2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）理论知识高频考点试题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）理论知识高频考点试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。2.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，对“工伤保险”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。3.企业人力资源管理师方面，按标准要求，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.争议只能起诉B.无须协商调解C.可申请仲裁D.仲裁无意义4.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。5.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。6.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。7.在企业人力资源管理师中，关于“绩效管理”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。8.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列选项中，属于“职业生涯规划”基本要求的是（）。A.无须调整B.规划一次定终身C.与组织发展相结合D.与组织无关9.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列各項中，不属于“人才测评”内容的是（）。A.客观分析结果B.服务于用人决策C.应选用合适工具D.与用人无关10.关于企业人力资源管理师，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.只凭第一印象选人B.无须测评C.方法可随意D.应结合岗位需求11.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，下列选项中，属于“劳动定额”基本要求的是（）。A.与薪酬无关B.随条件变化修订C.不需要修订D.定额越高越好12.在实际工作中，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。13.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.定额越高越好D.随条件变化修订14.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.结果用于激励与改进B.结果无须反馈C.考核应客观公正D.应制定考核指标15.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。16.依据操作规程，“人力资源管理”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。17.在具体作业环节，下列关于“绩效考核反馈”的表述中，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。18.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，“社会保险”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。19.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。20.在企业人力资源管理师中，按标准要求，“社会保险”是指（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。21.在企业人力资源管理师中，一般来说，“岗位分析”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。22.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。23.在实际工作中，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应在用工之日起一个月内订立C.应订立书面劳动合同D.应载明工作内容、报酬等条款24.在企业人力资源管理师相关工作中，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.激励越多越好D.因人因时施策25.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，“薪酬管理”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。26.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。27.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.可随意辞退B.规范用工管理C.保留相关证据D.应依法签订合同28.从专业角度看，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。29.按照技术要求，在“员工培训”的执行过程中，应当（）。A.只走过场B.培训无须需求分析C.应做培训需求分析D.无须评估效果30.一般来说，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.可歧视应聘者B.对应聘者进行筛选C.无须筛选D.招聘可内定人选31.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展32.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.与绩效无关B.与绩效挂钩C.保持外部竞争力D.应体现内部公平33.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.劳动关系由单方决定B.需协商协调处理争议C.不受法律调整D.争议无须协商34.在企业人力资源管理师中，按标准要求，“绩效管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.绩效管理无需沟通B.应注重过程沟通C.考核结果无需应用D.绩效管理就是年终打分35.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。36.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列关于“员工培训”的说法，不正确的是（）。A.评估培训效果B.应做培训需求分析C.培训应有计划实施D.只走过场37.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。38.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.证据不必保留B.保留相关证据C.可随意辞退D.无须签合同即可用工39.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。40.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.应订立书面劳动合同C.用工一年后签订也合法D.应载明工作内容、报酬等条款41.在企业人力资源管理师中，一般来说，“绩效考核反馈”在实践中应遵循的做法是（）。A.只批评不肯定B.共同制定改进计划C.无须改进计划D.考核结果无须告知42.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。43.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“绩效考核”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。44.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。45.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，下列选项中，属于“招聘”基本要求的是（）。A.做到公平择优B.可歧视应聘者C.招聘可内定人选D.无须筛选46.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，“用工风险防范”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。47.关于企业人力资源管理师，按标准要求，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织无关C.无须调整D.规划一次定终身48.在具体作业环节，下列各項中，不属于“员工培训”内容的是（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训无须需求分析D.培训应有计划实施49.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法解除终止B.无须依法履行C.依法履行与变更D.应依法订立书面合同50.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，“招聘”在实践中应遵循的做法是（）。A.对应聘者进行筛选B.招聘可内定人选C.可歧视应聘者D.无须筛选51.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.应物质与精神激励结合B.注重公平C.因人因时施策D.无须公平52.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，对“绩效考核反馈”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。53.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列关于“人才测评”的表述中，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。54.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“劳动定额”在实践中应遵循的做法是（）。A.定额越高越好B.与薪酬无关C.随条件变化修订D.不需要修订55.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列各項中，不属于“绩效考核反馈”内容的是（）。A.只批评不肯定B.应及时反馈结果C.共同制定改进计划D.肯定成绩指出不足56.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.社保只含养老保险C.包括养老医疗失业D.包括工伤与生育保险57.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.不需要修订B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关58.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，“人力资源管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.人资只管发工资B.包括招聘培训绩效薪酬C.与培训无关D.不涉及组织目标59.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.无须考虑公平B.与绩效挂钩C.保持外部竞争力D.应体现内部公平60.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.无须签合同即可用工B.规范用工管理C.证据不必保留D.可随意辞退61.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。62.在具体作业环节，“绩效考核”的主要特点不包括（）。A.应制定考核指标B.无须指标C.结果用于激励与改进D.考核应客观公正63.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.考核应客观公正B.结果用于激励与改进C.考核可凭主观印象D.应制定考核指标64.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“工伤保险”的说法，不正确的是（）。A.应认定工伤等级B.覆盖工伤职工C.不覆盖职业病D.由用人单位缴费65.就企业人力资源管理师而言，从专业角度看，关于“劳动合同管理”，下列描述错误的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可不签书面合同D.应依法订立书面合同66.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列选项中，属于“社会保险”基本要求的是（）。A.无须个人缴费B.与单位无关C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险67.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.测评可凭直觉B.应选用合适工具C.与用人无关D.结果无须分析68.“劳动合同”的含义是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。69.对“人才测评”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。70.在企业人力资源管理师中，结合岗位实际，下列各項中，不属于“招聘”内容的是（）。A.对应聘者进行筛选B.无须筛选C.应发布招聘信息D.做到公平择优71.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。72.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。73.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列选项中，属于“劳动合同管理”基本要求的是（）。A.依法解除终止B.可随意解除C.可不签书面合同D.无须依法履行74.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效挂钩B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.薪酬越高越好75.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，“人力资源管理”是指（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。76.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。77.关于企业人力资源管理师，按标准要求，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.应体现内部公平B.无须考虑公平C.与绩效无关D.薪酬越高越好78.针对企业人力资源管理师，一般来说，在“劳动定额”的执行过程中，应当（）。A.与薪酬无关B.不需要修订C.定额越高越好D.应科学合理制定79.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.包括养老医疗失业B.单位个人共同缴费C.包括工伤与生育保险D.与单位无关80.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“岗位分析”的认识，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。81.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.不受法律调整B.需协商协调处理争议C.劳动关系由单方决定D.争议无须协商82.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，对“绩效管理”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。83.在企业人力资源管理师相关工作中，下列对“职业生涯规划”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。84.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.无须认定等级D.覆盖工伤职工85.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“用工风险防范”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。86.就企业人力资源管理师而言，在具体作业环节，“劳动关系”在实践中应遵循的做法是（）。A.不受法律调整B.争议无须协商C.需协商协调处理争议D.劳动关系由单方决定87.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.与薪酬考核相关B.应科学合理制定C.定额越高越好D.随条件变化修订88.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.规范用工管理B.应依法签订合同C.证据不必保留D.保留相关证据89.依据操作规程，下列关于“人才测评”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。90.针对企业人力资源管理师，通常情况下，关于“劳动关系”，下列说法正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。91.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，关于“绩效管理”，下列描述错误的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.应注重过程沟通C.考核结果无需应用D.考核结果应用于激励与发展92.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.保持外部竞争力B.与绩效无关C.薪酬越高越好D.无须考虑公平93.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。94.针对企业人力资源管理师，下列关于“劳动合同管理”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。95.就企业人力资源管理师而言，根据相关规定，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.规范用工管理B.保留相关证据C.无须签合同即可用工D.应依法签订合同96.关于企业人力资源管理师，一般来说，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。97.在企业人力资源管理师相关工作中，对“岗位分析”的准确理解是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。98.在企业人力资源管理师相关工作中，依据操作规程，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。99.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训无须需求分析B.培训应有计划实施C.无须评估效果D.只走过场100.在企业人力资源管理师相关工作中，在标准作业条件下，下列关于“劳动争议处理”的说法，不正确的是（）。A.可申请仲裁B.可协商调解C.对裁决不服可起诉D.争议只能起诉二、多项选择题(本大题共15题,每题2分,共30分)101.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“员工激励”的主要内容包括（）。A.只靠加薪激励B.因人因时施策C.应物质与精神激励结合102.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，“人才测评”的主要内容包括（）。A.应选用合适工具B.客观分析结果C.测评可凭直觉103.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“劳动关系”，下列说法正确的有（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.应依法建立104.针对企业人力资源管理师，“人力资源管理”的主要内容包括（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心105.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的有（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.包括面试与笔试106.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，“绩效考核反馈”的主要内容包括（）。A.考核结果无须告知B.应及时反馈结果C.肯定成绩指出不足107.在企业人力资源管理师相关工作中，下列对“绩效考核”的理解正确的有（）。A.考核应客观公正B.考核可凭主观印象C.应制定考核指标108.针对企业人力资源管理师，一般来说，关于“员工激励”，下列说法正确的有（）。A.应物质与精神激励结合B.只靠加薪激励C.注重公平109.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，以下各项中，符合“招聘”要求的有（）。A.招聘可内定人选B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.做到公平择优110.关于企业人力资源管理师，从专业角度看，以下各项中，符合“劳动合同”要求的有（）。A.应订立书面劳动合同B.劳动合同可只口头约定C.应载明工作内容、报酬等条款111.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，以下各项中，符合“员工培训”要求的有（）。A.培训无须需求分析B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.培训应有计划实施112.从专业角度看，下列属于“薪酬管理”要求的有（）。A.保持外部竞争力B.薪酬越高越好C.与绩效挂钩D.应体现内部公平113.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列对“劳动关系”的理解正确的有（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.劳动关系由单方决定D.需协商协调处理争议114.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，在“劳动关系”中，应当做到的有（）。A.双方地位平等B.需协商协调处理争议C.应依法建立D.劳动关系由单方决定115.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列对“职业生涯规划”的理解正确的有（）。A.规划一次定终身B.与组织发展相结合C.需动态调整三、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)116.绩效管理117.绩效考核四、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)118.从专业角度看，“薪酬管理”通常理解为____。119.通常情况下，“招聘”的正确含义是____。120.在标准作业条件下，“劳动争议处理”在岗位作业中的含义是____。121.结合岗位实际，“劳动争议处理”的含义是____。122.参照行业规范，“劳动定额”通常理解为____。123.“薪酬管理”的正确含义是____。124.一般来说，“劳动争议处理”要求作业人员做到____。125.按照技术要求，“招聘”的基本要求之一是：____。126.在具体作业环节，“劳动合同”管理中应重视____。127.通常情况下，“绩效考核”在岗位作业中的含义是____。答案与解析1.【答案】D【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。2.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。3.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。4.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。5.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。6.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。7.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。8.【答案】C【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。9.【答案】D【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。10.【答案】D【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。11.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。12.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。13.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。14.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。15.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。16.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。17.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。18.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。19.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。20.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。21.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。22.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。23.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。24.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。25.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。26.【答案】B【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。27.【答案】A【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。28.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。29.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。30.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。31.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。32.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。33.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。34.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。35.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。36.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。37.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。38.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。39.【答案】C【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。40.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。41.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。42.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。43.【答案】D【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。44.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。45.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。46.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。47.【答案】A【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。48.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。49.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。50.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘”的正确要求。51.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。52.【答案】C【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。53.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。54.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动定额”的正确要求。55.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。56.【答案】B【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。57.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。58.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人力资源管理”的正确要求。59.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。60.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。61.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。62.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。63.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。64.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。65.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。66.【答案】D【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。67.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。68.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。69.【答案】C【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。70.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。71.【答案】D【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。72.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。73.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。74.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。75.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。76.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。77.【答案】A【解析】其余选项均不符合“薪酬管理”的正确要求。78.【答案】D【解析】其余选