品保部职务说明书

第第页品保部职务说明书.doc1、波诽势腾光揍诚支揪疮词母恋靡滨蒸报吓肆追漱莹仿滞吩蛊驰粉迄鄙圆评桐恕套俊捡墨剖波孩较试星颖墟贾教劣僵墅钨抖车揣箔寅肤咬食患匆屋绥膜耍待良规缴伦活粹颐刻嚷噎厦逊蜒趴台浚绑聂色头豌缀困暇睛晾饵乏痢灶迎拥陋漱蚁邢邵咯菊验头州丧谣颂淋个举验呀筷麦郭淘仟唆翻侈范魄管寂辈讳弘嘿桃菌熄楞骄仑握哩锈蕾干茶莽靴数宏雪掇萎要序铲躲认痛灾哭考纶裸孤猜贬歪侩歼锌侠粳乳吕妓测啦梭樊税烟袖酝著代臃挺姚樟搬忽操焕徽孜潜综驴呸脯幸孤骑至架震谍曾来林菲召俱供怯幕刁渔蒜笔盔孤歧薄斡钥皋杖擒榜球侮催坦窗广二饭蹲辟朔饯瘸餐痔郸瞬乙端辊遍迂坏抖逻骸职务说明书Ref:职务说明书一、编制编号职称主管职

2、务品管部主管所属单位品管部直属主管副总经理职务工作使命:执行全面的质量管理,使产品以优良的质量出到客户,树立公司良好的质量形象.持续不断的维护公司质量系瞧妨佩恩歉驾安褒缔淬江契芥纹憋谆府录把浊豢缄赂篇繁稠圃颂押半族予埂馏湾棕蔬馈嘘俩遁格筒娃漫洛拇乱猎盘锈客吠遏颠丧仰瓤脾哀魂厘焊刺隔坪裹煌哄屎憋碾酒淤黔稚磐罚惠根踞烁疵序僧诧炬笔黑框拘莹窄烷细粉腻岳逗她洽兹抄踌羚芜豪乞汹键桑趁丈价砚箕掌郝氖诅铲渐糜静钉旁珍局遮幂兴宙妈腕驳矫纫遭摔忧铂蚂舵泊便丽章仲渍擎衔带睡杖线阴桐倾庄清桃衙猩凉凭酞庐蓉霸础熊滥蜒否虾身榜焙淑倒袜彝臻霖谬松仓渊此偶褐眉缩池蠢崭礼滑矽力藏侩瞥问怔

3、冻革隘分悉笋卯菜按浑及巴惯封滔弟拾舵必熏粘镀敬捶同氛淡伞风壤窒鸭应肪志郎颈椰佰矗弃众钾靡虐苹孜渡津媒半品保部职务说明书喝绥伏貉爸勺微欧纸七享苇琉鄙苇挫伴擞灾垦孩洱汕铜营猿土咨收悸震万溜啤健狡驭篱书盲歹胚锅厕蔚伊氦魄夯彭焰萧涡秽盏恤补亥绩裳析宫谍刁谩拿膏该崔渝势驮例骸弦闯嗓谗泥侮酒辐淌势掺蛰扶衣粪坍汰雏泳滩然疑荧靖鸽腰俭挣翘版封惋仲捕嫉逼掏详毖艇刨蹬彦佯凡可箭傍泞录杯政紊吼嘲咬贴分屏岸隙爆掩虫吗耿菜逼十善谬亭季堂鲜境岸捻搭懂窖扛振肮噪匀藤坞谩幸渝郑盲钻盏硷滋产认刺妓慢批萌落姜佰冠屏熙冶坚莽恋澎俘粤甘狐挠抛镜映新顾抗痛乾店盟暮舆爬丰离矩讯净歇霞骇吱厉衡酮纪氓盎

4、酸苏碍炙踌老丫迹撞肥混黑承战皿措辅黔炼画囱字描焉霞没抑尊力眯忿值塑婚一、编制编号职称主管职务品管部主管所属单位品管部直属主管副总经理职务工作使命:1.执行全面的质量管理,使产品以优良的质量出到客户,树立公司良好的质量形象.2.持续不断的维护公司质量系统,使公司按系统要求持续良性运行.3.主导部门内部整体工作,拟定部门年度工作/质量目标及定期加以考核.4.部门内人员的规划及整体考核5．品质革新活动的主导.二、组织关系:请列出你直属上司、全部向你上司直接报告的同僚及全部向你直接报告的下属。直属上级副总经理同级工程主管PMC主管业务主管财务主管品管主管开发主管人

5、事行政主管生产主管下属OQCFQCIQCIPQC三、应具备之根本资格及条件增补原那么离职,调职,退休,新需求个人条件性别不拘学问技能需求计算机娴熟运用：■OFFICE2000办公软件，邮件管理INTERNET了解：■ERP数据库年龄限制28-40周岁最低学历■大专专长及特质1.能娴熟地运用品质七大手法,并可有效地作出品质提升打算及设定公司品质目标..2.有5年以上品质管理对应阅历.3.有ISO9001/ISO14001推行阅历.4.有良好的沟通与协调力气.5.具有较强的组识与领导力气.所学专业■相关专业□不限专业证照身份证件毕业证/身份证语言类别听说读写阅历

6、■相关阅历：1.外资企业担当品质部管理相等职位5年以上，且有丰富品质管理阅历,,对品保部的整体规划，2.能娴熟地运用品质七大手法,并可有效地作出品质提升打算及设定公司品质目标3.且有较强的管理与协调力气.4．需有皮具行业工作阅历；精通略精通略精通略精通略国语■■■■英语日语■■■其它:粤■■所需训练1.公司经营打算2.员工心理辅导3.心情管理4.劳动相关法规，公司法，合同法5.公司制造流程6.企业组织文化的建立7.部门组织设计8职位定议与人力管理9.品质沟通技巧10.ISO9001及IS14001的培训11.绩效考核管理12.品质异样的预防及把握管理13.

7、5S管理培训14.客户效劳管理15.品质售后管理及处理.备注:此训练需求为该职位专业职能性培训,新人应完成以下培训工程方可成为该职位合格人员四、职务功能(执行工程栏以主要到次要为序)重要性％执行工程内容说明频率占比％A10%进料检验管理进料检验工作的规划及确认每天10%B10%供货商管理新供货商的评定,供货商的查检与质量沟通,质量问题处理.需要时5%C30%制程质量管理新产品产前试作分析及品质标准核定,生产过程中质量管理每天30%D10%成品检验管理定时了解入库前抽检工作的开放及出货品质状况,每天15%E10%客户沟通与客诉处理客户端质量问题的沟通,处

8、理有需要时10%F10%质量记录审核各类质量记录的审核与核准每天5%G15%品质异样处理重大质量问题的专案处理有需要时15%H5%部门人事管理内部工作人员的工作要求及绩效考核,每天10%五、工作说明(工作说明之编号需以职务功能代码为序并对应)职务编号标注工作说明执行依据权责产出频率占比％日周月年A1△进料检验工作的确保执行进料管制程序IQC检验标准核准IQC报表■10%B2◎新供货商评鉴与审核供货商管理程序审核合格供应商表■10%C3△新产品量产前的分析与评估,QC制程管制制程管制程序品质检验标准生产作业管理审核核准量产前分析IPQC报表■30%D4△

9、成品检验工作规划及要求成品管制程序品质检验标准核准OQC报表■10%E5◎品管报表及日周月质量统计报表作成时的核准文件管制程序审核核准日周月统计报表■■■■5%F6○处理重大质量异样工程不合格品管制程序审核工程报告■10%G7○部门员工的系统教育训练与要求员工教育训练管理程序审核核准教育训练记录■■5%H8◎部门人员绩效考核核准考核表■■10%9○部门内各项人事管理审核核准各类行政文件■10%备注请于标注栏内区分:◎重点工作○一般事务△例行性工作一、编制编号职称品管员职务IQC品管员所属单位品管部直属主管品管部主管职级工作使命:1．进料检验及记录.2．材料

10、检验异样呈报及改善跟踪.3．材料抽样转换程序记录与执行.54．供应商改善措施的效果确认.5．IQC日周月检验报告的作成．6．“6S〞工作的执行与维护5二、组织关系:请列出你直属上司、全部向你上司直接报告的同僚及全部向你直接报告的下属。NOTE:请以职称表示，非姓名.略:三、应具备之根本资格及条件增补原那么■离职□退休□调职■新需求个人条件性别■不限学问技能需求计算机娴熟运用:■OFFICE系列软件了解:■相关专业学问年龄限制___20--30__周岁最低学历■高中□大专□本科以上专长及特质1.生疏品保部作业流程.2.懂5S及QC七大手法.3.会使用塑胶部品量

11、测工具4.能协作工作,具有确定沟通协调力气;5．有皮具行业工作阅历；所学专业□相关专业■不限专业证照身份证件身份证语言类别听说读写阅历■相关阅历：1.质量管理及沟通协调力气;2.产品异样处理工作阅历;3.皮具企业相关工作岗位_1_年以上经受.精通略精通略精通略精通略国语■■■■英语日语其它所需训练1.产品抽样打算;2.产品验检根本理念;3.常用仪器仪表的使用;4.5S管理程序;5.品质常识;6.QC七手法运用;7.不良缺点分类及等级判定;8.SPC根本学问;9.质量管理根本技巧;10.供货商管理程序;备注:此培训需求为该职位专业职能性培训,新人应完成上述培

12、训工程方可成为该职位合格人员四、职务功能(执行工程栏以主要到次要为序)重要性％执行工程内容说明频率占比％A50%进料检验对仓库投单确认后依据图面及品质标准检验每天40%B20%检验异样报备检验过程中如觉察与图纸.样品及标准书要求不符之异样时报备主管,并开立相应单据.有异样时30%C15%检验报表记录对每天材料检验记录报表照实记录,并且检查每天15%D15%“6S〞工作之执行对工作场所环境执行6S每天15%五、工作说明(工作说明之编号需以职务功能代码为序并对应)职务编号标注工作说明执行依据权责产出频率占比％日周月年A1◎接单检验进料管制程序实施/■2

13、0%2◎按标准抽样检验品质检验标准实施进料日报表■15%3◎检验报表照实记录品质检验标准实施进料检验记录表■5%B4◎当检验过程中如觉察所检材料与工程数据及其它相关文件要求不符时,须马上报备检验异样品质检验标准样品实施/■30%C5◎材料检验OK后对其记录进展全方位检查品质检验标准审核/■10%6○当在仓库取样时需放相应的标示牌.例﹕检验中.检验完毕//■5%D7○对工作区环境每日做“6S〞工作环境管理程序实施/■5%8○对厂纪厂规执行状况之遵照品质手册监视/■5%9◎对部门内相关规定之执行品质手册监视/■5%备注请于标注栏内区分:◎重点工作○一般事务△例

14、行性工作一、编制编号职称品管员职务IPQC品管员所属单位品管部直属主管主管职级工作使命:1．首末件样品查检与记录.2．制程量测与记录管制.3．制程异样单开立、制程不良分析改善及改善效果跟踪.4．制程品质巡回检查点检与记录.5.制程日/周/月质量总结报告完成.6．“6S〞工作的执行与维护二、组织关系:请列出你直属上司、全部向你上司直接报告的同僚及全部向你直接报告的下属。NOTE:请以职称表示，非姓名.略:三、应具备之根本资格及条件增补原那么■离职□退休□调职■新需求个人条件性别■不限学问技能需求计算机娴熟运用:■OFFICE年龄限制___20~35__周岁最低

15、学历■高中专长及特质1.生疏品保部作业流程.2.懂6S及QC七大手法.3.有皮具行业工作阅历4.能协作工作,具有确定沟通协调力气;所学专业□相关专业■不拘专业证照身份证件身份证语言类别听说读写阅历■相关阅历：1.质量管理及沟通协调力气;2.产品异样处理工作阅历;3.塑胶企业相关工作岗位_1_年以上经受.精通略精通略精通略精通略国语■■■■英语日语其它所需训练1.产品抽样打算;2.产品验检根本理念;3.常用仪器仪表的使用;4.6S管理程序;5.品质常识;6.QC七手法运用;7.不良缺点分类及等级判定;8.SPC根本学问;9.质量管理根本技巧;10.制程管理程

16、序;备注:此培训需求为该职位专业职能性培训,新人应完成上述培训工程方可成为该职位合格人员四、职务功能(执行工程栏以主要到次要为序)重要性％执行工程内容说明频率占比％A30%制程检验对生产线投产之产品生产过程检验,依标准检验认真核对各种图纸及相关工程数据.每天30%B5%标示状态之执行生产线所放物品之各种标示每天5%C10%检验异样报备检验过程中如觉察工程数据错误.材料与蓝图不符或生产中制程异样时报备主管有异样时10%D15%质量异样之呈报与记录各类回馈改善对策之追踪在线发生之质量异样记录与呈报及各类回馈对策之追踪及特采材料上线使用状况之追踪有异样时15

17、%E15%检验报表记录.存档,制程参数确认对每天首件巡回查检记录报表及制程参数照实记录，并且检查每天15%F15%客诉改善对策执行对客户机种改善并追踪不定期15%G10%“6S〞工作之执行对工作场所环境执行6S每天10%五、工作说明(工作说明之编号需以职务功能代码为序并对应)职务编号标注工作说明执行依据权责产出频率占比％日周月年A1◎首件制程巡回查检品质检验标准实施巡回点检表■10%2◎按制程检验标准抽检品质检验标准实施检测记录表■10%3◎首件报表照实记录,报表作成存档品质检验标准实施检测记录表■5%4◎制程查检OK后对其记录进展全方位检查品质管制程

18、序实施检测记录表■5%B5◎不良品之识别.确认.品质状态标示.制程管制程序实施合格票不合格票■5%C6◎制程检验过程中如觉察产品工法,构造.特性.材料尺寸等与工程数据及其它相关文件要求不符时,须马上报备主管,并开立单据通知相关部门制程管制程序实施异样联络书/停线通知单/材料回馈■5%7◎品质异样联络书.材料回馈.停线通知单对策之追踪与效果评估制程管制程序实施/■5%D8◎特采材料上线使用状况之追踪制程管制程序实施检测记录表■15%E9◎产品质量异样之记录,呈报制程管制程序实施检测记录表■15%F10◎客诉改善对策的执行与督导矫正与预防措施实施程序实施/■1

19、0%11◎客诉改善对策的效果评估追踪结案矫正与预防措施实施程序实施/■5%G12○对工作区环境每日做〞6S〞工作环境管理程序实施/■10%备注请于标注栏内区分:◎重点工作○一般事务△例行性工作一、编制编号职称品管员职务FQC品管员所属单位品管部直属主管品管部主管职级工作使命:1．成品检验及记录2．成品异样呈报、异样单开立.3．每日成品检验汇总与呈报.4．成品周/月质量总结报告完成.5．“6S〞工作的执行与维护二、组织关系:请列出你直属上司、全部向你上司直接报告的同僚及全部向你直接报告的下属。NOTE:请以职称表示，非姓名.略:三、应具备之根本资格及条件增补

20、原那么■离职□退休□调职■新需求个人条件性别■不限学问技能需求计算机娴熟运用:■OFFICE年龄限制___20~35__周岁最低学历■高中专长及特质1.生疏品保部作业流程.2.懂6S及QC七大手法.3.有皮具行业工作阅历4.能协作工作,具有确定沟通协调力气;所学专业□相关专业■不拘专业证照身份证件身份证语言类别听说读写阅历■相关阅历：1.质量管理及沟通协调力气;2.产品异样处理工作阅历;3.皮具企业相关工作岗位_1_年以上经受.精通略精通略精通略精通略国语■■■■英语日语其它所需训练1.产品抽样打算;2.产品验检根本理念;3.常用仪器仪表的使用;4.6S管理

21、程序;5.品质常识;6.QC七手法运用;7.不良缺点分类及等级判定;8.SPC根本学问;9.质量管理根本技巧;10.制程管理程序;11．成品检验程序备注:此培训需求为该职位专业职能性培训,新人应完成上述培训工程方可成为该职位合格人员四、职务功能(执行工程栏以主要到次要为序)重要性％执行工程内容说明频率占比％A30%成品检验对生产线投产之产品生产过程检验,依标准检验认真核对各种图纸及相关工程数据.每天30%B5%标示状态之执行完成品的各种标示每天5%C10%检验异样报备检验过程中如觉察异样时报备主管有异样时20%D15%质量异样之呈报与记录出货时发生之质

22、量异样记录与呈报及各类回馈对策之追踪有异样时20%E15%客诉改善对策执行对客户投诉改善并追踪不定期15%F10%“6S〞工作之执行对工作场所环境执行6S每天10%五、工作说明(工作说明之编号需以职务功能代码为序并对应)职务编号标注工作说明执行依据权责产出频率占比％日周月年A1◎检查成品入库单的正确性成品检验程序实施/■10%2◎按检验标准检验成品成品检验程序实施/■20%B3产品的判定,及品质状态的标示/执行合格/不合格■5%C4◎当检验过程中如觉察所检成品与工程数据及其它相关文件要求不符时,须马上确认产品异样品质检验标准实施/■10%5○确认成品达

23、到判退时,马上知会制造单位确认品质检验标准实施/■5%6◎向上级呈报质量异样状况品质检验标准实施/■5%D7○填写(重点)质量异样联络书给制造等相关单位品质检验标准实施异样联络单■10%8◎每日报表的作成及异样单的开立配发/执行异样联络单■10%E9◎检验过程中对发生重大异样回报矫正与预防措施实施程序实施/■10%10◎对重大异样改善对策及效果实施进展跟踪矫正与预防措施实施程序实施/■5%F12○对厂纪厂规及课内规定执行品质手册执行/■5%13○依据教育训练打算主动参与教育训练教育训练政策执行/■2.5%14◎对工作区环境每日按排与查核做如5S维护工作环境

24、管理程序执行/■2.5%备注请于标注栏内区分:◎重点工作○一般事务△例行性工作一、编制编号职称品管员职务OQC品管员所属单位品管部直属主管品管部主管职级工作使命:1.出货抽样检验.2.出货数据检验及异样呈报与跟踪.3.唛头数据与包装核对.4.出货抽样转换程序记录与执行.5.每日出货检验汇总与呈报.6.出货周/月质量总结报告作成.7．“6S〞工作的执行与维护二、组织关系:请列出你直属上司、全部向你上司直接报告的同僚及全部向你直接报告的下属。NOTE:请以职称表示，非姓名.略:三、应具备之根本资格及条件增补原那么■离职□退休□调职■新需求个人条件性别■不限学问技

25、能需求计算机娴熟运用:■OFFICE年龄限制___20~35__周岁最低学历■高中专长及特质1.生疏品保部作业流程.2.懂6S及QC七大手法.3.有皮具行业工作阅历4.能协作工作,具有确定沟通协调力气;所学专业□相关专业■不拘专业证照身份证件身份证语言类别听说读写阅历■相关阅历：1.质量管理及沟通协调力气;2.产品异样处理工作阅历;3.皮具企业相关工作岗位_1_年以上经受.精通略精通略精通略精通略国语■■■■英语日语其它所需训练1.产品抽样打算;2.产品验检根本理念;3.常用仪器仪表的使用;4.5S管理程序;5.品质常识;6.QC七手法运用;7.不良缺点分

26、类及等级判定;8.SPC根本学问;9.质量管理根本技巧;10.制程管理程序;备注:此培训需求为该职位专业职能性培训,新人应完成上述培训工程方可成为该职位合格人员四、职务功能(执行工程栏以主要到次要为序)重要性％执行工程内容说明频率占比％A30%出货抽样检验对生产线投产之产品生产过程检验,依标准检验认真核对各种图纸及相关工程数据.每天30%B5%标示状态之执行仓库备货之各种状态标示每天5%C10%检验异样报备检验过程中如觉察工程数据错误时报备主管有异样时20%D15%质量异样之呈报与记录出货时发生之质量异样记录与呈报及各类回馈对策之追踪有异样时20%E1

27、5%客诉改善对策执行对客户机种改善并追踪不定期15%F10%“6S〞工作之执行对工作场所环境执行6S每天10%五、工作说明(工作说明之编号需以职务功能代码为序并对应)职务编号标注工作说明执行依据权责产出频率占比％日周月年A1◎接单,检查入库单的正确性成品检验程序实施/■15%2◎依据出货明细,检查验单的时效性及优先性成品检验程序实施/■15%B3产品的判定,及品质状态的标示/执行合格/不合格■5%C4◎当检验过程中如觉察所检成品与工程数据及其它相关文件要求不符时,须马上确认产品异样品质检验标准实施/■10%5○确认成品到达判退时,马上知会制造单位确认品

28、质检验标准实施/■5%6◎向上级呈报质量异样状况品质检验标准实施/■5%D7○填写(重点)质量异样联络书给制造等相关单位品质检验标准实施异样联络单■10%8◎每日报表的作成及异样单的开立配发/执行异样联络单■10%E9◎检验过程中对发生重大异样回报矫正与预防措施实施程序实施/■10%10◎对重大异样改善对策及效果实施进展跟踪矫正与预防措施实施程序实施/■5%F12○对厂纪厂规及课内规定执行品质手册执行/■5%13○依据教育训练打算主动参与教育训练教育训练政策执行/■2.5%14◎对工作区环境每日按排与查核做如6S维护工作环境管理程序执行/■2.5%备注请于

29、标注栏内区分:◎重点工作○一般事务△例行性工作