2026年中级经济师人力计算专项考试冲刺试卷（含解析）

2026年中级经济师人力计算专项考试冲刺试卷（含解析）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，将正确答案的选项字母填写在题干后的括号内）1.某公司员工某月基本工资为6000元，岗位津贴800元，绩效奖金3000元，该员工当月应发工资总额根据相关会计准则，应计入（）。A.职工薪酬—工资B.职工薪酬—福利费C.管理费用—工资D.营业外收入—奖金2.根据中国现行城镇职工基本养老保险制度，缴费比例由用人单位和职工共同承担，其中用人单位缴费比例一般不超过工资总额的（）。A.10%B.20%C.22%D.30%3.某职工某月缴费工资基数按规定在当地职工月平均工资的300%以下确定，该基数为其本人上月工资收入的（）。A.100%B.150%C.200%D.300%4.职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.按原标准照发B.暂停发放C.按不低于当地最低工资标准发放D.按不低于原工资80%的标准发放5.某非全日制用工的职工，小时工资标准为20元/小时，某周工作24小时，其中休息日加班4小时，法定节假日加班2小时。若休息日加班按150%支付，法定节假日加班按200%支付，该职工当周应得工资为（）元。A.576B.560C.480D.4406.职工个人缴纳的基本医疗保险费，根据国家规定，全部计入（）。A.社会保险基金B.职工个人账户C.用人单位账户D.医疗救助基金7.某职工在本单位工作满10年，且距法定退休年龄不足5年，劳动合同解除时，用人单位应支付的经济补偿金按其在本单位工作的年限，每满一年支付相当于（）个月工资的标准向其支付；不满一年的按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。A.一B.二C.三D.四8.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应在解除前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.三B.五C.十D.十五9.某公司为在职员工提供节日福利，以自产产品发放。该产品的市场售价为每件100元，公司未进行账务处理。根据相关税法规定，该福利在计算个人所得税时，应按（）元/件确定计税依据。A.0B.50C.100D.15010.职工个人缴存的住房公积金，其利息归（）所有。A.用人单位B.职工个人C.住房公积金管理中心D.国家11.某职工月工资为8000元，该市上年度职工月平均工资为30000元。根据当地规定，该职工月度失业保险缴费基数为（）元。A.6000B.8000C.9000D.1200012.用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍13.工伤保险待遇中，停工留薪期一般不超过（）个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）个月。A.12，12B.6，6C.12，24D.6，2414.某职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。按照国家规定，其一次性伤残补助金标准为相当于其本人（）个月工资。A.七B.八C.九D.十15.员工福利费是指企业为员工提供的除工资、社会保险、住房公积金以外的各种福利性支出。下列项目中，不属于员工福利费范围的是（）。A.支付给职工的节日慰问品B.职工的冬季取暖补贴C.为员工提供的免费工作餐D.职工退职金二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案，将正确答案的选项字母填写在题干后的括号内。错选、少选、多选均不得分）1.下列关于职工工资总额的构成，正确的说法有（）。A.包括计时工资、计件工资B.包括奖金、津贴和补贴C.包括加班加点工资D.包括特殊情况下支付的工资E.包括企业支付的违约金、赔偿金2.基本养老保险待遇主要包括（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.医疗保险报销款E.丧葬补助金3.下列关于工伤保险待遇的说法，正确的有（）。A.工伤医疗费由用人单位支付B.停工留薪期工资由用人单位按原标准支付C.一次性伤残补助金由工伤保险基金支付D.一次性工伤医疗补助金由用人单位支付E.伤残津贴由工伤保险基金按月支付4.用人单位在解除劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿金的情形包括（）。A.用人单位破产重整的B.用人单位被吊销营业执照的C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.职工福利费的主要用途包括（）。A.发放节日福利品B.支付职工探亲路费C.提供职工宿舍D.支付职工困难补助E.建设职工食堂6.下列关于住房公积金制度的说法，正确的有（）。A.住房公积金属于职工个人所有B.住房公积金的缴存比例由各地政府统一规定C.职工住房消费可以提取住房公积金D.住房公积金可以用于支付房租E.住房公积金账户内的存储余额不计利息7.职工在哪些情形下，可以依法解除劳动合同，且用人单位不得依据劳动合同法规定经济补偿？（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的8.劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照法律规定为劳动者办理相关手续，包括（）。A.出具解除或终止劳动合同的证明B.结清劳动者工资C.支付经济补偿金（如需）D.为劳动者办理社会保险关系转移手续E.进行离职面谈三、计算题（请列出计算步骤，保留小数点后两位）1.某职工2025年12月工资构成如下：基本工资5000元，岗位津贴800元，绩效奖金3000元，全勤奖500元，加班工资（已扣税）1200元。该职工当月应缴纳个人所得税（适用税率为20%，速算扣除数为1410元）为多少元？2.某公司职工张某，2025年10月缴费工资基数为8000元。当地月平均工资为30000元，养老保险缴费比例为单位20%、个人8%。张某2025年10月个人应缴纳的基本养老保险费为多少元？3.某职工2025年11月发生工伤，经鉴定为十级伤残。其本人月平均工资为10000元。根据当地规定，一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资，一次性伤残就业补助金为12个月本人工资。该职工可获得的各项一次性补助金总计为多少元？4.某企业为在职员工提供免费工作餐，假设每餐成本为30元。该企业有员工150人，每周工作5天，每天提供2餐。该企业因工作餐发生的费用计入福利费，2025年12月该企业此项福利费支出为多少元？5.某公司员工李某，与公司签订的劳动合同期限为3年，合同于2024年1月1日生效。现公司因经营需要，决定于2025年12月30日与李某解除劳动合同。李某在该公司工作满2年零6个月。公司应支付李某的经济补偿金为多少元？假设李某月工资为8000元。四、简答题（请根据要求，简明扼要地回答问题）1.简述社会保险费率调整的一般程序。2.用人单位在哪些情况下，可以与劳动者约定试用期？3.简述经济补偿金与赔偿金的主要区别。试卷答案一、单项选择题1.A2.B3.C4.A5.A6.B7.A8.C9.C10.B11.B12.B13.C14.C15.D二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ACD7.ABC8.ABCD三、计算题1.解：应纳税所得额=（5000+800+3000+500+1200）-（3500+1410）=6290元应缴纳个人所得税=6290*20%-1410=623元答案：623元2.解：个人应缴纳的基本养老保险费=8000*8%=640元答案：640元3.解：一次性工伤医疗补助金=10000*6=60000元一次性伤残就业补助金=10000*12=120000元总计=60000+120000=180000元答案：180000元4.解：每周工作餐费用=150*2*30*5=45000元答案：45000元5.解：经济补偿金=月工资*工作年限经济补偿金=8000*2.5=20000元答案：20000元四、简答题1.社会保险费率调整的一般程序包括：提出调整方案；征求相关部门意见；进行社会影响评估；报请国务院批准；向社会公布调整后的费率。2.用人单位可以在劳动合同中约定试用期的情形包括：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不