2026年保密工作机构设置题含答案

2026年保密工作机构设置题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.按照2026年施行的《机关单位保密工作机构设置管理办法》，机关单位保密委员会主任的法定任职人员应为（）A.单位分管保密工作的副职领导B.单位主要负责人C.单位纪检监察部门负责人D.单位办公室主任【答案】B【解析】《保密法实施条例（2025修订）》明确规定，机关单位保密委员会主任应当由单位主要负责人担任，履行保密工作第一责任人职责，分管领导承担直接领导责任。2.某省属核心涉密事业单位2026年在编人员120人，其中涉密人员42人，按照规定其保密工作机构设置符合要求的是（）A.与办公室合署，配备2名专职保密员B.独立设置保密办公室，配备3名专职保密员、1名兼职技术支撑人员C.独立设置保密办公室，配备不少于4名专职保密员，其中至少1名专职保密技术人员D.设置保密工作领导小组，由办公室主任兼任领导小组办公室主任【答案】C【解析】核心涉密单位涉密人员超过30人的，必须独立设置保密办，专职保密人员配备比例不低于涉密人员总数的8%且不少于3人，42名涉密人员需至少配备4名专职人员，同时需至少配备1名专职保密技术人员。3.2026年申请军工一级保密资质的单位，其专职保密管理人员配置最低标准为（）A.不少于2人B.不少于3人C.不少于5人D.不少于7人【答案】C【解析】2025版《军工涉密单位保密资质管理办法》明确，一级军工保密资质单位必须独立设置保密办公室，专职保密管理人员不少于5人，全部为在编在岗专职人员，不得兼职。4.涉密人员总数超过（）人的机关单位，应当设置保密总监岗位，职级不低于单位中层正职。A.50B.100C.150D.200【答案】B【解析】2026年保密行政管理部门明确要求，涉密人员总数超过100人的单位，需设置专职保密总监，纳入单位管理层，直接向单位主要负责人和保密委员会汇报工作。5.核心涉密单位中，保密办公室的机构规格应（）A.不低于单位内部其他业务部门平均规格B.比单位内部其他业务部门低半级C.挂靠综合管理部门，无需单独明确规格D.由单位自行决定，无强制要求【答案】A【解析】核心涉密单位保密办公室为独立一级部门，机构规格不低于单位内部核心业务部门平均规格，保障保密管理权责匹配。6.下列哪类单位即使未产生国家秘密，也需设置专门的保密工作小组（）A.员工规模超过100人的民营企业B.存储超过10万条敏感个人信息的政务服务单位C.年营收超过1亿元的科技企业D.在职人员超过50人的事业单位【答案】B【解析】2026年《工作秘密管理细则》明确，存储、处理10万条以上敏感个人信息、重要工作秘密的单位，需设立专项保密工作小组，负责敏感信息全流程保密管理。7.临时涉密项目周期超过（）个月、参与涉密人员超过10人的，必须设置临时保密工作专班。A.3B.6C.12D.24【答案】C【解析】《临时涉密项目保密管理办法（2024版）》明确，周期超过12个月、参与涉密人员超过10人的临时涉密项目，必须配备至少1名专职保密管理人员组成工作专班，全程负责项目保密管控。8.县级及以下涉密机关单位，保密工作机构专职人员最低配置标准为（）A.至少1名专职保密员B.至少2名专职保密员C.至少1名专职+1名兼职保密员D.可全部为兼职人员【答案】A【解析】县级及以下一般涉密单位，需至少配备1名在编在岗的专职保密管理人员，不得仅使用兼职人员承担保密管理职责。9.涉密信息系统集成甲级资质单位，保密技术检查专职岗位人员应不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】B【解析】2025版《涉密信息系统集成资质管理办法》要求，甲级资质单位需配备至少2名专职保密技术检查人员，持有保密行政管理部门颁发的技术检查资格证。10.下列不属于保密办公室法定职责的是（）A.组织开展定密管理B.查处本单位涉密人员违法犯罪案件C.组织保密宣传教育培训D.开展保密检查和隐患整改【答案】B【解析】涉密人员违法犯罪案件由司法机关管辖，保密办公室负责线索移交、配合调查，无查处权限。11.重要涉密单位中，专职保密管理人员配备比例不低于涉密人员总数的（）A.3%B.5%C.8%D.10%【答案】B【解析】重要涉密单位专职保密人员配备比例不低于涉密人员总数的5%，且不少于2人；核心涉密单位比例不低于8%，且不少于3人。12.涉外涉密单位应当单独设置（）岗位，负责涉外活动、对外合作的保密审查。A.涉外保密审查B.对外合作管理C.外事管理D.涉密载体管理【答案】A【解析】涉外涉密单位必须设置专职涉外保密审查岗位，所有对外合作、涉外交流、对外发布信息均需经该岗位审核通过后方可实施。13.下列关于民营企业保密工作机构设置的说法正确的是（）A.民营企业无需设置保密工作机构B.承担涉密项目的民营企业需按照涉密等级要求设置保密机构C.民营企业保密机构只需配备兼职人员即可D.民营企业保密机构无需接受属地保密行政管理部门监管【答案】B【解析】无论所有制性质，只要承担涉密项目、处理国家秘密的单位，均需按照对应涉密等级设置保密工作机构，配备专职人员，接受属地保密行政管理部门监管。14.单位保密工作机构的人员调整，应当在调整后（）个工作日内向属地保密行政管理部门备案。A.5B.10C.15D.30【答案】C【解析】保密工作机构负责人、核心岗位人员调整的，需在15个工作日内提交备案材料，新上岗人员需经保密行政管理部门培训考核合格后方可履职。15.核心涉密场所超过（）个的单位，应当配备专职保密技术巡查人员，每日开展涉密场所安全检查。A.2B.3C.5D.10【答案】B【解析】核心涉密场所达到3个及以上的单位，需配备专职技术巡查人员，建立每日巡查台账，及时排查安全隐患。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.2026版《涉密单位保密工作机构设置规范》明确的机构设置原则包括（）A.法定强制原则B.事权匹配原则C.专兼结合原则D.动态调整原则【答案】ABCD【解析】四个原则均为官方明确的设置原则：法定强制指符合条件的单位必须按要求设置机构；事权匹配指涉密程度越高、规模越大，机构规格越高、人员配置越多；专兼结合指以专职人员为核心，兼职人员补充覆盖基层岗位；动态调整指涉密等级、人员规模变动时同步调整机构配置。2.下列属于保密办公室必须设置的核心岗位的有（）A.定密管理岗B.涉密人员管理岗C.保密技术检查岗D.涉密载体管理岗【答案】ABCD【解析】核心涉密单位、重要涉密单位的保密办必须设置上述四个核心岗位，一般涉密单位可合并岗位权责，但需明确专人承担对应职责。3.某地级市政务服务和数据管理局2026年存储有全市1200万条自然人敏感信息、30万条市场主体经营敏感数据，未产生国家秘密事项，按照要求应当设置的保密工作岗位包括（）A.敏感数据保密审查岗B.对外数据共享保密审核岗C.定密责任人岗D.保密技术检查岗【答案】ABD【解析】该单位未产生国家秘密，无需设定密责任人岗，但涉及大量工作秘密和敏感信息，需设置敏感数据审查、对外共享审核、技术检查岗位，岗位可专兼结合。4.下列关于保密工作机构经费保障的说法正确的有（）A.保密工作经费需纳入单位年度预算，单独列支B.保密技术装备采购经费不得低于单位年度信息化预算的5%C.保密培训、宣传经费不得低于单位年度员工培训总经费的3%D.保密工作经费可与行政经费统筹使用，无需单独列支【答案】ABC【解析】保密工作经费需单独列支，单独核算，不得与其他经费统筹使用，三项比例要求为2026年最新明确的强制标准。5.基层单位保密工作小组的组成人员应当包括（）A.部门主要负责人B.部门涉密岗位人员代表C.兼职保密员D.单位保密办工作人员【答案】ABC【解析】基层部门保密工作小组由本部门负责人、涉密岗位代表、兼职保密员组成，单位保密办工作人员负责业务指导，不纳入小组组成人员。6.下列关于军工三级保密资质单位机构设置的说法符合要求的有（）A.可挂靠综合部门设置保密办B.配备不少于2名专职保密管理人员C.无需设置保密总监岗位D.无需配备专职保密技术人员【答案】ABC【解析】军工三级资质单位可合署设置保密办，配备不少于2名专职人员，涉密人员不足100人无需设置保密总监，可配备兼职保密技术支撑人员。7.下列属于保密委员会法定职责的有（）A.审定单位保密工作年度计划和经费预算B.研究解决保密工作重大问题C.组织查处单位重大失泄密事件D.任免单位保密办负责人【答案】ABC【解析】保密办负责人任免按照单位人事管理流程实施，保密委员会负责审核任职资格，不直接任免。8.涉及国家秘密的科研项目承担单位，保密工作机构需同步履行的职责包括（）A.项目参研人员涉密等级审核B.项目产出成果定密审核C.项目对外合作保密审查D.项目经费使用审计【答案】ABC【解析】经费使用审计由财务、审计部门负责，不属于保密机构职责。9.下列属于保密工作机构人员任职必备条件的有（）A.具有中华人民共和国国籍，无境外永久居留权B.近3年无违法违纪记录C.参加保密行政管理部门组织的培训并考核合格D.具备大学本科及以上学历【答案】ABC【解析】任职条件无强制学历要求，特殊基层单位可放宽至大专学历，其余三项为必备条件。10.单位涉密等级发生调整时，保密工作机构调整的要求包括（）A.由一般涉密升级为重要涉密的，需在30个工作日内完成机构调整B.涉密等级降低的，可自行撤销保密机构C.升级为核心涉密的，需经属地保密行政管理部门验收机构设置符合要求后方可开展涉密业务D.涉密等级调整后，人员配置需同步符合对应等级的标准【答案】ACD【解析】涉密等级降低的，需向属地保密行政管理部门提交调整申请，经审核同意后方可调整机构配置，不得自行撤销。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.不涉及国家秘密的单位无需设置任何保密工作机构或岗位。【答案】×【解析】涉及大量工作秘密、敏感数据的单位，需设置专项保密工作小组，负责敏感信息管控。2.保密办工作人员可以同时承担涉密业务岗位工作。【答案】×【解析】保密管理岗位为独立岗位，不得同时承担涉密业务工作，避免既是执行者又是管理者。3.涉密人员不足10人的一般涉密单位，可仅配备2名固定兼职保密管理人员，无需配备专职人员。【答案】√【解析】一般涉密单位涉密人员不足10人的，可配备2名以上固定兼职保密人员，需经培训考核合格。4.保密工作机构只需对单位保密委员会负责，无需接受上级主管部门保密机构的业务指导。【答案】×【解析】保密工作机构需同时接受属地保密行政管理部门、上级主管部门保密机构的双重业务指导。5.民营涉密单位的保密工作机构设置无需符合国有单位的统一标准。【答案】×【解析】所有涉密单位无论所有制性质，均需执行统一的保密机构设置标准，接受同等监管。6.临时保密工作专班的工作人员仅需接受所属单位保密办管理，无需向属地保密行政管理部门备案。【答案】×【解析】临时涉密项目的保密工作专班人员需在项目启动后10个工作日内向属地保密行政管理部门备案。7.涉密单位的工会、共青团等群团组织无需承担任何保密工作职责。【答案】×【解析】群团组织需配合保密机构开展保密宣传教育，面向所属员工普及保密知识。8.核心涉密单位的保密办主任可以由单位分管行政的副职领导兼任。【答案】×【解析】核心涉密单位保密办主任为专职岗位，不得兼任其他行政职务。9.单位保密工作机构的设置情况应当纳入单位年度保密自查自评的核心内容。【答案】√【解析】机构设置、人员配置为保密自查自评的必查项，占比不低于20%。10.新设立的涉密单位，应当在取得涉密资质或开展涉密业务前完成保密工作机构设置，经属地保密行政管理部门审核通过后方可开展业务。【答案】√【解析】机构设置为涉密业务开展的前置条件，未按要求设置机构的不得开展涉密业务。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述2026年《机关单位保密工作机构设置管理办法》中不同涉密等级单位的机构设置强制标准。【参考答案】（1）核心涉密单位：涉密人员30人及以上的，必须独立设置正科及以上规格的保密办公室，专职保密人员配备比例不低于涉密人员总数的8%且不少于3人，其中至少配备1名专职保密技术检查人员、1名专职定密管理员；涉密人员不足30人的，可与综合部门合署，但需划定独立保密办公区域，配备不少于2名专职保密人员，明确1名部门副职专职分管保密工作。（2）重要涉密单位：涉密人员50人及以上的，独立设置保密办公室或与内控、法务部门合署，专职保密人员配备比例不低于涉密人员总数的5%且不少于2人，可配备兼职保密技术支撑人员；涉密人员不足50人的，可指定综合部门代管，配备不少于1名专职保密员，明确1名中层管理人员分管保密工作。（3）一般涉密单位：无论涉密人员规模，均需设立保密工作领导小组，配备至少1名专职或2名以上固定兼职保密管理人员，明确分管领导。（4）涉及10万条以上敏感个人信息、重要工作秘密的非涉密单位，需设立专项保密工作小组，配备至少1名专兼职保密管理人员。2.简述保密工作机构的核心权责清单。【参考答案】（1）制度建设权：牵头制定本单位保密管理制度、工作流程、应急预案，经保密委员会审定后实施。（2）定密管理权：指导各部门开展定密、变更、解密工作，审核本单位产生的所有国家秘密事项，定期开展定密核查。（3）人员管理权：负责涉密人员上岗、在岗、离岗全流程管理，组织涉密人员保密审查、教育培训、出境审批、脱密期管理。（4）检查整改权：定期开展保密检查，排查隐患，下达整改通知书，跟踪整改落实情况，对违反保密规定的人员提出处理建议。（5）审查审批权：负责涉密载体、涉密信息发布、涉外活动、对外合作、涉密设备采购等事项的保密审查审批。（6）应急处置权：发生失泄密事件时，第一时间启动应急预案，组织开展处置工作，按要求向属地保密行政管理部门上报情况。3.简述临时重大涉密项目的保密工作专班设置要求。【参考答案】（1）人员配置：周期超过12个月、参与涉密人员超过10人的项目，至少配备1名专职保密管理人员；核心涉密项目、参与人员超过30人的，至少配备2名专职保密管理人员，所有专班人员需经保密培训考核合格。（2）权责配置：专班独立行使项目全流程保密管理权，不受项目组其他部门干预，负责项目参研人员涉密等级审核、项目载体全生命周期管理、项目场所保密巡查、项目成果定密审核、对外合作保密审查等职责。（3）管理机制：专班直接向所属单位保密委员会和项目牵头负责人双向汇报，每周出具保密工作简报，每月向单位保密办报送工作台账，项目结束后形成保密管理档案，移交单位保密办归档留存，专班长人员调整需经单位保密委员会审批同意。4.简述数字时代保密工作机构需增设的专项岗位及核心职责。【参考答案】（1）涉密数据管理岗：负责涉密数据、敏感数据的全生命周期保密管理，开展数据分类分级、涉密数据标识、数据流转全流程审计。（2）涉密网络运维岗：负责涉密信息系统、涉密网络的日常运维，定期开展安全漏洞排查，防范网络攻击、数据泄露风险。（3）智能设备保密审查岗：负责人工智能应用、物联网设备、涉密智能终端的保密审查，对大语言模型训练数据、输出内容开展保密审核，防范智能设备泄密风险。（4）跨境数据保密审查岗：针对有跨境业务的单位，负责跨境数据传输、境外数据存储的保密审查，防范数据跨境泄露。五、案例分析题（共2题，每题5分，共10分）1.某航天领域民营企业2025年取得军工二级保密资质，2026年申请升级为一级保密资质，当前该单位共有员工320人，其中涉密人员78人（核心涉密12人、重要涉密35人、一般涉密31人），现有保密工作机构为挂靠行政部的保密办，共有3名工作人员，其中1名行政部副经理兼任保密办主任，2名兼职保密员均为行政部文员兼职。请结合2026年最新保密管理规定，指出该单位保密工作机构设置存在的问题，并提出具体整改要求。【参考答案】存在问题：（1）机构设置不符合要求：一级军工保密资质要求必须独立设置保密办公室，不得挂靠其他部门，当前挂靠行政部不符合要求。（2）人员配置不符合要求：一级资质要求专职保密管理人员不少于5人且全部为专职，当前仅3人，其中2人为兼职，不符合要求；同时专职人员配备比例未达到核心涉密单位8%的最低要求，78名涉密人员需至少配备7名专职保密人员。（3）岗位设置不符合要求：未设置独立的保密总监岗位，未单独设置定密管理、涉密人员管理、保密技术检查、涉密载体管理四个核心专职岗位，现有人员均为行政文员，无保密技术专业背景，不符合资质要求。（4）管理层级不符合要求：保密办主任应当由单位中层正职以上人员担任且不得兼任其他行政职务，当前由行政部副经理兼任不符合要求。整改要求：（1）7个工作日内完成独立保密办公室设置，明确为单位一级部门，划定独立办公区域，配备专用保密管理设备。（2）15个工作日内完成人员配置，聘任1名职级不低于单位副总的保密总监，配备6