2026年职业卫生法律法规培训考试试题附答案

2026年职业卫生法律法规培训考试试题附答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据现行《中华人民共和国职业病防治法》规定，我国职业卫生监督管理的主要主管部门是（）A.应急管理部门B.卫生健康行政部门C.人力资源和社会保障部门D.工会组织2.职业病是指下列哪类用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病（）A.仅国有企业B.企业、事业单位和个体经济组织等C.仅事业单位D.仅规模以上企业3.职业病防治工作中，责任主体是（），其（）对本单位的职业病防治工作全面负责。以上空缺依次填入正确的是（）A.政府，主要监管人员B.监管部门，分管负责人C.用人单位，主要负责人D.工会，工会主席4.存在职业病危害的用人单位，应当按照规定及时、如实向所在地卫生健康行政部门申报职业病危害项目，新投产项目的申报时限要求是（）A.建设项目竣工验收之日起30日内B.建设项目开工之日起30日内C.每年1月31日前D.每季度第一个月10日前5.根据现行规定，职业健康检查费用由哪一方承担（）A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金先行支付后向劳动者追偿6.依法承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当经哪一级部门批准取得相应资质（）A.县级卫生健康行政部门B.市级卫生健康行政部门C.省级卫生健康行政部门D.国家级卫生健康行政部门7.根据《职业病防治法》，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形是（）A.未进行上岗前职业健康检查的新员工B.未进行在岗期间职业健康检查的在岗员工C.未进行离岗前职业健康检查的准备离岗员工D.所有接触职业病危害的员工8.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程执行“三同时”要求，下列关于“三同时”的表述正确的是（）A.同时设计、同时施工、同时验收B.同时设计、同时验收、同时投入生产和使用C.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用D.同时规划、同时施工、同时验收9.用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将哪些内容如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗（）A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.仅职业病危害后果，不需要写防护措施C.仅工资待遇，不需要提职业病危害D.用人单位只需提前口头告知，不需要写入合同10.根据《工作场所职业病危害因素监测管理办法》，存在职业病危害的用人单位，委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测的频率要求是（）A.每半年至少一次B.每年至少一次C.每两年至少一次D.每三年至少一次11.存在职业病危害的用人单位，应当至少每（）年进行一次职业病危害现状评价，评价结果应当存入本单位职业卫生档案，向所在地卫生健康行政部门报告并向劳动者公布。A.1B.2C.3D.512.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，对于已经离职的劳动者，职业健康监护档案的最低保存期限要求是（）A.劳动者离岗后即可销毁B.至少保存至劳动者离职后1年C.至少保存至劳动者离职后5年D.永久保存13.劳动者可以在哪里进行职业病诊断，下列表述正确的是（）A.只能在用人单位所在地的职业病诊断机构B.只能在本人户籍所在地的职业病诊断机构C.只能在用人单位指定的职业病诊断机构D.可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构14.根据现行规定，用人单位的哪类人员应当接受专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业（）A.主要负责人和职业卫生管理人员B.仅一线操作工人C.仅新入职员工D.仅职业病诊断医师15.用人单位必须依法为劳动者缴纳哪类保险，保障职业病劳动者获得医疗救治和经济补偿（）A.基本医疗保险B.工伤保险C.人身意外伤害保险D.大病保险16.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，相关费用由（）承担A.劳动者个人B.用人单位C.应急管理部门D.卫生健康部门17.任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给（）A.不具备职业病防护条件的单位和个人B.偏远地区的小型企业C.个体工商户D.新建小微企业18.进入存在高毒物品的密闭空间作业，用人单位应当按照规定采取防护措施，下列说法错误的是（）A.事先应当对工作场所进行职业病危害因素检测B.用人单位安排专人全程陪同监护C.作业人员可以不佩戴合格的职业病防护用品D.配备应急救援人员和必要的救援器材19.职业病病人依法享受国家规定的什么待遇（）A.职业病待遇B.最低生活保障待遇C.下岗职工待遇D.社会救助待遇20.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇怎么处理（）A.原待遇终止，由新单位重新核定B.待遇不变C.减半享受D.仅享受医疗待遇，取消伤残补助二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括下列哪些内容（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.建立健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度E.建立健全职业病危害事故应急救援预案2.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括下列哪些（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业3.下列疾病中，属于我国法定职业病目录范围内的是（）A.矽肺B.中暑C.苯所致白血病D.噪声聋E.颈椎病4.用人单位职业病危害告知的方式主要包括（）A.劳动合同如实告知B.工作场所公告栏公布职业病危害因素检测结果C.在产生职业病危害的工作岗位设置警示标识和中文警示说明D.对接触职业病危害的劳动者个人发放职业病危害告知卡E.仅内部开会告知，不对劳动者公示5.职业健康监护档案应当包括下列哪些劳动者的相关健康资料（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录E.劳动者的常规体检报告6.发生职业病危害事故，用人单位应当采取的应急处置措施包括（）A.立即停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.疏通撤离通道，及时组织撤离遭受危害的人员C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者及时组织救治D.及时报告所在地卫生健康行政部门和有关部门E.隐瞒事故，私自处理，避免被监管部门处罚7.对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当采取下列哪些管理措施（）A.进行经常性的维护、检修B.定期检测其性能和效果C.确保其处于正常状态D.不得擅自拆除或者停止使用E.为了节省生产成本，可以闲置不用合格的防护设备8.根据我国现行放管服改革后的监管要求，建设项目职业病防护设施竣工或者试运行完成后，下列说法正确的是（）A.不同风险等级的建设项目，建设单位应当按照规定对防护设施开展验收B.验收合格后方可正式投入生产和使用C.不需要验收，符合行业常规即可直接投入使用D.建设单位应当将验收合格报告报所在地卫生健康行政部门备案E.建设项目验收全部由卫生健康行政部门组织，建设单位不需要承担主体责任9.用人单位不得安排哪类人员从事接触职业病危害的作业（）A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者E.年龄超过50岁的老员工10.用人单位内部职业卫生培训主要包括哪两类核心培训（）A.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的职业卫生培训B.劳动者的上岗前和在岗期间的职业卫生培训C.监管执法人员的业务培训D.职业病诊断医师的技术培训E.行业协会的宣传培训三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。（）2.用人单位的职业卫生培训只需要培训一线操作工人，主要负责人和管理人员不需要参加专门培训。（）3.用人单位可以通过发放防控补贴的形式，替代提供符合要求的职业病防护用品。（）4.劳动者离岗前90日内的在岗期间职业健康检查，可以视为离岗前职业健康检查。（）5.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）6.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，不得拒绝提供。（）7.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者个人承担。（）8.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准，检测不合格的必须停止作业，整改合格后方可恢复作业。（）9.工会组织依法对用人单位的职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）10.职业病防控是用人单位的责任，劳动者不需要遵守职业病防治法律法规和操作规程，也不需要参与防控工作。（）四、案例分析题（共20分）某中小型实木家具生产企业，2025年10月建成投产，共有从业人员182人，其中开料、打磨岗位接触木粉尘作业人员共42人，喷漆、调漆岗位接触苯、甲苯、二甲苯作业人员共28人。企业投产前未按照规定进行建设项目职业病危害预评价，投产时未对职业病防护设施进行专项验收，仅安装了几台普通排气扇作为通风装置，无法有效降低作业场所危害浓度。企业负责人认为“小厂规模小，不需要做职业卫生管理”，因此未设置职业卫生管理机构，也未配备专职或兼职职业卫生管理人员，投产以来未组织主要负责人和相关管理人员参加职业卫生培训。与劳动者签订劳动合同时，未告知劳动者接触粉尘、苯系物的职业病危害，也未将相关内容写入劳动合同。投产一年来，未委托具备资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测，也未组织接触职业病危害的劳动者参加职业健康检查，工作场所没有设置任何职业病危害警示标识和中文警示说明。2026年8月，有3名喷漆岗位劳动者因持续头晕、牙龈出血到医院检查，被诊断为慢性轻度苯中毒，属于疑似职业病，3名劳动者向企业提出待遇申请，企业以“入职时没查出这个病，是个人身体素质差导致”为由拒绝承担相关诊断和治疗费用。请结合上述案例，回答下列问题：1.请指出该企业在职业病防治工作中存在哪些违法违规行为？（10分）2.用人单位落实职业病防治主体责任，核心应当包含哪些内容？（6分）3.本案中的3名劳动者被确诊为职业病后，依法可以享受哪些待遇？（4分）参考答案一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.B6.C7.C8.C9.A10.B11.C12.C13.D14.A15.B16.B17.A18.C19.A20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.AB三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.×四、案例分析题参考答案1.该企业在职业病防治工作中存在的违法违规行为共计8项，具体如下：（1）违反建设项目职业病防护“三同时”管理规定：项目投产前未按要求开展职业病危害预评价，项目竣工后未组织职业病防护设施验收，防护设施配置不符合国家标准要求，仅安装普通排气扇无法满足职业病防控需求，无法有效降低作业场所职业病危害因素浓度，不符合投产要求。（2分）（2）未按要求配置职业卫生管理机构和人员：未设置或指定职业卫生管理机构，也未配备专职或兼职职业卫生管理人员，无专人负责本单位职业病防治日常管理工作，不符合《职业病防治法》的基本要求。（2分）（3）未按要求开展职业卫生培训：未组织主要负责人和职业卫生管理人员参加专门的职业卫生培训，相关管理人员不具备基本的职业病防控知识和管理能力，不符合岗位准入要求。（1分）（4）未落实职业病危害告知义务：签订劳动合同时未如实告知劳动者作业岗位存在的职业病危害、危害后果、防护措施及相关待遇，也未按要求在工作场所设置职业病危害警示标识和中文警示说明，侵害了劳动者的知情权。（2分）（5）未按要求开展工作场所职业病危害监测：投产一年未委托具备资质的机构开展工作场所职业病危害因素检测，未掌握本单位职业病危害水平，不符合过程管控要求。（1分）（6）未落实职业健康监护制度：未组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间职业健康检查，无法及时发现职业健康损害和职业禁忌证，侵害了劳动者的健康权益。（1分）（7）拒绝承担疑似职业病病人的相关费用：违反《职业病防治法》规定，疑似职业病病人诊断、医学观察期间的费用应当由用人单位承担，该企业拒绝承担费用的行为严重违法。（1分）2.用人单位作为职业病防治的责任主体，落实主体责任的核心内容包括：（1）组织机构与资金保障责任：设置或指定专门的职业卫生管理机构，配备符合要求的专职或兼职职业卫生管理人员，保障职业病防治工作所需的资金投入，不得因防控成本削减必要的防护投入。（1.5分）（2）制度与档案建设责任：建立健全职业病防治各项管理制度、岗位操作规程，按要求建立并规范管理职业卫生档案、劳动者职业健康监护档案等基础档案。（1.5分）（3）前期预防责任：严格落实建设项目职业病防护设施“