2026年化工企业职业卫生责任制测试题及答案

2026年化工企业职业卫生责任制测试题及答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据我国职业病防治相关法律法规及化工企业职业卫生管理要求，化工企业职业卫生防治工作的第一责任人是（）A.分管职业卫生工作的副总经理B.企业主要负责人（董事长、总经理等）C.企业工会主席D.专职职业卫生管理员2.按照化工企业职业卫生责任制分工，负责组织开展全公司职业病危害因素日常检测、定期检测和现状评价工作的责任部门是（）A.生产运营部门B.技术研发部门C.职业卫生管理部门（安全环保部）D.设备管理部门3.化工企业安排接触职业病危害的员工进行在岗期间、离岗时职业健康检查，相关检查费用的承担责任主体是（）A.员工个人承担B.劳务派遣单位承担C.用人单位（化工企业）承担D.属地卫生健康部门承担4.根据职业卫生责任制要求，化工企业主要负责人应当至少每（）组织一次职业卫生工作专题调研，研究解决本单位职业卫生管理存在的重大问题A.季度B.半年C.1年D.2年5.涉及高毒物品作业的化工生产装置，按照岗位职业卫生责任制要求，负责每日巡查作业场所警示标识、防护设施、报警装置完好性的责任主体是（）A.专职职业卫生管理员B.装置巡检岗位员工C.装置班长D.安全科科长6.化工企业新员工三级职业卫生培训中，车间级职业卫生培训的组织责任主体是（）A.厂级人力资源部门B.车间负责人C.班组长D.专职职业卫生管理员7.对于确诊的职业病患者，按照职业卫生责任制分工，负责落实职业病患者的待遇保障、工作岗位调整等后续工作的责任部门是（）A.工会B.人力资源部门C.职业卫生管理部门D.后勤保障部门8.化工企业进行生产工艺改造、新增职业病危害设备的建设项目，按照责任制要求，哪个部门应当在项目启动前组织开展职业病危害预评价，落实职业病防护设施“三同时”要求（）A.设备管理部门B.项目建设管理部门C.生产管理部门D.财务部门9.根据职业卫生管理相关要求，化工企业应当至少（）组织一次全员职业卫生责任制落实情况全面考核，考核结果与绩效挂钩A.每半年B.每年C.每两年D.每三年10.化工企业使用劳务派遣人员从事接触职业病危害作业的，按照职业卫生责任制要求，承担职业卫生管理主体责任的是（）A.劳务派遣公司B.用工的化工企业C.劳务派遣公司和化工企业共同承担D.属地人力资源和社会保障部门11.化工企业接触高毒危害作业劳动者的职业健康监护档案，按照责任制要求，应当由哪个部门安排专人专柜妥善保管（）A.生产车间B.人力资源部门C.职业卫生管理机构D.综合档案管理部门12.化工企业作业场所发生急性职业病危害事故，按照应急责任制要求，第一时间启动现场应急处置、组织人员撤离、上报信息的责任主体是（）A.企业主要负责人B.事故现场负责人C.专职职业卫生管理员D.属地疾病预防控制中心13.按照岗位职业卫生责任制要求，化工企业连续接触85dB(A)以上噪声作业的操作工，在岗作业期间必须佩戴的个人职业病防护用品是（）A.防毒口罩B.防噪声耳塞或耳罩C.耐酸碱防护手套D.防尘口罩14.化工企业厂区设置的职业卫生警示告知栏，按照责任制要求，负责定期更新职业病危害因素检测结果、职业健康检查结果、职业病防治管理制度等内容的责任部门是（）A.职业卫生管理部门B.企业文化宣传部门C.属地社区D.工会15.对于劳动者提出的职业卫生相关咨询、投诉诉求，按照责任制要求，化工企业哪个部门负责牵头受理，并在规定时限内予以答复（）A.工会B.办公室C.人力资源部门D.职业卫生管理部门二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据化工企业职业卫生责任制的规定，下列属于企业主要负责人的职业卫生工作职责的有（）A.组织制定并修订本单位职业卫生管理规章制度、操作规程B.保证本单位职业卫生专项投入的有效实施C.定期主持召开职业卫生工作会议，研究解决本单位重大职业病危害问题D.负责本单位日常职业卫生检查，及时整改职业病危害隐患2.下列属于化工企业生产车间负责人的职业卫生职责的有（）A.组织开展本车间员工的职业卫生教育培训，督促员工掌握岗位职业病危害知识B.督促本车间员工正确佩戴和使用个人职业病防护用品C.组织开展本车间职业病危害隐患日常排查，及时上报隐患问题D.负责本单位职业病危害项目统一申报工作3.化工企业专职职业卫生管理人员的职业卫生职责包括（）A.起草本单位职业卫生管理制度、操作规程，督促各级部门落实执行B.组织对接第三方机构开展职业病危害因素检测、评价工作，公示检测评价结果C.组织安排接触职业病危害员工的职业健康检查，建立并管理职业健康监护档案D.对本单位违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和查处，提出考核意见4.按照岗位职业卫生责任制要求，化工企业一线接触职业病危害操作岗位员工的职业卫生责任包括（）A.主动学习掌握本岗位职业病危害因素种类、危害后果和防护技能B.按照规定正确佩戴和使用职业病防护设备、个人职业病防护用品C.日常作业中发现职业病危害隐患或者异常情况，及时向班组长或者车间负责人报告D.有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业5.根据职业卫生责任制对建设项目职业病防护“三同时”的要求，下列说法正确的有（）A.新建、改建、扩建的化工建设项目，开工前必须完成职业病危害预评价工作B.建设项目竣工投入生产运行前，必须完成职业病危害控制效果评价，通过竣工验收C.已经投入生产的化工企业，至少每三年组织一次全面的职业病危害现状评价D.职业病危害严重的化工企业，可以根据监管要求适当缩短现状评价周期6.化工企业工会组织在职业卫生责任制体系中的法定职责包括（）A.监督用人单位落实职业卫生主体责任，维护劳动者合法职业卫生权益B.对违反职业病防治法律法规、侵犯劳动者健康权益的行为提出整改意见C.参与化工企业职业病危害事故的调查处理工作D.负责组织劳动者开展职业健康检查，建立职业健康档案7.化工企业职业卫生责任制年度考核的核心内容包括（）A.各级岗位人员职业卫生职责履行情况B.年度职业卫生专项投入落实到位情况C.作业场所职业病危害防护设施运行维护情况D.职业健康监护、职业病危害告知等制度落实情况8.化工企业涉及职业病危害的建设项目，按照责任制分工，下列说法正确的有（）A.建设单位是建设项目职业病防护设施建设的责任主体B.职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.设计单位应当按照国家职业卫生标准和要求编制职业病防护设施设计专篇D.施工单位应当按照职业病防护设施设计文件施工，保证施工质量9.对于疑似职业病和确诊职业病患者，化工企业按照责任制要求应当落实的责任包括（）A.及时安排疑似职业病病人到指定医疗机构进行诊断，诊断期间不得解除劳动合同B.按照国家规定安排确诊职业病病人进行治疗、康复和定期检查C.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，及时调离原工作岗位并妥善安置D.保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，落实相关医疗、生活保障10.化工企业发生急性职业病危害事故后，各级责任人员应当履行的应急职责包括（）A.现场作业人员第一时间停止作业，按照应急疏散路线撤离危险区域，向现场负责人报告B.现场负责人立即启动企业急性职业病危害事故应急预案，组织开展现场救援，控制事态扩大C.企业主要负责人在事故发生后1小时内向属地卫生健康、应急管理部门报告事故情况D.保护事故现场，保留相关物证、资料，配合监管部门开展事故调查三、判断题（每题1分，共10分）1.化工企业职业卫生责任制只需要覆盖企业管理层和专职管理人员，不需要覆盖一线操作岗位员工。（）2.化工企业主要负责人作为第一责任人，必须按照规定参加职业卫生培训，掌握相关法律法规和管理要求。（）3.化工企业使用的劳务派遣用工，不需要纳入本单位职业卫生责任制管理，由劳务派遣单位全部承担管理责任。（）4.化工企业厂级新员工职业卫生培训的组织责任由职业卫生管理部门承担。（）5.化工企业接触职业病危害的一线员工，有权拒绝单位安排的没有职业病防护措施的作业。（）6.化工企业可以按月发放职业病防护补贴，替代个人职业病防护用品的发放。（）7.化工企业职业卫生责任制落实情况的考核结果，应当与各级岗位人员的绩效薪酬、评优评先挂钩。（）8.涉及高毒物品作业的化工岗位，只需要在岗位入口设置警示标识，不需要安装有毒气体报警装置。（）9.化工企业应当每年年初将上一年度职业卫生责任制落实情况向全体员工进行公示，接受员工监督。（）10.职业健康监护档案由员工个人带走保管，企业不需要留存任何备份。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述化工企业建立健全职业卫生责任制的核心要求有哪些？2.简述化工企业专职职业卫生管理人员的主要职业卫生职责。3.简述化工企业职业卫生责任制落实不到位可能导致的法律责任有哪些？五、案例分析题（共25分）某南方地级市化工园区内的某农药生产企业，主要生产除草剂中间体，生产过程涉及苯、氯气、硫化氢、高频噪声等多种职业病危害因素，现有员工216人，其中接触职业病危害员工152人，另有劳务派遣员工28人全部安排在氯化反应车间接触氯气、苯的作业岗位。2025年12月当地卫生健康部门组织职业卫生专项执法检查，发现该企业存在以下问题：①企业法定代表人、总经理张某明确表示，职业卫生工作已经全权交给分管安全的副总经理王某负责，自己入职两年从未组织召开过职业卫生专题会议，也没有审批过职业卫生专项投入预算，不清楚企业有多少接触职业病危害的员工；②氯化反应车间的28名劳务派遣员工，入职已经超过10个月，企业未组织上岗前职业健康检查，也没有为这部分员工建立职业健康监护档案，企业认为劳务派遣员工的健康检查应当由劳务派遣单位负责；③氯化反应车间多个操作岗位的有毒气体报警装置已经损坏半个月，车间巡检人员发现后上报给车间主任，车间主任认为维修资金需要职业卫生管理部门审批，一直没有跟进落实，也没有上报给职业卫生管理部门；④该企业上一次组织全员职业卫生责任制落实情况考核是2023年1月，已经近两年没有开展考核，也没有对责任落实不到位的人员进行问责。请结合职业卫生责任制相关要求，回答以下问题：（1）指出该企业各级岗位存在哪些职业卫生责任落实不到位的问题？（10分）（2）分别明确各级岗位对应的法定职业卫生责任是什么？（15分）参考答案一、单项选择题参考答案1.B2.C3.C4.A5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.C12.B13.B14.A15.D二、多项选择题参考答案1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题参考答案1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题参考答案1.化工企业建立健全职业卫生责任制的核心要求主要包括以下几点：第一，责任覆盖全员全岗位，职业卫生责任制不能只覆盖管理层，必须从主要负责人、分管负责人、职能部门负责人、车间负责人、班组长一直到一线操作岗位员工，所有岗位都要明确对应的职业卫生责任，做到“一岗一责”，不存在责任盲区，劳务派遣用工、灵活用工等也要纳入责任体系覆盖范围；第二，责任明确清晰，按照“谁主管谁负责”“谁用工谁负责”的原则，明确不同层级、不同部门、不同岗位的具体责任，避免责任交叉模糊，比如主要负责人承担第一责任，职能部门承担归口管理责任，岗位员工承担岗位直接责任，工会承担监督责任，分工清晰可落地；第三，责任与能力匹配，不同岗位的责任要结合岗位工作内容设定，不能超出岗位权限，比如一线员工的责任主要是遵守制度、佩戴防护用品、报告隐患，不需要承担全企业的职业卫生投入责任；第四，建立考核问责机制，职业卫生责任制不能只停留在纸面上，必须明确考核周期、考核标准、考核方式，将考核结果与薪酬、晋升挂钩，对责任落实不到位的岗位人员进行问责，对落实到位的进行奖励；第五，定期修订完善，结合法律法规更新、企业工艺调整、岗位变动等情况，至少每年对职业卫生责任制进行一次评估修订，确保责任制符合最新的监管要求和企业实际情况。2.化工企业专职职业卫生管理人员的主要职业卫生职责包括：第一，制度建设方面，负责起草本单位职业卫生管理规章制度、操作规程、应急预案，经主要负责人审批后督促落实执行；第二，日常管理方面，组织开展本单位作业场所职业病危害因素日常巡查、定期检测，对接第三方机构开展职业病危害现状评价、建设项目预评价和控制效果评价，及时公示检测评价结果，更新职业卫生警示告知栏内容；第三，职业健康监护管理，组织安排接触职业病危害员工开展上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查，建立并管理职业健康监护档案，及时将职业健康检查结果告知员工，跟进疑似职业病员工的诊断、调岗等工作；第四，培训教育方面，配合人力资源部门开展新员工三级职业卫生培训，组织开展全员职业卫生再培训，普及职业病防治知识；第五，隐患排查治理，组织开展全公司职业病危害隐患排查，对发现的隐患问题提出整改要求，跟踪整改进度，对违反职业卫生管理制度的行为提出处理和考核意见；第六，申报和沟通协调，负责本单位职业病危害项目申报工作，对接属地卫生健康、应急管理部门的监督检查，受理劳动者提出的职业卫生诉求，及时回复协调，配合开展职业病危害事故的调查处置工作。3.化工企业职业卫生责任制落实不到位，可能导致的法律责任主要分为三个层级：第一，行政责任，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位未建立健全职业卫生责任制的，首先会被监管部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款；逾期未改正的，会被处十万元以上二十万元以下的罚款，情节严重的，会被责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭；如果因为责任制落实不到位导致发生职业病危害事故的，还会对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予降级、撤职或者开除的处分。第二，民事责任，如果因为职业卫生责任制落实不到位，导致劳动者患上职业病的，用人单位需要承担赔偿责任，按照工伤保险条例的规定落实相关待遇，如果没有缴纳工伤保险的，所有医疗、生活费用都由用人单位承担，劳动者还可以向用人单位提出民事赔偿要求。第三，刑事责任，如果因为责任制严重落实不到位，导致发生重大职业病危害事故，造成重大人员伤亡或者重大财产损失的，构成重大劳动安全事故罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。五、案例分析题参考答案（1）该企业各级岗位职业卫生责任落实不到位的问题主要包括：①主要负责人责任落实不到位：该企业总经理张某作为职业卫生第一责任人，未履行研究解决职业卫生重大问题、保障职业卫生投入的职责，入职两年从未组织召开职业卫生专题会议，也未落实职业卫生专项投入，对企业职业卫生管理情况不掌握，严重违反第一责任人的责任要求。②职能部门和车间负责人责任落实不到位：氯化反应车间主任发现有毒气体报警装置损坏后，未及时跟进上报，也未组织维修，导致职业病危害防护设施失效，属于车间日常管理责任落实不到位；职业卫生管理部门未定期开展责任制考核，也未定期排查作业场所防护设施隐患，属于归口管理责任落实不到位。③用工管理责任落实不到位：企业作为用工主体，未将劳务派遣员工纳入本单位职业卫生管理体系，未组织上岗前职业健康检查，未建立职业健康监护档案，违反了“谁用工谁负责”的职业卫生责任制要求。④考核问责责任落实不到位：企业近两年没有组织全员职业卫生责任制落实情况考核，也没有对责任落实不到位的人