京东方2025年劳动合同终止协议

京东方2025年劳动合同终止协议双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就终止劳动合同事宜，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：第一条基本情况1.用人单位（京东方科技集团股份有限公司）因[选择：劳动合同期满/双方协商一致/员工提出解除劳动合同/公司提出解除劳动合同且符合法定条件/员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不胜任/客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行]等原因，决定与劳动者（以下简称“乙方”）终止劳动合同。2.乙方确认其知晓并理解本协议内容，并自愿同意终止与甲方存在的劳动关系。3.乙方在甲方最后实际工作日期为______年______月______日。第二条原劳动合同确认1.甲方与乙方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：______），期限为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]，原合同约定的岗位为______，原合同约定的工资标准为______。2.双方确认，原劳动合同至本协议约定的终止日期已履行完毕或符合法定/约定的终止条件。第三条工作交接与离职手续1.乙方应在______年______月______日前（或最后工作日）完成所有工作交接事宜，并将工作交接清单提交给甲方指定负责人______。2.交接内容包括但不限于：经甲方确认的文件资料、工作记录、客户信息、使用中的设备工具、未完成的工作及负责人等。3.乙方应配合甲方完成离职手续办理，包括但不限于：归还所有属于甲方的财物（如：工牌、钥匙、电脑、手机、文件资料、保密资料等）、办理工资结算、社保和住房公积金转移手续等。4.乙方应在离职手续办结后______日内向甲方提供个人档案及有关证明材料。第四条经济补偿与相关费用支付1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金的计算基数为本协议第三条第5款约定的计算基数，补偿金月数为______个月。经济补偿金计算基数：以乙方在本协议生效前十二个月的平均应发工资为依据，该平均应发工资为______元。该基数不低于北京市最低工资标准。经济补偿金总额为：人民币______元（大写：____________圆整）。2.乙方在本协议生效前，累计未休年假为______天，其中法定休假日为______天，带薪年休假为______天。根据《职工带薪年休假条例》及公司规定，甲方应支付乙方未休年休假工资报酬，计算标准为______，共计人民币______元（大写：____________圆整）。3.乙方在本协议生效前，存在加班情况，经核算，甲方应支付乙方加班费共计人民币______元（大写：____________圆整）。4.甲方应于______年______月______日前，将本协议第四条第1、2、3款所述各项费用，连同乙方最后一个月工资（如有）一并支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________5.关于经济补偿金计算基数的说明：本协议所称“平均应发工资”是指乙方在本协议生效前十二个月内的月平均工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费、特殊岗位津贴、年终奖、年终一次性奖金等与正常工作时间工资性质不符的奖金或收入。计算基数低于北京市上年度职工月平均工资标准的，按北京市上年度职工月平均工资标准计算。第五条社会保险与住房公积金1.甲方应在乙方最后一次工作日（______年______月______日）为乙方结清其在甲方工作期间的社会保险费用（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。2.甲方应在乙方最后一次工作日（______年______月______日）为乙方结清其在甲方工作期间的住房公积金账户余额，并将相关手续办理通知乙方。第六条知识产权与保密1.乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密制度及与甲方签订的任何保密协议，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等任何未公开信息。2.乙方在职期间因履行职务所完成的，或利用甲方的物质技术条件所完成的，发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有。乙方不得侵犯甲方的知识产权。3.如乙方违反本条约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于返还甲方已支付的报酬、赔偿甲方因此遭受的损失等。第七条违约责任1.若甲方未按照本协议第四条的约定按时足额支付乙方任何款项的，每逾期一日，应按应付未付金额的______‰向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过______日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部款项及赔偿损失。2.若乙方未按照本协议第三条的约定完成工作交接、归还公司财物或办理离职手续，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方逾期不办理完毕相关手续的，甲方有权从应支付给乙方的款项中直接扣除相应赔偿费用。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本协议是双方就终止劳动合同事宜达成的最终协议，取代双方此前就该事项达成的任何口头或书面约定。2.本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规执行。3.本协议一式两份，甲乙双方