2026年国企办公室岗宣传渠道管理测试题含答案

2026年国企办公室岗宣传渠道管理测试题含答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据国有企业宣传思想工作的相关要求，国企宣传渠道管理的核心定位是（）A.以流量增长为核心，提升企业知名度B.以商业变现为核心，拓展企业盈利渠道C.以服务中心工作为核心，传递主流价值，凝聚发展共识D.以对外宣传为核心，打造企业市场营销品牌2.下列选项中，属于国有企业对内宣传核心渠道的是（）A.官方微信公众号B.内部OA办公系统C.第三方抖音官方账号D.行业门户网站3.根据《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》要求，国有企业所属所有官方宣传渠道的意识形态工作第一责任人是（）A.企业党委书记B.分管宣传工作的党委副书记C.办公室主任D.宣传渠道具体运营干事4.国有企业对所有宣传渠道发布内容实行三级审核制度，下列排序符合规范要求的是（）A.承办部门撰稿人初审→办公室（宣传部门）负责人复审→分管宣传工作领导终审B.办公室负责人初审→撰稿人复审→分管领导终审C.分管领导初审→办公室负责人复审→撰稿人终审D.撰稿人初审→分管领导复审→党委书记终审5.国有企业编印面向内部职工免费发放的内部企业刊，根据《内部资料性出版物管理办法》要求，需要取得的合法资质是（）A.出版物经营许可证B.内部资料性出版物准印证C.广告经营许可证D.互联网信息服务许可证6.在非敏感、非特殊时期，国有企业对外官方宣传渠道的日常舆情监测最低频率要求为（）A.每日1次B.每6小时1次C.每2小时1次D.每周1次7.宣传渠道管理中，触达率是衡量传播效果的核心指标之一，下列关于触达率的计算公式正确的是（）A.触达率=触达用户数/总目标用户数×100%B.触达率=互动用户数/触达用户数×100%C.触达率=转发用户数/阅读用户数×100%D.触达率=新增用户数/总用户数×100%8.国有企业宣传渠道转载中央重点新闻媒体的权威内容，下列做法符合规范要求的是（）A.可以从任意自媒体平台转载，只要内容完整即可B.必须从中央重点新闻媒体官方渠道转载，不得擅自修改原文标题、核心观点和表述C.为了提升传播效果，可以重新提炼标题，修改部分不符合企业传播需求的表述D.只要注明出处，可以对原文内容进行删减拼接9.国有企业宣传渠道发布涉及职工个人的先进事迹、肖像信息等内容，根据《个人信息保护法》要求，正确的做法是（）A.因为是企业内部宣传，不需要征得职工本人同意B.只要经过部门负责人同意就可以发布C.应当取得职工本人或者其监护人的明确同意D.只要内容是正面的，就可以直接发布10.国有企业官方宣传渠道发布涉及企业未公开的重大改制、重大投资、重大产权变动等敏感内容，必须经过的审核流程是（）A.承办部门审核即可发布B.办公室审核即可发布C.相关业务部门+法务合规部门审核后，报党委会/董事会审定同意D.分管宣传领导审核即可发布11.国有企业开展官方新媒体直播宣传活动，下列做法符合合规要求的是（）A.只要主题合适，运营人员可以自行开播，不需要提前报备B.提前制定直播脚本，对直播内容、嘉宾背景进行审核，报分管领导审批同意后方可开播C.可以邀请有负面舆情历史的网红嘉宾站台，只要带流量就可以D.直播过程中可以随意回答网友提出的涉及企业未公开信息的问题12.当前国有企业宣传渠道效果评估坚持正确导向，不唯流量论，下列选项中属于评估宣传渠道效果的核心指标是（）A.总粉丝量、单篇阅读量B.内容点赞量、转发量C.内容政治导向正确性与中心工作契合度D.单篇内容涨粉量13.国有企业官方宣传渠道的日常运维管理牵头部门一般为（）A.人力资源部B.办公室（党委办公室/宣传部）C.市场部D.法务合规部14.根据中央网信办《互联网用户账号信息管理规定》，国有企业停止运营超过（）的官方新媒体账号，应当及时办理账号注销或者合并手续，不得留存“僵尸账号”。A.3个月B.6个月C.1年D.2年15.国有企业宣传渠道发布涉及宗教、民族内容，下列做法正确的是（）A.可以根据宣传需要，加工改编民族宗教传说提升传播性B.严格遵守国家民族宗教政策，不得发布涉及民族歧视、宗教极端的内容，未经批准不得在官方渠道传教C.为了吸引投资，可以在企业宣传中引入宗教元素包装企业文化D.只要不违反法律，什么样的内容都可以发单项选择题答案：1.C2.B3.A4.A5.B6.C7.A8.B9.C10.C11.B12.C13.B14.B15.B二、多项选择题（每题4分，共40分）1.按照受众群体划分，下列选项中属于国有企业对内宣传渠道的有（）A.内部OA办公系统B.职工食堂电子宣传栏C.免费发放的企业内刊D.官方认证抖音账号E.职工之家线下宣传栏2.国有企业宣传渠道管理应当坚持的基本原则包括（）A.坚持党管宣传、党管意识形态，落实意识形态工作责任制B.坚持“正能量是总要求、管得住是硬道理、用得好是真本事”C.坚持谁主管谁负责、谁运营谁负责，落实主体责任D.坚持流量优先，以涨粉和阅读量作为核心考核标准E.坚持合规运营，严把内容政治关、导向关、内容关、形式关3.下列内容中，严禁在国有企业任何宣传渠道发布的有（）A.否定党的领导、否定中国特色社会主义制度的错误言论B.泄露国家秘密、企业商业秘密和工作秘密的内容C.散布谣言、污染网络生态、误导公众认知的内容D.涉及低俗媚俗、封建迷信、民族歧视、宗教极端的内容E.弘扬劳模精神、工匠精神、企业优秀文化的内容4.按照出版管理相关规定，宣传内容发布的“三审三校”制度中，“三审”环节包括（）A.撰稿人初审B.部门负责人复审C.分管领导终审D.校对人员初审E.第三方机构终审5.国有企业与第三方机构合作运营官方宣传渠道，下列做法符合合规要求的有（）A.合作事项提前报上级党委宣传部门审批备案B.签订正式合作协议，明确意识形态责任划分，约定第三方不得擅自发布任何内容C.所有对外发布内容必须经过国企内部审核流程通过后方可发布D.允许第三方在官方宣传渠道植入商业广告抵扣运营费用E.对第三方运营团队的背景进行审核，不得聘用有负面舆情历史、错误言论记录的人员负责内容生产6.国有企业宣传渠道管理工作档案应当留存的材料包括（）A.所有发布内容的原稿、审核签字记录B.宣传渠道的资质文件、合作方资质文件C.日常舆情监测记录、舆情处置台账D.年度宣传渠道效果评估报告E.宣传渠道运维人员的劳动合同7.当发现国有企业官方宣传渠道的留言区出现不实负面信息时，下列处置做法正确的有（）A.第一时间按舆情管理流程上报办公室和分管领导B.对违反法律法规和公序良俗的不实信息，按规定及时删除C.统一口径后及时回应澄清，不得隐瞒掩盖问题D.不管不问，放任信息传播，避免引起更大关注E.私下联系发帖人，花钱删帖掩盖问题8.下列关于国有企业宣传渠道创新发展的做法，符合规范要求的有（）A.整合分散的对内对外宣传渠道，打造“官网+新媒体+内刊+线下阵地”全媒体宣传矩阵B.坚持导向为先，建立内容分级分类审核机制，压实各级审核责任C.为了提升流量，购买粉丝、刷阅读量、蹭恶意热点炒作D.建立基层通讯员队伍，挖掘一线职工的先进事迹，提升宣传内容的贴近性E.针对不同渠道受众特点生产适配内容，对内侧重凝聚职工共识，对外侧重塑造企业品牌9.下列关于国有企业官方网站管理的做法，符合要求的有（）A.明确专人负责日常运维，定期更新企业动态、政务公开等内容B.定期开展网站安全排查，及时修复漏洞，防止被黑客篡改发布不良内容C.设立留言咨询板块，安排专人及时回复公众咨询，不得关闭有效互动渠道D.对已经失效的信息及时清理，不得长期留存过期无效内容E.为了节省成本，不对网站内容进行审核，直接上线发布10.国有企业发生突发公共事件后，在官方宣传渠道发布相关信息，下列做法符合规定的有（）A.按照统一口径及时准确发布，不得迟报、漏报、瞒报B.未经应急处置指挥部授权，任何个人不得私自发布未经审定的信息C.根据事件进展及时发布动态信息，回应社会关切D.为了稳定舆情，可以发布不实信息掩盖事件真相E.信息发布必须经过内部审核流程，由指定发言人统一对外发布多项选择题答案：1.ABCE2.ABCE3.ABCD4.ABC5.ABCE6.ABCD7.ABC8.ABDE9.ABCD10.ABCE三、判断题（每题1分，共10分）1.国有企业宣传渠道只要内容不违反法律法规，流量越高说明运营效果越好。（）2.国有企业对内宣传渠道发布内容不需要审核，只有对外宣传渠道发布内容才需要履行审核流程。（）3.转载中央主要媒体的权威稿件，可以根据传播需要修改标题和核心表述，不需要保留原文完整内容。（）4.落实意识形态工作责任制，国有企业党委班子成员按照“一岗双责”要求，对分管领域宣传渠道的意识形态工作负领导责任。（）5.对于停更超过6个月的僵尸官方新媒体账号，国有企业应当及时向平台申请注销或者合并，不允许长期保留无效账号。（）6.国有企业宣传渠道管理所有档案材料保存期限不得少于3年，涉及重大敏感事项的材料应当永久保存。（）7.邀请外部嘉宾参与企业官方直播宣传，只需要审核嘉宾提供的直播内容，不需要审核嘉宾的背景和过往言论。（）8.国有企业宣传渠道发布职工的先进事迹，因为属于正面宣传，不需要征得职工本人同意就可以使用职工的肖像和个人信息。（）9.办公室作为国有企业宣传渠道的日常管理部门，负责统筹宣传渠道规划、制定审核管理制度、监督日常运维、开展效果评估等工作。（）10.国有企业官方宣传渠道可以和合规的第三方平台开展合作，但不得将官方账号的内容发布权全权委托给第三方运营。（）判断题答案：1.×2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.√10.√四、案例分析题（共20分）案例背景：某省属国有煤炭生产企业，2025年末调整办公室人员分工，刚入职半年的小王负责统筹管理企业所有宣传渠道，包括官方微信公众号、抖音号、内部OA、内刊。为了完成年初下达的“官方新媒体账号年度涨粉1万”的考核目标，小王开展了以下几项工作：第一，为了快速涨粉，小王策划了“关注抽iPhone”的活动，活动规则要求用户转发推广链接到3个微信群才能获得抽奖资格，活动上线10天涨粉8000，但被用户举报为诱导分享，被微信平台限流，同时活动未提前报备财务部门，活动经费无法报销。第二，为了降低运营成本，小王和本地一家有100万粉丝的个人自媒体博主签订合作协议，约定由博主负责企业抖音号的内容生产和涨粉，每年支付服务费8万元，允许博主在企业抖音号发布的内容中植入个人接的商业广告，抵扣部分服务费，所有内容由博主自行审核发布，企业只需要每月转发即可。第三，2026年春节前，企业筹备召开职工代表大会，讨论审议职工住房补贴调整方案，方案尚未经职代会审议通过，小王为了预热宣传，提前把未公开的方案全文发到了官方职工微信群和内部OA，引发部分职工讨论，出现了不少不实解读，造成了内部不稳定因素。第四，春节后，中央主流媒体发布了一篇关于煤炭行业绿色转型的权威评论员文章，小王为了快速推出本企业的相关宣传，直接把文章中涉及行业要求的内容修改为符合本企业的表述，加上本企业的照片，就发在了官方微信公众号上，未标注原文出处。问题：请结合国有企业宣传渠道管理相关规定，指出小王在宣传渠道管理工作中存在的违规问题，并逐一说明正确的处理方式。案例分析题参考答案：小王的做法存在多处违规，不符合国有企业宣传渠道管理的合规要求，具体问题及正确处理方式如下：第一，涨粉活动策划层面存在两处违规：一是开展诱导分享类抽奖活动违反了第三方平台运营规则，也不符合国有企业宣传渠道的公益属性定位，偏离了国企宣传的核心目标；二是活动未履行内部审批流程，经费未提前核准，违反了国有企业财务管理制度和宣传活动管理规范。正确做法为：开展宣传渠道推广活动必须提前形成完整方案，明确活动目标、内容、经费预算，依次报办公室负责人、分管领导审批，经财务部门核准经费额度后再落地实施；涨粉应当通过生产符合受众需求的优质内容吸引真实用户，不得开展诱导分享、强制关注等违反平台规则的活动，不得违规开展与国企宣传定位不符的营销类抽奖活动，始终坚持宣传渠道的公益属性和服务中心的定位。第二，第三方合作层面违规：一是将官方抖音号的内容审核、发布权全权委托给第三方个人博主，违反了“谁主管谁负责、谁运营谁负责”的意识形态工作责任制要求，国有企业官方宣传渠道的内容主导权必须牢牢掌握在企业党组织手中，不得全权委托外部机构；二是允许第三方在国企官方宣传渠道植入商业广告，违规利用国企官方品牌信用为第三方商业活动站台，损害了国有企业的品牌形象和公共利益。正确做法为：与第三方机构合作开展宣传渠道运营必须提前将合作方案报企业党委宣传部门审批备案，签订正式合规的合作协议，明确意识形态责任划分，约定第三方仅可承担拍摄、剪辑、运营技术支持等辅助性工作，所有对外发布内容必须经过企业内部三级审核流程通过后方可发布；不得允许第三方在国有企业官方宣传渠道发布任何商业广告，不得利用国企官方渠道为第三方谋取商业利益，严格维护国企官方宣传渠道的权威性和严肃性。第三，敏感内容发布层面违规：一是擅自提前发布未经法定程序审定的内部敏感事项，违反了国有企业保密管理制度和信息发布管理规定，未公开的重大职工