2026年应急队伍管理试题含答案

2026年应急队伍管理试题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年应急管理部修订发布的《专职应急救援队伍建设管理办法》，乡镇级专职应急救援队伍的最低定员标准为（）人。A.8B.10C.15D.202.应急队伍战备等级分为三级，其中一级战备状态下，队伍接到集结指令后需在（）分钟内完成整备出发。A.15B.30C.45D.603.应急队伍战备执勤类装备的完好率要求不得低于（），日常训练类装备完好率不得低于95%。A.96%B.97%C.98%D.99%4.社会应急力量纳入属地政府应急调度序列的备案层级为（）以上应急管理部门。A.乡级B.县级C.市级D.省级5.专职应急救援队员年度集中培训时长不得少于（）学时，其中实操技能培训占比不得低于75%。A.24B.32C.40D.486.应急队伍开展跨省级行政区域增援任务，需提前报（）审批同意后方可出发。A.属地县级应急管理局B.属地市级应急管理局C.属地省级应急管理厅D.应急管理部7.应急队伍参与高危类救援任务（如危化品泄漏、地质灾害搜救、核污染处置等）结束后，需在（）小时内完成全员健康筛查与心理评估。A.24B.48C.72D.1208.应急队伍年度绩效考核中，实战演练与实际任务完成情况的权重占比不得低于（）。A.40%B.50%C.60%D.70%9.应急队伍配备的卫星通信终端（卫星电话、便携站等）的待机电量储备不得少于（）小时，每月需开展1次通联测试。A.24B.48C.72D.9610.县级专职应急救援队伍的无人机配备最低标准为不少于（）台，其中具备热成像、夜视功能的搜救类无人机占比不得低于50%。A.2B.3C.4D.511.专职应急救援队伍的专项应急预案修订频次不得少于每（）年1次，遇重大政策调整、队伍编制变动、灾种变化需即时修订。A.2B.3C.4D.512.应急管理部门为专职应急队员投保的人身意外伤害保险保额不得低于每人（）万元，同时需附加医疗救治、职业病防护等附加险。A.50B.80C.100D.12013.应急队伍执行夜间搜救任务时，队员个人定位终端的位置上报频次不得少于每（）分钟1次，防止出现失联情况。A.5B.10C.15D.2014.企业专职应急队伍参与属地政府调度的救援任务时，产生的装备损耗、人员补助等费用由（）负责协调予以保障。A.企业自身B.属地应急管理部门C.受灾单位D.省级财政15.应急队伍开展日常战备值守时，每班次在岗人员不得低于队伍总定员的（），重点时段、灾害预警期需提升至100%在岗。A.20%B.30%C.40%D.50%16.社会应急力量参与应急救援任务期间，以下行为符合管理规定的是（）。A.向受灾群众收取物资转运费B.自行划定救援区域开展作业C.服从属地应急指挥部统一调度D.私自发布受灾人员隐私信息17.专职应急队员连续（）次年度考核不合格的，应予以清退，解除聘用关系。A.2B.3C.4D.518.应急队伍开展实战拉动演练的频次不得少于每（）1次，其中多部门联合演练不得少于每季度1次。A.周B.月C.季度D.半年19.应急救援队伍执行任务时，以下不属于“三先三后”处置原则的是（）。A.先救人后救物B.先控制后处置C.先重点后一般D.先排险后警戒20.根据最新规定，专职应急救援队员的薪酬标准不得低于当地城镇非私营单位在岗职工平均工资的（）倍，同时享受高危岗位补贴。A.1B.1.1C.1.2D.1.5二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、错选、少选均不得分）1.我国应急救援队伍的分类体系包含以下哪几类（）。A.国家综合性消防救援队伍B.地方专职应急救援队伍C.企业专兼职应急救援队伍D.社会应急力量2.应急队伍一级战备状态的启动情形包括（）。A.发布特别重大灾害事故预警B.国家重大活动应急安保任务C.接到上级跨区域增援指令D.本行政区域发生一般等级事故3.应急队伍装备“三定”管理制度的核心内容包括（）。A.定人保管B.定期保养C.定库定位D.定额采购4.专职应急队员的强制退出情形包括（）。A.连续2次年度考核不合格B.身体条件不再符合应急救援岗位要求C.存在违法违纪行为受到行政处罚D.自愿提交退出申请并经审批同意5.应急队伍跨区域增援的后勤保障范畴包括（）。A.装备油料与耗材补给B.队员食宿与医疗保障C.通信链路保障D.交通通行保障6.以下属于应急队伍战备值守“四不离岗”要求的是（）。A.任务未完成不离岗B.交接未完成不离岗C.隐患未排除不离岗D.领导未到岗不离岗7.社会应急力量申请纳入属地调度序列需满足的条件包括（）。A.具备合法注册资质B.队员人数不少于10人C.具备固定办公场所与必备救援装备D.无违法违规从业记录8.应急队员的培训内容体系包含以下哪些模块（）。A.基础理论与政策法规B.实操技能与装备使用C.安全防护与自救互救D.心理疏导与舆情应对9.应急队伍任务结束后的复盘评估内容包括（）。A.响应时效评估B.处置流程评估C.装备效能评估D.人员表现评估10.以下属于应急队伍禁止性行为的是（）。A.未经批准擅自开展跨区域救援B.在救援现场接受受灾群众馈赠的现金C.隐瞒事故救援中的人员伤亡信息D.按规定向上级报送救援进展三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打√，错误打×）1.社会应急力量参与应急救援任务时，可以向受灾群众收取合理的物资转运、人员搜救成本费用。（）2.专职应急队员参与应急救援任务期间，所属单位不得扣减其工资、奖金与福利。（）3.应急队伍执行紧急救援任务时，在确保安全的前提下，不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制。（）4.县级应急管理部门每半年要对辖区内所有应急队伍开展1次全覆盖督导检查。（）5.兼职应急队员不需要参加年度应急技能培训，有任务时临时集结即可。（）6.应急队伍的战备物资可以根据日常训练需要随意动用，用完后及时补充即可。（）7.专职应急队伍队员达到法定退休年龄的，可按规定办理退休手续，符合条件的可享受高危岗位退休优待政策。（）8.应急救援现场所有队伍的调度权属于属地应急指挥部，任何队伍不得自行开展救援作业。（）9.应急队员在救援过程中出现受伤、殉职等情况的，按规定纳入工伤、烈士评定范畴，享受相应抚恤待遇。（）10.社会应急力量不需要参加属地应急管理部门组织的考核评估，自主管理即可。（）11.应急队伍的应急预案需要向全体队员培训传达，确保每一名队员熟悉预案内容与自身职责。（）12.专职应急队伍的人员编制可以根据领导意愿随意调整，不需要报上级应急管理部门备案。（）13.应急队伍开展危化品救援任务时，队员必须佩戴对应的个人防护装备，未做好防护不得进入事故核心区。（）14.应急救援过程中产生的医疗废弃物、危险污染物可以随意丢弃，结束后由属地环卫部门统一清理。（）15.应急队伍每年要组织不少于1次的队员家属慰问活动，帮助解决队员家庭实际困难，解除后顾之忧。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述2026年应急管理部推行的应急队伍“三分四定”战备管理的具体内容。2.简述专职应急救援队伍年度绩效考核的核心指标及对应权重。3.简述应急队伍跨区域增援的报批流程与注意事项。4.简述应急队员参与高危救援任务后的健康保障机制内容。五、案例分析题（共2题，每题12.5分，共25分）1.案例背景：2026年7月，南方某地级市遭遇百年一遇强降雨，引发大面积内涝与山体滑坡，市应急管理局第一时间调度辖区3支专职应急队共85人、4支备案社会应急力量共62人参与抢险救援。救援期间出现三类问题：①某县级专职应急队12名队员此前已连续参与3天山火扑救任务，未得到休整就被调往抗洪现场，其中4名队员出现中暑、体力透支晕倒情况；②某社会应急救援队未向现场指挥部报备，私自带领3名队员进入未排查过的地质灾害隐患点搜救，导致2名队员失联，耗费了大量救援力量开展搜寻；③有受灾群众举报，某社会应急队队员向其索要300元的人员转移费用，未交费就拒绝转移其家中老人。问题：（1）本次应急队伍调度管理过程中存在哪些漏洞？（6分）（2）针对上述问题提出具体整改措施。（6.5分）2.案例背景：2026年第一季度，某省应急管理厅对辖区内某化工园区专职应急队开展督导考核，发现以下问题：①战备执勤类装备共有120台套，其中8台套处于故障待修状态，装备完好率为93.3%；②全队共32名队员，上年度有8名队员未完成40学时的年度培训要求，培训完成率仅为75%；③现场开展集结拉动测试，队伍完成整备出发的时间为1小时15分钟；④有3名队员连续2次年度考核不合格，仍在队中担任执勤任务。问题：（1）该化工园区专职应急队存在哪些不符合管理规定的问题？（6分）（2）依据现行规定提出明确的整改要求与时限。（6.5分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.C4.B5.C6.D7.C8.C9.C10.B11.B12.C13.B14.B15.B16.C17.A18.B19.D20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.√10.×11.√12.×13.√14.×15.√四、简答题1.答：2026年推行的“三分四定”战备管理是提升队伍应急响应效率的核心制度，具体内容为：（1）三分：①力量分级编组：按照队伍职能分编成突击救援组、通信保障组、后勤补给组、医疗救护组，明确各组职责；②装备分类存储：将装备分为携行类、运行类、储备类，分别存放，确保调取便捷；③预案分级响应：针对一般、较大、重大、特别重大四类事故等级，明确对应响应的人员、装备、流程标准。（2.5分）（2）四定：①岗位定人定责：每个岗位明确人员配置与责任清单，做到岗责对应；②装备定库定保：每台装备明确存放库点、保管人、保养周期，确保装备完好；③训练定期评估：每月开展技能考核，每季度开展实战演练评估，及时补齐能力短板；④响应定额定效：明确不同等级响应的人员出动数量、装备配备标准、响应时效要求，确保响应质量。（2.5分）2.答：专职应急队伍年度绩效考核核心指标及权重如下：（1）战备值守指标：占比20%，主要考核值班在岗率、装备完好率、通信通联率等内容；（2）技能培训指标：占比20%，主要考核年度培训完成率、实操技能考核合格率等内容；（3）实战演练指标：占比30%，主要考核拉动集结时效、演练任务完成质量、协同配合能力等内容；（4）任务完成指标：占比20%，主要考核实际救援任务的完成率、群众满意度、无安全事故情况等内容；（5）作风纪律指标：占比10%，主要考核队伍纪律执行、制度落实情况等内容。（每点1分）3.答：跨区域增援报批流程与注意事项如下：（1）报批流程：①接到上级应急管理部门的调度指令后，第一时间核实任务需求、灾害类型、行进路线；②编制增援方案，明确出动人员、装备、行程安排，报本级应急管理部门审核；③跨县域增援报市级应急管理局审批，跨市域增援报省级应急管理厅审批，跨省级增援报应急管理部审批；④审批通过后第一时间向属地指挥部报备出发信息，途中保持24小时通联。（2.5分）（2）注意事项：①抵达任务区域后第一时间向属地指挥部报到，服从统一调度，不得私自开展作业；②每日报送工作进展与人员、装备状态，遇特殊情况第一时间请示；③任务结束后经属地指挥部同意后方可撤离，返程后及时向审批部门报送任务总结；④做好人员安全防护，严禁冒险作业。（2.5分）4.答：高危救援任务后的健康保障机制内容如下：（1）即时健康筛查：任务结束后72小时内完成全员身体健康检查与心理状态评估，建立健康档案；（2）强制休整调休：高负荷任务后安排不少于3天的强制休整，连续执行任务超过7天的安排不少于7天的调休，休整期间不得安排执勤任务；（3）职业病防护：对接触危化品、放射性物质、粉尘等危害因素的队员，开展专项职业病筛查，发现问题及时治疗；（4）心理干预服务：对出现心理应激反应的队员安排专业心理疏导，随访周期不少于3个月，必要时安排离岗调整；（5）待遇保障：任务期间的高温、高寒、高危补贴按标准发放，因公受伤的按规定落实工伤待遇。（每点1分）五、案例分析题1.答：（1）存在的漏洞：①人员轮值轮休制度落实不到位，未充分考虑队员连续作战的身体负荷，未合理调配执勤力量，导致队员过度劳累出现伤病；②社会应急力量管控不到位，未明确现场报备制度，未对社会力量的作业区域、作业流程进行统一管控，导致出现失联情况，浪费救援资源；③队伍纪律教育不到位，未提前明确救援纪律要求，未建立违规行为举报核查机制，出现向群众索要费用的违规行为，损害应急队伍形象。（6分）（2）整改措施：①完善轮值轮休制度，明确队员连续执行任务不得超过72小时，高负荷任务后必须安排强制休整，建立人员健康动态监测机制，身体状态不达标的队员不得安排执勤任务；②规范社会应急力量调度管理，所有纳入调度的社会力量必须签署《救援纪律承诺书》，执行任务前必须向现场指挥部报备作业区域、人员名单、联系方式，未报备不得开展作业；③建立违规行为快速核查机制，在救援现场公布举报电话，接到群众举报后2小时内完成核查，对存在违规收费、私自作业的社会应急力量，立即取消其调度资格，情节严重的撤销备案并纳入行业黑名单；④加强战前纪律教育，每次任务集结后第一时间开展纪律宣讲，明确“不得向群