2026年人社厅考试试题及答案

2026年人社厅考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.补足一倍答案：B2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.两年D.三年答案：B3.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。A.5天B.7天C.10天D.15天答案：A4.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以（）至满十五年，按月领取基本养老金。A.延长缴费B.一次性补缴C.停止缴费后按月领取D.申请退保答案：A5.根据《社会保险法》，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为（）。A.六个月B.十二个月C.十八个月D.二十四个月答案：B6.下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成协议D.用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员答案：B7.职业技能鉴定的考核内容不包括（）。A.职业知识B.操作技能C.职业道德D.个人性格答案：D8.事业单位公开招聘工作人员，拟聘用人员名单公示时间一般不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10答案：C9.工伤认定申请应当向（）提出。A.用人单位所在地社会保险行政部门B.劳动者户籍所在地社会保险行政部门C.劳动合同签订地社会保险行政部门D.仲裁机构所在地社会保险行政部门答案：A10.关于试用期的约定，下列符合法律规定的是（）。A.劳动合同期限三个月，试用期一个月B.劳动合同期限一年，试用期三个月C.劳动合同期限三年，试用期六个月D.劳动合同期限两年，试用期三个月答案：C解析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项C三年期限试用期六个月合法。11.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁裁决为终局裁决的，劳动者对裁决不服的，（）。A.可以向人民法院起诉B.只能申请复议C.只能申请再审D.不得再申请仲裁答案：A解析：对终局裁决，劳动者不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位不服的，只有在符合法定情形时才能申请撤销。12.《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到（）伤害的，应当认定为工伤。A.非本人主要责任的交通事故B.本人主要责任的交通事故C.私自绕道发生的交通事故D.任何交通事故答案：A13.城乡居民基本养老保险待遇由基础养老金和（）构成。A.过渡性养老金B.个人账户养老金C.企业年金D.职业年金答案：B14.专业技术人员继续教育规定，专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于（）学时。A.60B.72C.90D.120答案：C15.人力资源服务机构发布招聘信息应当（）。A.真实、合法B.可以夸大岗位优势C.可以隐瞒劳动条件D.无需审核用人单位资质答案：A16.竞业限制的人员限于（）等负有保密义务的人员。A.高级管理人员、高级技术人员B.所有员工C.财务人员D.中层管理人员答案：A17.劳动能力鉴定标准由（）制定。A.国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门B.省级人民政府C.劳动能力鉴定委员会D.卫生行政部门答案：A18.事业单位工作人员年度考核结果分为（）等次。A.优秀、合格、基本合格、不合格B.优秀、合格、不合格C.合格、不合格D.优良、合格、基本合格、不合格答案：A19.用人单位应当自用工之日起（）日内为职工申请办理社会保险登记。A.15B.30C.60D.90答案：B20.根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准支付。A.0.5B.1C.1.5D.2答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪些情形属于劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同条款表述不够详尽量答案：ABC解析：根据《劳动合同法》第二十六条，AB情形均可能导致合同无效；违反法律行政法规强制性规定的亦无效。D只是语言表达问题，不必然无效。2.用人单位应当支付经济补偿的情形包括（）。A.用人单位提出协商解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低条件续订合同，劳动者不同意续订D.劳动者严重违反规章制度被解除合同答案：ABC解析：D属于过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿。3.下列属于工伤保险基金支付的费用有（）。A.治疗工伤的医疗费用B.工伤职工康复费用C.停工留薪期的工资福利D.一次性伤残补助金答案：ABD解析：停工留薪期的工资福利由用人单位支付，不属于工伤保险基金支付范围。4.失业保险待遇包括（）。A.失业保险金B.领取期间的基本医疗保险费C.领取期间的职业培训补贴D.丧葬补助金和抚恤金答案：ABCD5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动仲裁委员会答案：ABC解析：劳动仲裁委员会是仲裁机构，不属于调解组织。6.关于劳务派遣用工，下列正确的有（）。A.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施B.用工单位应当向被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同D.被派遣劳动者在用工单位享受与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法答案：ABCD7.职工应当缴纳的社会保险费包括（）。A.基本养老保险费B.基本医疗保险费C.失业保险费D.工伤保险费答案：ABC解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。8.事业单位公开招聘不得设置（）等指向性条件。A.与岗位无关的户籍B.性别C.身高、相貌D.全日制普通高等学历答案：ABCD解析：除国家另有规定外，公开招聘不得设置歧视性、指向性或与岗位无关的资格条件。9.职业技能等级认定方式包括（）。A.理论知识考试B.操作技能考核C.综合评审D.业绩考核答案：ABCD10.关于劳动仲裁，下列说法正确的有（）。A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.劳动争议仲裁一般不收费C.仲裁裁决做出前可以先行调解D.当事人可以委托代理人参加仲裁活动答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确2.劳动者在试用期的工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。答案：错误解析：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。3.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，可按规定享受待遇。答案：正确4.失业保险金领取期限最长为三十六个月。答案：错误解析：累计缴费十年以上的，领取失业保险金期限最长为二十四个月，并非三十六个月。5.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。答案：正确6.用人单位招用劳动者时，有权扣押劳动者的居民身份证。答案：错误解析：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。7.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。答案：正确8.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同并终止人事关系。答案：正确9.人力资源社会保障行政部门可以委托具备条件的单位开展职业技能等级认定，由该单位对认定结果负责。答案：正确10.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过二十日。答案：错误解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的法定情形。答案：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。2.简述工伤认定的基本情形。答案：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.简述事业单位公开招聘的基本程序。答案：（1）制定公开招聘方案；（2）发布招聘信息；（3）审查应聘人员资格条件；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）办理聘用手续，订立聘用合同。4.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些必备条款？答案：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1某公司员工王某，2019年5月入职，双方签订三年期劳动合同，约定月工资6000元。2023年3月，公司以王某不胜任工作为由，调整其岗位并降低工资至4000元。王某不同意，向公司提出异议。随后公司以王某严重违反规章制度为由解除劳动合同，但王某实际并未严重违反规章制度。王某申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。问题：（1）公司调整王某岗位并降薪的做法是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同是否属于违法解除？王某可以主张哪些权利？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位，但应当具有充分证据证明劳动者不能胜任工作，并应与劳动者协商一致。即便调整岗位，也不得随意降低工资待遇，调整后的工资应与岗位性质、劳动强度等相匹配。本案中，公司未举证证明王某不胜任工作，单方降薪缺乏依据，属于违法变更劳动合同。（2）公司以王某“严重违反规章制度”为由解除合同，但王某实际未严重违反规章制度，该解除理由不成立，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，王某可以要求继续履行劳动合同；如果王某不要求继续履行，或者劳动合同已不能继续履行的，可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。解析：本题主要考查劳动合同变更与解除的合法性。解除劳动合同的实体条件应当由用人单位承担举证责任，不能以“不胜任”为借口先降薪，再以其他不实理由解雇。案例2李某在某建筑公司从事电焊工作，公司未依法为其缴纳工伤保险。2024年7月，李某在工作中不慎从脚手架坠落，经医院诊断为左腿骨折。公司支付了前两个月医疗费后不再承担任何费用，并声称李某是临时工，与公司不存在劳动关系。李某向社会保险行政部门申请工伤认定，社保部门认定属于工伤，但公司拒不支付工伤保险待遇。问题：（1）公司未缴纳工伤保险费，李某的工伤保险待遇应当由谁承担？（2）李某可以采取哪些途径维护自身权益？答案：（1）根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，公司未为李某缴纳工伤保险，应承担李某全部工伤保险待遇，包括医疗