2026年中级经济师劳动关系与劳动争议专项训练

2026年中级经济师劳动关系与劳动争议专项训练考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个选项符合题意，请将正确选项的代表字母填入括号内）1.根据劳动法原理，劳动者在劳动过程中享有休息休假的权利，这体现了劳动关系的（）特征。A.对等性B.从属性C.双向性D.目的性2.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当依法订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.一B.二C.三D.六3.劳动合同中约定了试用期，但试用期长度超过了法定上限，该约定在法律上（）。A.效力待定B.无效C.部分有效部分无效D.有效，但超过部分无效4.某职工月工资为3000元，所在地区最低工资标准为2000元，该职工正常工作时间工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付最低工资标准与实际工资差额的（）。A.补偿金B.赔偿金C.逾期加付赔偿金D.最低工资标准与实际工资差额的百分之五十5.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。A.终止劳动合同，支付经济补偿B.终止劳动合同，无需支付经济补偿C.续订劳动合同，但无需支付经济补偿D.续订劳动合同，并支付经济补偿6.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.双方可以订立口头协议B.试用期不得超过一个月C.用人单位应当依法为其缴纳工伤保险费D.工作时间以小时计酬，每日工作时间不得超过四小时7.工会代表的权利不包括（）。A.参与涉及职工切身利益的规章制度草案的制定B.依法监督用人单位执行劳动标准的情况C.代表职工与用人单位进行平等协商D.决定用人单位的停产停业8.劳动者因工伤事故导致丧失劳动能力，经劳动能力鉴定委员会鉴定，属于伤残等级的，享受相应的（）待遇。A.医疗补助费B.一次性伤残补助金C.伤残津贴D.工伤医疗费9.根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.一年B.二年C.六个月D.三个月10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.人民法院法官C.劳动保障监察机构工作人员D.当地政府领导11.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）原则。A.依法、公平、公正B.自愿、平等、协商C.强制、公开、高效D.保密、便捷、高效12.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果用人单位在收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼，则仲裁裁决不发生法律效力。A.十五日B.二十日C.三十日D.六十日13.下列不属于劳动争议的是（）。A.用人单位单方面变更劳动合同，引起劳动者争议B.劳动者辞职与用人单位发生争议C.劳动者因追索劳动报酬申请支付令D.职工因工伤与用人单位就赔偿问题发生争议14.劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起（）内，决定是否受理。A.五日B.七日C.十日D.十五日15.劳动争议仲裁委员会应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束仲裁程序。A.三十日B.四十日C.六十日D.八十日二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项符合题意，请将正确选项的代表字母填入括号内。多选、少选、错选均不得分）1.劳动关系的特征包括（）。A.主体特定性B.目的合法性C.内容的社会性D.服从隶属性E.互益性2.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。A.劳动合同被确认无效后，自始没有法律约束力B.因劳动合同无效给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效D.劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬E.无效劳动合同的确认权归用人单位所有3.用人单位在劳动安全卫生方面应承担的责任包括（）。A.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳保险费D.对劳动者进行安全卫生教育E.制定本单位安全生产规章制度和操作规程4.劳动争议的解决方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议5.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.职工代表C.工会代表D.劳动行政部门代表E.法律工作者6.劳动争议仲裁裁决书应当载明的内容包括（）。A.仲裁请求B.争议事实C.判决理由D.依据的法律E.仲裁员和书记员签名、日期7.下列关于集体合同的说法，正确的有（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同的内容不得违反法律、法规的规定C.集体合同由工会代表职工与用人单位订立D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查E.集体合同中劳动条件等标准不得低于国家规定8.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的9.工伤保险待遇包括（）。A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.伤残津贴E.丧葬补助金10.劳动争议仲裁程序与诉讼程序的区别在于（）。A.受理机构不同B.程序规则不同C.效力不同D.受理范围不同E.法律依据不同三、简答题1.简述劳动合同的必备条款。2.简述劳动争议调解的程序。3.简述劳动争议仲裁的程序。4.用人单位在什么情况下应当建立劳动安全卫生制度？四、案例分析题某公司员工张某，2020年1月1日入职，双方签订了一份为期三年的固定期限劳动合同，约定月工资3000元。2023年3月，公司因业务调整，决定将张某调至另一部门工作，新的岗位工资为2500元，并口头告知张某同意即可。张某认为新岗位工资过低，拒绝调动。公司则以张某拒绝调动为由，于2023年4月1日向张某发出《劳动合同解除通知书》，并以张某“严重违反公司规章制度”为由，决定不再支付其2023年3月以后的工资。张某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付其2023年3月以后的工资，并撤销公司解除劳动合同的通知。请根据上述案情，回答以下问题：（1）公司单方面变更劳动合同，将张某调至新岗位并降低工资，是否合法？请说明理由。（2）公司以张某拒绝调动为由解除劳动合同，是否合法？请说明理由。（3）公司决定不再支付张某2023年3月以后的工资是否合法？请说明理由。（4）如果仲裁委员会裁决支持张某的请求，公司是否可以就此争议向人民法院提起诉讼？如果可以，应在多长时间内提起？（5）如果公司不服仲裁裁决，是否可以申请人民法院再审？请说明理由。试卷答案一、单项选择题1.C解析：劳动关系具有双向性特征，即双方主体基于平等自愿原则相互发生权利义务关系。选项A对等性不准确，劳动关系是单向从属关系；选项B从属性是劳动关系的本质特征，但不是此题考点；选项C双向性是正确描述；选项D目的性是劳动关系的目的，但不是关系本身的特征。2.B解析：根据《劳动合同法》第二十二条：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，三个月以上不满一年的合同试用期最长为二个月。3.B解析：根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期不得超过法定上限是强制性规定，超过部分约定无效，但整个合同并非无效。4.C解析：根据《劳动法》第四十五条和《最低工资规定》第十二条：“工资低于最低工资标准的，用人单位应当补足其差额部分。具体办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。逾期不支付的，责令支付赔偿金。”用人单位应支付最低工资标准与实际工资的差额，如果逾期支付，还需加付赔偿金。5.A解析：根据《劳动合同法》第四十五条：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，应当续订劳动合同，续订劳动合同的期限自动延长至该情形消失时终止。除前款规定情形外，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。依照本法第四十四条第一项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位应终止合同并支付经济补偿。6.D解析：根据《劳动合同法》第六十九条：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人应当以书面形式确认劳动关系的存在。非全日制用工的劳动合同可以随时终止，但是用人单位在解除时需要支付经济补偿。非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不得超过二十四小时。选项D“每日工作时间不得超过四小时”的说法不完全准确，应为“平均每日工作时间不得超过四小时”。7.D解析：根据《工会法》和《劳动合同法》相关规定，工会代表的权利包括参与涉及职工切身利益的规章制度草案的制定、监督用人单位执行劳动标准、代表职工进行平等协商等。决定用人单位停产停业属于公司经营管理决策权，工会无权决定。8.B解析：根据《工伤保险条例》第三十五条：“职工因工伤事故导致伤残的，按照伤残等级享受相应的待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金……”。因此，伤残等级的劳动者享受一次性伤残补助金。9.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”10.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。”11.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“调解原则是自愿、平等、协商。”12.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条：“劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动争议仲裁裁决书自作出之日起十五日内，用人单位可以向人民法院提起诉讼；用人单位不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动者不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人一方不服仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。”13.C解析：追索劳动报酬可以申请支付令，支付令程序不属于劳动争议仲裁和诉讼范畴。劳动争议是指劳动者与用人单位因劳动权利义务发生的争议。选项A、B、D均属于典型的劳动争议。14.A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条：“劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起五日内，决定是否受理。对符合本法第二十二条规定的情形之一的，应当受理；对不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。”15.C解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起六个月内结束仲裁程序。案情复杂的，经仲裁委员会负责人批准，可以延长三十日。”因此，基本审限为六个月。二、多项选择题1.ABCE解析：劳动关系的特征包括：主体特定性（劳动者和用人单位）、目的合法性（实现劳动过程）、内容的社会性（涉及社会关系）、互益性（用人单位获得利润，劳动者获得报酬）。服从隶属性是劳动关系本质特征，但不是全部特征。选项D不准确。2.ABCD解析：根据《劳动合同法》第二十六条、第二十八条：“劳动合同被确认无效，自始没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并支付经济补偿。”选项E错误，无效劳动合同的确认权归劳动争议仲裁委员会或人民法院。3.ABCDE解析：根据《劳动法》和《安全生产法》等规定，用人单位在劳动安全卫生方面的责任包括：提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（A）；对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查（B）；依法参加工伤保险，为本单位职工缴纳保险费（C）；对劳动者进行安全卫生教育（D）；制定本单位安全生产规章制度和操作规程（E）。4.ABCD解析：劳动争议的解决方式包括协商、调解、仲裁、诉讼。这些是《劳动争议调解仲裁法》规定的法定解决途径。行政复议（E）通常针对行政行为，不是解决劳动争议的主要方式。5.ABC解析：根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》：“企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工选举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任或者由企业代表担任。调解委员会下设办公室，由企业劳动争议调解委员会指定人员负责。”因此，由用人单位代表、职工代表、工会代表组成。选项D劳动行政部门代表和选项E法律工作者不是调解委员会的法定组成人员。6.ABDE解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条：“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、理由、依据和裁决结果以及诉讼权利、履行期限和日期。”因此应包括：仲裁请求（A）、争议事实（B）、依据的法律（D）、仲裁员和书记员签名、日期（E）。判决理由（C）不是仲裁裁决书的必备内容，仲裁裁决使用“裁决”而非“判决”。7.ABCE解析：根据《集体合同规定》和《劳动合同法》相关规定：集体合同对用人单位和全体职工具有约束力（A）；集体合同内容不得违反法律、法规的规定（B）；集体合同由工会代表职工与用人单位订立（C）；集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、审查（D）；集体合同中劳动条件等标准不得低于国家规定（E）。8.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。”选项A、B、C属于劳动者可以解除劳动合同的情形。选项D是用人单位可以解除劳动合同的情形。选项E一般情况下属于用人单位可以解除劳动合同的情形，但需注意《劳动合同法》第三十九条第六项的规定。9.ABCDE解析：根据《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，包括：工伤医疗费（A）、停工留薪期工资（B）、一次性伤残补助金（C）、伤残津贴（D，仅适用于一至四级伤残）、丧葬补助金（E，适用于死亡职工）。这些是法定的工伤保险待遇项目。10.AB解析：劳动争议仲裁程序与诉讼程序的主要区别在于：受理机构不同（仲裁委员会由行政、工会、企业代表组成，法院由国家法官组成，A正确）；程序规则不同（仲裁程序相对简单快捷，诉讼程序更为严格规范，B正确）。仲裁裁决通常不具有终局效力，法院可以审理，C错误。两者都是解决劳动争议的法定程序，受理范围（D）基本一致，都是劳动争议。两者都依据《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》等法律（E错误）。三、简答题1.简述劳动合同的必备条款。答：劳动合同的必备条款根据《劳动合同法》第十七条规定，包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。这些是劳动合同必须具备的内容，否则劳动合同可能被认定为不完整或无效。2.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解的程序一般包括：（一）提出调解申请：当事人可以自愿向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解。（二）调解组织受理：调解组织收到申请后，认为符合调解条件的，予以受理；认为不符合调解条件的，应当说明理由。（三）调解过程：调解员根据争议情况，组织当事人进行协商，耐心听取各方意见，介绍相关法律政策，提出调解方案。调解可以一次或多次进行。（四）制作调解协议书：经调解达成协议的，制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具有法律约束力。（五）调解不成：调解不成的，调解组织应当及时终止调解，并告知当事人可以通过仲裁、诉讼等方式解决。调解虽然不是必经程序，但通常是解决劳动争议的第一步，且调解协议具有法律效力。3.简述劳动争议仲裁的程序。答：劳动争议仲裁的程序主要包括：（一）申请仲裁：当事人申请仲裁，应当向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，并按照对方当事人人数提供副本。（二）受理审查：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内决定是否受理。符合受理条件的，应当受理；不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。（三）开庭仲裁：仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁程序。案情复杂的，经仲裁委员会主任批准，可以延长三十日。仲裁庭应当开庭进行。开庭前，仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由不到庭的，或者未经仲裁庭许可中途退庭的，可以缺席审理。（四）作出裁决：仲裁庭进行调解，调解不成的，应当及时作出裁决。裁决应当自作出之日起发生法律效力。（五）送达裁决书：仲裁裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、理由、依据和裁决结果以及诉讼权利、履行期限和日期。仲裁裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。4.用人单位在什么情况下应当建立劳动安全卫生制度？答：根据《劳动法》和《安全生产法》等法律法规规定，用人单位在以下情况下应当建立劳动安全卫生制度：（一）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。（二）对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（三）用人单位必须对劳动者进行安全卫生教育，普及安全卫生知识，提高劳动者的自我保护意识和能力。（四）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。（五）对可能发生急性中毒危害的作业，用人单位应当设置相应的急救设施，并制定应急救援预案。（六）用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全卫生职责。总之，只要用人单位存在生产经营活动，涉及劳动者的安全健康，就必须建立相应的劳动安全卫生制度，保障劳动者的生命安全和身体健康。四、案例分析题（1）公司单方面变更劳动合同，将张某调至另一部门工作，并降低工资，是否合法？请说明理由。答：不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位在劳动合同未变更的情况下单方面变更工作内容和降低工资，属于违约行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝变更。（2）公司以张某拒绝调动为由解除劳动合同，是否合法？请说明理由。答：不合法。根据《劳动合同法