工会法律专业试题及答案解析

工会法律专业试题及答案解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项是最符合题意的。）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会组织具有（）。A.行政机关的性质B.司法机关的性质C.社会团体的性质D.经营主体的性质2.工会主席、副主席任期未满时，若原任主席、副主席去世或辞职，则（）。A.必须重新选举B.由工会委员会决定产生代理人员C.由上一级工会指定产生代理人员D.其职务自动空缺至下一届选举3.企业在制定、修改涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或者职工代表大会讨论。A.工会委员会B.企业管理层会议C.劳动争议调解委员会D.企业工会联合会4.集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等标准，不得低于当地（）。A.最低工资标准B.社会平均工资水平C.企业职工平均工资水平D.行业平均工资水平5.劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.全部由劳动行政部门代表组成B.全部由工会代表组成C.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成D.依法由劳动者和用人单位协商代表组成6.工会参加企业劳动争议调解委员会的，企业劳动争议调解委员会对企业发生的劳动争议（）。A.有权直接作出裁决B.没有调解权C.可以进行调解，调解不成的，提请劳动争议仲裁委员会仲裁D.只能调解经济性裁员相关的争议7.工会通过民主协商、集体合同协商等形式，与企业建立（）。A.监督与被监督关系B.合作与协商关系C.领导与被领导关系D.控制与服从关系8.工会帮助、指导职工与用人单位签订和履行劳动合同，依法维护职工的（）。A.社会保障权B.劳动报酬权、休息休假权等合法权益C.人身自由权D.政治选举权9.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日10.工会经费的来源之一是按照中华全国总工会规定提取的（）。A.企业利润的5%B.企业职工工资总额的2%C.企业营业收入的1%D.企业固定资产折旧的10%11.县级以上地方各级总工会可以为同级人民法院指定（）。A.陪审员B.调解员C.审判员D.法律顾问12.在企业职工民主管理中，职工代表大会是职工行使民主管理权利的（）。A.唯一形式B.主要形式C.辅助形式D.参考形式13.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行（）。A.监督检查B.行政处罚C.技术鉴定D.财务审计14.工会因履行职责被用人单位非法阻挠、打击报复的，有权要求（）责令用人单位停止违法行为，恢复工会正常工作。A.上一级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.安全生产监督管理部门15.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的方案时，有权提出（）。A.法律意见B.删除意见C.修改意见D.否决意见16.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业或者有关方面（）。A.立即协商，共同解决B.参与调解，无权介入C.向政府报告，政府负责解决D.组织职工抗议17.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工切身利益的重大问题，应当听取同级工会的（）。A.意见B.建议C.汇报D.报告18.工会参加用人单位破产财产的分配，应当维护职工的（）。A.知情权B.债权C.利益D.工作权19.企业、事业单位、机关有权拒绝提供有关涉及工会工作的情况和资料，但（）除外。A.依照国家规定B.依照法院规定C.依照检察机关规定D.依照上级工会规定20.工会工作人员因依法履行职责遭到打击报复的，有权要求（）责令用人单位停止打击报复，恢复其工作，并赔偿损失。A.劳动行政部门B.人民法院C.上一级工会D.安全生产监督管理部门二、多项选择题（每题2分，共30分。下列每题选项中，至少有两项是符合题意的。）1.工会的主要职责包括（）。A.维护职工劳动经济权益B.组织职工参与民主管理C.对企业进行生产经营管理D.开展职工教育E.开展劳动保护监督检查2.下列哪些属于工会必须履行的基本社会职能？（）A.维护职工合法权益B.教育职工C.参与企业管理D.服务职工E.组织职工参与社会活动3.工会参加企业劳动争议调解委员会，其代表的权利包括（）。A.调解劳动争议B.参与制定调解规则C.对调解结果进行表决D.监督企业执行调解协议E.代表职工提起诉讼4.集体合同的主要内容可以包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训E.企业资产处置方案5.工会参加用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的方案时，可以（）。A.提出修改意见B.要求重新制定C.参与讨论协商D.表决通过与否E.向上一级工会报告6.工会可以为职工提供（）等法律服务。A.法律咨询B.代写法律文书C.代理仲裁D.代理诉讼E.调解劳动争议7.工会在企业民主管理中的作用体现在（）。A.建议权B.参与权C.决定权D.监督权E.检查权8.工会协助用人单位做好劳动安全卫生工作，可以进行（）。A.检查B.监督C.建议权D.调查取证E.直接处罚9.工会主席、副主席可以列席（）有关涉及职工切身利益的工作会议。A.用人单位董事会B.用人单位监事会C.用人单位总经理办公会D.用人单位工会委员会E.用人单位劳动争议调解委员会10.工会参与劳动争议处理的意义在于（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.化解劳动关系矛盾D.维护社会稳定E.提高劳动争议处理效率11.工会经费的来源包括（）。A.会费B.按规定从工资总额中提取的工会经费C.依法收取的行政事业性收费D.企业为工会活动提供的经费E.会员缴纳的会费12.工会主席、副主席任期未满，因故需要空缺时，可以（）。A.由工会委员会决定产生代理人员B.由上级工会指定代理人员C.提前举行补选D.由职工代表大会决定产生代理人员E.其职务自动空缺至选举产生新任13.工会依法维护职工在（）等方面的合法权益。A.劳动报酬B.工作条件C.社会保险D.探亲休假E.女职工特殊保护14.劳动争议调解委员会调解劳动争议，可以（）。A.依据法律、法规和规章B.参照国家相关政策C.举行调解会议D.不需要达成协议即可结束调解E.制作调解协议书15.对用人单位违反劳动安全卫生规定，侵犯职工合法权益的行为，工会可以（）。A.要求用人单位纠正B.向有关部门提出罢免厂长、经理的建议C.请求有关部门追究责任D.组织职工罢工E.向社会公布三、简答题（每题5分，共15分）1.简述工会参加企业民主管理的形式。2.简述工会帮助、指导职工签订和履行劳动合同的主要内容。3.简述工会经费的主要用途。四、论述题（每题10分，共20分）1.论述工会在维护职工劳动经济权益方面应发挥的作用。2.论述工会参与劳动争议处理的意义和方式。试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.A5.C6.C7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.A14.B15.C16.A17.B18.C19.A20.C二、多项选择题1.ABD2.ABDE3.ABCD4.ABCD5.ACE6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABCDE10.ACD11.ABDE12.AC13.ABCE14.ABCE15.ACE三、简答题1.简述工会参加企业民主管理的形式。答：工会参加企业民主管理的形式主要包括：(1)通过职工代表大会或其他形式，参与制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项；(2)参加企业有关涉及职工切身利益的工作会议，如涉及职工的规章制度制定会议、经济性裁员方案会议等；(3)工会代表列席企业董事会、监事会等；(4)对企业执行涉及职工切身利益的法律法规和政策情况进行监督检查；(5)建议权：对企业的生产经营和管理提出意见和建议。2.简述工会帮助、指导职工签订和履行劳动合同的主要内容。答：工会帮助、指导职工签订和履行劳动合同的主要内容包括：(1)宣传劳动合同法律、法规、政策；(2)对用人单位提供的劳动合同文本进行审查；(3)指导职工签订劳动合同，并就劳动合同的条款与用人单位进行协商；(4)监督用人单位依法履行劳动合同；(5)帮助职工维护劳动合同权益，对用人单位违反劳动合同的行为进行举报或要求纠正；(6)为职工提供劳动合同方面的法律咨询服务。3.简述工会经费的主要用途。答：工会经费的主要用途包括：(1)工会工作人员的工资、福利和办公费用；(2)职工教育费用，如培训、学习资料等；(3)劳动保护费用，如劳动安全卫生检查、宣传教育等；(4)职工生活困难补助费用；(5)工会活动费用，如职工文体活动、会议等；(6)帮助职工进行法律咨询、代理仲裁和诉讼的费用；(7)工会自身建设费用，如工会组织建设、设施设备购置等；(8)依法用于其他活动支出。四、论述题1.论述工会在维护职工劳动经济权益方面应发挥的作用。答：工会在维护职工劳动经济权益方面发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：(1)维护工资权益：工会通过集体合同协商，推动企业建立合理的工资分配制度，保障职工的工资水平不低于当地最低工资标准，并与企业经济效益挂钩，确保职工收入随企业效益增长而增长。工会还监督企业依法支付职工工资，反对拖欠、克扣工资现象。(2)维护休息休假权益：工会参与制定和修改企业关于工作时间、休息休假的规定，推动企业严格执行国家关于职工工作时间、休息休假的法律规定，保障职工的休息休假权利。(3)维护劳动安全卫生权益：工会积极开展劳动安全卫生宣传教育，监督企业改善劳动条件，防治职业危害，保障职工的生命安全和身体健康。工会还可以对违反劳动安全卫生规定的行为进行举报，并要求有关部门追究责任。(4)维护社会保险权益：工会协助企业依法参加社会保险，督促企业按时足额缴纳社会保险费，保障职工的社会保险待遇。工会还向职工宣传社会保险政策，帮助职工了解和维权。(5)参与经济性裁员：工会参与企业经济性裁员的方案制定，监督企业依法裁员，维护被裁职工的合法权益，如经济补偿金等。(6)提供法律援助：工会为职工提供法律咨询、代理仲裁和诉讼等服务，帮助职工维护自身的劳动经济权益。总而言之，工会通过多种形式和途径，积极参与到职工劳动经济权益的维护中，为职工创造良好的劳动经济环境，保障职工的合法权益。2.论述工会参与劳动争议处理的意义和方式。答：工会参与劳动争议处理具有重要意义，主要体现在：(1)维护职工合法权益：工会参与劳动争议处理，可以有效地维护职工的合法权益，帮助职工解决劳动争议，保障职工的劳动权益不受侵害。(2)促进劳动关系和谐：工会参与劳动争议处理，可以促进企业与职工之间的沟通和协商，化解劳动关系矛盾，维护劳动关系和谐稳定。(3)提高劳动争议处理效率：工会参与劳动争议处理，可以充分发挥工会的作用，推动劳动争议的快速解决，提高劳动争议处理效率。(4)完善劳动争议处理机制：工会参