2026年昆明市县人民法院聘用制书记员招聘考试笔试试题(含答案)

2026年昆明市县人民法院聘用制书记员招聘考试笔试试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案序号填在括号内）1.2025年10月修订的《中华人民共和国人民法院组织法》明确，人民法院聘用制书记员的岗位管理归口部门是（）A.法院政治部B.立案庭C.审判管理办公室D.办公室答案：A解析：根据2025年修订的《人民法院组织法》第47条规定，聘用制书记员属于审判辅助人员，岗位招录、考核、晋升等管理工作由各级人民法院政治部统一负责。2.下列关于书记员庭审记录职责的表述，符合《人民法院书记员管理办法》要求的是（）A.可根据个人理解对当事人陈述进行概括删减B.庭审记录完成后无需当事人签字确认C.应当客观、全面、准确记录庭审全部活动D.对审判人员的发问可以选择性记录答案：C解析：《人民法院书记员管理办法》第9条明确，书记员承担庭审记录职责时，应当客观、全面、准确记录庭审各个环节的诉讼活动，不得随意删减、篡改庭审内容，庭审笔录完成后需经诉讼参与人核对签字确认。3.根据《中华人民共和国民事诉讼法》2024年修正版规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资（）以下的，适用小额诉讼的程序。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之七十D.百分之百答案：B解析：2024年修正的《民事诉讼法》第165条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的，适用小额诉讼的程序，实行一审终审。4.昆明市县两级人民法院在开展双语审判工作中，针对彝族、傣族等少数民族聚居区案件，书记员应当具备的基础能力是（）A.掌握至少一门本地通用少数民族语言的基本会话与法律术语表达B.熟练操作所有民族语言文字输入系统C.承担少数民族语言翻译职责D.独立使用少数民族语言撰写裁判文书答案：A解析：根据云南省高级人民法院2025年印发的《关于加强边境地区民族地区法院双语审判工作的实施意见》，基层法院聘用制书记员应当掌握至少一门本地通用少数民族语言的基础会话和常用法律术语，协助审判人员完成双语庭审记录工作，翻译职责由专门双语法官或特聘翻译人员承担。5.下列哪类人员可以担任昆明市县人民法院聘用制书记员（）A.曾因酒驾被处以行政拘留的人员B.被开除中国共产党党籍的人员C.曾被开除公职的人员D.被依法列为失信联合惩戒对象的人员答案：A解析：根据《云南省法院系统聘用制书记员招聘办法》第12条规定，不得报考的情形包括：曾因犯罪受过刑事处罚的；被开除中国共产党党籍的；曾被开除公职或辞退的；被依法列为失信联合惩戒对象的；有严重违纪违法记录可能影响司法公正的。行政拘留属于行政处罚，不属于禁止报考情形，但需在政审阶段如实说明。6.庭审过程中，诉讼参与人突发疾病无法继续参与庭审的，书记员应当首先（）A.宣布休庭B.协助审判人员联系医护人员，维持庭审秩序C.直接记录“当事人中途退庭”D.立即删除此前的庭审记录答案：B解析：庭审突发事件处置中，书记员的首要职责是配合审判人员做好应急处置，遇当事人突发疾病的，第一时间协助联系医护人员、维持现场秩序，待审判人员作出休庭决定后如实记录相关情况，不得擅自篡改庭审记录。7.根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过（）A.十八小时B.二十四小时C.三十六小时D.四十八小时答案：B解析：《刑事诉讼法》第119条第二款明确，传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时；案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。8.裁判文书送达中，下列哪种送达方式不需要送达回证（）A.直接送达B.邮寄送达C.公告送达D.电子送达答案：C解析：公告送达是通过在公告栏、官方媒体发布公告的方式实现送达，自公告发出之日起经过三十日即视为送达，无需受送达人签署送达回证；直接送达需受送达人在送达回证上签字，邮寄送达以邮件回执作为送达凭证，电子送达以受送达人确认收悉的系统记录作为送达凭证。9.书记员在案卷整理归档时，下列材料排列顺序正确的是（）A.裁判文书、立案审批表、庭审笔录、证据材料、送达回证B.立案审批表、裁判文书、庭审笔录、证据材料、送达回证C.立案审批表、庭审笔录、证据材料、裁判文书、送达回证D.立案审批表、证据材料、庭审笔录、裁判文书、送达回证答案：C解析：根据《人民法院诉讼档案管理办法》的卷宗装订规范，正卷材料排列顺序为：立案审批材料、当事人身份材料、应诉材料、庭审笔录、证据材料、裁判文书、送达回证、其他诉讼材料。10.昆明市县两级法院开展线上庭审时，书记员应当提前（）完成庭审系统调试，确认当事人、诉讼参与人在线状态。A.10分钟B.30分钟C.1小时D.2小时答案：B解析：根据昆明市中级人民法院2025年印发的《线上庭审工作规范》，书记员应当在开庭前30分钟登录线上庭审系统，完成音视频调试、身份核验、权利义务告知等准备工作，确认各方诉讼参与人在线情况。11.根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起（）内提出，法律另有规定的除外。A.三个月B.六个月C.一年D.两年答案：B解析：《行政诉讼法》第46条第一款规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出，法律另有规定的除外。12.书记员对工作中接触的国家秘密、审判秘密、商业秘密和个人隐私，应当履行的义务是（）A.可以向家人告知案件大致情况B.在公共场合可以讨论不涉及核心事实的案件内容C.严格履行保密义务，不得泄露D.案件宣判后可以随意传播案件细节答案：C解析：《人民法院书记员管理办法》第14条规定，书记员应当严格遵守保密规定，对履行职责中知悉的国家秘密、审判秘密、商业秘密和个人隐私承担保密责任，不得泄露，涉密责任不受案件是否宣判的限制。13.下列关于聘用制书记员履行职责的表述，正确的是（）A.可以独立承办简易程序案件B.可以在审判人员指导下协助开展调解相关辅助工作C.可以代替法官签署裁判文书D.可以独立采取保全措施答案：B解析：聘用制书记员属于审判辅助人员，不得独立行使审判权，不得承办案件、签署裁判文书、采取强制措施，可在法官指导下承担庭审记录、案卷整理、调解辅助、文书送达等事务性工作。14.根据云南省2025年公布的最低工资标准，昆明市所辖县（市、区）三类地区月最低工资标准为1990元，聘用制书记员的工资报酬不得低于当地最低工资标准，其中绩效工资占比原则上不低于（）A.10%B.20%C.30%D.40%答案：C解析：根据《云南省法院系统聘用制书记员薪酬保障指导意见》，聘用制书记员薪酬由基本工资、绩效工资、工龄津贴组成，其中绩效工资占比原则上不低于30%，根据考核结果发放。15.庭审记录中，当事人使用方言陈述“我当时压根没见过他”，规范的记录方式是（）A.按照方言原话逐字记录，加括号注明方言含义B.直接记录为“我当时没有见过他”C.按照个人理解记录为“我不认识他”D.忽略该段陈述答案：B解析：庭审记录应当使用规范的国家通用语言文字，当事人使用方言陈述的，应当准确转换为规范普通话表述记录，无需逐字记录方言发音，也不得随意改变当事人原意。16.根据《人民法院法庭规则》，书记员在开庭前应当首先宣布（）A.现在开庭B.法庭纪律C.请审判长、审判员入庭D.核对当事人身份答案：B解析：根据《人民法院法庭规则》第14条规定，开庭审理前，书记员应当依次进行下列工作：（一）受审判长委托，查明公诉人、当事人、证人及其他诉讼参与人是否到庭；（二）宣读法庭纪律；（三）请公诉人及相关诉讼参与人入庭；（四）请审判长、审判员（人民陪审员）入庭；（五）向审判长报告开庭前的准备工作已经就绪。17.下列哪种情形下，书记员需要制作询问笔录（）A.法官对当事人开展判后答疑的B.法院组织庭前证据交换的C.法官向证人调查核实案件事实的D.法院开展法治宣传活动的答案：C解析：询问笔录是审判人员为查明案件事实，向当事人、证人等核实相关情况时制作的记录，判后答疑、证据交换、法治宣传不属于需要制作询问笔录的法定情形。18.根据最高人民法院2025年印发的《关于加快推进智慧法院建设的意见》，基层法院书记员应当熟练掌握的信息化操作技能不包括（）A.智慧庭审系统操作B.电子卷宗随案同步生成操作C.人工智能裁判文书自动生成系统的自主裁决操作D.电子送达平台操作答案：C解析：人工智能裁判文书生成系统仅为法官撰写文书提供辅助支持，裁判文书的裁判结果由法官依法作出，书记员无裁判权限，不得操作系统生成裁决结果。19.当事人向法院提交证据材料时，书记员应当出具（）A.证据收据，注明证据名称、页数、份数、原件或复印件及收到时间B.无需出具任何凭证C.口头告知已收到证据即可D.直接将证据交给承办法官，不需要办理交接手续答案：A解析：根据《民事诉讼法》第69条规定，人民法院收到当事人提交的证据材料，应当出具收据，写明证据名称、页数、份数、原件或者复印件以及收到时间等，并由经办人员签名或者盖章。20.昆明市县人民法院聘用制书记员的考核周期为（），考核结果作为续聘、解聘、薪酬调整的主要依据。A.月度考核B.季度考核C.年度考核D.聘期考核答案：C解析：根据《昆明市法院系统聘用制人员管理办法》，聘用制书记员实行年度考核制度，考核内容包括履职情况、工作实绩、纪律作风等，年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.昆明市县人民法院聘用制书记员的法定职责包括（）A.担任案件审理过程中的记录工作B.整理、装订、归档案卷材料C.协助法官完成文书送达、财产保全的事务性工作D.完成法官交办的其他审判辅助性事务答案：ABCD解析：《人民法院书记员管理办法》第2条规定，书记员履行以下职责：（一）办理庭前准备过程中的事务性工作；（二）检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律；（三）担任案件审理过程中的记录工作；（四）整理、装订、归档案卷材料；（五）协助法官开展文书送达、调解、保全等事务性工作；（六）完成法官交办的其他审判辅助性工作。2.下列关于书记员庭审记录工作要求的说法，正确的有（）A.记录应当忠实于庭审实际，不得随意增减内容B.对当事人情绪化的无关陈述可以进行合理归纳，不必逐字记录无关内容C.庭审笔录应当由审判人员、书记员、当事人及其他诉讼参与人签字确认D.当事人拒绝签字的，书记员应当在笔录中注明情况答案：ABCD解析：庭审记录应当兼顾准确性与效率性，对与案件无关的情绪化陈述可以进行合理归纳，核心事实部分必须准确记录；当事人拒绝签字确认的，书记员应当在笔录中记明情况，由审判人员签字确认后附卷。3.根据云南省关于聘用制书记员招聘的相关规定，昆明市县两级法院招聘书记员的基本条件包括（）A.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法B.年龄一般在18周岁以上，35周岁以下C.具有大学专科以上学历，部分少数民族边远县可放宽至高中、中专学历D.具备正常履行职责的身体条件，掌握书记员岗位必需的业务技能答案：ABCD解析：根据《云南省法院系统聘用制书记员招聘办法》第11条规定，报考聘用制书记员应当具备以上基本条件，其中民族自治县、边境县的招聘岗位学历条件可适当放宽至高中或中专学历。4.书记员在案卷归档工作中，应当剔除的材料包括（）A.没有保存价值的信封、工作草稿B.内容相同的重复材料C.与案件无关的来信、材料D.法律文书的原件答案：ABC解析：根据《人民法院诉讼档案管理办法》，案卷装订时应当剔除无保存价值的草稿、重复材料、无关信函等，法律文书原件、证据原件属于必须归档的核心材料，不得剔除。5.下列属于书记员工作纪律要求的有（）A.不得过问、干预和影响他人办理的案件B.不得私下会见案件当事人及其代理人C.不得接受当事人及其代理人的请客送礼D.不得泄露合议庭评议、审判委员会讨论案件的内容答案：ABCD解析：聘用制书记员属于法院工作人员，应当严格执行防止干预司法“三个规定”，遵守审判工作纪律，不得干预案件、私下接触当事人、接受利益输送、泄露审判工作秘密。6.下列情形中，书记员应当及时向审判人员报告的有（）A.庭审中当事人情绪激动，出现冲击法庭、辱骂审判人员的苗头B.发现庭审记录设备出现故障，短时间无法修复C.当事人提交的证据材料涉及国家秘密、个人隐私D.当事人在庭审结束后表示愿意接受调解答案：ABCD解析：书记员在履职中发现可能影响庭审秩序、案件审理、信息安全的情形，以及当事人的调解意愿等情况，应当第一时间向审判人员报告，配合做好相关处置工作。7.根据法律规定，下列人员中，在庭审时无需在庭审笔录上签字的有（）A.旁听人员B.审判委员会委员C.出庭的书记员D.未参与庭审的法院工作人员答案：ABD解析：庭审笔录应当由审判人员、书记员、当事人、其他诉讼参与人签字确认，旁听人员、未参与庭审的工作人员、审委会委员不需要在庭审笔录上签字。8.昆明市县两级法院推进一站式多元解纷和诉讼服务体系建设中，书记员需要协助开展的工作包括（）A.诉讼引导、立案辅助工作B.诉前调解的记录、台账登记工作C.网上立案、跨域立案的材料接收、系统录入工作D.判后答疑的记录工作答案：ABCD解析：根据昆明市中级人民法院关于一站式诉讼服务的工作要求，书记员应当配合立案窗口、诉调对接中心做好诉讼引导、材料接收、调解记录、系统录入等辅助工作。9.下列关于电子卷宗制作的要求，说法正确的有（）A.电子卷宗应当与纸质卷宗内容完全一致B.电子卷宗扫描应当清晰、完整，页码顺序正确C.涉及国家秘密、个人隐私的材料不得上传至公开平台D.电子卷宗制作完成后无需校验，直接归档即可答案：ABC解析：电子卷宗随案同步生成时，应当保证扫描材料清晰、完整、顺序正确，与纸质卷宗一致，涉密涉隐私材料应当严格按照保密规定管理，不得违规公开，制作完成后必须经过校验无误后方可归档。10.聘用制书记员出现下列哪些情形，法院可以依法解除聘用合同（）A.年度考核不合格，经培训后仍不能胜任工作的B.严重违反法院工作纪律、规章制度的C.泄露审判秘密造成严重后果的D.未经批准连续旷工超过10天的答案：ABCD解析：根据《云南省法院系统聘用制人员聘用合同管理办法》，聘用制书记员出现以上情形的，用人单位可以依法解除聘用合同，其中连续旷工超过10天或一年内累计旷工超过20天的，属于可以直接解聘的情形。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.昆明市县人民法院聘用制书记员属于政法专项编制人员，享受公务员待遇。（×）答案：×解析：聘用制书记员是法院通过签订劳动合同聘用的审判辅助人员，使用政法专项编制外的聘用额度，不具有公务员身份，按照聘用合同约定享受相应薪酬待遇。2.书记员在庭审记录时，对于审判人员的询问和当事人的陈述，可以适当加入个人主观判断，帮助法官梳理案情。（×）答案：×解析：庭审记录必须客观中立，如实反映庭审活动，不得加入记录人员的主观判断、推测性内容。3.受送达人同意，人民法院可以采用能够确认其收悉的电子方式送达诉讼文书，包括判决书、裁定书、调解书。（×）答案：×解析：根据《民事诉讼法》规定，电子送达不适用于判决书、裁定书、调解书，以上三类文书必须采用直接送达、邮寄送达等法定方式送达。4.昆明市作为民族团结进步示范市，基层法院书记员在工作中应当尊重少数民族当事人的风俗习惯，保障少数民族当事人使用本民族语言文字进行诉讼的权利。（√）答案：√解析：《宪法》《民事诉讼法》《刑事诉讼法》均明确规定，各民族公民都有用本民族语言文字进行诉讼的权利，法院工作人员应当予以保障，尊重少数民族风俗习惯。5.书记员对已归档的案卷，在没有办理审批手续的情况下，可以私自将案卷借给其他单位工作人员查阅。（×）答案：×解析：已归档的诉讼档案查阅必须严格履行审批手续，未经批准任何人不得私自借阅、复制、摘抄案卷材料。6.庭审开始后，书记员发现当事人未携带身份证明材料的，可以直接宣布按撤诉处理或缺席判决。（×）答案：×解析：书记员无作出程序处理决定的权限，发现当事人身份材料缺失的，应当及时向审判人员报告，由审判人员依法作出处理决定。7.聘用制书记员的工资报酬应当按时足额发放，并依法缴纳社会保险和住房公积金。（√）答案：√解析：根据《云南省法院系统聘用制书记员薪酬保障指导意见》，聘用制书记员的薪酬应当纳入同级财政保障，按时足额发放，依法缴纳“五险一金”。8.记录调解书内容时，可以适当简化双方达成的调解协议内容，不需要逐条完整记录。（×）答案：×解析：调解协议内容是调解书的核心依据，必须完整、准确记录双方约定的全部条款，不得随意简化，避免后续执行产生争议。9.书记员在工作中发现审判人员存在违纪违法行为的，应当及时向纪检监察部门反映。（√）答案：√解析：法院工作人员对发现的违纪违法线索有如实报告的义务，书记员发现审判人员违反纪律法律的，应当按照规定向相关部门反映。10.聘任制书记员在聘用期内可以申请参加国家统一法律职业资格考试，符合法官任职条件的，可以按照程序转任法官。（×）答案：×解析：法官任职必须具备公务员身份，聘用制书记员不具有政法专项编制，不符合法官任职的身份条件，不能直接转任法官。四、案例分析题（共1题，共20分）某县人民法院适用简易程序审理一起本地彝族聚居村的民间借贷纠纷案件，该案被告为彝族村民，仅能使用彝语进行简单交流，原告为汉族居民。开庭当日，书记员小李提前15分钟到达法庭，发现法庭庭审录音录像设备出现存储故障，暂时无法录制音视频，考虑到承办法官即将到达法庭，小李未向法官报告该情况，直接按照原定时间开庭。开庭时，小李先宣布法官入庭，再宣读法庭纪律，庭审中因听不懂被告的彝语陈述，仅记录了原告的陈述内容，对被告的发言仅标注“被告用彝语发言，内容不详”。庭审结束后，小李未将庭审笔录交当事人核对签字，直接将案卷材料存入档案柜，一周后承办法官索要案卷时才发现没有庭审笔录签字页。问题：请结合聘用制书记员的职责规范，指出小李在本次工作中存在的错误，并说明正确做法。参考答案：小李的行为违反了《人民法院书记员管理办法》《人民法院法庭规则》及相关工作规范，存在以下7项错误，正确做法如下：1.庭前准备工作不到位，未按要求提前检查庭审设备。按照工作规范，书记员应当至少提前30分钟到达法庭检查庭审设备、布置法庭，小李提前15分钟到岗，且发现录音录像设备故障后未及时上报、排除故障，违反了庭前准备工作要求。正确做法：提前30分钟到岗检查设备，发现故障第一时间通知技术部门维修，若故障无法及时排除，应当向审判人员报告，由审判人员决定是否延期开庭，严禁带故障开庭。2.庭审前程序颠倒，违反法庭程序规范。根据《人民法院法庭规则》，书记员开庭前应当先查明当事人到庭情况、宣读法庭纪律，再请审判人员入庭，小李先请法官入庭再宣读纪律，属于程序错误。正确做法：严格按照法定顺序开展庭前准备，先核对当事人身份、宣读法庭纪律，再请审判人员入庭，向审判人员报告庭前准备情况。3.未落实双语审判保障要求，侵犯少数民族当事人诉讼权利。该案被告为彝族群众，仅能使用彝语交流，小李未提前向审判人员报告需要双语翻译保障，导致无法准确记录被告陈述。正确做法：针对少数民族聚居区案件，提前了解当事人语言使用情况，需要双语翻译的及时向审判人员报告，协调双语法官或特聘翻译人员参与庭审，保障少数民族当事人使用本民族语言诉讼的权利，准确记录当事人陈述内容。4.庭审记录严重失职，未做到全面客观准确。小李对被告的彝语陈述未做有效记录，仅标注“内容不详”，导致庭审笔录缺失核心内容，不符合庭审记录要求。正确做法：在翻译人员协助下完整记录各方当事人的陈述、举证质证、辩论意见等全部庭审内容，保证笔录真实、完整、准确，不得出现内容缺失。5.庭审笔录制作完成后未交当事人核对签字。根据诉讼法规定，庭审笔录应当交当事人核对，确认无误后签字，小李未交当事人核对就将材料存入档案柜，违反笔录制作规范。正确做法：庭审结束后，及时将庭审笔录交由各方当事人、诉讼参与人核对，对于不具备阅读能力的少数民族当事人，应当为其宣读笔录内容，确认无误后由当事人签字，当事人拒绝签字的应当在笔录中注明情况。6.案卷管理不规范，未按要求及时整理归档、做好材料交接。小李庭审结束后将案卷随意存入档案柜，未及时整理材料，也未向承办法官交接案卷，属于案卷管理失职。正确做法：庭审结束后及时整理庭审材料，检查材料是否齐全，于3个工作日内将案卷材料移交承办法官，由法官校对文书、推进后续程序，不得私自存放案卷材料。7.工作纪律意识淡薄，未严格执行请示报告制度。小李发现设备故障、语言障碍等问题后，未及时向审判人员报告，擅自决定继续开庭，违反了工作中的请示报告要求。正确做法：履职中发现任何可能影响案件审理的问题，必须第一时间向审判人员或相关部门负责人报告，根据指示开展工作，不得擅自处置超出职责权限的事项。五、公文写作题（共1题，共30分）请你根据以下素材，拟写一份XX县人民法院2026年度聘用制书记员岗位技能大练兵活动的通知，要求格式规范、内容完整、表述准确，符合法院公文写作要求。素材：活动目的为提升聘用制书记员业务技能，强化队伍履职能力；参训对象为全院42名聘用制书记员；培训时间为2026年5月12日至5月16日，每日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30；培训地点为县法院三楼大会议室、数字审判法庭；培训内容包括政治理论、庭审记录技能、案卷归档规范、智慧法院系统操作、保密纪律教育；培训考核分为理论考试、亚伟速录/拼音输入法速度测试（要求听打速度不低于每分钟80字，准确率95%以上）、案卷整理实操三个部分，考核不合格的安排为期一周的补训，补训仍不合格的将影响年度考核等次；培训由政治部牵头组织，邀请市中院资深书记员、省高院技术处工作人员、县保密局干部担任讲师；要求所有参训人员不得无故缺席，确有特殊情况需要请假的须向政治部主任提交书面请假条，培训期间严格遵守课堂纪律，关闭手机，认真做好学习笔记。参考答案：XX县人民法院关于开展2026年度聘用制书记员岗位技能大练兵活动的通知院机关各部门、各派出人民法庭：为进一步加强我院聘用制书记员队伍建设，全面提升书记员岗位业务技能和综合履职能力，规范审判辅助工作流程，根据《云南省法院系统聘用制书记员管理办法》《昆明市中级人民法院关于开展2026年度审判辅助人员技能培训的通知》要求，结合我院工作实际，经院党组研究决定，组织开展2026年度聘用制书记员岗位技能大练兵活动，现将有关事项通知如下：一、参训对象全院所有在职聘用制书记员，共计42人，含各派出法庭聘用制书记员。二、培训时间及地点（一）时间：2026年5月12日至5月16日，每日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30，培训时长共计5天，5月16日下午开展统一考核。（二）地点：县人民法院三楼大会议室（理论授课、保密教育）、一号数字审判法庭（实操演练、技能测试）。三