2024年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

2024年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2022修订，2023年1月1日施行），用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括以下哪项？（）A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.因岗位性质需要，明确提出岗位需适应长期外勤、出差要求答案：D解析：《妇女权益保障法》第四十三条明确规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先；不得除个人基本信息外进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；不得实施以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化提高对妇女录（聘）用标准的其他行为。D选项属于基于岗位实际需求的合理招录条件，不构成性别歧视。2.根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受的基础产假时长为（），其中产前可以休假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B解析：全国层面法定基础产假为98天，128天、158天为各地在国家基础产假之外，结合人口与计划生育条例规定的奖励性产假时长，不属于全国统一的基础产假范畴。3.依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3个月B.5个月C.7个月D.9个月答案：C解析：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或夜班，应当结合女职工身体状况在劳动时间内预留合理休息时长，保障孕期女职工健康。4.根据《中华人民共和国社会保险法》，女职工生育按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照（）标准计发。A.女职工本人生育前12个月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.参保地上年度社会平均工资D.用人单位同岗位平均工资答案：B解析：生育津贴的计发基数为用人单位上年度职工月平均工资，资金从生育保险基金中列支；若生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足，确保女职工生育期间工资待遇不降低。5.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，下列情形不属于用人单位应当采取措施预防和制止的对妇女的性骚扰的是（）A.违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为对女性职工实施具有性本质内容的侵权行为B.同事之间在办公场合公开讨论正常工作内容涉及的妇科健康科普知识C.在工作群聊中多次向女性职工发送具有性暗示的低俗表情包D.以提拔晋升为条件，暗示女性职工接受非正常私人宴请及肢体接触答案：B解析：性骚扰的核心判定标准为违背他人意愿、通过各种形式传递具有性本质的不当内容、对他人造成人格尊严侵害或工作环境恶化。正常的健康知识科普属于工作范畴内的正当交流，不构成性骚扰。6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当（）A.自动终止B.续延至相应的情形消失时终止C.由用人单位决定是否续签D.经双方协商一致后方可终止答案：B解析：孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）是女职工特殊劳动保护的法定阶段，劳动合同期满时女职工处于“三期”内的，合同期限自动顺延至哺乳期结束（婴儿满1周岁），用人单位不得单方终止合同。7.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排女职工从事的劳动范围不包括（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业D.海拔2000米以上的高原作业答案：D解析：女职工禁忌从事的劳动范围包含海拔3000米以上的高原作业，海拔2000米高原作业不属于法定禁忌范畴，其余选项均为明确禁止安排女职工从事的劳动内容。8.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。A.30分钟B.1小时C.1.5小时D.2小时答案：B解析：哺乳期内的每日1小时哺乳时间为法定劳动保护待遇，哺乳时间及在单位内哺乳往返途中的时间均计入劳动时间，用人单位不得克扣对应工资。9.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，以下不属于法律明确禁止的用人单位因女职工婚育情形采取的措施是（）A.降低其工资和福利待遇B.限制其评聘专业技术职称和职务晋升C.单方解除劳动（聘用）合同D.因女职工孕期身体原因经协商一致调整至劳动强度更低的岗位并保持原薪资待遇答案：D解析：用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工工资福利、限制晋职晋级、单方解除合同。但孕期女职工不能适应原劳动的，经双方协商一致调整到适宜岗位且保持原有薪资待遇的做法，符合女职工特殊保护的立法目的，不属于违法行为。10.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当（）为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。A.每半年B.每年C.定期D.每2年答案：C解析：法律明确要求用人单位定期为女职工开展“两癌”等专项健康检查，检查期间视为正常出勤，不得克扣工资；具体检查周期由各单位结合生产经营实际和行业要求合理确定，不作统一的年限强制要求。11.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，应增加产假（）；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。A.7天B.15天C.30天D.42天答案：B解析：难产（含剖宫产、产钳助产等符合医学认定的难产情形）在基础产假外增加15天假期，增加假期期间生育待遇按正常产假标准执行。12.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。A.15天B.20天C.25天D.30天答案：A解析：流产的女职工依法享有产假待遇，假期时长根据怀孕周数确定，休假期间由生育保险基金按规定支付生育津贴和医疗费用。13.根据《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021修正），国家支持有条件的地方设立（），在子女年满三周岁前，鼓励用人单位给予夫妻双方每年各一定期限的育儿假。A.父母育儿假B.配偶陪产假C.哺乳假D.痛经假答案：A解析：父母育儿假是为缓解家庭育儿压力设立的法定假期，具体假期时长由各地结合实际在人口与计划生育条例中明确，休假期间工资福利待遇不变。14.女职工认为用人单位在招录、工作安排、薪酬待遇、职务晋升等环节存在性别歧视，侵害自身合法劳动权益的，有权向（）投诉举报，由其依法开展劳动保障监察执法。A.人力资源和社会保障行政部门B.民政部门C.市场监督管理部门D.公安机关答案：A解析：人力资源和社会保障部门是劳动权益保障的主要执法部门，对用人单位性别歧视、违反女职工特殊保护规定的行为有权依法责令改正、作出行政处罚。15.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排哺乳期女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的适用期限，是自婴儿出生之日起至婴儿满（）止。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B解析：哺乳期法定保护期限为婴儿出生至满1周岁，该阶段用人单位不得安排加班或夜班，同时保障每日哺乳时间。16.根据《女职工保健工作规定》，女职工经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当（）A.直接为其办理提前退休B.适当减轻其劳动量，或者协商安排其他合适的岗位C.要求其办理停薪留职D.按病假处理直至退休答案：B解析：围绝经期（更年期）女职工同样受特殊劳动保护，用人单位应当结合其身体状况合理调整工作强度，不得直接辞退或强制办理退休、停薪留职。17.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，工会、共产主义青年团、（）等群团组织应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作，对用人单位遵守女职工权益保护法律法规的情况进行监督。A.妇女联合会B.残疾人联合会C.作家协会D.科学技术协会答案：A解析：妇联组织是代表和维护妇女权益的专门群团组织，有权接受女职工投诉、协助开展维权工作，监督用人单位落实女职工保护义务。18.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，企业职工一方与用人单位订立的（）中应当包含男女平等和女职工权益保护相关内容，也可以就相关内容制定专章、附件或者单独订立女职工权益保护专项集体合同。A.集体合同B.保密协议C.竞业限制协议D.岗位聘用协议答案：A解析：集体合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、劳动保护等事项签订的书面协议，女职工权益保护是集体合同的必备内容之一。19.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中实施就业性别歧视，拒不改正或者情节严重的，处（）罚款。A.一千元以上一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上五十万元以下答案：B解析：就业性别歧视的行政处罚额度为1万元以上5万元以下，罚款同时人社部门可责令用人单位纠正歧视行为，对受侵害女职工给予相应赔偿。20.依据《女职工劳动保护特别规定》，（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。A.用人单位B.工会组织C.人社部门D.卫生健康部门答案：A解析：用人单位是女职工劳动保护的第一责任主体，必须建立健全本单位女职工保护制度，落实各项劳动保护措施。21.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，女职工面临家庭暴力的现实危险时，有权向人民法院申请（），保障自身人身安全。A.人身安全保护令B.支付令C.先予执行裁定D.财产保全裁定答案：A解析：人身安全保护令是反家暴的专门法律制度，可禁止被申请人实施家暴、骚扰、跟踪申请人，为受侵害女职工提供法律屏障。22.女职工在参加用人单位组织的妇科专项健康检查期间，用人单位应当（）A.按事假处理，扣除当日工资B.按病假处理，发放病假工资C.视为正常劳动出勤，不得扣除工资及相关福利待遇D.要求女职工利用个人休息时间参加检查答案：C解析：专项健康检查是用人单位的法定义务，检查时间视为正常出勤，不得变相克扣待遇。23.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.公示即可无需D.由同事传达答案：B解析：书面告知禁忌岗位是用人单位的强制义务，确保女职工清晰了解岗位劳动风险，保障知情权。24.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工较多的用人单位，应当按照国家有关规定，以（）形式建立妇女组织，维护女职工合法权益。A.适当B.强制C.自愿D.协会答案：A解析：用人单位可结合自身职工规模、组织架构，通过建立妇委会、妇女小组等适当形式开展女职工权益维护工作。25.女职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到第三方性骚扰造成人身损害、精神损害的，下列说法正确的是（）A.只能向第三方主张赔偿，单位不承担责任B.用人单位未采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施的，应当承担相应的补充责任C.全部责任由女职工自行承担D.应当由公安机关承担责任答案：B解析：用人单位负有工作场所安全保障义务，未建立性骚扰防控机制、未及时处置侵权行为的，需根据过错程度承担相应责任。26.怀孕女职工在劳动时间内按医疗机构要求进行产前检查，所需时间应当计入（）A.病假时间B.事假时间C.劳动时间D.年休假时间答案：C解析：产前检查是孕期保障的必要环节，检查时间视为正常出勤，用人单位不得按病假、事假扣除工资。27.女职工生育或者流产的医疗费用，未参加生育保险的，由（）支付。A.女职工个人B.用人单位C.医保基金D.民政部门答案：B解析：未参加生育保险的女职工，生育医疗费用、生育津贴均由用人单位按法定标准承担。28.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法承担赔偿责任；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.违约责任答案：C解析：对强迫女职工从事禁忌劳动、体罚性侵女职工等情节严重构成犯罪的，依法追究相关人员刑事责任。29.下列关于女职工带薪年休假的说法，正确的是（）A.女职工休完产假后，当年不再享受带薪年休假B.产假不计入年休假假期，女职工休产假不影响享受带薪年休假C.女职工哺乳期请哺乳假的，一律取消当年年休假D.怀孕女职工休产前检查假的，抵扣当年年休假天数答案：B解析：产假、产检假、哺乳时间均是针对女职工的特殊保护假期，不计入年休假假期，不得与带薪年休假抵扣。30.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。女职工遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以向人民法院申请（）A.人格权侵害禁令B.支付令C.先予执行D.强制执行答案：A解析：人格权侵害禁令是新修订的妇女权益保障法增设的保护制度，为分手后纠缠、隐私泄露等侵权行为提供快速救济渠道。二、多项选择题（共15题，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当采取下列哪些措施预防和制止对妇女的性骚扰？（）A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或者人员C.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动D.采取必要的安全保卫措施E.设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道F.建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息G.支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导答案：ABCDEFG解析：上述7项措施是法律明确规定的用人单位性骚扰防控义务，覆盖制度建设、教育培训、投诉处置、权益保障全流程。2.我国现行劳动法律体系明确规定的女职工特殊劳动保护覆盖的生理阶段包括（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期E.围绝经期（更年期）答案：ABCDE解析：新修订的妇女权益保障法将围绝经期纳入特殊保护范围，形成覆盖女性全生理周期的劳动保护体系。3.根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，下列哪些费用由生育保险基金支付？（）A.生育的检查费、接生费、手术费B.住院费、药费（符合生育保险目录范围）C.超出生育保险报销目录范围的营养保健药品费用D.符合规定的流产医疗费用答案：ABD解析：生育保险基金支付的生育医疗费用需符合国家和属地规定的药品、诊疗项目、医疗服务设施目录范围，目录外自费项目由个人承担。4.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排孕期女职工从事以下哪些劳动？（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处、冷水、低温作业分级标准中规定的对应等级禁忌作业E.高温、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级作业F.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业G.在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业答案：ABCDEFG解析：上述选项均为孕期女职工的法定禁忌劳动范围，用人单位必须严格遵守，不得安排孕期女职工从事相关作业。5.用人单位存在以下哪些情形，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼？（）A.因女职工怀孕将其调至与原岗位劳动强度相当的岗位并保持原薪资B.未按规定给予女职工产假待遇C.因女职工哺乳降低其工资待遇D.未按规定为女职工提供必要的劳动保护设施答案：BCD解析：A选项属于孕期合理调岗，未损害女职工权益；其余选项均为侵害女职工合法权益的违法行为，女职工可依法维权。6.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些部门有权按照职责分工，对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况开展监督执法？（）A.人力资源和社会保障行政部门B.应急管理部门C.卫生健康行政部门D.工会组织答案：ABC解析：人社、应急管理、卫生健康部门是法定执法主体，按照职责分工分别对用工待遇、劳动安全、职业健康等领域开展监管；工会、妇联组织属于监督主体，不具备行政执法权。7.以下属于就业性别歧视的行为有（）A.某公司招聘简章中明确“本岗位男性优先，女性需为已育状态”B.某单位在晋升中层干部时，规定同等条件下男性优先晋升C.某企业在女职工休完产假返岗时，以其离岗太久为由将其调整至后勤部门，工资待遇比原岗位降低50%D.某矿山企业招聘井下作业人员时，明确表示不招女性答案：ABC解析：矿山井下作业属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，不招女性是符合法律规定的劳动保护措施，不属于性别歧视；其余选项均为基于性别、婚育状况设置的差别化限制，构成就业歧视。8.关于女职工的生育保险待遇，下列说法正确的有（）A.女职工所在单位已经缴纳生育保险费的，其未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇B.生育津贴的支付期限按照国家规定的产假期限执行C.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴D.女职工生育期间的营养费由生育保险基金承担答案：ABC解析：营养费不属于生育保险基金法定支付范围，全国层面统一支付项目为生育医疗费用和生育津贴。9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，对处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得通过以下哪些方式单方解除劳动合同？（）A.以女职工不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作为由解除B.以企业生产经营发生严重困难进行经济性裁员为由解除C.以女职工严重违反单位规章制度为由解除D.以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致为由解除答案：ABD解析：“三期”女职工若存在严重违反规章制度、营私舞弊造成单位重大损失、被追究刑事责任等过失性情形，用人单位可依法单方解除劳动合同；无过失性辞退、经济性裁员不得适用于“三期”女职工。10.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难？（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.职工健身房答案：ABC解析：女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室是法定配套设施要求，职工健身房属于通用福利设施，不属于女职工特殊保护强制要求。11.下列关于女职工哺乳时间的说法，正确的有（）A.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间B.用人单位不得因女职工使用哺乳时间克扣其工资C.女职工哺乳时间只能一次性使用，不能分段安排D.生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间答案：ABD解析：哺乳时间的使用方式可由用人单位与女职工协商确定，可一次性使用也可分段安排，法律未作强制限制。12.女职工在劳动场所遇到性骚扰时，可以采取的维权方式包括（）A.向用人单位的投诉受理机构反映情况，要求单位调查处置B.向公安机关报案，要求依法对侵权人进行处理C.向人民法院提起民事诉讼，要求侵权人承担民事责任D.向妇联、工会组织求助，申请权益支持答案：ABCD解析：女职工可通过单位内部投诉、行政报案、司法诉讼、群团组织求助等多渠道维护自身权益，要求侵权人承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任。13.以下关于女职工产假待遇的说法，符合法律规定的有（）A.用人单位不得因女职工休产假降低其工资待遇B.女职工休产假期间，用人单位应当按正常出勤为其缴纳社会保险费C.女职工享受的奖励产假、护理假期间，工资福利待遇不变D.产假期间女职工的工作岗位，用人单位应当为其保留，不得随意顶替或者调整至其他不相关岗位答案：ABCD解析：产假是法定假期，休假期间女职工的工资、社保、岗位权益均受法律保护，用人单位不得侵害。14.根据法律规定，下列劳动权益中男女职工平等享有的有（）A.同工同酬的权利B.平等获得职业技能培训的权利C.平等晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务的权利D.享受特殊劳动保护的权利答案：ABC解析：特殊劳动保护是基于女性生理特点设立的专属权益，不属于男女平等共享的通用劳动权益；其余选项均为男女职工平等享有的法定权利。15.女职工经期禁忌从事的劳动范围包括（）A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD解析：上述选项均为经期女职工禁忌劳动范围，用人单位应当结合经期女职工生理特点合理调整工作安排。三、判断题（共20题，正确打√，错误打×）1.用人单位在招聘时，可以岗位需要值夜班为由，拒绝录用已婚未育女性。（×）解析：值夜班不属于男性专属岗位，该理由构成就业性别歧视，违反平等就业规定。2.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（√）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（√）4.用人单位可以与哺乳期女职工协商一致，安排其从事夜班劳动。（×）解析：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动是强制性法律规定，不得通过双方协商免除法定义务。5.性骚扰只发生在异性之间，同性之间的不当肢体接触不属于性骚扰范畴。（×）解析：性骚扰认定不区分性别，只要违背他人意愿实施具有性本质的侵权行为，无论同性还是异性之间均构成性骚扰。6.用人单位在制定、修改或者决定有关女职工劳动保护、福利等直接涉及女职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（√）7.女职工因生育享受的产假是法定假期，按自然日计算，包含法定节假日和休息日，不再另行顺延。（√）8.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入病假时间，发放病假工资。（×）解析：产前检查时间计入劳动时间，按正常出勤发放工资，不得按病假、事假处理。9.用人单位可以在劳动合同中与女职工约定“入职3年内不得结婚、不得生育”的条款，只要女职工签字同意就具有法律效力。（×）解析：此类条款违反婚姻自由、生育自由的法律强制性规定，属于无效条款，自始不具有法律效力。10.女职工生育时出现难产情况，经医疗机构出具证明，可以适当增加产假天数，增加的产假期间享受与正常产假同等的待遇。（√）11.为保护女职工权益，用人单位可以根据岗位情况，适当限制女职工的结婚、生育时间，实现工作与家庭的平衡。（×）解析：婚姻自由、生育自由是公民的基本权利，用人单位无权以任何形式限制职工婚育时间。12.对哺乳期女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。（√）13.参加生育保险的女职工，生育津贴低于本人产假前工资标准的，差额部分应当由用人单位补足。（√）解析：确保女职工生育期间工资待遇不降低是用人单位的法定义务，生育津贴低于本人工资的差额必须补足。14.女性农民工、灵活就业女性参加职工基本医疗保险的，按照国家规定享受相应的生育医疗费用待遇。（√）解析：生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，灵活就业人员、农民工等群体参加职工医保的，按规定享受生育医疗费用报销待遇。15.用人单位在组织职工开展职业技能培训、晋升职级、评定职称时，不得因女职工的婚育状况对其设置歧视性条件。（√）16.女职工更年期综合征症状严重，经治疗效果不佳，不能胜任原工作的，用人单位可以直接与其解除劳动合同。（×）解析：用人单位应当根据医疗机构证明，为更年期综合征女职工适当减轻劳动量或者安排适宜岗位，不得直接解除劳动合同。17.任何单位不得因女职工休产假，取消其评奖、评职称、晋升的资格。（√）18.女职工禁忌从事的劳动范围会根据经济社会发展情况动态调整，由国务院相关行政部门会同工会、妇联等组织根据实际情况调整公布。（√）19.用人单位在与女职工签订的劳动合同中，约定女职工生育后自动离职的条款，属于无效条款。（√）20.女职工合法权益受到侵害时，有权向妇女联合会求助，妇女联合会应当维护被侵害妇女的合法权益，有权要求并协助有关部门或者单位查处，有关部门或者单位应当依法查处，并予以答复。（√）四、案例分析题（共3题）1.案例：2024年3月，某公司招聘行政专员岗位，28岁的李女士投递简历后，笔试、面试成绩均排名第一，公司HR在拟录用背调阶段得知李女士已婚、近期有生育计划，便以岗位需要长期加班、不适合孕龄女性为由，通知李女士不予录用，并将岗位录用了一名成绩排名靠后的男性求职者。