2026年中级经济师人力案例计算专项单套重点押题试卷

2026年中级经济师人力案例计算专项单套重点押题试卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案）1.某公司采用比率分析法预测下一年度的人员需求，若已知历史数据表明销售额每增加100万元，则需要增加5名销售人员，预计下一年度销售额将达到1200万元，假设今年销售额为1000万元，则采用比率分析法预测下一年度需要增加的销售人员数量为（）名。A.20B.25C.30D.352.某公司通过外部招聘渠道招聘一名工程师，发生的招聘成本包括广告费5万元、招聘网站会员费2万元、面试官时间成本3万元，以及新员工入职前的体检费0.5万元，则该工程师的招聘总成本为（）万元。A.10.5B.11C.11.5D.123.某公司对员工进行了一次技能培训，培训费用为10万元，参训员工100人，培训后通过考试评估，发现80%的员工掌握了培训内容，根据柯氏四级评估模型，该培训的评估结果属于（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层4.某公司采用关键绩效指标（KPI）进行绩效考核，其中一项KPI为销售额，目标值为100万元，实际完成值为120万元，权重为20%，则该KPI的得分为（）。A.20B.40C.60D.805.某公司员工的月基本工资为3000元，绩效工资根据绩效考核结果确定，绩效考核结果为优秀，绩效工资系数为1.2，则该员工的月绩效工资为（）元。A.3600B.3800C.4000D.42006.某公司进行薪酬水平调查，发现市场上同类岗位的平均工资为5000元/月，该公司员工的平均工资为4500元/月，则该公司员工的薪酬差距为（）。A.5%B.10%C.15%D.20%7.某员工monthly工资为8000元，公司按照规定缴纳养老保险的比例为8%，个人缴纳的比例为8%，则该员工每月需要缴纳的养老保险金额为（）元。A.640B.680C.720D.7608.某公司员工与工会签订了集体合同，约定每年工资调整幅度与通货膨胀率挂钩，若今年通货膨胀率为3%，则该公司员工的工资调整幅度为（）。A.3%B.4%C.5%D.6%9.某公司实行弹性工作制，员工可以选择在早上8点到10点之间任意选择一个时间点上班，并在下午4点到6点之间任意选择一个时间点下班，则该公司的核心工作时间长度为（）小时。A.8B.10C.12D.1410.某公司员工小王因病请假5天，其中2天属于法定节假日，3天属于公司规定的带薪病假，公司规定的带薪病假工资为本人日工资的60%，小王日工资为500元，则公司需要支付的病假工资为（）元。A.1500B.1800C.2100D.2400二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上正确答案）1.下列哪些属于人力资源规划的内容？（）A.人员需求预测B.人员供给预测C.人员招聘计划D.人员培训计划E.人员薪酬计划2.下列哪些属于招聘成本核算的指标？（）A.招聘完成率B.招聘成本率C.招聘渠道成本D.招聘人员工资E.招聘时间3.下列哪些属于培训效果评估的指标？（）A.培训满意度B.培训知识掌握程度C.培训行为改变程度D.培训投资回报率E.培训成本4.下列哪些属于绩效考核的常见方法？（）A.关键绩效指标法B.目标管理法C.360度评估法D.排名法E.案例分析法5.下列哪些属于薪酬管理的功能？（）A.激励功能B.保障功能C.调节功能D.竞争功能E.评价功能6.下列哪些属于劳动关系的协调方式？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.协商7.下列哪些属于社会保险的险种？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险8.下列哪些属于人力资源管理的目标？（）A.获取B.开发C.保持D.重用E.整合9.下列哪些属于人力资源管理的职能？（）A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬管理10.下列哪些属于人力资源管理的趋势？（）A.战略化B.人本化C.技术化D.全球化E.终身化三、计算题1.某公司预计明年需要招聘100名新员工，内部推荐的比例为40%，外部招聘的比例为60%，内部推荐的平均成本为500元/人，外部招聘的平均成本为2000元/人，则该公司明年招聘新员工的预计总成本是多少？2.某公司对员工进行了一次培训，培训费用为20万元，参训员工200人，培训后通过考试评估，发现90%的员工掌握了培训内容，培训后员工的工作效率提高了10%，假设员工月平均工资为5000元，则该培训的投资回报率是多少？3.某公司员工的月基本工资为4000元，绩效工资根据绩效考核结果确定，绩效考核结果为良好，绩效工资系数为1.1，奖金工资为基本工资的10%，则该员工的月奖金是多少？4.某公司进行薪酬水平调查，发现市场上同类岗位的平均工资为6000元/月，该公司员工的平均工资为5500元/月，该公司有500名员工，如果公司决定将员工工资提高到与市场平均水平相当，则公司需要增加的薪酬总成本是多少？5.某员工月工资为8000元，公司按照规定缴纳住房公积金的比例为12%，个人缴纳的比例为12%，则该员工每月需要缴纳的住房公积金金额是多少？如果该员工公积金账户余额为10000元，则他每月可以获得的公积金贷款额度是多少？（假设公积金贷款额度不能超过账户余额）试卷答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.C5.C6.B7.A8.A9.C10.B二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCD9.ABCDE10.ABCD三、计算题1.解：内部推荐成本=100人*40%*500元/人=20000元外部招聘成本=100人*60%*2000元/人=120000元总成本=20000元+120000元=140000元答：该公司明年招聘新员工的预计总成本是140000元。2.解：培训成本=20万元参训员工人数=200人掌握培训内容的员工比例=90%工作效率提高比例=10%员工月平均工资=5000元年工资=5000元/月*12月=60000元培训后年工资增加值=60000元*10%=6000元培训后每个员工的年收益增加=6000元培训后所有参训员工的年收益增加=200人*6000元=1200000元培训投资回报率=(培训后所有参训员工的年收益增加/培训成本)*100%培训投资回报率=(1200000元/200000元)*100%=600%答：该培训的投资回报率是600%。3.解：绩效考核结果为良好，绩效工资系数为1.1，则绩效工资=基本工资*绩效工资系数=4000元*1.1=4400元奖金工资=基本工资的10%=4000元*10%=400元月奖金=绩效工资+奖金工资=4400元+400元=4800元答：该员工的月奖金是4800元。4.解：市场上同类岗位的平均工资=6000元/月该公司员工的平均工资=5500元/月薪酬差距=(市场上同类岗位的平均工资-该公司员工的平均工资)/该公司员工的平均工资*100%薪酬差距=(6000元-5500元)/5500元*100%≈9.09%公司需要增加的薪酬总额=500名员工*5500元/月*9.09%≈250000元答：公司需要增加的薪酬总成本是250000元。5.解：员工月工资=8000元公司缴纳住房公积金的比例=12%个人缴纳住房公积