2026年护士获得工资报酬权利测试题含答案

2026年护士获得工资报酬权利测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案）1.根据我国《劳动法》《护士条例》及2025年人社部、卫健委联合印发的《关于保障基层护士薪酬待遇的若干意见》，护士获得工资报酬的权利属性是以下哪一项？A.劳动者的普通福利权利B.法定劳动报酬权利C.单位自主分配的奖励权利D.公益性质的补助权利答案：B解析：护士作为与医疗卫生机构建立劳动关系的劳动者，获得足额劳动报酬是劳动法、劳动合同法、护士条例明确赋予的法定权利，并非单位可自由裁量发放的福利或补助，任何单位不得无故剥夺或克扣护士依法获得工资报酬的权利。2.某三甲公立医院合同制护士李某，2025年全年累计加班36天，其中法定节假日加班8天，休息日加班28天，医院只给了每天100元的加班补贴，未按规定计发加班工资，李某主张权利时，加班工资的计算基数应当以下列哪一项为准？A.当地最低工资标准B.李某劳动合同约定的月工资标准C.医院同工龄编制护士的基本工资D.当地上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资答案：B解析：根据《工资支付暂行规定》《劳动合同法》相关规定，加班工资的计算基数优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，用人单位不得随意将最低工资标准作为加班工资计算基数，损害劳动者合法权益，因此本题应当以双方劳动合同约定的月工资标准作为计算基数。3.基层卫生院注册护士王某，承担辖区内0-6岁儿童疫苗接种、老年人健康体检上门服务、慢性病随访等公共卫生服务工作，2025年单位以公共卫生服务经费已经统筹拨付为由，扣发王某当月15%的绩效工资，声称公共卫生服务是额外无偿任务，下列说法正确的是？A.单位做法正确，公共卫生服务经费是统筹资金不能发到个人B.单位做法错误，王某完成单位安排的公共卫生服务任务后，应当获得对应报酬，不得克扣C.单位可以扣发，但扣发比例不能超过当月工资的20%D.王某如果要拿回被克扣的工资，必须先向卫健部门信访，不能直接申请劳动仲裁答案：B解析：根据《基本公共卫生服务补助资金管理办法》，护士承担的基本公共卫生服务任务属于单位安排的本职工作范畴，对应的补助资金应当按工作绩效量化分配到参与工作的医务人员个人，单位不得截留克扣。此外，工资报酬争议属于劳动争议范畴，王某有权直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，不需要经过信访前置程序，因此本题B选项正确。4.按照2025年我国出台的基层事业单位薪酬倾斜政策，对在乡镇卫生院、社区卫生服务中心工作满多少年，且继续在基层任职的护士，符合条件的可直接享受薪级工资高一档的倾斜待遇？A.3年B.5年C.8年D.10年答案：B解析：2025年人社部修订的《基层事业单位工作人员薪酬倾斜实施办法》明确规定，对在基层乡镇、社区医疗卫生机构工作满5年的医护人员，包括注册护士，年度考核均为合格及以上等次且继续在基层任职的，可直接高定一档薪级工资，进一步提升基层护士的薪酬待遇水平，因此本题选择B。5.某营利性私立医院和护士张某签订的劳动合同中约定“护士自愿放弃节假日加班工资，医院将加班工资折算到月度基本工资中”，该条款的效力是？A.有效，双方自愿协商一致签订即具有法律效力B.无效，违反了劳动法的强制性规定C.效力待定，需要卫健部门审批后生效D.可撤销，只有张某有权申请撤销答案：B解析：劳动法对加班工资的计发标准和发放义务作出了强制性规定，任何用人单位不得通过约定免除自身的法定支付义务，这类“自愿放弃加班工资”条款本质上属于用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的情形，符合《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形，无论劳动者是否签字同意，该条款都不发生法律效力，张某仍然有权主张法定的加班工资。6.产假期间的护士赵某，所在私立医院只按照当地最低工资标准的80%发放生育津贴，赵某本人上年度月平均工资为5800元，当地最低工资标准为2000元，生育保险缴费基数是按当地最低工资标准缴纳，下列说法正确的是？A.医院做法符合规定，产假工资可以按最低工资发放B.如果赵某已经享受生育保险待遇，医院就不用再发任何工资C.生育津贴低于赵某本人工资标准的，差额部分由医院补足D.赵某只能要求生育保险基金补发差额，不能要求医院补足答案：C解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于女职工本人实际工资标准的，差额部分由用人单位补足。实践中很多用人单位为了降低缴费成本，故意按最低工资标准给劳动者缴纳生育保险，过错在于用人单位，因此差额部分应当由用人单位补足，赵某有权要求医院补足差额，因此本题选择C。7.根据我国相关法律法规，护士下列哪一项诉求不符合法律规定，无法获得支持？A.要求用人单位按照劳动合同约定按月足额发放工资报酬B.要求用人单位支付承担突发公共卫生事件医疗救治任务对应的临时工作补贴C.要求用人单位落实同工同酬，缩小同岗位编制护士与合同制护士的不合理薪酬差距D.要求用人单位支付自己在非工作时间，自愿来医院为住院亲友提供私人护理服务的加班报酬答案：D解析：护士获得工资报酬的权利，是基于用人单位安排的工作任务产生的，若护士在非工作时间自行提供的非单位安排的服务，不属于用人单位应当支付报酬的范畴，因此D选项的诉求不符合法律规定，无法获得支持，ABC三项均属于护士依法享有的法定权利，应当得到支持。8.根据2025年国家卫健委印发的《全国护士薪酬待遇提升三年行动计划（2025-2027）》，要求各级医疗卫生机构护士工资发放周期最长不得超过多长时间？A.15天B.1个月C.3个月D.半年答案：B解析：我国《工资支付暂行规定》明确要求工资至少每月支付一次，本次行动计划再次重申，不得拖欠护士工资，任何医疗卫生机构不得压发、拖欠护士工资超过一个月，因此本题选择B。9.根据现行政策，对于直接承担甲类传染病、按甲类管理的乙类传染病患者护理工作的一线护士，应当发放的专项津贴是？A.艰苦岗位津贴B.传染病防治津贴C.高危行业津贴D.特殊岗位津贴答案：B解析：我国已经建立常态化的传染病防控一线医护人员津贴发放制度，对于直接参与传染病患者诊疗护理的护士，按月发放传染病防治专项津贴，所需资金按规定由财政和医疗机构统筹保障，因此本题选择B。10.某公立医院新入职护士，试用期三个月，劳动合同约定转正后月工资为5000元，当地最低工资标准为2200元，该护士试用期工资不得低于多少元？A.4000元B.2200元C.2500元D.1760元答案：A解析：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，本案中劳动合同约定转正工资5000元，百分之八十为4000元，远高于当地最低工资标准2200元，因此该护士试用期工资不得低于4000元，本题选择A。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案）1.根据《护士条例》规定，护士依法享有的权利包括获得工资报酬、享受国家规定的福利待遇、参加社会保险，下列关于护士工资报酬权利的表述，正确的有？A.任何单位不得克扣护士法定工资报酬B.护士在传染病疫情防控中承担一线任务的，有权获得相应的津贴补贴C.公立医疗卫生机构应当落实同工同酬，合同制护士与同岗位编制护士享有同等的薪酬分配权利D.基层护士享受国家规定的基层薪酬倾斜政策，有权获得相应的工资高定或者岗位补贴答案：ABCD解析：《护士条例》第十二条明确规定护士有获得工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利，任何单位不得克扣护士工资，第十四条规定护士参与突发公共卫生事件等一线工作的，有权获得相应津贴。近年来国家多次出台文件，要求公立医疗卫生机构推进合同制护士同工同酬，在绩效分配、工资调整方面同等对待，不得因身份设置不合理差距，2025年启动的《全国护士薪酬待遇提升三年行动计划（2025-2027）》进一步明确了基层护士的薪酬倾斜政策，因此四个选项均正确。2.下列哪些情形下，护士有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金？A.用人单位连续三个月克扣护士绩效工资，未按时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为护士缴纳社会保险C.用人单位安排护士加班不支付加班工资，经护士提出要求后仍拒不支付D.用人单位以护士怀孕为由，降低护士的工资标准答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险的、未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件的，劳动者有权解除劳动合同，第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本题中四种情形均符合法律规定的情形，因此护士有权解除合同并主张经济补偿。3.关于艰苦边远地区护士工资报酬保障政策，下列说法正确的有？A.艰苦边远地区护士享受国家规定的艰苦边远地区津贴，津贴标准根据地区艰苦程度动态调整B.对在海拔3000米以上医疗机构工作的护士，额外发放高原艰苦岗位津贴C.鼓励公立医院对艰苦边远地区一线护士，在绩效分配上予以倾斜，提高一线护士绩效工资占比D.艰苦边远地区乡镇卫生院护士，可享受乡镇工作补贴，补贴标准不低于当地乡镇机关事业单位工作人员平均水平答案：ABCD解析：2025年国家卫健委印发《艰苦边远地区医疗卫生人才薪酬保障实施方案》，明确提出上述四项保障措施，强化艰苦边远地区护士薪酬待遇，吸引人才留在基层一线，解决艰苦边远地区护士流失率高的问题，因此四个选项均正确。4.某私立医院规定，新入职护士必须有半年试用期，试用期工资只发当地最低工资标准的80%，试用期过后才缴纳社会保险，该医院的做法违反了护士的哪些法定权利？A.按时足额获得工资报酬的权利B.同工同酬的权利C.享受社会保险的法定权利D.试用期工资不低于法定标准的权利答案：ABCD解析：根据法律规定，用人单位自用工之日起就应当为劳动者缴纳社会保险，试用期包含在劳动合同期限内，因此试用期不给护士缴纳社保违反了护士享受社会保险的权利；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准，本案中试用期工资仅为当地最低工资的80%，低于当地最低工资标准，违反了试用期工资的法定标准，也侵害了护士按时足额获得工资报酬的权利；新入职护士与同岗位其他护士承担相同工作，工资低于法定标准，也违反了同工同酬的原则，因此四个选项均正确。5.护士与用人单位发生工资报酬争议，可以通过哪些合法途径维护自身权利？A.与用人单位协商解决B.请求工会或者第三方共同与用人单位协商C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，因此四个选项均是合法维权途径。三、案例分析题案例一：林某，女，32岁，2019年7月入职某区社区卫生服务中心，为合同制注册护士，双方签订了期限为5年的劳动合同，劳动合同约定林某月工资为基本工资3000元+绩效工资，绩效工资根据中心考核发放，同岗位编制护士的基本工资为4500元，绩效工资分配比例比合同制护士高20%。2023年以来，林某主要负责辖区老年人新冠疫苗接种上门通知、禁忌症评估、接种后随访工作，每周平均加班2天，累计到2025年10月，林某累计加班天数为128天，中心仅按照每天80元的标准发放了加班补贴。林某多次和中心领导沟通，要求按照自己的月平均工资标准补发加班工资，同时要求和编制护士享受同等的工资待遇，中心答复称，合同制护士和编制护士身份不同，薪酬标准就是单位制度规定的，加班已经发了补贴，不需要补发。林某于2025年11月提出辞职，并申请劳动仲裁，要求中心补发同工同酬的工资差额12.8万元，补发加班工资差额7.2万元，支付解除劳动合同的经济补偿金3.6万元。结合案例回答下列问题：（1）社区卫生服务中心关于合同制护士和编制护士薪酬不同的规定是否合法？为什么？（2）中心已经发放了每天80元的加班补贴，林某要求补发加班工资差额的诉求是否合法？为什么？（3）林某提出解除劳动合同，中心是否应当支付经济补偿金？为什么？答案：（1）该规定不合法。根据我国《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，《护士条例》也明确规定，护士有权获得同等的劳动报酬，国家卫健委、人社部多次出台文件要求公立医疗卫生机构对合同制护士落实同工同酬，在绩效分配、工资调整方面同等对待，不得因身份区别设置不合理的薪酬差距。本案中，社区卫生服务中心是公立基层医疗机构，林某和同岗位编制护士承担完全相同的工作任务，却因为合同制身份降低基本工资标准，压缩绩效分配比例，违反了按劳分配和同工同酬的法律规定，林某有权主张工资差额。（2）林某的诉求合法。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，林某的加班都是中心安排的公共卫生服务工作任务，中心仅按照每天80元发放补贴，远低于按照林某实际工资标准计算的法定加班工资，不符合法律规定，林某有权要求补足差额。（3）中心应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，中心存在未足额支付工资、未依法落实同工同酬待遇的违法行为，林某因此提出解除劳动合同，符合法律规定的应当支付经济补偿金的情形，中心应当按照林某的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。案例二：王某，28岁，2021年入职某市民营妇产医院，担任产科护士，双方签订了三年期劳动合同，约定王某月基本工资4000元，绩效工资根据接生量、护理量考核，王某实际月平均工资为7200元。2024年10月王某剖宫产产子，享受产假158天，医院按照当地最低工资标准3500元为王某缴纳生育保险，产假期间，生育保险基金按照3500元的标准发放生育津贴，医院未向王某支付任何额外工资。2025年3月王某休完产假回岗上班，发现医院将自己的岗位调整为后勤卫生员，月工资降低为2500元，王某和医院沟通，医院称产科岗位劳动强度大，王某产后无法胜任原岗位，所以调整岗位降薪，王某不同意调整，要求恢复原岗位原工资，同时要求医院补足产假期间的工资差额，医院拒绝王某的诉求，王某提起