2026年社会化工会工作者职工普法宣传考试试题及答案

2026年社会化工会工作者职工普法宣传考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，我国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.参与企业生产经营管理2.根据《中华人民共和国工会法》，关于参加和组织工会的权利，下列说法正确的是（）A.只有全日制正式职工才能依法参加和组织工会B.新就业形态灵活就业人员可以依法参加和组织工会C.只有机关事业单位职工才能参加和组织工会D.劳务派遣工不能参加用工单位的工会3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.用人单位拖欠或者未足额支付职工劳动报酬的，工会可以采取的措施是（）A.帮助职工与用人单位协商沟通B.可以要求用人单位限期支付，逾期不支付的支持劳动者向劳动行政部门投诉举报C.为劳动者提供法律咨询和法律援助，支持劳动者申请仲裁或者提起诉讼D.以上都正确5.职工依法享受婚假期间，用人单位应当按照什么标准支付工资（）A.按照当地最低工资标准支付B.按照劳动合同约定的标准支付带薪工资，不得克扣C.按照事假标准扣除工资D.按照基本工资的50%支付6.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费，正确的征缴方式是（）A.由职工个人自行向社保经办机构缴纳B.由用人单位代扣代缴C.由工会统一代扣代缴D.由街道社区代为收缴7.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天的基础产假（）A.90天B.98天C.128天D.158天8.根据《中华人民共和国工会法》，工会经费的计提比例是按照全部职工工资总额的（）计提。A.2%B.1.5%C.3%D.1%9.根据《工伤保险条例》，下列费用中，应当由用人单位支付的是（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期内的工资福利待遇D.一次性伤残补助金10.根据《中国工会章程》，中国工会的最高领导机关是（）A.中华全国总工会主席团B.中国工会全国代表大会C.中华全国总工会执行委员会D.中华全国总工会书记处11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍12.根据全国总工会关于新就业形态劳动者权益保障的相关规定，平台企业对哪类人员应当依法履行劳动权益保障主体责任（）A.所有在平台注册的劳动者B.符合劳动关系确立情形的新就业形态劳动者C.仅众包模式的劳动者D.仅兼职劳动者13.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议解决的必经程序是（）A.双方协商B.调解C.劳动仲裁前置，对仲裁不服才能起诉D.直接向人民法院起诉14.全国工会统一开通的职工维权热线电话号码是（）A.12345B.12333C.12351D.1231515.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设什么账户专项用于支付农民工工资（）A.项目基本账户B.农民工工资专用账户C.一般结算账户D.安全生产保证金账户16.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，每年享受带薪年休假（）A.5天B.10天C.15天D.20天17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍18.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会委员会每届任期是（）A.1年或者2年B.3年或者5年C.5年D.每届任期不能超过3年19.下列不属于法定节假日的是（）A.清明节B.端午节C.中秋节D.重阳节20.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，生育保险费由（）缴纳。A.职工个人B.用人单位C.工会D.职工和用人单位共同二、多项选择题（每题3分，共30分）1.2021年修正的《中华人民共和国工会法》明确，工会依法维护哪几类职工群体的合法权益（）A.产业工人B.新就业形态劳动者C.农民工D.劳务派遣工2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列属于劳动者法定基本权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利3.社会化工会工作者开展职工普法宣传教育的法定职责包括（）A.落实“谁执法谁普法”普法责任制，开展工会系统普法宣传B.面向职工开展常态化法治宣传，提升职工法治素养和依法维权意识C.推动企业法治文化建设，培育企业民主法治环境D.为有需求的职工提供免费法律咨询、法律援助等法律服务4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的5.根据《中华人民共和国工会法》，企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权采取的措施有（）A.要求其纠正违法行为B.保障职工依法行使民主管理、民主监督的权利C.直接罢免企业违规管理人员D.向上级工会和当地政府有关部门反映，要求处理6.根据《工伤保险条例》，下列情形中，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的7.社会化工会工作者开展职工普法宣传可以采用的实用方式有（）A.依托微信公众号、短视频平台开展线上普法，推送解读法律知识B.开展“普法进企业、进工地、进社区”线下活动，举办法治讲座、现场咨询C.组织职工法治知识竞赛、法治文艺汇演等互动式宣传活动，提升参与度D.发放普法宣传折页、手册、海报等物料，扩大宣传覆盖面8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，关于劳务派遣用工，下列说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月向被派遣劳动者支付劳动报酬C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣单位可以适当向被派遣劳动者收取报名、培训费用9.根据《工会法律援助办法》，工会法律援助的范围包括（）A.职工劳动争议案件B.侵犯职工人身权利、民主权利和其他合法权益的案件C.工会工作者、工会组织因履行职责，合法权益受到侵犯的案件D.其他符合法律援助条件的职工权益受损案件10.当前我国新就业形态劳动者权益保障的重点内容包括（）A.按时足额获得劳动报酬的权利B.合理休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.依法参加社会保险的权利三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员会费缴纳标准为每月工资收入的0.5%，工资总额低于当地最低工资标准的会员，免交会费。（）2.按照《工会法》规定，所有用人单位都必须强制建立工会组织。（）3.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳，适当降低其工资待遇。（）4.工会有权依法参加工伤事故调查处理，向有关部门提出处理意见。（）5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（）6.灵活就业人员不能以个人身份参加城镇职工基本养老保险。（）7.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）8.用人单位在试用期内，可以无需任何理由随意解除与劳动者的劳动合同。（）9.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券等形式替代。（）10.社会化工会工作者作为一线工会工作人员，必须熟练掌握劳动保障法律法规，才能做好职工维权和普法工作。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）1.案例一：张某是某市某外卖平台的专送骑手，与配送服务公司签订了书面劳动合同，2025年10月至12月，配送公司因与平台结算延迟，累计拖欠张某2个月工资共计8600元。张某多次找到公司负责人协商，负责人一直以“平台没给钱”为由推诿，拒不支付拖欠工资，张某无奈之下找到街道社会化工会工作者小李求助。请结合相关法律和工会工作要求回答以下问题：（1）作为处理该求助的社会化工会工作者，你应当按照什么流程帮助张某维权？（2）本案侵犯了张某的哪项核心法定权益，相关法律的基本规定是什么？2.案例二：某区域制造业企业共有在职职工126人，2026年年初企业因业务调整，计划裁减人员16人，企业人力资源部门直接向职工公布了裁员名单和裁员时间，既没有提前向全体职工说明情况、听取职工意见，也没有将裁员方案告知企业工会，部分被裁减职工不服裁员决定，找到企业工会和街道社会化工会工作者投诉。请结合相关法律回答以下问题：（1）该企业的裁员程序是否合法？为什么？（2）工会应当如何处理该事件，维护职工合法权益？一、单项选择题参考答案1.C2.B3.B4.D5.B6.B7.B8.A9.C10.B11.B12.B13.C14.C15.B16.A17.B18.B19.D20.B二、多项选择题参考答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABCD三、判断题参考答案1.√2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、案例分析题参考答案案例一参考答案（1）社会化工会工作者处理该求助的规范流程为：①第一时间登记张某的求助信息，逐一核实张某的身份、劳动关系证明、工资拖欠凭证、拖欠金额和拖欠时间等核心信息，做好建档登记，当场告知张某工会维权的流程和相关权利，稳定张某情绪，明确工会将全程跟进案件处理。②代表张某与配送企业负责人进行协商沟通，向企业管理者解读《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》中关于工资支付的强制性规定，明确企业拖欠工资对应的行政处罚和民事赔偿责任，督促企业在约定时限内足额支付拖欠张某的工资。③如果协商沟通无法达成一致，帮助张某整理劳动仲裁所需的各项材料，对接本级工会法律援助机构为张某提供免费的法律服务，符合条件的协助张某向当地劳动监察部门投诉举报，推动行政部门介入查处，支持张某通过合法途径主张权益。④案件解决后做好跟踪回访，确认张某已经足额收到拖欠工资，整理案件相关信息，将本案作为典型案例，在辖区内快递配送、网约车等新就业形态聚集行业开展工资支付专项普法宣传，排查同类欠薪隐患，预防同类问题重复发生。（2）本案侵犯了张某依法获得足额劳动报酬的核心法定权益，该项权利是《劳动法》明确规定的劳动者基本权利。相关法律明确规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；《保障农民工工资支付条例》进一步明确，用人单位应当按照与劳动者约定的工资支付周期足额支付工资，拖欠工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。本案中配送公司无故拖欠张某工资的行为违反了上述法律规定，应当承担相应的法律责任。案例二参考答案（1）该企业的裁员程序严重违法，不符合法律规定。具体原因如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条明确规定，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。同时，《中华人民共和国工会法》第二十一条规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。本案中，该企业共有职工126人，计划裁减人员16人，裁减人数占职工总数比例超过10%，符合法定的大规模裁员程序要求，但企业既没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会和职工的意见，更没有将裁员方案向劳动行政部门报告，程序存在明显违法，应当予以纠正。（2）工会处理该事件应当按照以下步骤开展工作：①第一时间接待投诉职工，详细了解企业裁员的背景、具体方案和职工的核心诉求，做好信息登记和情绪疏导，向职工承诺工会将依法维护其合法权益，稳定职工情绪。②由工会代表职工与企业管理层进行正式交涉，向企业解读劳动合同法和工会法关于裁员的程序性规定，明确指出企业裁员程序的违法性，要求企业立即停止违法裁员行为，纠正错误程序，重新按照法律规定制定裁员方案，提前向工会和全体职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案，同时要求企业