2026年人力资源管理师(中级)实习用工风控考试试题含答案

2026年人力资源管理师(中级)实习用工风控考试试题含答案一、单项选择题（每题1分，共10分，每题只有一个正确答案）1.某职业院校大三学生张某，按照学校统一安排进入合作企业参加为期6个月的顶岗实习，下列关于张某与企业之间法律关系的认定，正确的是（）A.建立合法劳动关系，企业应当与张某签订书面劳动合同B.建立劳务关系，企业应当与张某签订书面劳务合同C.不属于劳动关系，企业无需与张某签订劳动合同D.属于非全日制用工，企业可以与张某订立口头劳动合同答案：C解析：根据教育部等八部门2022年修订印发的《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习的学生仍具备全日制在校生身份，未完成学校教育教学计划要求的学业任务，其到企业实习属于学校实践教学的延伸，因此实习单位与顶岗实习学生不建立劳动关系，无需签订劳动合同，也无需缴纳社会保险。本题中只有C选项符合现行法律规定和政策要求。2.根据《职业学校学生实习管理规定》，下列哪一项岗位可以合法安排职业院校学生顶岗实习（）A.涉及高空作业的市政工程项目助理岗位B.营业面积1200㎡的连锁综合超市收银岗位C.城市商圈内大型洗浴中心的前台接待岗位D.本地知名娱乐品牌旗下夜总会的迎宾服务岗位答案：B解析：《职业学校学生实习管理规定》明确要求，实习单位不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度，以及其他危及人身安全的岗位实习；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心、按摩院、网吧等营业性娱乐场所实习。本题中A属于禁止的高空岗位，C、D属于禁止的营业性娱乐场所岗位，只有B选项的超市收银岗符合规定要求。3.2026年某东部沿海二线城市执行的全日制用工最低工资标准为2500元/月，当地某制造企业装配岗相同岗位的试用期工资标准为3000元/月，该企业安排职业院校学生到该装配岗顶岗实习，根据政策要求，该企业每月最低应当支付的实习报酬为（）A.2400元B.2500元C.3000元D.1800元答案：B解析：《职业学校学生实习管理规定》明确，顶岗实习报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，同时不得低于实习单位所在地的最低工资标准，两项标准就高执行。本题中该岗位试用期工资的80%为2400元，低于当地最低工资标准2500元，因此最低应当按照2500元/月支付实习报酬，B选项正确。4.某职业院校二年级学生李某（17岁），由学校安排进入某电子制造企业顶岗实习，实习期间李某因违规操作设备导致手臂被划伤，产生医疗费用共计3.2万元，下列关于责任承担的说法，符合现行法律规定的是（）A.李某在企业工作期间因工作原因受伤，企业应当承担工伤保险责任B.李某与企业不存在劳动关系，因此所有责任由学校全部承担C.应当根据三方实习协议的约定，结合企业、学校、学生三方的过错程度划分对应责任D.李某因自身违规操作受伤，应当自行承担全部责任，企业与学校无需担责答案：C解析：依据《民法典》《学生伤害事故处理办法》及《职业学校学生实习管理规定》，顶岗实习在校生与实习单位不构成劳动关系，不适用《工伤保险条例》调整，无法认定工伤并享受工伤保险待遇，因此A选项错误。责任承担应当按照学校、企业、学生三方签订的实习协议约定划分，若协议未约定，应当根据各方是否存在过错、过错程度大小承担对应责任：企业未尽到安全培训、劳动保护义务的承担主要责任，学校未尽到安全教育监督义务的承担次要责任，学生存在故意或重大过失的可以减轻企业与学校的责任，因此B、D选项错误，只有C选项正确。5.企业人力资源部门接收实习学生时，发现学生身份证登记年龄为15周岁，学生本人主张身份证年龄登记错误，实际已经年满16周岁，要求在企业实习，下列做法符合风控要求的是（）A.先安排实习，待学生更正身份证年龄后再办理正式手续B.直接拒绝接收，避免使用童工的法律风险C.要求学生家长出具保证书后，可以安排到非核心岗位实习D.安排学生做弹性工作的勤工助学，不签订任何协议答案：B解析：我国《禁止使用童工规定》明确，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，认定年龄以身份证登记信息为准，若身份证登记不满16周岁，即使实际年龄符合，招用后依然会被认定为使用童工，按照规定每使用一名童工处5000元以上1万元以下罚款，情节严重的吊销营业执照，因此企业应当直接拒绝接收，B选项正确。6.企业招用毕业年度高校毕业生参加就业见习，下列说法错误的是（）A.就业见习期限最长不得超过6个月B.就业见习期间企业应当支付不低于当地最低工资标准的基本生活补助C.就业见习不属于劳动关系，企业无需为见习生缴纳社会保险D.吸纳符合条件的就业见习毕业生，企业可以享受政府就业见习补贴答案：A解析：根据我国现行就业扶持政策，就业见习是指对离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，安排到企事业单位参加实践锻炼的就业准备制度，就业见习期限最长为12个月，因此A选项表述错误，符合题意。7.下列哪种情形中，双方一定会被认定为事实劳动关系（）A.在校大二学生利用课余时间勤工助学，每周在超市工作20小时B.已经取得本科毕业证的大四学生，全职到企业工作，约定3个月实习后转正C.职业院校三年级学生，按照学校安排到企业参加为期12个月的顶岗实习D.全日制在读研究生，跟随导师到合作企业参与项目，由导师发放生活补贴答案：B解析：劳动关系认定的核心是劳动者符合法定主体资格，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有偿劳动，劳动内容属于用人单位业务组成部分。本题中，A选项勤工助学的在校生未毕业，目的是助学不是就业，不认定劳动关系；C选项顶岗实习属于实践教学，不认定劳动关系；D选项在读研究生为导师项目工作，不接受企业管理，不认定劳动关系；B选项中劳动者已经取得毕业证，符合主体资格，全职工作接受企业管理，因此应当认定为事实劳动关系，B选项正确。8.某企业安排在读本科生利用寒假勤工助学，勤工助学期限为4周，每周工作5天，下列关于报酬支付的说法，正确的是（）A.勤工助学不属于劳动关系，企业可以不支付报酬B.勤工助学报酬不得低于当地小时最低工资标准C.企业可以以生活用品抵扣勤工助学报酬D.学校可以提取30%的报酬作为管理费用答案：B解析：根据《高等学校学生勤工助学管理办法》，勤工助学报酬不得低于当地最低工资标准，其中按小时计酬的不得低于当地小时最低工资标准，报酬应当按月足额支付给学生本人，不得截留克扣，也不得要求用实物抵扣，因此只有B选项正确。二、多项选择题（每题2分，共10分，多选、少选、错选均不得分）1.企业接收实习学生前，必须完成的前置风控核查内容包括（）A.核查实习学生的在校身份信息，确认其符合法定就业年龄B.核查学校出具的正式实习介绍信，核实实习的真实性C.核查学生身体条件是否符合拟实习岗位的健康要求D.核查学生家庭背景是否符合企业的政审要求E.对于要求持证上岗的岗位，核查学生是否取得相应的从业资格证书答案：ABCE解析：企业实习用工前置核查的核心目的是防范童工、身份不符、责任不清等风险，要求核查的内容包括：在校身份、年龄、学校介绍信、身体条件、岗位资格等，家庭背景政审不属于法律法规要求的强制核查内容，因此D选项不选，正确答案为ABCE。2.企业实习用工过程中，常见的法律风险包括（）A.超期限安排顶岗实习，违反政策规定被监管部门处罚B.未按规定标准支付实习报酬，被要求整改并行政处罚C.将符合劳动关系主体资格的毕业生按实习用工处理，被认定事实劳动关系后支付双倍工资差额D.实习学生发生伤害事故，企业因未明确责任划分、未购买保险承担大额赔偿责任E.违规安排实习学生加班加点，被人力资源监管部门处罚答案：ABCDE解析：以上全部属于实习用工的常见风险：《职业学校学生实习管理规定》明确顶岗实习最长不得超过12个月，超期限属于违规；未按标准支付报酬会被处罚；未区分在校生实习和已毕业求职，错按实习处理会被认定劳动关系，支付双倍工资；未购买实习责任保险，发生事故后企业要承担大额赔偿；违规安排加班会被处罚，因此全部选项正确。3.下列哪些岗位属于不得安排职业院校学生顶岗实习的禁止性岗位（）A.矿山井下采矿辅助岗位B.涉及有毒化学品的试验助理岗位C.商场奢侈品品牌导购岗位D.网吧前台收银岗位E.国家规定的第四级体力劳动强度的搬运岗位答案：ABDE解析：根据《职业学校学生实习管理规定》，ABDE均属于禁止安排学生实习的岗位，C选项商场导购不属于禁止岗位，因此正确答案为ABDE。4.企业实习用工风控的核心防控措施包括（）A.核实实习学生身份，留存在校证明、身份证复印件等材料存档B.针对不同类型的实习签订对应协议，明确各方权利义务和责任划分C.不得安排实习学生从事法律法规禁止的高危、娱乐场所岗位D.按规定足额支付实习报酬，购买实习责任保险或人身意外伤害保险分散风险E.统一与所有实习学生签订劳动合同，避免劳动关系认定风险答案：ABCD解析：统一和所有实习学生签订劳动合同反而会将原本不属于劳动关系的顶岗实习认定为劳动关系，增加企业用工成本，不符合风控要求，E选项错误，其余ABCD均为正确的防控措施。三、案例分析题（共30分，答案要点清晰，有理有据即可得分）案例：2025年9月，某国内中小型科技公司接收本市职业技术学院5名计算机专业学生，其中3名学生为学校统一安排的顶岗实习，约定实习期限6个月；另外2名学生已经取得毕业证书，因个人原因未办理完学校离校手续，自行联系公司要求先实习，3个月考核通过后转正。公司HR为了简化流程，和所有5名学生都签订了统一版本的《实习协议》，约定每月实习报酬3000元，公司不缴纳社会保险，实习期间发生任何人身伤害公司不承担责任。其中1名顶岗实习学生王某，年满17周岁，公司因项目赶进度，安排王某跟随项目组出差，连续一周每天加班4小时，王某实习3个月后，公司因业务调整压缩项目，提前终止了所有学生的实习，仅支付半个月实习报酬作为经济补偿。另一名已经取得毕业证的学生赵某，实习5个月后公司仍未办理转正手续，赵某提出离职，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。问题：1.请指出该科技公司在本次实习用工过程中存在哪些违规和风控疏漏？2.赵某主张的未签订劳动合同双倍工资差额是否会得到支持？请说明理由。3.若王某在出差途中发生交通事故受伤，相关责任应当如何划分？参考答案：1.该科技公司存在的违规和风控疏漏包括：（1）未区分不同身份的实习人员，用工性质认定错误：对于已经取得毕业证书的赵某等2名学生，已经符合建立劳动关系的主体资格，不属于在校生实习，应当按正式用工处理，公司统一按实习用工管理，属于性质认定错误，埋下了劳动关系争议风险。（2）违规安排未成年实习学生加班：《职业学校学生实习管理规定》明确不得安排实习学生加班加点，本案中公司安排17岁的顶岗实习学生连续一周每日加班4小时，严重违反政策规定，存在被监管部门处罚的风险。（3）未按规定签订三方实习协议：对于学校安排的顶岗实习，应当由学校、企业、学生三方共同签订实习协议，明确各方责任，本案中仅企业和学生签订协议，学校未参与，责任划分不清晰，发生事故后容易产生纠纷。（4）未足额支付实习报酬：公司提前终止实习，应当按照学生实际出勤天数足额支付实习报酬，本案中仅支付半个月报酬，属于拖欠劳动报酬，违规。（5）未按规定购买实习责任保险：按照政策要求，企业接收顶岗实习学生，应当督促学校购买或自行购买实习责任保险，分散事故风险，本案中公司未购买相关保险，存在大额赔偿风险。（6）免责条款无效：实习协议中约定“实习期间发生任何人身伤害公司不承担责任”，违反法律强制性规定，该条款属于无效条款，无法达到免责目的。2.赵某的主张会得到支持，理由如下：赵某已经取得本科毕业证书，符合建立劳动关系的法定主体资格，其全职在公司工作，接受公司的规章制度管理，从事公司安排的业务劳动，公司按月支付劳动报酬，双方已经符合事实劳动关系的认定标准，属于合法劳动关系，不属于在校生实习。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应当自用工次月起向劳动者支付双倍工资。赵某实际工作5个月，因此可以主张4个月的双倍工资差额，