2026年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案

2026年职业病防治法宣传周职业病防治知识测试题及参考答案一、单项选择题（共20题，每题2分，每题只有1个正确答案）1.2026年《职业病防治法》宣传周的活动主题是（）A.职业健康，你我同行B.改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康C.防治职业病，幸福千万家D.健康中国，职业健康先行2.根据《中华人民共和国职业病防治法》，我国法定职业病共分为（）大类（）种。A.9；115B.10；132C.10；134D.11；1403.职业病防治工作的方针是（）A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.以人为本、标本兼治4.用人单位应当自劳动者入职之日起（）日内，为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定期限妥善保存。A.15B.30C.60D.905.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织职业健康检查的周期要求是（）A.上岗前、在岗期间、离岗时B.在岗期间每2年1次C.离岗后无需追踪检查D.仅需在出现不适症状时检查6.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）A.国家职业卫生标准B.行业推荐性标准C.地方环保标准D.企业自定管控标准7.劳动者怀疑自身患有职业病，应当到（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请诊断。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.仅可在用人单位注册地C.仅可在本人户籍所在地D.任意第三方体检机构8.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位拒不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断鉴定机构应当（）A.直接作出不存在职业病的结论B.结合劳动者临床表现、辅助检查结果和劳动者职业史、职业病危害接触史，参考劳动者自述、卫生健康主管部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行举证D.终止诊断鉴定程序9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病防护措施和待遇B.职业病危害及其后果C.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等D.岗位薪资福利与职业禁忌要求10.尘肺病是我国发病人数最多的职业病，其中致病潜伏期最长、病变进展最慢的尘肺类型是（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.电焊工尘肺11.生产过程中接触苯系物可能导致的法定职业病是（）A.职业性慢性苯中毒、职业性苯所致白血病B.职业性哮喘C.职业性噪声聋D.职业性电光性皮炎12.工作场所噪声8小时等效声级超过（）分贝时，用人单位必须为劳动者配备合格的护听器。A.80B.85C.90D.9513.高温作业是指在生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数（湿球黑球温度）大于等于（）的作业。A.22℃B.25℃C.28℃D.30℃14.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金15.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.民政部门C.该用人单位D.属地卫生健康部门16.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）A.消防器材B.泄险区C.隔离屏障D.休息区17.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）A.给予行政处罚B.要求纠正C.责令停产整顿D.直接追究用人单位刑事责任18.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇（）A.随岗位调整降低标准B.由新单位重新核定C.不变D.自动终止19.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.经济责任20.以下不属于职业禁忌证范畴的是（）A.活动性肺结核患者从事粉尘作业B.慢性阻塞性肺疾病患者从事刺激性气体作业C.高血压患者从事高温作业D.近视患者从事视频终端作业二、多项选择题（共10题，每题3分，多选、少选、错选均不得分）1.法定职业病的判定必须同时满足的要件包括（）A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在从事职业活动的过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素等职业病危害因素引起的D.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的疾病2.以下属于劳动者依法享有的职业卫生保护权利的有（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告F.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度F.建立、健全职业病危害事故应急救援预案4.个人使用的职业病防护用品配备和使用要求包括（）A.用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品B.不得以发放钱物替代发放职业病防护用品C.用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴和使用防护用品D.劳动者在作业过程中应当按要求佩戴和使用防护用品，不得擅自摘除5.以下属于生产性粉尘作业一级预防措施的有（）A.改革工艺过程，实现生产自动化、密闭化，减少粉尘接触B.采用湿式作业，抑制粉尘扩散C.安装通风除尘系统，降低作业场所粉尘浓度D.定期组织接尘劳动者开展职业健康检查E.为接尘劳动者配备符合KN95及以上防护等级的防尘口罩6.职业性噪声聋的防控要点包括（）A.优先通过声源降噪、传播路径降噪控制作业场所噪声强度B.接噪劳动者必须正确佩戴耳塞、耳罩等护听器C.定期对接噪人员开展纯音测听等职业健康检查D.发现高频听力损伤人员及时调离噪声作业岗位7.接触职业性化学毒物的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应当载明的内容有（）A.职业病危害的种类B.职业病危害的后果C.职业病危害预防措施D.应急救治措施8.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取的措施包括（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大B.疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.按照规定及时向所在地卫生健康主管部门和有关部门报告9.职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度、嗜好等一般情况B.劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等劳动者健康资料10.以下关于职业病诊断鉴定的说法正确的有（）A.劳动者对职业病诊断结论有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向诊断机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定B.设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定C.职业病鉴定实行两级鉴定制，省级职业病鉴定结论为最终鉴定D.鉴定过程中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与鉴定有关的证据材料，鉴定机构应当要求用人单位在指定期限内提供，用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果三、判断题（共10题，每题1分，对打“√”，错打“×”）1.劳动者离岗时未进行离岗职业健康检查的，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）2.只要作业场所安装了通风排毒设施，就无需为劳动者配备个人职业病防护用品。（）3.尘肺病是不可逆的肺间质纤维化疾病，目前尚无根治手段，早期诊断、早期脱离粉尘接触是延缓病变进展的关键。（）4.女职工在孕期、哺乳期可以接触低浓度的有毒化学物质作业，不影响母婴健康。（）5.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）6.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，不得随意解除劳动合同。（）7.工作场所职业病危害因素日常监测结果不需要向劳动者公示，只需留存备查即可。（）8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）9.职业紧张、颈椎病、腰背痛属于我国法定职业病目录中的其他职业病范畴。（）10.新建、扩建、改建建设项目的职业病防护设施，应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）四、简答题（共2题，每题10分）1.简述用人单位主要负责人在本单位职业病防治工作中应当承担的法定职责。2.劳动者日常作业中发现身边存在职业病危害事故隐患时，可通过哪些途径维护自身职业健康权益？参考答案一、单项选择题1.B解析：根据国家卫生健康委历年宣传周主题设置延续性，结合《国家职业病防治规划（2021-2030年）》核心目标，2026年宣传周主题为“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”，聚焦工作场所源头防控与劳动者权益保障。2.B解析：依据2013年国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会联合印发的《职业病分类和目录》，我国法定职业病共分为10大类132种，具体包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。3.B解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。4.B解析：根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》要求，用人单位应当在劳动者入职后30日内建立职业健康监护档案，档案保存期限应当符合国家相关规定，劳动者离开用人单位时有权索取本人档案复印件。5.A解析：对接触职业病危害的劳动者，用人单位必须按规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，针对接触具有迟发性健康危害因素（如粉尘、石棉、苯）的劳动者，还应当组织离岗后的医学随访，不得仅在劳动者出现症状时才安排检查。6.A解析：《职业病防治法》第十五条规定，产生职业病危害的用人单位的工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准（GBZ2系列标准）要求，这是工作场所职业卫生管控的法定底线。7.A解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断，打破了此前的地域申请限制，便利劳动者维权。8.B解析：针对职业病诊断中用人单位不配合举证的情形，法律明确规定诊断鉴定机构可结合劳动者临床表现、职业接触史及监管部门执法信息作出结论，有效破解“劳动者举证难”问题。9.C解析：劳动合同职业病危害告知是法定强制要求，必须完整告知职业病危害种类、危害后果、防护措施及相关待遇，不得选择性告知或隐瞒。10.C解析：石棉肺的发病潜伏期通常为10-20年，脱离石棉接触后肺纤维化病变仍可能缓慢进展，相较矽肺（5-10年）、煤工尘肺（10-15年）潜伏期更长、进展更缓，且易并发胸膜间皮瘤、肺癌等恶性疾病。11.A解析：苯属于高毒类化学物质，短期高浓度接触可引发急性苯中毒，长期低浓度接触可损害造血系统，导致慢性苯中毒、苯所致白血病，均属于法定职业性化学中毒和职业性肿瘤范畴。12.B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），作业场所噪声8小时等效声级职业接触限值为85dB(A)，超过该限值必须为劳动者配备合规护听器，80-85dB(A)区间应当根据劳动者听力损伤情况按需配备护听器。13.B解析：按照高温作业职业接触限值要求，工作地点平均WBGT指数≥25℃的作业即为高温作业，用人单位应当落实防暑降温措施，WBGT指数超过限值时应当调整作业时间，严禁超温作业。14.B解析：职业健康检查属于用人单位法定责任范畴，相关费用全部由用人单位承担，不得从劳动者工资、医保账户中列支。15.C解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。16.B解析：急性职业损伤应急防护设施必须包含泄险区，用于事故状态下的污染物处置、人员疏散，避免危害范围扩大。17.B解析：工会组织作为劳动者权益代表，对用人单位违法违规行为有权提出纠正要求，行政处罚、停产整顿、刑事责任追究属于行政机关、司法机关的法定职权，工会不直接行使此类权力。18.C解析：职业病待遇是国家法定保障待遇，不因劳动者工作单位变动而调整或取消，原有工伤保险关系接续的，待遇由工伤保险基金按规定支付，未参保的由后续用人单位按规定承担相应责任。19.C解析：造成重大职业病危害事故构成犯罪的，依法追究刑事责任，对应《刑法》中的重大劳动安全事故罪、职业病防治失职罪等相关罪名。20.D解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，甚至在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态，普通近视不属于视频终端作业的职业禁忌证，矫正视力达标即可上岗。二、多项选择题1.ABCD解析：四个要件缺一不可，是判定法定职业病的核心标准，普通工作相关疾病（如办公室人群颈椎病）因不完全符合上述要件，不属于法定职业病范畴。2.ABCDEF解析：以上六项均为《职业病防治法》第三十九条明确规定的劳动者职业卫生保护权利，用人单位不得剥夺或限制劳动者行使上述权利。3.ABCDEF解析：以上六项是《职业病防治法》第二十条规定的用人单位必须建立的职业病防治管理核心措施，是落实主体责任的基础制度保障。4.ABCD解析：个人防护用品是职业病危害防控的最后一道防线，必须按标准配备、正确使用，严禁以钱物替代实物发放。5.ABCE解析：一级预防是从源头控制危害，降低劳动者接触水平，D选项属于二级预防（早发现、早诊断、早干预）范畴。6.ABCD解析：噪声防控遵循“源头控制优先、工程防护为主、个体防护为辅、健康监护兜底”的原则，以上措施覆盖了全流程防控要求。7.ABCD解析：职业病危害警示说明必须完整载明危害种类、后果、预防及应急措施，确保劳动者一目了然掌握风险防控要点。8.ABCD解析：急性职业病危害事故处置必须遵循“先救人、后处置，先控制、后报告”的原则，以上措施均为法定处置要求。9.ABCD解析：职业健康监护档案是劳动者职业史、健康状况的核心凭证，必须包含上述全部内容，档案记录应当真实、连续、完整。10.ACD解析：职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级鉴定为首次鉴定，对首次鉴定结论不服的可申请省级鉴定，省级鉴定为最终鉴定，不存在三级鉴定程序。三、判断题1.√解析：离岗职业健康检查是明确劳动者离岗时健康状况、划分健康责任的法定程序，未开展检查的不得解除劳动关系。2.×解析：工程防护设施不能完全消除危害时，必须同时配备个人防护用品，两者互为补充，不能相互替代。3.√解析：尘肺病的核心病理改变是肺组织弥漫性纤维化，纤维化过程不可逆，无法通过药物根治，早期脱离粉尘接触可显著降低病变进展速度，减少并发症发生。4.×解析：孕期、哺乳期女职工对有毒化学物质的敏感性更高，接触有毒物质可能导致胎儿发育异常、乳汁带毒，法律明确禁止孕期、哺乳期女职工从事接触有毒有害物质的作业。5.√解析：职业病诊断证明书必须具备执业医师签署、机构盖章两个要件才具备法律效力，诊断结论应当明确劳动者是否患有职业病、患病程度及处理建议。6.√解析：妥善安置职业病病人是用人单位的法定责任，对不适宜继续从事原岗位工作的病人必须调离有害岗位，不得因劳动者患病而单方面解除劳动合同。7.×解析：用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布工作场所职业病危害因素检测结果，接受劳动者监督，不得隐瞒检测数据。8.√解析：职业健康监护档案复印件的索取是劳动者法定权利，用人单位不得拒绝、不得收取费用，复印件加盖公章后具备与原件同等的证明效力。9.×解析：目前我国法定职业病目录中的其他职业病仅包含金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）、股静脉血栓综合征、股动脉闭塞症、淋巴管闭塞症（限于刮研作业人员）4种，职业紧张、颈椎病、腰背痛属于工作相关疾病，尚未纳入法定职业病目录。10.√解析：这是职业病防护设施“三同时”制度的法定要求，是从源头控制建设项目职业病危害的核心制度。四、简答题1.答题要点：根据《职业病防治法》相关规定，用人单位主要负责人是本单位职业病防治工作第一责任人，应当承担以下职责：（1）建立健全本单位职业病防治责任制，明确各岗位职业病防治职责，定期考核责任落实情况；（2）组织制定本单位职业病防治规章制度、操作规程和职业病危害