2026工伤考试题库及答案

2026工伤考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作场所内，因饮酒导致事故伤害的C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.自残或者自杀的答案：A解析：B、C、D均属于不得认定为工伤或者视同工伤的情形。2.职工在上下班途中受到哪种事故伤害，应当认定为工伤？A.本人主要责任的交通事故B.城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害且本人负非主要责任C.因醉酒发生的交通事故D.因自残发生的交通事故答案：B解析：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任、无责任。3.工伤认定申请中，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少日内提出？A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：用人单位应在30日内提出申请，特殊情况经同意可以适当延长。4.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多少时间内可以直接提出申请？A.30日B.60日C.6个月D.1年答案：D解析：职工一方可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。5.劳动能力鉴定中，劳动功能障碍分为几个等级？A.5个B.8个C.10个D.12个答案：C解析：劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重为一级，最轻为十级。6.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行什么？A.工伤认定B.劳动能力鉴定C.医疗期评定D.伤残等级评定答案：B解析：应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。7.停工留薪期一般不超过几个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。8.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C解析：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。9.职工住院治疗工伤的伙食补助费，其支付标准由哪里规定？A.国务院B.省级人民政府C.统筹地区人民政府D.社会保险经办机构答案：C解析：住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。10.用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.国家财政答案：B解析：未依法缴纳工伤保险费的用人单位，由该用人单位按照规定的项目和标准支付工伤保险待遇。11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工本人D.社会保险经办机构答案：B解析：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。12.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁负责？A.工伤保险基金B.用人单位C.职工近亲属D.民政部门答案：B解析：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。13.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取的伤残津贴由谁支付？A.用人单位B.工伤保险基金C.职工本人D.用人单位和工伤保险基金共同支付答案：B解析：一级至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付。14.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经职工本人提出解除或者终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金由谁支付？A.工伤保险基金B.用人单位C.民政部门D.社会保险经办机构答案：B解析：一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。15.工伤职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起多少日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B解析：可以自收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD解析：以上均为《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。2.下列哪些情形视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：ABC解析：D属于应当认定为工伤的情形（第十四条第五项），不是视同工伤（第十五条）。3.根据规定，下列哪些费用由工伤保险基金支付？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期工资福利待遇答案：ABC解析：D停工留薪期工资福利待遇由用人单位支付，不属于工伤保险基金支付范围。4.下列哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪的B.醉酒或者吸毒的C.自残或者自杀的D.因工作原因受到事故伤害的答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》第十六条，ABC不得认定或视同工伤；D应当认定为工伤。5.关于停工留薪期，下列说法正确的有？A.停工留薪期一般不超过12个月B.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月C.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇D.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付答案：ABC解析：D错误，停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位按月支付。三、判断题（每题1分，共10分）1.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。答案：正确2.职工因醉酒导致伤亡的，应当认定为工伤。答案：错误解析：醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。3.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。答案：正确4.劳动能力鉴定可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。答案：正确5.职工发生工伤后，用人单位可以随时解除与工伤职工的劳动合同。答案：错误解析：停工留薪期内及法律规定的情形下不得随意解除劳动合同；一级至四级伤残需保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残需经职工本人提出方可解除。6.一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。答案：正确7.工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用，全部由工伤职工本人承担。答案：错误解析：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。8.停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇由工伤保险基金支付。答案：错误解析：停工留薪期内，原工资福利待遇由所在单位按月支付。9.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。答案：正确10.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。答案：错误解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述应当认定为工伤的七种情形。答案：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：须完整列出七种情形，要点准确，可概括表述但不得遗漏核心内容。2.简述视同工伤的三种情形。答案：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。解析：需要注意“视同工伤”与“应当认定工伤”在法律性质上的区别，三种情形缺一不可。3.简述停工留薪期的相关规定。答案：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。解析：应涵盖待遇标准、期限、延长条件、期满后的处理等关键点。4.简述工伤保险基金支付的费用项目（至少列举5项）。答案：从工伤保险基金中支付的费用包括：(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(4)安装配置伤残辅助器具所需费用；(5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(9)劳动能力鉴定费。解析：需至少准确列出五项，注意伤残津贴仅一至四级由基金支付，五至六级由用人单位支付。五、案例分析题（共25分）1.（15分）某公司员工张某，2025年3月1日在上班途中骑电动车被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，汽车驾驶员负全部责任，张某无责任。张某当日被送往医院治疗，诊断为左腿骨折。该公司为张某缴纳了工伤保险。请回答：(1)张某所受伤害能否认定为工伤？请说明理由。（5分）(2)若认定为工伤，张某可以享受哪些工伤保险待遇？请列举至少四项。（5分）(3)若该公司未在法定期限内为张某申请工伤认定，会产生什么法律后果？（5分）答案：(1)能认定为工伤。理由：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中张某在上班途中发生交通事故，且经交警认定对方全责、张某无责任，属于非本人主要责任，符合认定条件。(2)可以享受的工伤保险待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；停工留薪期待遇（原工资福利待遇不变，由用人单位支付）；若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金；若需到统筹地区以外就医的交通食宿费；经鉴定需要生活护理的，可享受生活护理费；劳动能力鉴定费等。（列举四项即可）(3)若用人单位未在规定的30日时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。解析：第(1)问关键是判断“上下班途中”“非本人主要责任”两个要件均满足；第(2)问要求列举实际可享受的待遇项目，注意与用人单位支付项目区分；第(3)问考查《工伤保险条例》第十七条关于用人单位未及时申请的法律责任。2.（10分）李某在某建筑公司工作，2025年5月10日，公司安排李某到外地出差。5月12日，李某在出差地处理完工作后，回宾馆途中被一辆摩托车撞伤，经交警认定，李某负次要责任。公司认为李某不是在直接工作过程中受伤，故不应认定为工伤。请分析李某是否构成工伤，并说明理由。答案