2026年人力资源管理师考试《劳动法》专项训练试题

2026年人力资源管理师考试《劳动法》专项训练试题考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时的工时制度。A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月3.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同时，必须说明（）。A.具体的岗位要求B.明确的、不符合岗位要求的情形C.劳动者的违纪行为D.岗位职责描述4.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.集体合同中劳动条件等标准不得低于国家规定的最低标准D.集体合同签订后应当报送劳动行政部门登记、备案5.劳动者非因本人原因中断就业满（）个月，自断奶终止就业之日起，累计缴费满一年以上的，可以领取失业保险金。A.1B.3C.6D.126.工伤保险待遇中，由工伤保险基金支付的项目不包括（）。A.住院伙食补助费B.停工留薪期工资C.劳动能力鉴定费用D.一次性伤残补助金7.对怀孕未满（）周岁的女职工，用人单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.24B.28C.32D.368.用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.下列哪种情形不属于劳动争议？（）A.用人单位与劳动者因履行劳动合同发生的争议B.用人单位与劳动者因订立劳动合同发生的争议C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的争议D.用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议11.标准工时制度的每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间不超过（）小时。A.8小时，40小时B.7小时，42小时C.8小时，44小时D.9小时，45小时12.用人单位经批准实行综合计算工时工作制，综合计算周期内的平均日工作时间和平均周工作时间应（）国家规定的标准工作时间。A.高于B.低于C.等于D.可以高于或低于13.最低工资标准通常采取月最低工资标准和（）两种形式。A.日最低工资标准B.小时最低工资标准C.年最低工资标准D.时薪最低工资标准14.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3日B.7日C.15日D.30日15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资报酬。A.二倍B.一倍C.一倍半D.三倍16.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。A.暂停发放B.减半发放C.按照原标准发放D.由用人单位另行约定17.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.安排其从事危害健康的劳动C.单方面解除劳动合同D.以上都是18.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的19.用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的，应当支付劳动者延长工作时间工资的（）倍。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍20.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起（）日内发生法律效力。A.5B.10C.15D.20二、多项选择题（下列每题有两个或两个以上选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后的括号内。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）1.劳动合同应当以书面形式订立，但（）劳动合同可以口头形式订立。A.非全日制用工B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳务合同D.部分临时性岗位的用工2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.工作场所布置D.休息休假3.下列哪些属于劳动法保护的对象？（）A.与用人单位建立劳动关系的劳动者B.未与企业建立劳动关系，但按协议提供劳动的个体劳动者C.非全日制用工的劳动者D.企业聘用的劳务派遣人员4.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.约束原则D.公平原则5.用人单位应当建立劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行（）。A.安全生产教育B.安全技术培训C.规章制度培训D.职业健康监护6.下列关于加班的说法，正确的有（）。A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间B.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过4小时D.因为生产任务紧急，可以不经过协商直接安排员工加班7.下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.社会保险制度包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房保险9.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供（）等担保。A.押金B.押物C.押证D.其他财物10.劳动争议的解决方式包括（）。A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼三、简答题（请根据要求作答。每题5分，共10分）1.简述劳动法的基本原则。2.简述劳动争议调解的程序。四、论述题（请根据要求作答。10分）结合实际，论述用人单位在招聘过程中应注意遵守哪些主要的劳动法律规定。试卷答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.D5.B6.D7.B8.B9.D10.C11.A12.C13.B14.B15.A16.C17.D18.D19.C20.B二、多项选择题1.AB2.ABD3.ACD4.ABD5.ABD6.AB7.ABC8.ABC9.ACD10.ABCD三、简答题1.劳动法的基本原则包括：保障劳动者合法权益原则；劳动者平等就业原则；劳动民主原则；按劳分配原则；劳动者休息休假原则；社会保险和福利原则；劳动安全卫生原则；男女平等原则；禁止使用童工原则；禁止强迫劳动和非法限制人身自由原则等。2.劳动争议调解的程序包括：劳动争议调解组织接受调解申请；调解员进行调查；组织调解；达成调解协议；制作调解书或根据协议内容制作其他文书；调解书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效；调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁。四、论述题用人单位在招聘过程中应注意遵守以下主要的劳动法律规定：（1）招聘广告内容合法：不得含有性别、民族、地域、宗教信仰等歧视性内容，不得含有对劳动者的侮辱性或歧视性内容，不得以任何形式承诺提供非法福利。（2）录用条件明确：招用人员时，应当明确录用条件，并在录用通知书或劳动合同中载明。（3）履行告知义务：应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（4）试用期内管理合法：依法设定试用期，试用期的长短应符合法律规定，并按约定提供试用期工资。（5）保护劳动者隐私：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物。（6）禁止就业歧视：不得以性别等为由拒