2026 考研平台用工权益保障测评试卷

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姓名：__________考号：__________题号一二三四五总分评分一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的基本权益？()A.工资报酬权益B.工作时间和休息休假权益C.社会保险和福利权益D.职业培训和职业发展权益2.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()A.3天B.5天C.7天D.15天3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍4.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法给予经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付多少天的经济补偿？()A.30天B.60天C.90天D.180天5.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同吗？()A.可以B.不可以C.需要提前通知D.需要支付违约金6.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()A.劳动保障监察大队B.社会保险行政部门C.劳动仲裁委员会D.工会7.劳动者因工受伤，应当由谁承担医疗费用？()A.劳动者本人B.用人单位C.社会保险基金D.劳动者所在地的医疗机构8.用人单位违反劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少天的工资赔偿？()A.10天B.15天C.30天D.60天9.用人单位在招聘过程中，不得歧视哪些人群？()A.妇女B.少数民族C.退役士兵D.所有人群10.劳动者在劳动合同存续期间，因工作原因导致身体残疾，用人单位应当如何处理？()A.解除劳动合同B.降低工资C.依法给予劳动保障D.限制劳动时间二、多选题(共5题)11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者权益？()A.工资报酬权益B.工作时间和休息休假权益C.社会保险和福利权益D.职业培训和职业发展权益E.劳动安全卫生权益12.以下哪些情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的B.用人单位依照法律规定解除劳动合同的C.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的D.用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()A.劳动仲裁B.劳动争议调解C.劳动诉讼D.劳动监察E.行业协会调解14.以下哪些行为属于用人单位违反劳动法的行为？()A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬B.强令劳动者违章冒险作业C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.不依法参加社会保险，不缴纳社会保险费E.隐瞒劳动者真实情况，招用未满十六周岁的未成年人15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()A.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的E.劳动合同期满，劳动者提出终止劳动合同的三、填空题(共5题)16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时的工时制度。18.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向______投诉。20.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______待遇。四、判断题(共5题)21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()A.正确B.错误22.劳动者在试用期内，可以随时提出解除劳动合同。()A.正确B.错误23.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以立即解除劳动合同。()A.正确B.错误24.用人单位可以要求劳动者在签订劳动合同时提供担保。()A.正确B.错误25.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位必须立即支付经济补偿。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.什么是无固定期限劳动合同？它与固定期限劳动合同有哪些区别？27.在什么情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的经济补偿？28.劳动争议发生后，劳动者可以通过哪些途径解决争议？29.用人单位在招聘过程中应当遵守哪些平等就业的原则？30.用人单位如何履行劳动者在工作期间的休息和休假权益？

2026考研平台用工权益保障测评试卷一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】工作时间和休息休假权益是劳动者的基本权益之一，不属于本题的选项。2.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前7天通知劳动者。3.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付劳动者2倍的赔偿金。4.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位未依法给予经济补偿的，劳动者可以要求支付180天的经济补偿。5.【答案】A【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。6.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。7.【答案】B【解析】根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，劳动者因工受伤，医疗费用应当由用人单位承担。8.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反劳动法规定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应当支付劳动者30天的工资赔偿。9.【答案】D【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在招聘过程中，不得歧视所有人群。10.【答案】C【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在劳动合同存续期间，因工作原因导致身体残疾，用人单位应当依法给予劳动保障。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者权益包括工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利、职业培训和职业发展、劳动安全卫生等方面。12.【答案】ABCD【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在以下情况下应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照法律规定解除劳动合同、用人单位依照法律规定解除劳动合同、劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作、用人单位破产或被吊销营业执照等。13.【答案】ABCE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议的解决途径包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动诉讼和行业协会调解等。14.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反劳动法的行为包括未支付劳动报酬、强令冒险作业、低于最低工资标准支付工资、不参加社会保险、招用未成年人等。15.【答案】ABCDE【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括劳动者死亡、开始享受养老保险待遇、用人单位破产、被吊销营业执照、劳动合同期满等。三、填空题(共5题)16.【答案】书面劳动合同【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。17.【答案】八小时四十四小时【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。18.【答案】三十【解析】根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。19.【答案】社会保险行政部门【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉。20.【答案】工伤保险【解析】根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受工伤保险待遇。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。22.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。24.【答案】错误【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。25.【答案】正确【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿。五、简答题(共5题)26.【答案】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与固定期限劳动合同的区别在于：无固定期限劳动合同不约定合同终止的时间，一旦形成劳动关系，除法律规定和劳动者本人提出解除或终止劳动合同的情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同；而固定期限劳动合同是有确定终止时间的劳动合同，合同到期后双方可以选择续签或者终止合同。【解析】无固定期限劳动合同提供了一种更稳定的劳动关系，有助于保护劳动者的合法权益，而固定期限劳动合同则给予了用人单位和劳动者一定的灵活性。27.【答案】在以下情况下，劳动者可以要求用人单位支付违法解除或终止劳动合同的经济补偿：用人单位无正当理由解除劳动合同；用人单位未依法支付劳动报酬或者拖欠劳动报酬；用人单位未依法缴纳社会保险费；用人单位未依法提供劳动条件，侵害劳动者合法权益等。【解析】法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需要支付劳动者经济补偿，以弥补劳动者因此受到的损失，保护劳动者的合法权益。28.【答案】劳动者可以通过以下途径解决劳动争议：劳动争议调解；劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。【解析】劳动争议的解决途径多样，调解、仲裁和诉讼是常用的三种途径，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。29.【答案】用人单位在招聘过程中应当遵守以下平等就业的原则：不因民族、种族、性别、宗教信