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文档简介

费德勒权变模型FiedlerContingencyModel定义：有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配。与下属发生相互作用的领导者风格领导者能够控制和影响情况的程度费德勒权变模型FiedlerContingencyModel模型成立的前提假设:在不同类型的情境中总有某种领导风格最为有效费德勒权变模型FiedlerContingencyModel影响领导效果好坏的情境因素：1.领导者与被领导者的关系

2.工作任务的结构

3.领导者所处职位的固有权利费德勒权变模型FiedlerContingencyModel模型解析：

费德勒模型指出，当个体的LPC分数与三项环境变数的评估分数相匹配时，则会达到最佳的领导效果。费德勒将3个环境变数任意组合成8种情况，对1200个团体进行了观察，收集了将领导风格同对领导有利或不利条件的8种情况关联起来的数据，得出在各种不同的情况下，为了解领导有效所应当采取的领导方式。

费德勒模型表明，在对领导才最有利和最不利的情况下（1,2,3,8项），采用任务导向其效果比较好。在对领导者中等有利的情况下（4,5项），采用关系导向效果比较好。许多情况证明，这个模型是不错的。费德勒权变模型FiedlerContingencyModel模型解析：模型意义：1.强调效果。强调为了领导有效需要采取什么样的领导行为。2.将领导行为与情境的影响、将领导者和被领导者之间的关系的影响联系起来。3.启示需依照情况来选用领导人。4.启示有必要改造环境以符合领导者的风格。费德勒权变模型FiedlerContingencyModel模型解析：模型不足：1.LPC量表逻辑性尚未并认识和了解。2.回答者LPC分数不稳定。3.所设情境变量在生活中难以量化.4.难以界定

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