2026年劳动人事争议仲裁业务考试题库及答案

2026年劳动人事争议仲裁业务考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.下列争议中，适用《劳动争议调解仲裁法》处理的是？A.公务员与所在机关因处分发生的争议B.家庭保姆与雇主之间的劳务报酬争议C.企业与劳动者因确认劳动关系发生的争议D.农村承包经营户与受雇人之间的劳务报酬争议答案：C2.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起多少日内决定是否受理？A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B4.仲裁庭对劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起多少日内结束？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：B5.一裁终局案件中，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准多少个月的金额，裁决为终局裁决？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B6.劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起多少日内向人民法院起诉？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：B7.劳动争议仲裁委员会的组成不包括下列哪一方代表？A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表答案：D8.当事人提出仲裁员回避申请，应当在何时提出？A.裁决作出前任意时间B.首次开庭前说明理由；回避事由在开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出C.仲裁委员会受理案件时D.仲裁庭合议阶段答案：B9.仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数原则，不同意见应当如何处理？A.不记录B.记录在案C.由首席仲裁员决定D.提交仲裁委员会决定答案：B10.劳动争议仲裁公开进行，但下列哪类案件应当不公开审理？A.当事人协议不公开的B.涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的C.涉及未成年人的D.涉及妇女权益的答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第26条，当事人协议不公开属于可以例外，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私属于应当不公开，故应选B。11.被申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭的，仲裁庭可以如何处理？A.延期审理B.缺席裁决C.按撤回仲裁申请处理D.移送人民法院答案：B12.劳动争议仲裁不收费，其经费主要来源于？A.当事人缴纳B.工会会费C.财政保障D.用人单位赞助答案：C13.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？A.15日B.1个月C.2个月D.3个月答案：B14.劳动者在试用期提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.10日C.15日D.30日答案：A15.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.1个月C.1.5个月D.2个月答案：B16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过？A.15日B.1个月C.2个月D.6个月答案：B17.劳动争议仲裁委员会按什么原则设立？A.按行政区划层层设立B.不按行政区划层层设立C.由人民法院设立D.由工会设立答案：B18.仲裁裁决书应当由谁签名？A.全体仲裁员必须签名B.首席仲裁员签名即可C.仲裁员签名，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名D.仲裁委员会主任签名答案：C19.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请？A.诉讼B.执行C.支付令D.保全答案：C20.下列哪项不属于仲裁裁决书应当载明的内容？A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由及裁决结果D.当事人家庭住址答案：D二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些属于劳动争议范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C.因履行集体合同发生的争议D.因住房公积金缴存发生的争议答案：ABC解析：D项住房公积金缴存争议不属于《劳动争议调解仲裁法》第2条列举的劳动争议范围，通常通过行政途径解决；A、B、C均在法定范围。2.下列哪些情形可以导致劳动争议仲裁时效中断？A.当事人一方向对方当事人主张权利B.当事人向有关部门请求权利救济C.对方当事人同意履行义务D.当事人因外出旅游未申请仲裁答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第2款，主张权利、请求救济、同意履行义务均引起时效中断；D不构成法定中断事由。3.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括？A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.劳动者个人想更换工作单位的答案：ABC解析：A、B、C属《劳动合同法》第38条规定的劳动者被迫解除情形；D不愿法定随时解除事由，应按第37条提前30日书面通知。4.劳动人事争议仲裁委员会的职责包括？A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员B.受理劳动人事争议案件C.讨论重大或者疑难的劳动人事争议案件D.对仲裁活动进行监督答案：ABCD解析：见《劳动争议调解仲裁法》第19条。5.当事人可以申请仲裁员回避的情形有？A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的答案：ABCD解析：见《劳动争议调解仲裁法》第33条。6.劳动争议仲裁庭的组成方式包括？A.由三名仲裁员组成合议庭B.由一名仲裁员独任C.由五名仲裁员组成大合议庭D.由仲裁委员会主任指定人民陪审员答案：AB解析：劳动争议仲裁庭由三名仲裁员或一名仲裁员组成，不存在五名合议庭及陪审员制度。7.关于“一裁终局”，下列表述正确的有？A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决B.劳动者对一裁终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.用人单位对一裁终局裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决D.用人单位依法申请撤销裁决期间，裁决未撤销前，劳动者可以依法申请执行答案：ABCD解析：见《劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条、第49条。D项劳动者未起诉时，裁决自作出即生效，可申请执行；用人单位申请撤销不影响劳动者申请执行，除非裁决被撤销。8.劳动争议仲裁中的举证责任分配，下列表述正确的有？A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供其掌握管理的证据的，应当承担不利后果D.所有证据均应劳动者承担举证责任答案：ABC解析：见《劳动争议调解仲裁法》第6条、第39条。9.仲裁裁决书应当载明的内容包括？A.仲裁请求B.争议事实C.裁决理由及裁决结果D.当事人家庭住址答案：ABC解析：仲裁裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期等，不要求载明家庭住址。10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以选择的解决途径有？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，协商、调解、仲裁、诉讼均为法定途径，仲裁是诉讼的前置程序。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的可以除外。答案：正确2.劳动争议仲裁时效可以中止。答案：正确3.劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立。答案：错误解析：仲裁委员会不按行政区划层层设立。4.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。答案：正确5.仲裁裁决作出后，当事人不服的，可以向调解组织申请复议。答案：错误解析：当事人不服仲裁裁决，应依法向法院起诉或申请撤销裁决，不能申请复议。6.劳动者被用人单位开除、除名、辞退发生的争议属于劳动争议。答案：正确7.用人单位与劳动者约定试用期的最长期限为六个月。答案：正确8.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请后应当在7日内作出是否受理的决定。答案：错误解析：应在5日内决定。9.劳动争议仲裁中，当事人对自己提出的主张没有举证责任。答案：错误解析：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。10.劳动争议仲裁不收费。答案：正确四、简答题（每题5分，共20分）1.简述劳动争议仲裁时效中止的情形及其法律后果。答案：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。解析：见《劳动争议调解仲裁法》第27条第3款。中止不同于中断，中止期间不计入时效，原因消除后继续计算剩余时效。2.简述用人单位可以单方解除劳动合同的主要情形。答案：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度；(3)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；(5)以欺诈、胁迫或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；(6)被依法追究刑事责任。此外，医疗期满不能从事原工作或其他工作、不能胜任工作培训或调整岗位后仍不能胜任、客观情况重大变化等情形，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后方可解除。解析：本题涵盖《劳动合同法》第39条即时解除与第40条预告解除。需区分过错性解除和无过错性解除的不同适用条件。3.简述劳动争议仲裁庭的组成方式及确定原则。答案：仲裁庭由三名仲裁员组成合议庭或者由一名仲裁员独任组成。合议庭设首席仲裁员，由仲裁委员会指定或者当事人选定。对简单劳动争议案件，仲裁委员会可以决定由一名仲裁员独任审理。解析：合议庭适用于一般或复杂案件；独任庭适用于简单案件。仲裁庭组成不得有应回避人员。4.简述劳动争议处理的基本程序及“仲裁前置”的含义。答案：基本程序为协商、调解、仲裁、诉讼。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除一裁终局外，可以依法向人民法院提起诉讼。“仲裁前置”指对劳动争议提起诉讼之前，一般须先经劳动争议仲裁程序，未经仲裁直接起诉的，人民法院原则上不予受理。解析：见《劳动争议调解仲裁法》第5条。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.张某于2024年3月1日入职某公司，双方未订立书面劳动合同。2025年1月31日公司口头通知张某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某于2025年11月1日申请仲裁，请求公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。公司抗辩称张某的仲裁请求已超过仲裁时效。请分析张某两项请求的仲裁时效应如何认定，并说明仲裁庭应否支持其请求。答案：关于二倍工资差额：未订立书面劳动合同的二倍工资差额具有惩罚性质，不属于劳动报酬，应适用一年的普通仲裁时效。张某2024年3月1日入职，公司未签书面合同，张某可主张的二倍工资差额期间为2024年4月1日至2025年2月28日，最长11个月。张某于2025年11月1日申请仲裁，若从违法状态终止之日即2025年2月28日起算，未超过一年，故二倍工资差额请求尚未超过时效，应支持。关于违法解除劳动合同赔偿金：公司于2025年1月31日口头通知解除，张某于2025年11月1日申请仲裁，距权利被侵害之日不足一年，未超过仲裁时效。口头辞退若不能举证合法解除事由，应认定为违法解除，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动合同法》第82条、第87条规定了未签书面劳动合同二倍工资及违法解除赔偿金。二倍工资不宜按劳动报酬适用特殊时效，应按普通时效从应发或违法行为终止之日起算。仲裁庭应逐项审查时效及实体请求，对未超过时效且事实成立的请求予以支持。2.王某在某公司工作期间，公司因经营困难自2025年3月起安排王某待岗，并按当地最低工资标准支付待岗工资。王某认为公司未足额支付工资，于2025年6月书面提出解除劳动合同，并于7月申请仲裁，要求公司支付待岗期间工资差额、经济补偿金。公司辩称经营困难属客观情况，不应支付工资差额及经济补偿。请分析王某的仲裁请求是否应得到支持。答案：王某的请求应得到支持。公司安排待岗属于单方变更劳动合同履行方式，应依法或依约支付待岗工资。若公司按当地最低工资标准支付，而依法应当支付高于最低工资标准的生活费或工资，则公司应补足差额。公司未及时足额支付劳动报酬，王某可依据《劳动合同法》第38条第