2025年工会考试真题及答案

2025年工会考试真题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题，总计20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.组织职工参与民主管理2.基层工会委员会每届任期为（）A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年或者3年3.职工人数在（）以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席。A.100人B.200人C.300人D.500人4.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.2.5%D.3%5.根据《企业民主管理规定》，职工代表大会中一线职工和科技人员代表的比例应当不低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%6.集体合同的期限一般为（）A.1年B.1-3年C.3-5年D.5年以内7.工会劳动法律监督的主体是（）A.各级工会组织B.工会经费审查委员会C.工会劳动法律监督委员会D.职工代表大会8.产业工人队伍建设改革的牵头单位是（）A.人力资源和社会保障部B.中华全国总工会C.国务院国资委D.教育部9.基层工会申请取得工会法人资格，应当具备的条件不包括（）A.依照《工会法》和《中国工会章程》的规定成立B.有必要的财产和经费C.有自己的名称、组织机构和住所D.专职工作人员不少于2人10.工会会员每月应当缴纳的会费标准为本人月工资收入的（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%11.女职工“四期”保护不包括（）A.经期B.孕期C.产期D.更年期12.企业劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.企业行政负责人B.企业人力资源部门负责人C.工会成员或者双方推举的人员D.职工代表13.新就业形态劳动者入会实行的服务机制是（）A.属地管理、一地服务B.一地入会、多地服务C.户籍地入会、户籍地服务D.工作地入会、工作地服务14.职工代表大会审议通过涉及职工切身利益的重大事项，应当经全体职工代表的（）通过方为有效。A.三分之一以上B.二分之一以上C.三分之二以上D.五分之四以上15.工会经费审查委员会的任期与同级工会委员会的任期（）A.相同B.长1年C.短1年D.由同级工会委员会决定16.工会对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督，这项制度被称为（）A.三同时监督B.三位一体监督C.全过程监督D.专项监督17.工会会员没有正当理由连续（）不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月18.下列不属于基层工会经费支出范围的是（）A.职工春节慰问品支出B.困难职工帮扶支出C.工会办公用房装修支出D.企业行政办公经费补助19.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。A.2B.3C.5D.720.全国劳动模范和先进工作者每（）评选表彰一次。A.3年B.5年C.2年D.4年二、多项选择题（每题2分，共10题，总计20分）1.根据2021年修订的《工会法》，工会的职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能2.新就业形态劳动者可以通过以下哪些渠道加入工会（）A.平台企业工会B.行业工会联合会C.网上工会平台D.经常居住地社区工会3.基层工会经费的来源包括（）A.会员会费B.单位拨缴的工会经费C.政府补助D.工会所属企事业单位上缴收入4.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权5.工会劳动法律监督的主要方式包括（）A.日常巡查B.专项检查C.发出劳动法律监督意见书D.提起行政诉讼6.女职工权益保护专项集体合同应当包括以下哪些内容（）A.女职工同工同酬权利B.女职工“四期”保护C.女职工劳动安全卫生条件D.预防和制止对女职工的性骚扰7.产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）A.加强产业工人思想引领B.提升产业工人技能素质C.提高产业工人地位待遇D.壮大产业工人队伍规模8.下列人员不得担任本企业工会委员会成员的有（）A.企业法定代表人B.企业总经理C.企业人力资源部门负责人D.企业一线职工9.工会维护职工劳动权益的途径包括（）A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解仲裁D.劳动法律监督10.关于基层工会换届选举，下列说法正确的有（）A.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生B.选举结果报上一级工会批准后生效C.工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生D.有选举权的到会人数应达到应到会人数的三分之二以上方可进行选举三、判断题（每题1分，共10题，总计10分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。（）2.企业未建立工会组织的，不需要拨缴工会经费。（）3.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接行使职代会的全部职权。（）4.基层工会经费可以用于发放职工福利，不受额度限制。（）5.新就业形态劳动者与平台企业未建立劳动关系的，不能加入工会。（）6.工会劳动法律监督意见书具有强制执行力，用人单位必须执行。（）7.企业工会主席可以兼任企业人力资源部门负责人。（）8.全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（）9.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。（）10.工会会员退会需要经所在单位工会委员会批准。（）四、简答题（每题10分，共3题，总计30分）1.简述2021年修订的《中华人民共和国工会法》针对新就业形态劳动者权益保障的新增规定。2.简述基层工会职工代表大会的职权及议事规则。3.简述基层工会经费收支管理的基本原则和核心支出范围。五、案例分析题（每题10分，共2题，总计20分）1.案例背景：某市有网约配送员约4000人，主要分布在3家头部外卖平台和12家区域加盟代理商，大部分骑手未与平台签订劳动合同，流动性强，普遍面临派单规则不合理、超时罚款无申诉渠道、劳动保护不到位、职业伤害保障不足等问题。2024年9月，该市总工会启动新就业形态劳动者工会工作攻坚行动，计划年底前实现网约配送员入会率达到60%以上，并建立常态化权益维护机制。问题：（1）该市总工会可以采取哪些措施推进网约配送员建会入会工作？（2）工会建立常态化维权服务机制应当包含哪些内容？2.案例背景：某制造企业有职工1200人，已建立工会组织和职工代表大会制度。2024年11月，企业行政为应对市场变化，拟出台《职工考勤与奖惩管理办法》，加大对迟到、旷工、工作失误的处罚力度，取消每月的全勤奖。企业行政在内部办公系统发布办法征求意见稿，要求各部门3日内反馈意见，逾期视为同意，拟于12月1日正式实施。部分职工认为办法处罚过重，且未经过职代会审议，不符合法定程序，集体到工会反映诉求，要求工会维护职工权益。工会主席李某表示，考勤制度是企业经营管理自主权，工会不宜干涉，建议职工服从企业管理。问题：（1）该企业的做法存在哪些违法违规之处？（2）企业工会应当如何依法处理该事件，维护职工合法权益？参考答案及解析一、单项选择题1.C解析：《工会法》第六条明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。2.C解析：《工会法》第十六条规定，基层工会委员会每届任期三年或者五年；各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。3.B解析：《工会法》第十四条规定，职工二百人以上的企业、事业单位、社会组织的工会，可以设专职工会主席，工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位、社会组织协商确定。4.B解析：《工会法》第四十三条规定，企业、事业单位、社会组织应当按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，无正当理由拖延或者拒不拨缴的，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令。5.B解析：《企业民主管理规定》第九条规定，职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于百分之五十，中层以上管理人员代表比例不得超过百分之二十。6.B解析：《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。7.A解析：根据《工会劳动法律监督办法》第二条，工会劳动法律监督是各级工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督，主体为各级工会组织。8.B解析：产业工人队伍建设改革工作由中华全国总工会牵头，中央宣传部、教育部、人力资源社会保障部、国资委等多部门协同推进，是党中央部署的长期性重点改革任务。9.D解析：《基层工会法人资格登记办法》第三条规定，基层工会取得法人资格的条件为：依照工会法和工会章程成立、有必要的财产和经费、有自己的名称组织机构和住所、能够独立承担民事责任，不要求专职工作人员不少于2人。10.B解析：《中国工会章程》第四条规定，会员每月应向工会组织缴纳本人每月工资收入0.5%的会费，工资尾数不足十元的不计缴会费。11.D解析：女职工“四期”保护是指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，是女职工权益保障的核心内容之一。12.C解析：《工会法》第二十九条规定，用人单位的劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。13.B解析：全国总工会《关于推进新就业形态劳动者入会工作的意见》明确，实行“一地入会、多地服务”的会员服务机制，打破地域、企业限制，为流动就业的新就业形态劳动者提供便捷服务。14.B解析：《企业民主管理规定》第二十条规定，职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。15.A解析：《中国工会章程》第十三条规定，各级工会经费审查委员会由同级工会会员大会或者会员代表大会选举产生，任期与同级工会委员会相同。16.A解析：《工会法》第二十六条规定的“三同时”监督制度，即工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。17.B解析：《中国工会章程》第六条规定，会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，应当视为自动退会。18.D解析：基层工会经费主要用于为职工服务和工会活动，不得用于企业行政办公经费、对外投资等非工会职能范畴的支出。19.B解析：《集体合同规定》第十九条规定，双方协商代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。20.B解析：全国劳动模范和先进工作者评选表彰工作每5年开展一次，由党中央、国务院主办，是我国劳动者的最高荣誉之一。二、多项选择题1.ABCD解析：工会具有维护、建设、参与、教育四项基本社会职能，其中维护职能是基本职责的核心，建设、参与、教育职能是维护职能的延伸和保障。2.ABCD解析：新就业形态劳动者可以根据自身就业特点，选择加入平台企业工会、行业工会联合会、经常居住地社区工会，也可以通过网上工会平台实现便捷入会。3.ABCD解析：《工会法》第四十二条明确的工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额百分之二拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。4.ABCD解析：职工代表大会行使五项基本职权，分别为审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权、选举权（选举职工董事、职工监事、职工协商代表等）。5.ABC解析：工会劳动法律监督的方式包括日常巡查、专项检查、调查核实、发出监督意见书、建议有关部门处理等，工会作为群众组织，不具备行政诉讼主体资格，不能直接提起行政诉讼。6.ABCD解析：女职工权益保护专项集体合同应当覆盖女职工劳动报酬、“四期”特殊保护、劳动安全卫生条件、职业发展、反性骚扰等核心权益内容。7.ABCD解析：产业工人队伍建设改革围绕思想引领、素质提升、地位提高、队伍壮大四大核心任务推进，旨在打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。8.ABC解析：企业法定代表人、总经理、人力资源部门负责人等行政管理人员及其近亲属，不得担任本企业工会委员会成员，避免影响工会的独立性和维权公正性。9.ABCD解析：工会通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解仲裁、劳动法律监督、法律援助等多种途径，全方位维护职工合法权益。10.ABCD解析：根据《工会基层组织选举工作条例》，基层工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，选举结果报上一级工会批准后生效；工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会委员会选举产生；有选举权的到会人数达到应到会人数的三分之二以上，选举方为有效。三、判断题1.√解析：《工会法》第二条明确规定了工会的性质，即中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。2.×解析：未建立工会组织的企业、事业单位、社会组织，应当按全部职工工资总额的2%拨缴工会筹备金，待建立工会后按规定将基层工会留成部分返还。3.×解析：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认，工会委员会不得直接行使职代会全部职权。4.×解析：基层工会经费使用应当严格执行《基层工会经费收支管理办法》和当地总工会的相关规定，节日慰问品等福利支出有明确的额度上限，不得超范围、超标准支出。5.×解析：2021年修订的《工会法》明确扩大了工会覆盖范围，新就业形态劳动者依法享有参加和组织工会的权利，不受劳动关系形式的限制。6.×解析：工会劳动法律监督意见书是工会群众监督的文书，不具备行政强制执行力，用人单位拒不整改的，工会可以提请人力资源社会保障、市场监管等行政执法部门依法处理。7.×解析：企业人力资源部门负责人属于行政管理人员，兼任工会主席会影响工会的独立性和维权公正性，不符合工会法关于工会组织独立性的要求。8.√解析：《工会法》第十条明确，中华全国总工会是各级地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关，实行民主集中制的组织原则。9.√解析：《工会法》第二十七条规定，职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会有权提出处理意见，追究相关人员责任。10.×解析：《中国工会章程》规定会员有退会自由，会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证，不需要经过审批程序。四、简答题1.参考答案：（1）明确权利主体：将社会组织、新就业形态劳动者纳入工会法适用范围，明确新就业形态劳动者依法享有参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制（2分）。（2）创新入会形式：规定工会可以适应新就业形态劳动者就业灵活、流动性强的特点，通过行业工会联合会、联合工会、网上工会等多种形式组织劳动者入会，实行“一地入会、多地服务”的灵活管理机制（2分）。（3）明确经费保障：规定平台企业、合作用工企业应当依法按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，新就业形态劳动者工会工作经费可以从上级工会补助、工会经费留成等渠道列支（2分）。（4）强化维权职责：明确工会应当推动平台企业完善劳动规章制度，就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、奖惩机制等事项开展集体协商，签订行业集体合同或者专项集体合同（2分）。（5）拓展服务内容：规定县级以上总工会应当为新就业形态劳动者提供法律援助、困难帮扶、技能培训、健康服务、暖心慰问等多元化服务，保障新就业形态劳动者的合法权益（2分）。2.参考答案：（1）职权：①审议建议权：听取企业经营管理情况、发展规划、年度生产经营计划、企业章程修订等报告，提出意见和建议（2分）。②审议通过权：审议通过企业直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项方案，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、奖惩办法等（2分）。③审议决定权：审议决定职工福利基金使用、困难职工帮扶、职工住宅分配等涉及职工生活福利的重大事项（1分）。④评议监督权：评议监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议（1分）。⑤选举权：选举和罢免职工董事、职工监事，选举职工方集体协商代表，听取其履职报告（1分）。（2）议事规则：①职代会每年至少召开1次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席方可召开（1分）。②表决事项实行少数服从多数原则，经全体职工代表过半数通过方为有效（1分）。③闭会期间临时重大问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职代会报告确认（1分）。3.参考答案：（1）基本原则：①遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和全总有关规定，严肃财经纪律（1分）。②经费独立原则：基层工会设立独立银行账户，实行独立核算，自主管理经费（1分）。③服务职工原则：经费使用向维护职工权益、服务职工倾斜，提高经费使用效益（1分）。④预算管理原则：实行年度预算管理制度，所有收支全部纳入预算管理（1分）。⑤勤俭节约原则：严格控制开支范围和标准，反对铺张浪费（1分）。⑥民主管理原则：定期向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况，接受会员和经费审查委员会的监督（1分）。（2）核心支出范围：①职工活动支出：用于职工教育、文体活动、宣传活动、职工互助互济、节日慰问等（1分）。②维权支出：用于劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶、送温暖送清凉、劳动安全卫生保护等（1分）。③业务支出：用于工会培训、会议、调研、财务、经审等日常业务支出（0.5分）。④资本性支出：用于工会办公设施、活动阵地建设和设备购置等（0.5分）。⑤事业支出和其他支出：用于工会所属事业单位补助及其他必要支出（1分）。五、案例分析题1.参考答案：（1）建会入会措施：①搭建组织架构：推动成立市外卖行业工会联合会，吸纳平台企业、加盟代理商、配送站点为会员单位，构建“行业工会+站点工会小组”的两级组织体系，覆盖全市网约配送员（2分）。②畅通入会渠道：开通网上入会端口，依托工会APP、小程序实现骑手“一键入会”，在配送站点、商圈、劳动者服务驿站设立入会服务点，安排专职工会工作者或志愿者指导骑手办理入会手续（2分）。③优化会员管理：实行“流动会员”管理制度，落实“一地入会、多地服务”机制，骑手跨区域流动时会员关系自动转接，会员权益不受影响；针对灵活就业特点，探索按季度、按项目缴纳会费的灵活缴费方式（1分）。④强化宣传引导：通过骑手驿站宣讲、线上短视频推送、优秀骑手典型带动等方式，向骑手宣传工会的职能作用和会员权益，打消骑手“入会没用”“入会影响工作”的顾虑，提高入会积极性（1分）。（2）常态化维权服务机制：①集体协商机制：代表骑手与平台企业、行业协会开展集体协商，就派单规则、劳动报酬、奖惩制度、劳动保护、职业伤害保障等核心事项签订行业专项集体合同，明确底线标准（1分）。②劳动法律监督机制：建立外卖行业工会劳动法律监督委员会，定期开展劳动用工专项检查，对平台侵害骑手权益的问题发出工会劳动法律监督意见书，督促整改；拒不整改的，提请人社、市场监管、交通等部门依法开展联合执法（1分）。③诉求表达响应机制：设立骑手诉求热线、线上诉求通道，建立“接诉即办”工作制度，对骑手反映的问题在24小时内响应，7个工作日内反馈处理结果（1分）。④服务保障机制：整合工会服务资源，为骑手提供法律援助、困难