2026社会保障学工伤保障试题及答案

2026社会保障学工伤保障试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.我国工伤保险制度遵循的首要原则是（）。A.过错责任原则B.无过失补偿原则C.劳动者自行承担原则D.雇主无责任原则答案：B解析：无过失补偿原则是工伤保险区别于一般民事侵权赔偿的核心特征，即无论工伤责任属于谁，受伤害职工均有权获得补偿。2.根据《工伤保险条例》，下列哪种情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的C.在上下班途中，受到本人主要责任交通事故伤害的D.醉酒导致伤亡的答案：A解析：A为应当认定工伤情形；B属于视同工伤；C中本人主要责任不符合视同工伤条件；D为不得认定工伤情形。3.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？（）A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；用人单位未申请的，职工本人或近亲属、工会可在1年内申请。4.工伤职工经劳动能力鉴定达到伤残等级的，下列哪项待遇由工伤保险基金支付？（）A.停工留薪期工资B.一次性伤残就业补助金C.一次性伤残补助金D.停工留薪期护理费答案：C解析：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资和护理费由用人单位支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。5.劳动能力鉴定中，生活自理障碍程度分为几个等级？（）A.2个B.3个C.4个D.5个答案：B解析：生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。6.工伤保险基金由下列哪一主体缴纳工伤保险费？（）A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.国家财政补贴答案：B解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳，这是工伤保险与养老保险、医疗保险的重要区别。7.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C解析：根据修订后的《工伤保险条例》，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。8.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤还是视同工伤？（）A.应当认定为工伤B.视同工伤C.不认定为工伤D.由单位自行决定答案：A解析：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，该情形属于应当认定为工伤的情形。9.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.对赔偿数额不满提起行政复议的答案：D解析：ABC均为停止享受待遇的法定情形；职工依法提起行政复议或诉讼不停止享受待遇。10.下列哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害C.因犯罪或者违反治安管理伤亡的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：C解析：因犯罪或者违反治安管理伤亡属于不得认定或视同工伤情形；AB为视同工伤，D为认定工伤。11.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，劳动能力鉴定后待遇如何计算？（）A.按最高伤残等级享受待遇B.按每次伤残等级分别享受待遇C.按累计伤残等级提高一级享受待遇D.只能享受一次待遇答案：B解析：多次发生工伤的，按每次劳动能力鉴定的伤残等级分别享受相应待遇。12.工伤保险待遇中，生活护理费按照三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。A.30%、40%、50%B.40%、50%、60%C.50%、40%、30%D.60%、50%、40%答案：C解析：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理分别按50%、40%、30%支付。13.下列哪项不属于工伤保险基金支付的费用？（）A.工伤医疗费B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资D.经批准安装辅助器具的费用答案：C解析：停工留薪期工资由用人单位支付，其余均可由工伤保险基金支付。14.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？（）A.工伤保险基金先行支付B.由用人单位按规定支付C.由职工个人承担D.由社会保险经办机构垫付答案：B解析：未参保用人单位职工发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。15.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起第几个月起，其近亲属可按规定领取供养亲属抚恤金？（）A.第1个月B.第2个月C.第3个月D.第4个月答案：D解析：因工外出下落不明的，从事故发生当月起第4个月起，供养亲属可领取抚恤金；之后被宣告死亡的，转为领取一次性工亡补助金等。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的B.患职业病的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上下班途中，受到本人主要责任交通事故伤害的答案：ABC解析：D应为“非本人主要责任”的交通事故，才符合应当认定工伤的条件；ABC均属应当认定工伤情形。2.停工留薪期内，工伤职工享受的待遇包括（）。A.原工资福利待遇不变B.由所在单位按月支付C.停工留薪期一般不超过12个月D.生活不能自理的由单位负责护理答案：ABCD解析：停工留薪期工资福利待遇不变由单位支付，期限一般不超过12个月，护理也由单位负责。3.下列哪些费用由工伤保险基金支付？（）A.治疗工伤的医疗费用B.劳动能力鉴定费C.一次性伤残补助金D.五级、六级伤残职工的伤残津贴答案：ABC解析：五、六级伤残职工的伤残津贴由用人单位支付，难以安排工作的按月发给伤残津贴；其余由基金支付。4.下列哪些情形属于视同工伤？（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的答案：ABC解析：D属于应当认定为工伤的情形，而非视同工伤。5.下列哪些情况下，工伤职工停止享受工伤保险待遇？（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.对工伤认定结论不服提起行政诉讼的答案：ABC解析：D属于法律赋予的救济权利，不导致停止待遇。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述工伤保险中“无过失补偿原则”的含义及意义。答案：含义：劳动者因工负伤后，无论工伤事故的责任属于谁，劳动者本人都应无条件获得法定的经济补偿，不因自身一般过失而减少待遇。补偿由工伤保险基金支付，体现风险分散和社会共济。意义：保障劳动者基本生活和医疗需求，分散用人单位工伤风险，促进社会公平稳定，同时通过费率机制促使用人单位加强工伤预防。2.简述《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的七种情形（至少列出五种）。答案：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.简述工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇。答案：工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括：(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。四、论述题（每题15分，共15分）1.试述我国工伤保险基金筹集的原则与用人单位缴费的差别费率机制。答案：(1)筹集原则：我国工伤保险基金按照以支定收、收支平衡的原则筹集，由用人单位缴纳工伤保险费，职工个人不缴费。基金实行社会统筹，用于工伤职工的医疗救治和经济补偿。(2)差别费率机制：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，将行业分为若干风险类别，风险程度越高的行业适用越高的缴费费率。具体费率由统筹地区社会保险行政部门根据行业风险分类确定，并向社会公布。(3)浮动费率机制：在差别费率基础上，根据用人单位工伤发生率、工伤保险费用使用、安全生产状况等因素，定期调整用人单位的缴费费率。工伤事故多发、费用支出高的单位，费率相应上浮；安全生产记录良好的单位，费率相应下浮。(4)意义：差别费率和浮动费率体现了风险与缴费挂钩的原则，既能够保证工伤保险基金的收支平衡，又能通过经济杠杆促使用人单位重视安全生产，减少工伤事故和职业病的发生，实现工伤预防与补偿相结合。解析：本题考核工伤保险基金筹集的核心机制。关键得分点包括：以支定收、收支平衡；用人单位单方缴费；行业差别费率与浮动费率的含义及作用。论述时应结合工伤保险风险共担和预防功能进行说明。五、案例分析题（每题10分，共10分）1.某公司职工王某，某日上班期间擅自离岗外出购物，途中遭遇非本人主要责任交通事故受伤。王某向公司要求申请工伤认定，公司认为其擅自离岗不属于因工外出的情形，拒绝申报。请分析王某是否应当被认定为工伤？依据是什么？答案：王某不应当被认定为工伤。依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在上下班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤，但前提是必须属于“上下班途中”；因工外出期间受到伤害的，也必须是由于工作原因外出。本案中，王某是在上班期间擅自离岗外出购物，属于脱离工作岗