2026年劳动保障协理员上机练习题（含答案）

2026年劳动保障协理员上机练习题（含答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.以下哪项不属于就业援助对象（）A.零就业家庭人员B.自主创业大学生C.残疾失业人员D.连续失业1年以上的人员答案：B。就业援助对象主要是就业困难人员，包括零就业家庭人员、残疾失业人员、连续失业一定时间以上的人员等，自主创业大学生一般不属于就业援助对象。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.社会保险缴费基数是根据（）确定的。A.当地最低工资标准B.劳动者上年度月平均工资C.当地社会平均工资D.用人单位决定答案：B。社会保险缴费基数一般是根据劳动者上年度月平均工资来确定，通常有上下限，下限参考当地社会平均工资的一定比例，上限一般为社平工资的300%。4.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。《社会保险法》规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。5.灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例一般为（）。A.18%B.20%C.22%D.25%答案：B。灵活就业人员参加基本养老保险，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户。6.劳动保障协理员在收集就业信息时，应遵循的原则不包括（）。A.真实性B.时效性C.保密性D.随意性答案：D。收集就业信息要遵循真实性、时效性、保密性等原则，随意性不符合要求。7.以下哪种劳动合同属于无效合同（）A.用人单位与劳动者协商一致签订的合同B.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同C.劳动合同期满后续签的合同D.无固定期限劳动合同答案：B。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。8.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的（）。A.补充养老保险制度B.商业养老保险制度C.社会养老保险制度D.个人储蓄性养老保险制度答案：A。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。9.劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）。A.健康检查B.智商测试C.心理测试D.能力评估答案：D。在分类职业指导中，除素质测试外，还需开展能力评估，以更好地为求职者提供合适的指导。10.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资D.本单位相同岗位最低档工资答案：A。失业保险金的标准不得低于城市居民最低生活保障标准。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.以下不属于劳动保障监察内容的是（）。A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况C.用人单位股东的出资情况D.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：C。劳动保障监察主要针对用人单位的劳动用工和社会保险等方面，用人单位股东的出资情况不属于劳动保障监察内容。13.就业困难人员是指因（）等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。A.身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地B.学历水平、性别因素C.人际关系、社交能力D.居住区域、户口性质答案：A。就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。15.基本医疗保险个人账户的资金来源主要是个人缴费和（）。A.单位缴费的划入部分B.政府补贴C.社会捐赠D.利息收入答案：A。基本医疗保险个人账户的资金来源主要是个人缴费和单位缴费的划入部分。16.劳动保障协理员在为求职者进行职业指导时，首先要了解求职者的（）。A.家庭背景B.求职愿望C.经济状况D.居住地址答案：B。了解求职者的求职愿望是进行职业指导的基础，以便更好地为其提供合适的建议和信息。17.以下哪种情况可以认定为工伤（）A.职工在工作时间和工作场所内，因个人恩怨被他人打伤B.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.职工在工作期间饮酒后发生事故受伤D.职工自己故意在工作中受伤答案：B。职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。A项因个人恩怨被打伤不属于工作原因；C项饮酒后受伤不符合规定；D项故意受伤不能认定为工伤。18.职业介绍服务的主要内容不包括（）。A.为求职者介绍用人单位B.为用人单位推荐求职者C.开展职业技能培训D.组织招聘会答案：C。职业介绍服务主要是为求职者和用人单位搭建桥梁，包括介绍用人单位、推荐求职者、组织招聘会等，开展职业技能培训不属于职业介绍服务的主要内容。19.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.可以低于C.必须高于D.应当等于答案：A。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。20.以下属于社会保险特征的是（）A.自愿性B.营利性C.互济性D.随意性答案：C。社会保险具有强制性、互济性、福利性等特征，不具有自愿性、营利性和随意性。21.劳动保障协理员在社区开展社会保险宣传，应重点宣传的内容不包括（）。A.社会保险政策法规B.社会保险经办流程C.商业保险产品介绍D.参保的重要性和好处答案：C。劳动保障协理员宣传的是社会保险，商业保险产品介绍不属于其重点宣传内容。22.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应向（）部门申请审批。A.劳动保障行政B.工商行政管理C.税务D.财政答案：A。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应向劳动保障行政部门申请审批。23.失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，对其遗属（）发给丧葬补助金和抚恤金。A.按月B.按季度C.一次性D.按年答案：C。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，对其遗属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。24.用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。25.以下不属于职业技能鉴定方式的是（）A.理论知识考试B.实际操作考核C.业绩评定D.面试答案：D。职业技能鉴定方式主要有理论知识考试、实际操作考核和业绩评定等，面试不属于职业技能鉴定常见方式。26.劳动保障协理员在录入就业信息时，要确保信息的（）。A.多样性B.准确性和完整性C.随意性D.独特性答案：B。录入就业信息时，要确保信息的准确性和完整性，以便为后续的就业服务提供可靠依据。27.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。28.新型农村社会养老保险（新农保）制度实行（）相结合。A.个人缴费、集体补助、政府补贴B.个人缴费、商业保险、政府补贴C.单位缴费、集体补助、个人缴费D.单位缴费、政府补贴、个人缴费答案：A。新型农村社会养老保险（新农保）制度实行个人缴费、集体补助、政府补贴相结合。29.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。30.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于就业服务内容的有（）A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.创业指导答案：ABCD。就业服务包括职业介绍、职业指导、就业训练、创业指导等多方面内容。2.社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险答案：ABCD。我国社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.用人单位在制定、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，需按规定程序进行。4.就业援助的方式主要有（）A.税费减免B.贷款贴息C.社会保险补贴D.岗位补贴答案：ABCD。就业援助方式包括税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等。5.劳动保障协理员应具备的职业能力有（）A.信息采集与处理能力B.职业指导与职业介绍能力C.劳动保障政策宣传能力D.统计分析能力答案：ABCD。劳动保障协理员应具备信息采集与处理、职业指导与职业介绍、政策宣传、统计分析等多方面能力。6.以下哪些情况劳动合同终止（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。以上选项均属于劳动合同终止的情形。7.职业技能培训的类型有（）A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训答案：ABCD。职业技能培训包括就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训等类型。8.劳动保障监察的事项包括（）A.用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况B.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况答案：ABCD。以上都是劳动保障监察的具体事项。9.以下属于失业人员应具备条件的有（）A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.有稳定的经济来源答案：ABC。失业人员应具备按照规定参加失业保险且缴费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，有稳定经济来源不符合失业人员特征。10.企业年金方案应当包括以下内容（）A.参加人员范围B.资金筹集方式C.职工企业年金个人账户管理方式D.支付企业年金待遇的条件答案：ABCD。企业年金方案应包括参加人员范围、资金筹集方式、个人账户管理方式、支付待遇条件等内容。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障协理员可以随意向他人透露就业困难人员的个人信息。（×）劳动保障协理员有义务保护就业困难人员等服务对象的个人信息，不能随意透露。2.用人单位与劳动者协商一致，口头变更劳动合同可以不采用书面形式。（×）用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，应当采用书面形式。3.失业保险金可以一次性领取。（×）失业保险金一般按月发放，但在符合特定条件下，部分地区允许一次性领取，表述过于绝对，所以错误。4.职业介绍机构只能由政府部门设立。（×）职业介绍机构可以由政府部门设立，也可以由其他组织和个人依法设立。5.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（×）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，并非随时。6.社会保险费不得减免。（√）社会保险费的征收和缴纳有严格规定，不得随意减免。7.劳动保障协理员在开展就业援助工作时，只需关注就业困难人员的就业问题，无需考虑其家庭情况。（×）开展就业援助工作时，需要综合考虑就业困难人员的家庭情况等多方面因素，以便提供更全面的帮助。8.用人单位终止劳动合同，不需要向劳动者支付经济补偿。（×）在很多情况下，如劳动合同期满终止等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。9.就业训练的对象只能是失业人员。（×）就业训练的对象包括失业人员、新成长劳动力等多种有就业需求和提升技能需求的人群。10.企业年金可以替代基本养老保险。（×）企业年金是基本养老保险的补充，不能替代基本养老保险。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障协理员在职业介绍工作中的主要职责。劳动保障协理员在职业介绍工作中的主要职责如下：信息收集与整理：收集用人单位的用工信息，包括岗位需求、岗位要求、薪资待遇等；同时收集求职者的基本信息、求职意向、技能水平等，对这些信息进行整理和分类，建立完善的信息库。职业指导：为求职者提供职业指导服务，包括分析求职者的自身情况，帮助其确定合适的职业发展方向，提供求职技巧培训，如简历制作、面试技巧等。职业介绍：根据用人单位的需求和求职者的条件进行匹配，向用人单位推荐合适的求职者，也为求职者介绍合适的工作岗位。安排双方进行面试和洽谈，促进就业达成。跟踪服务：对成功就业的人员进行跟踪服务，了解其工作适应情况、与用人单位的关系等，及时发现并解决可能出现的问题，提高就业稳定性。同时，对未就业人员持续提供服务，调整推荐策略，帮助其尽快就业。政策宣传：向求职者和用人单位宣传就业相关政策法规，如就业扶持政策、劳动保障法律法规等，让双方了解自身的权利和义务。2.简述社会保险的作用。社会保险具有以下重要作用：保障基本生活：为劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等情况下提供基本的生活保障。例如，养老保险可以使劳动者在退休后有稳定的经济来源，维持基本生活水平；失业保险可以在劳动者失业期间提供一定的生活费用，帮助其度过难关。促进社会稳定：社会保险通过分散风险，使社会成员在面临各种风险时能够得到相应的经济补偿，减少了因个人风险引发的社会不稳定因素。如工伤保险可以降低工伤事故对企业和职工的影响，避免职工因工伤致贫，维护社会的和谐稳定。推动经济发展：社会保险有利于稳定职工队伍，提高劳动者的积极性和生产效率。例如，医疗保险使职工能够及时得到治疗，恢复健康后更好地投入工作；同时，社会保险基金的积累可以投入到国家建设中，促进经济发展。调节收入分配：社会保险具有一定的再分配功能，通过高收入者和用人单位多缴费、低收入者和困难群体享受更多保障待遇的方式，缩小贫富差距，促进社会公平。增强社会凝聚力：社会保险体现了社会成员之间的互助共济精神，让人们在面临困难时感受到社会的关爱和支持，增强了社会成员之间的信任和团结，提高了社会的凝聚力。五、案例分析题（20分）案例：小李是一名劳动保障协理员，在社区工作中遇到了以下情况。社区居民老张，55岁，初中文化程度，之前在一家工厂工作，工厂倒闭后失业至今。老张身体状况一般，患有轻度高血压，但不影响正常工作。老张希望能找到一份稳定的工作来维持生计，但由于缺乏技能，多次求职都失败了。问题：1.针对老张的情况，小李可以提供哪些就业帮助？2.小李在帮助老张过程中，应遵循哪些工作原则？答案：1.针对老张的情况，小李可以提供以下就业帮助：职业指导：与老张进行深入沟通，详细了解他的求职意向和自身优势。结合他的身体状况和文化程度，为他分析适合的职业方向，如一些对技能要求不高