2026年劳动保障政策科普知识竞赛试题及答案

2026年劳动保障政策科普知识竞赛试题及答案单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2026年劳动保障政策，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.一个月D.两个月答案：C。依据2026年最新劳动保障法规，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同，以保障双方权益，明确双方权利义务关系。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。这是为了防止用人单位在试用期过度压低劳动者工资，保障试用期劳动者能获得合理的劳动报酬，体现了对劳动者基本权益的保护。3.2026年某地区最低工资标准为每月2500元，某企业给试用期员工小李每月工资2000元，小李的劳动合同约定工资为3000元，该企业的做法（）。A.合法，试用期工资可以低于约定工资B.不合法，试用期工资不得低于当地最低工资标准C.合法，只要企业愿意支付就行D.不合法，试用期工资不得低于约定工资的90%答案：B。根据规定，劳动者试用期工资既不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中企业支付的2000元低于当地最低工资标准2500元，所以做法不合法。4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B。停工留薪期的设定是为了让工伤职工在治疗期间能维持正常的生活水平，一般不超过12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B。这一规定主要是为了保障被裁减人员的再就业权益，限制用人单位随意裁员后短期内又重新招聘新人，给予被裁减人员优先回到原单位工作的机会。6.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.105D.120答案：B。根据2026年劳动保障政策，女职工生育享受98天产假，这是为了保障女职工生育期间的身体恢复和婴儿的照顾需求，维护女职工的合法权益。7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。设置一年的仲裁时效期间，既能督促当事人及时行使权利，维护劳动争议处理的及时性和效率，又给予了当事人合理的时间来收集证据和主张权利。8.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）时，按照不低于工资的150%支付工资报酬，这是对劳动者额外劳动的补偿，体现了法律对劳动者休息权和劳动报酬权的保障。9.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资的50%D.上年度社会平均工资的60%答案：A。失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准，以确保失业人员基本生活得到保障，使其在失业期间能够维持基本的生活水平。10.2026年新政策规定，企业年金个人缴费比例不超过本人缴费工资的（）。A.2%B.4%C.6%D.8%答案：B。这一规定在鼓励企业职工进行企业年金储蓄的同时，也考虑到了职工的经济负担，合理确定了个人缴费比例。11.根据劳动保障政策，用人单位应当自成立之日起（）内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C。用人单位在成立后30日内办理社会保险登记，有利于及时将员工纳入社会保险体系，保障员工的社会保险权益，同时也是用人单位的法定义务。12.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B。连续工作满10年的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立，这是为了稳定劳动关系，保障长期为用人单位服务的劳动者的职业安全感。13.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B。要求用人单位在规定的30日内提出工伤认定申请，能够及时启动工伤认定程序，保障工伤职工能尽快享受工伤保险待遇，同时也便于及时收集相关证据。14.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.200元以上1000元以下C.300元以上1500元以下D.500元以上2000元以下答案：A。对用人单位违规延长劳动者工作时间的行为进行罚款，能够有效约束用人单位的行为，保障劳动者的休息权利。15.2026年优化了农民工工资支付保障制度，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（）。A.农民工个人银行账户B.施工总承包单位特别账户C.农民工工资专用账户D.建设单位保证金账户答案：C。将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，能够专款专用，确保农民工工资按时足额发放，防止出现因工程款纠纷导致农民工工资被拖欠的情况。多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于2026年劳动保障政策重点关注和加强保障的群体有（）。A.灵活就业人员B.新就业形态劳动者C.老年劳动者D.农村转移劳动力答案：ABCD。随着就业形式的多元化，灵活就业人员和新就业形态劳动者数量不断增加，需要加强劳动保障；老年劳动者在就业中面临一些特殊问题，也需政策关注；农村转移劳动力为城市发展做出贡献，保障他们的权益有利于社会稳定和城乡融合发展。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。用人单位存在上述情形时，严重侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同以维护自身权益。3.2026年工伤保险政策调整后，扩大了工伤保险的覆盖范围，以下哪些人员纳入了工伤保险保障（）。A.实习学生B.超龄就业人员C.家政服务人员D.快递小哥（平台就业）答案：ABCD。为了让更多劳动者享受工伤保险的保障，将实习学生、超龄就业人员、家政服务人员以及快递小哥等平台就业人员都纳入了工伤保险覆盖范围，降低他们在工作中遭遇风险时的损失。4.劳动保障监察机构有权采取的调查、检查措施包括（）。A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查、检查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明D.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料答案：ABCD。这些措施是劳动保障监察机构依法履行职责、开展调查检查工作的必要手段，有助于全面、准确地了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。5.企业裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的答案：ABC。优先留用这些人员体现了企业在裁员时应承担的社会责任，保障了部分就业困难人员的就业权益。而选项D是用人单位不得解除劳动合同的情形，并非裁员时优先留用情形。6.以下关于社会保险的说法，正确的有（）。A.社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险B.用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录C.社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针D.个人享受社会保险待遇，与个人缴费年限、缴费金额等因素相关答案：ABCD。这些都是社会保险制度的基本内容和特点。社会保险涵盖了多个险种，保障了劳动者在不同方面的风险；用人单位和个人有缴费义务，同时也有查询权益；制度设计遵循一定方针以确保公平和可持续；个人享受待遇与缴费情况挂钩，体现了权利与义务的对等。7.2026年劳动保障政策鼓励企业开展职工技能培训，对符合条件的企业给予补贴，补贴资金可用于（）。A.培训教材购置B.培训师资费用C.培训场地租赁D.学员培训期间的交通费用答案：ABC。补贴资金主要用于与培训直接相关的费用，如教材购置、师资费用和场地租赁等，以支持企业开展高质量的职工技能培训。学员交通费用一般不属于培训补贴的范围。8.劳动者有权对用人单位违反劳动保障法律、法规的行为进行举报投诉，举报投诉时应提供的信息包括（）。A.被举报投诉用人单位的名称、地址B.被举报投诉用人单位的法定代表人姓名C.举报投诉人的姓名、身份信息、联系电话D.具体的违法事实和相关证据材料答案：ABCD。准确提供这些信息有助于劳动保障监察机构及时、准确地了解情况，高效开展调查处理工作，维护劳动者的合法权益。9.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付D.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCD。这些规定保障了工资支付的合法性、规范性和劳动者的工资权益。以货币支付确保了工资的实际可使用性；工资支付给本人或其委托人保障了资金的安全和归属；按时支付工资以及不低于最低工资标准支付都是对劳动者基本权益的保障。10.劳动保障政策中，关于企业年金的说法，正确的有（）。A.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度B.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳C.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%D.职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益完全归职工个人所有的时间为5年答案：ABC。企业年金是对基本养老保险的补充，由企业和职工共同缴费，企业缴费比例有明确限制。而职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益归属问题，根据不同情况有不同规定，并非统一为5年完全归个人所有。判断题（每题2分，共20分）1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，而不是三倍。2.职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。（）答案：正确。这是工伤保险政策中对视同工伤情形的规定，体现了对职工在工作中突发意外情况的保障。3.用人单位可以与劳动者约定试用期内不缴纳社会保险费。（）答案：错误。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险的义务，试用期也不例外。4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。这赋予了劳动者在试用期内一定的解除劳动合同的自主权，同时规定提前3日通知，保障了用人单位的合理安排。5.用人单位裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，不需要向工会或者全体职工说明情况。（）答案：错误。无论裁减人员数量多少以及占企业职工总数比例如何，用人单位裁减人员都需要向工会或者全体职工说明情况，并听取意见。6.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位一律不得解除劳动合同。（）答案：错误。一般情况下用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期而解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位仍可解除劳动合同。7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。这一规定降低了劳动者解决劳动争议的成本，有利于保障劳动者通过合法途径维护自身权益。8.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）答案：正确。滞纳金的设置是为了督促用人单位按时足额缴纳社会保险费，保障社会保险基金的正常运转。9.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。（）答案：正确。对于一级至四级伤残的职工，由于其劳动能力严重受损，保留劳动关系并退出工作岗位，享受工伤保险待遇，有利于保障他们的生活和医疗需求。10.企业年金个人缴费部分在不超过本人缴费工资计税基数的4%从个人当期的应纳税所得额中扣除。（）答案：正确。这是国家为鼓励企业和职工建立企业年金制度而出台的税收优惠政策，减轻了职工的税收负担。简答题（每题10分，共20分）1.简述2026年劳动保障政策中对新就业形态劳动者权益保障的主要措施。答：2026年劳动保障政策对新就业形态劳动者权益保障的主要措施如下：一是完善劳动用工规范。明确新就业形态劳动者与平台企业之间的劳动关系认定标准，对于符合劳动关系情形的，要求平台企业依法签订劳动合同，保障劳动者享有平等就业、劳动报酬、休息休假等基本权益；对于不完全符合劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，指导企业与劳动者订立书面协议，合理确定双方权利义务。二是加强社会保险保障。推动平台企业及关联企业引导和支持不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，根据自身情况参加相应的社会保险。鼓励各地探索适合新就业形态劳动者特点的补充养老保险、补充医疗保险等商业保险，提高保障水平。三是健全劳动权益保障机制。建立适应新就业形态的劳动标准和劳动争议处理机制，畅通维权渠道。加强劳动监察执法，对平台企业遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，及时查处侵害劳动者权益的违法行为。四是开展职业技能培训。鼓励平台企业开展针对新就业形态劳动者的职业