2025女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全

2025女职工权益保障法律法规知识竞赛试题及答案大全一、单项选择题（共25题，每题2分，每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，实行男女平等是国家的基本国策，国家保障妇女享有与男子（）的政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面权益，消除对妇女一切形式的歧视，禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.平等B.同等C.对等D.同等优先2.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的不适合妇女的工种或者岗位外，下列行为合法的是（）A.明确限定岗位招录对象为男性B.在入职面试环节询问应聘女性的婚育计划C.将常规健康检查作为入职体检项目，不强制开展妊娠测试D.在劳动合同中约定女职工3年内不得怀孕生育3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的国家法定基础产假天数为（）A.90天B.98天C.128天D.158天4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.10；30B.15；42C.20；45D.30；605.女职工生育时遭遇难产的，应在基础产假基础上增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10；10B.15；15C.20；15D.30；306.根据《女职工劳动保护特别规定》，已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照（）标准由生育保险基金支付。A.女职工本人产假前月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.参保地最低工资标准D.用人单位同岗位平均工资7.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5B.6C.7D.88.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）A.计入病假时间B.计入事假时间C.计入劳动时间D.需由女职工利用个人休息时间完成9.对哺乳未满（）周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.1B.1.5C.2D.310.女职工张某生育一对双胞胎，处于法定哺乳期内，按照国家规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排共计（）小时的哺乳时间。A.1B.1.5C.2D.2.511.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期禁忌从事的冷水作业分级标准中规定的（）级冷水作业。A.第一、二、三B.第二、三、四C.第三、四D.第四12.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，（）应当采取有效措施预防和制止对妇女的性骚扰，在劳动场所建立相关防范制度。A.仅公安机关B.仅人民法院C.用人单位D.仅妇联组织13.女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照以下哪个条款解除劳动合同（）A.女职工在试用期间被证明不符合录用条件的B.女职工严重违反用人单位规章制度的C.女职工严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成一致的14.根据《中华人民共和国反家庭暴力法》，用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予（），并做好家庭矛盾的调解、化解工作。A.批评教育B.开除处理C.报警拘留D.公开通报15.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位应当定期为女职工安排（）等妇女常见病、多发病的筛查，合理安排女职工经期休息，保障女职工健康权益。A.乳腺癌、宫颈癌B.高血压、糖尿病C.职业病筛查D.心理健康测评16.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女的（）不受侵犯，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。A.人身自由权B.人格尊严C.财产权D.劳动权17.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.公示D.无需18.县级以上人民政府有关部门、司法机关、社会团体、企业事业单位等在培养、选拔和任用干部时，应当坚持（）原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。A.男女平等B.男士优先C.女士优先D.资历优先19.根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇，生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。A.产假期间的绩效奖金B.生育津贴C.营养补助D.哺乳期间的工资补贴20.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，离婚诉讼期间，夫妻双方均有向人民法院申报全部夫妻共同财产的义务，一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以（）。A.少分或者不分B.平均分割C.仅分得个人财产D.剥夺财产分割权利21.各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和（）等公共设施。A.母婴室B.女性专用娱乐场所C.女性专属停车场D.女性健身空间22.对妇女实施性骚扰的，受害人可以依法向公安机关报案，也可以向人民法院提起（），请求行为人承担民事责任。A.刑事诉讼B.民事诉讼C.行政诉讼D.公益诉讼23.根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.岗位调整B.结婚、生育C.薪资增长D.职称评定24.依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满（）个月后，其工作场所应当设立工间休息座位，安排适当的工间休息时间。A.5B.6C.7D.825.人力资源和社会保障行政部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的（）行为纳入劳动保障监察范围，依法查处侵害女职工劳动权益的违法行为。A.性别歧视B.绩效考核C.岗位调整D.薪酬管理单项选择题参考答案1.A依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条，男女平等为国家基本国策，妇女在各领域享有与男子平等的法定权利。2.C依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，除国家规定的不适合妇女的岗位外，用人单位不得限招男性、询问女性婚育情况、强制妊娠测试、设置生育限制条款。3.B依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，国家法定基础产假为98天，各省市在此基础上设置的生育奖励假为地方性补充规定。4.B依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。5.B依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，难产增加产假15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。6.B依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参保女职工的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资由生育保险基金支付，未参保的按女职工产假前工资标准由用人单位支付。7.C依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，对怀孕7个月以上的女职工不得安排加班或夜班。8.C依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，劳动时间内的产前检查时间计入劳动时间。9.A依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得被安排加班或夜班。10.C依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，每多哺乳1个婴儿每日增加1小时哺乳时间，双胞胎每日共计2小时哺乳时间。11.B依据《女职工劳动保护特别规定》附录，女职工经期禁忌从事第二、三、四级冷水作业。12.C依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条，用人单位是劳动场所性骚扰防治的责任主体。13.D依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，三期女职工仅受无过失性辞退、经济性裁员的保护，若存在严重违纪等过错，用人单位可合法解除劳动合同。14.A依据《中华人民共和国反家庭暴力法》第十一条，用人单位对本单位有家暴行为的人员应当给予批评教育，做好矛盾调解。15.A依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条，用人单位应当定期安排女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛查。16.B依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条，妇女的人格尊严不受侵犯。17.B依据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当将女职工禁忌从事的劳动岗位书面告知女职工。18.A依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第十四条，干部选拔任用坚持男女平等原则，保障妇女参与国家和社会治理的权利。19.B依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。20.A依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第六十七条，离婚诉讼中隐瞒、转移夫妻共同财产的一方，分割财产时可以少分或者不分。21.A依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十八条，基础设施建设应当配备满足妇女需求的公共厕所、母婴室等设施。22.B依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条，性骚扰受害人可通过民事诉讼主张民事责任。23.B依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条，用人单位不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育。24.C依据《女职工保健工作规定》第十条，立位作业的妊娠满7个月女职工，工作场所应当设置工间休息座位。25.A依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十九条，人社部门应当将就业及职场中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。二、多项选择题（共15题，每题3分，每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为（）A.限定为男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件2.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业3.用人单位应当结合自身生产工作特点，采取下列哪些措施预防和制止劳动场所对女职工的性骚扰（）A.制定禁止性骚扰的规章制度，明确负责机构和人员B.开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C.畅通投诉渠道，建立调查处置程序，保护当事人隐私D.采取必要的安全保卫措施，设置监控、求助装置等4.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哪些设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难（）A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.女职工专用健身房5.下列关于女职工“四期”劳动权益的说法，正确的有（）A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班C.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排加班或者夜班D.女职工生育的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付6.下列哪些情形下，用人单位可以依法与处于“三期”的女职工解除劳动合同，无需支付经济补偿（）A.女职工在试用期间被证明不符合录用条件的B.女职工严重违反用人单位依法制定的规章制度的C.女职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的7.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，各级人民政府和有关部门应当采取措施，预防和制止家庭暴力，为受害妇女提供哪些救助服务（）A.临时庇护B.医疗救治C.心理疏导D.法律援助8.下列关于女职工生育医疗费用报销的说法，正确的有（）A.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费属于生育保险基金支付范围B.女职工生育超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担C.女职工生育出院后因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付D.女职工流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付9.妇女在以下哪些时期受特殊劳动保护（）A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期10.下列属于国家规定的所有女职工普遍禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业11.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，学校应当根据女性青少年的特点，在哪些方面采取措施，保障女性青少年身心健康发展（）A.教育B.管理C.设施D.考核标准12.任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议，但是女职工要求终止的除外。A.结婚B.怀孕C.产假D.哺乳13.工会、共青团、妇联等群团组织应当在各自工作范围内，做好妇女权益保障工作，对侵害妇女权益的行为，可以（）A.代表妇女向有关部门提出查处建议B.支持受害妇女提起诉讼C.对侵害妇女权益的行为通过大众传播媒介予以揭露、批评D.直接对侵权单位作出罚款处罚14.关于女职工哺乳时间的说法，下列正确的有（）A.用人单位应当为哺乳未满1周岁婴儿的女职工每天安排1小时哺乳时间B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间C.哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间D.哺乳时间可以由女职工和用人单位协商，集中使用或者分段使用15.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有与男子平等的财产权益，下列说法正确的有（）A.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面与男子权利平等B.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响C.丧偶妇女对依法继承的财产享有处分权，任何人不得干涉D.离婚时，分割夫妻共有的房屋，应当保护女方和子女的合法权益多项选择题参考答案1.ABCD依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条，以上选项均为招聘环节明确禁止的性别歧视行为。2.ABCD依据《女职工劳动保护特别规定》附录，以上选项均属于孕期女职工禁忌从事的劳动范围。3.ABCD依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条，以上选项均为用人单位法定的性骚扰防治义务，将责任归咎于女职工个人穿着或社交方式的措施无法律依据。4.ABC依据《女职工劳动保护特别规定》第十条，女职工较多的单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。5.ABCD以上选项均符合女职工四期保护的法定要求。6.ABCD依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若女职工存在法定过错情形，即便处于三期，用人单位仍可合法解除劳动合同。7.ABCD依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第六十五条，政府及有关部门应当为家暴受害妇女提供临时庇护、医疗救治、心理疏导、法律援助等服务。8.ABCD以上选项均符合生育保险待遇支付的相关规定。9.ABCD依据我国劳动保障法律法规，女职工经期、孕期、产期、哺乳期受特殊劳动保护，即“四期保护”。10.ABCD依据《女职工劳动保护特别规定》附录，以上选项均为所有女职工禁忌从事的劳动范围，与生理阶段无关。11.ABC依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十条，学校应当在教育、管理、设施等方面适配女性青少年特点。12.ABCD依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳降低待遇或解除合同。13.ABC群团组织无行政执法权，无权对单位作出罚款处罚。14.ABCD以上选项均符合女职工哺乳时间的相关规定，实操中经双方协商一致，哺乳时间可灵活安排。15.ABCD以上选项均符合妇女平等财产权益的法定要求。三、判断题（共20题，每题1分，正确打√，错误打×）1.国家鼓励用人单位在招聘时优先录用男性，提高劳动生产效率。2.女职工在劳动时间内进行产前检查的时间，应当算作劳动时间，不得按病假、事假处理。3.女职工怀孕7个月以上，因身体原因不能胜任原岗位的，经本人申请，用人单位应当为其调整适宜的岗位，不得降低其基本工资待遇。4.女职工产假期间领取的生育津贴，低于本人产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足。5.为了方便管理，用人单位可以在劳动合同中与女职工约定，入职后2年内不得结婚、生育，否则需向单位支付违约金。6.女职工在哺乳期内，用人单位可以根据生产经营需要，在与女职工协商一致的情况下安排其从事夜班劳动。7.在劳动场所发生的针对女职工的性骚扰，如果是客户、合作方人员实施的，用人单位没有义务进行干预，女职工只能报警处理。8.患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。9.妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利，不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶、户无男性等为由，侵害妇女权益。10.女职工禁忌从事的劳动范围是固定不变的，国家不会根据经济社会发展情况进行调整。11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。13.女职工依法享受的产假按自然日计算，包含国家法定节假日和休息日，不再另行累加计算。14.男性职工的配偶未就业的，不能享受生育保险相关待遇。15.为了保护女职工的安全，用人单位可以根据岗位特点，适当提高对女性求职者的录用标准，比如要求女性求职者的学历比男性高一个层次。16.禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息，违反上述规定侵害妇女权益的，应当承担相应法律责任。17.女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理，必须有工会代表参加，工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。18.地方各级人民政府和有关部门应当按照国家有关规定，为符合条件的困难妇女提供必要的生育救助，降低生育成本。19.用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女，不得违反规定单方降低女职工的退休待遇。20.未参加生育保险的女职工，生育或流产的相关医疗费用及产假待遇全部由女职工个人承担。判断题参考答案1.×男女平等是基本国策，招聘中不得设置性别优先条件。2.√符合《女职工劳动保护特别规定》第六条的要求。3.√孕期女职工调岗不得降低基本工资待遇。4.√生育津贴与产假前工资的差额部分由用人单位补足，保障女职工生育期间待遇不降低。5.×限制结婚、生育的合同条款违反法律强制性规定，自始无效。6.×不得安排哺乳期女职工从事夜班劳动是法律强制性规定，即便双方协商一致也不得违反。7.×用人单位对劳动场所内来自第三方的性骚扰同样负有预防和制止义务。8.√符合《女职工保健工作规定》中经期保护的相关要求。9.√符合《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十五条关于农村妇女财产权益的规定。10.×国家相关部门可根据经济社会发展情况动态调整女职工禁忌劳动范围。11.√女职工权益受侵害时可通过投诉、仲裁、诉讼等多渠道维权。12.√侵害女职工权益情节严重构成犯罪的，应当承担刑事责任。13.√产假为自然日假期，包含节假日和休息日。14.×职工未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇。15.×提高女性录用标准属于变相性别歧视，违反平等就业原则。16.√符合《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十九条关于防范非职场场景骚扰的规定。17.√工会依法参与女职工权益相关的事故调查，履行监督职责。18.√对困难妇女的生育救助是法定的民生保障内容。19.√退休待遇方面坚持男女平等，不得因性别歧视女职工。20.×未参加生育保险的，女职工生育、流产的相关待遇由用人单位承担。四、案例分析题（共3题，每题10分，需结合法律规定说明理由）1.某科技公司2025年2月发布招聘公告，招聘运营岗员工1名，岗位要求中明确写明“本岗位需长期出差，适合男性，女性投递简历一律不予筛选”。毕业于某重点大学市场营销专业的林某（女）符合岗位所有学历、经验要求，投递简历后3天收到公司HR回复称“岗位只招男性，请勿再次投递”。林某认为公司存在就业性别歧视，向人民法院提起诉讼。问题：（1）该公司的招聘行为是否合法？请说明法律依据。（2）林某可以主张哪些合法权益？参考答案：（1）该公司招聘行为不合法。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得实施性别歧视行为。运营岗不属于国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围，公司以“适合男性”为由拒绝女性求职者，构成就业性别歧视，违反了男女平等的基本国策和妇女平等就业的法定权利。（2）林某可以依据《妇女权益保障法》和《就业促进法》的相关规定，要求公司赔礼道歉，并赔偿其因应聘产生的交通、通讯等实际损失，若造成严重精神损害的，还可以主张精神损害赔偿。同时，林某可以向人力资源和社会保障行政部门投诉，要求人社部门对公司的性别歧视行为依法查处。2.2024年10月，28岁的赵某入职某商贸公司担任行政专员，双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定“员工入职1年内不得怀孕，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。2025年1月，赵某发现自己怀孕，遂将怀孕情况告知公司。公司人事部门以赵某“入职时隐瞒怀孕意向，违反合同约定”为由，向赵某出具了解除劳动合同通知书，告知其即日起无需到岗上班，且公司未给赵某缴纳职工生育保险。2025年3月，赵某意外怀孕4个月时流产，住院花费医疗费用共计4200元。问题：（1）公司与赵某在劳动合同中约定的“1年内不得怀孕”条款是否有效？为什么？（2）公司单方解除与赵某的劳动合同是否合法？（3）赵某可以主张哪些法定待遇？参考答案：（1）该条款无效。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十四条规定，用人单位不得在劳动合同中规定限制女职工结婚