2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案

2025年总工会招聘考试工会知识模拟试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每道题只有1个正确答案，请将正确答案的序号填在括号内）1.中国工会第十八次全国代表大会于（）在北京召开，这是在我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会。A.2023年9月5日至8日B.2023年10月9日至12日C.2024年3月1日至4日D.2024年10月9日至12日2.《中华人民共和国工会法》最近一次修正的时间是（），修正后的工会法进一步明确了工会的基本职责，强化了新就业形态劳动者权益维护等内容。A.2018年12月29日B.2020年10月17日C.2021年12月24日D.2023年10月24日3.根据《中华人民共和国工会法》规定，中国工会的基本职责是（）。A.组织职工开展生产劳动，完成企业生产经营目标B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.对职工开展思想政治教育，提升职工思想觉悟D.协助企业开展人力资源管理，稳定职工队伍4.中国工会的根本组织原则是（）。A.民主集中制B.集体领导制C.分工负责制D.首长负责制5.根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关、社会组织有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会。A.10人B.15人C.25人D.50人6.根据《工会法》规定，建立工会组织的用人单位，应当按每月（）的百分之二向工会拨缴经费，这是工会经费的主要来源。A.全部职工基本工资总额B.全部职工工资总额C.企业营业利润D.企业纳税额7.根据《中国工会章程》规定，工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月工资收入（）的会费，工资尾数不足10元的部分不计缴会费。A.0.5%B.1%C.2%D.5%8.基层工会委员会每届任期为（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年或者3年9.各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期为（）。A.3年B.5年C.3年或者5年D.2年10.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过，集体合同由工会代表职工与企业签订；尚未建立工会的企业，由上级工会指导职工推举的代表与企业签订。A.企业董事会B.企业行政办公会C.职工代表大会D.企业工会委员会11.当前全国工会系统面向广大职工开展的主题劳动和技能竞赛名称是（），旨在组织动员广大职工立足岗位建功立业，服务高质量发展。A.“当好主人翁、建功新时代”B.“建功‘十四五’、奋进新征程”C.“比学赶超、争创一流”D.“岗位大练兵、技能大比武”12.工会开展困难职工帮扶的传统知名品牌是（），自1992年启动以来，已成为各级工会元旦春节期间走访慰问困难职工、传递党和政府温暖的重要载体。A.金秋助学B.送温暖工程C.阳光就业D.医疗互助13.中国工会的最高领导机关是（）。A.中华全国总工会书记处B.工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会C.中华全国总工会党组D.国务院人力资源和社会保障部门14.根据《工会法》规定，企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，（）应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。A.人力资源和社会保障部门B.工会C.企业党组织D.属地公安机关15.工会开展新就业形态劳动者建会入会工作重点覆盖的核心群体不包括（）。A.货车司机、网约车司机B.快递员、外卖配送员C.依托互联网平台就业的网络主播D.机关事业单位正式在编人员16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的法定基础产假为（），各地可根据本地规定适当延长产假天数。A.90天B.98天C.128天D.158天17.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）工作日的，其工资照发，其他待遇不受影响。A.3个B.5个C.7个D.10个18.中国工会会徽的造型选用汉字（）两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，外加圆线，象征中国工会和中国工人阶级的团结统一。A.“工”“人”B.“中”“工”C.“工”“会”D.“劳”“动”19.根据《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作；因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.本级工会委员会和上一级工会B.企业行政负责人C.企业党组织D.属地人力资源和社会保障部门20.工会劳动法律监督是工会依法维护职工合法权益的重要手段，下列不属于工会劳动法律监督内容的是（）。A.用人单位遵守工作时间、休息休假规定的情况B.用人单位为职工缴纳社会保险费的情况C.用人单位执行劳动安全卫生标准的情况D.用人单位的对外投资和市场拓展情况二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，请将正确答案的序号填在括号内）1.根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，中国工会的主要社会职能包括（）。A.维护职能，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.建设职能，组织职工参与改革和建设，努力完成经济和社会发展任务C.参与职能，代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与本单位民主管理D.教育职能，教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍2.根据《工会法》规定，我国工会经费的合法来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助及其他合法收入3.根据《中国工会章程》，下列哪些情形下，会员经教育拒不改正的，应当视为自动退会（）。A.无正当理由连续6个月不交纳会费B.无正当理由连续6个月不参加工会组织生活C.因工作岗位调整在本单位内变动岗位D.因个人原因请事假超过30天4.下列关于新就业形态劳动者加入工会的说法，符合中华全国总工会相关规定的有（）。A.新就业形态劳动者不管是否与平台企业建立劳动关系，都有依法参加和组织工会的权利B.新就业形态劳动者可以在工作单位、工作地或者居住地的工会组织申请入会C.新就业形态劳动者可以通过行业工会、联合工会、基层工会联合会等多种形式入会D.劳务派遣人员只能加入劳务派遣单位的工会，不能加入用工单位的工会5.根据工会相关法规和制度，工会集体合同的内容一般包括（）等事项。A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、保险福利C.女职工特殊权益保护、职业技能培训D.企业股权结构调整、重大投资决策6.工会开展职工普惠性服务的常见内容包括（）。A.职工医疗互助保障B.工会会员持卡消费优惠、公益文体服务C.职工疗休养、职业技能提升培训D.职工公益法律服务、常态化困难帮扶7.工会劳动保护工作实行“三级监督网络”，对应的三个制度文件是（），统称工会劳动保护“三个条例”。A.《工会劳动保护监督检查员工作条例》B.《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》C.《工会小组劳动保护检查员工作条例》D.《企业安全生产主体责任规定》8.根据《工会法》规定，下列哪些情形下，工会有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼（）。A.非法撤销、合并工会组织的B.侵占工会经费和财产拒不返还的C.对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复，造成人身伤害或者财产损失的D.无正当理由拒绝与工会开展平等协商的9.下列关于工会女职工组织建设的说法，符合《工会法》规定的有（）。A.女职工人数较多的用人单位，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作B.女职工人数较少的用人单位，可以在工会委员会中设女职工委员C.工会女职工组织的核心职责是维护女职工的合法权益和特殊利益D.女职工组织不需要接受同级工会领导，可以独立开展工作10.中国工会十八大提出，要大力弘扬的“三个精神”是指（），这是鼓舞广大职工奋进新征程的强大精神动力。A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.创业精神三、判断题（共20题，每题1分，共20分。请在括号内填写“√”或“×”，正确填√，错误填×）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。（）2.工会各级组织按照民主集中制原则建立，上级工会组织领导下级工会组织。（）3.只要职工和单位没有签订正式书面劳动合同，就不能加入工会组织。（）4.基层工会委员会每届任期统一为5年，任期届满必须按时换届，不得提前或延期。（）5.用人单位拨缴工会经费的计算基数是全部职工的基本工资总额，不包括奖金、津贴补贴等收入。（）6.会员退会自由，由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证，不需要经过组织审批。（）7.劳动合同由职工本人与用人单位签订，工会的职责是指导和帮助职工签订劳动合同，而不是代替职工签订劳动合同。（）8.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供法律援助等法律服务，维护职工合法权益。（）9.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见；用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会。（）10.企业行政负责人可以根据工作需要直接任免本单位工会主席、副主席，不需要征求上级工会意见。（）11.工会经费主要用于为职工服务和工会开展活动，经费使用情况应当定期向会员公开，接受会员和经费审查委员会的监督。（）12.中国工会会徽属于工会组织的官方标识，任何单位和个人不得将其用于商业广告、商品商标等营利性活动。（）13.新就业形态劳动者因为和平台企业大多是灵活用工关系，不属于工人阶级范畴，因此不能加入工会。（）14.职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。（）15.工会组织召开会议或者开展职工活动，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得用人单位的同意。（）16.集体合同签订后直接对用人单位和全体职工产生法律效力，不需要报送劳动行政部门审查。（）17.劳务派遣人员既可以选择加入劳务派遣单位的工会，也可以选择加入用工单位的工会。（）18.工会应当依法参加企业劳动争议调解工作，地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）19.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会；任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）20.工会在开展维权工作时，应当坚持以职工诉求为唯一导向，不需要考虑企业的经营发展情况。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述中国工会的性质及其核心特征。2.简述工会履行基本职责的主要路径。3.简述中国工会十八大提出的新时代新征程工会工作的重点任务。4.简述工会经费使用管理的基本原则。五、案例分析题（共1题，共20分）某民营物流企业共有职工156人，其中一线快递分拣员、配送员112人，行政及运营管理人员34人，后勤保障人员10人。2024年5月，属地社区总工会上门指导该企业筹建基层工会，企业负责人当场提出三点异议：一是企业职工流动性大，平均人员流转率每年超过40%，成立工会没有实际意义，反而要每月拨缴工会经费，增加企业运营成本，影响企业正常经营；二是企业一线岗位职工中有42人是和人力资源公司签订的劳务派遣协议，不属于本企业正式职工，没有资格加入本企业工会；三是如果企业必须成立工会，工会主席应当由公司分管行政的副总经理兼任，方便协调企业和职工的关系，保障工会工作服务企业发展大局。2024年9月，该企业12名一线配送员向企业提出诉求：夏季高温津贴连续3个月未发放，近2个月企业单方面将配送单价下调10%且未征求职工意见，同时国庆期间安排加班未按规定支付加班工资。企业收到诉求后未予正面回应，反而以“聚众闹事、扰乱经营秩序”为由，对牵头提出诉求的3名配送员予以辞退。请根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及全总相关规定，回答下列问题：（1）请逐一评析该企业负责人提出的三点异议是否正确，并说明法律和政策依据。（12分）（2）如果企业工会处于筹建阶段，筹建组应当如何依法维护上述3名被辞退职工的合法权益？（8分）参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.A5.C6.B7.A8.C9.B10.C11.B12.B13.B14.B15.D16.B17.A18.B19.A20.D二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.AB4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判断题1.√2.√3.×4.×5.×6.√7.√8.√9.√10.×11.√12.√13.×14.√15.√16.×17.√18.√19.√20.×四、简答题1.答：根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》，中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。其核心特征包括三个方面：一是政治性，坚持中国共产党的领导是中国工会的根本政治原则，工会始终把保持和增强政治性作为第一位要求，自觉承担起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任；二是阶级性，工会以工人阶级成员为组织主体，代表和维护工人阶级的整体利益，是工人阶级利益的忠实代表；三是群众性，工会坚持职工自愿入会的原则，代表和维护广大职工的具体利益，坚持工作重心下沉，扎根职工群众，竭诚服务职工，充分体现职工的意愿和要求。2.答：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，主要实现路径包括：一是健全劳动关系协调机制，通过平等协商和集体合同制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工切身利益的事项与用人单位开展协商，签订集体合同及专项集体合同，从源头上保障职工权益；二是落实职工民主管理制度，通过职工代表大会、厂务公开、职工董事职工监事等制度，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理、民主监督，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权；三是开展劳动法律监督，依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，对侵犯职工合法权益的问题及时提出整改意见，督促用人单位纠正违法行为；四是构建多元化维权服务体系，参与劳动争议预防、调解和仲裁，为职工提供公益法律服务，畅通职工诉求表达渠道；五是做实服务职工工作，开展困难职工帮扶、职工医疗互助、普惠性服务、职工疗休养、职业技能培训等工作，解决职工急难愁盼问题，提升职工生活品质；六是推动职工全面发展，组织开展劳动和技能竞赛、技能培训、素质提升活动，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为职工成长成才搭建平台。3.答：中国工会第十八次全国代表大会明确了新时代新征程工会工作的重点任务，主要包括：一是强化思想政治引领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移听党话、矢志不渝跟党走；二是组织职工建功立业，围绕高质量发展首要任务，深化“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，广泛开展职工技术创新活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员广大职工在强国建设、民族复兴的新征程上充分发挥主力军作用；三是做实维权服务工作，坚持以职工为中心的工作导向，推动健全劳动法律法规体系，加强新就业形态劳动者等重点群体权益维护，构建和谐劳动关系，解决职工在就业、工资、社保、安全、休息等方面的急难愁盼问题，做优做强工会服务品牌，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感；四是深化工会组织建设，持续推动新就业形态劳动者、农民工、劳务派遣工等重点群体建会入会，扩大工会组织覆盖面，夯实基层工会基础，激发基层工会活力，把工会组织建设成为名副其实的职工之家；五是深化工会改革和建设，坚持党的全面领导，持续推进工会改革创新，加强工会干部队伍建设，转变工作作风，密切联系职工，有效发挥桥梁纽带作用，不断提高工会工作的能力和水平。4.答：工会经费使用管理严格遵循国家财经法规和工会财务制度，主要坚持以下原则：一是经费独立原则，工会依法独立开设银行账户，实行经费独立核算，建立独立的预算、决算和资产管理制度，不受单位行政的非法干预；二是遵纪守法原则，严格执行国家财经政策、工会财务会计制度，严格遵守财务纪律，确保经费收支合法合规；三是服务职工原则，经费使用重点向维护职工权益、服务职工群众倾斜，主要用于为职工服务和开展工会活动，不得用于与工会职能无关的开支，严禁侵占、挪用、浪费工会经费；四是统筹兼顾原则，坚持“量入为出、收支平衡、保证重点、兼顾一般”，合理安排经费支出结构，优先保障基层工会和重点工作需要；五是预算管理原则，所有工会经费收支全部纳入年度预算管理，严格按照规定程序编制、审批、执行预算，严禁无预算、超预算支出；六是民主监督原则，工会经费收支情况定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受同级工会经费审查委员会的审查审计监督，同时接受上级工会和国家审计部门的监督，经费使用情况定期向职工公开，保障会员的知情权和监督权。五、案例分析题（1）该企业负责人提出的三点异议均不符合《工会法》及工会相关政策规定，具体理由如下：①第一点异议“职工流动性大、成立工会增加企业负担、没必要建会”的说法错误。首先，根据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。职工流动性大小不影响职工依法参加和组织工会的法定权利，企业应当支持职工组建工会。其次，依法拨缴工会经费是企业的法定义务，根据《工会法》规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，能够有效提升职工凝聚力、调动职工生产积极性，最终实现企业和职工的共赢，并不会额外增加企业不合理负担，且企业拨缴的工会经费可以按规定在企业所得税税前扣除