2026年工伤条例试题及答案

2026年工伤条例试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工伤保险条例》，用人单位应当自事故伤害发生之日起多少日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请？A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：用人单位申请工伤认定的法定时限为事故伤害发生之日起30日内。用人单位未按时申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。2.职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起多长时间内直接提出？A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B3.下列哪种情形不得认定为工伤或者视同工伤？A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害C.因醉酒导致伤亡D.患职业病答案：C解析：《工伤保险条例》第十六条规定，因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。4.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过多少个月？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：C解析：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.劳动能力鉴定是指对下列哪项内容进行的等级鉴定？A.劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度B.工伤医疗费用报销标准C.工伤职工岗位适应性D.用人单位安全管理水平答案：A6.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍答案：C7.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由谁支付工伤保险待遇？A.社会保险基金先行支付B.用人单位C.职工个人D.工会答案：B解析：《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。8.工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的：A.50%、40%、30%B.40%、30%、20%C.30%、20%、10%D.60%、50%、40%答案：A解析：生活护理费标准为：完全不能自理50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%。9.职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生当月起多长时间内照发工资，从第几个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：C解析：从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。10.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起多少日内作出劳动能力鉴定结论？A.30日B.45日C.60日D.90日答案：C解析：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《工伤保险条例》，下列哪些情形应当认定为工伤？A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害B.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D.上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害E.患职业病答案：ABCE解析：选项D中“本人主要责任”不属于应当认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条第六项要求上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才能认定为工伤。2.下列哪些情形可视同工伤？A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡B.在工作时间和工作岗位，突发疾病经抢救72小时后死亡C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发E.在工作时间和工作场所内，因吸食毒品导致神志不清受到伤害答案：ACD解析：选项B超过48小时不视同工伤；选项E属于不得认定为工伤的情形。视同工伤依据《工伤保险条例》第十五条。3.职工有下列哪些情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.违反操作规程导致受伤E.因工作原因受到事故伤害答案：ABC解析：选项D虽然违反操作规程，但如不属于故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀情形，仍可认定为工伤；选项E属于应当认定为工伤的情形。4.工伤保险基金可用于支付下列哪些费用？A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通食宿费D.一次性伤残补助金E.用人单位职工工资总额答案：ABCD解析：工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等法定项目。职工工资总额由用人单位承担，不属于基金支付范围。5.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括？A.丧失享受待遇条件B.拒不接受劳动能力鉴定C.拒绝治疗D.已享受基本养老保险待遇E.因交通违章受到行政处罚答案：ABC解析：《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形为：丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗。选项D、E不必然导致停止享受待遇。6.关于停工留薪期内的待遇，下列哪些说法正确？A.原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付B.停工留薪期一般不超过12个月C.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责D.停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇E.停工留薪期内的工资由工伤保险基金支付答案：ABCD解析：选项E错误，停工留薪期内原工资福利待遇由所在单位按月支付，而非由工伤保险基金支付。7.下列哪些费用属于由用人单位支付的工伤费用？A.治疗工伤期间的工资福利B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金D.住院伙食补助费E.一次性工亡补助金答案：ABC解析：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。住院伙食补助费、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。8.申请工伤认定通常需要提交下列哪些材料？A.工伤认定申请表B.与用人单位存在劳动关系的证明材料C.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书D.职工个人的财产证明E.用人单位营业执照复印件答案：ABC解析：工伤认定申请一般需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。财产证明与工伤认定无直接关系，营业执照复印件并非必备材料。9.下列哪些情形下，用人单位应当承担相应工伤待遇费用？A.用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤B.用人单位未在法定时限内提出工伤认定申请C.用人单位违反安全生产规定造成职工伤害D.职工上下班途中被第三人伤害且第三人逃逸E.职工因工伤复发需要治疗答案：AB解析：用人单位未依法缴纳工伤保险费，依法应自行支付全部工伤保险待遇；用人单位未在30日内提出工伤认定申请，延误期间的费用由用人单位负担。选项C可能涉及民事赔偿或行政责任，不属于工伤待遇承担的直接法定情形；选项D在三责逃逸时可申请工伤保险基金先行支付；选项E由工伤保险基金按规定支付。10.下列关于劳动能力鉴定的说法正确的有？A.劳动能力鉴定分为劳动功能障碍程度等级鉴定和生活自理障碍程度等级鉴定B.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级C.生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级D.对鉴定结论不服的，可以在收到鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请E.劳动能力鉴定结论作出后1年内，任何情形均不得复查鉴定答案：ACD解析：选项B错误，劳动功能障碍最重为一级，最轻为十级；选项E错误，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。三、判断题（每题1分，共10分）1.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳。答案：错误解析：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。2.职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。答案：正确3.职工因工死亡，其直系亲属可以同时领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。答案：正确4.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。答案：正确5.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任。答案：错误解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。6.职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。答案：正确7.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。答案：错误解析：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。8.职工因醉酒导致伤亡的，可以视同工伤，但降低待遇标准。答案：错误解析：醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。9.职工因工死亡，其近亲属领取的丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。答案：正确10.对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。答案：正确四、简答题（每题10分，共20分）1.简述《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形。答案：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。解析：本条是工伤认定中最常用的法定情形，需重点掌握“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，以及上下班途中非本人主要责任这一限定条件。2.简述职工因工死亡后，其近亲属可以享受哪些工伤保险待遇。答案：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取以下三项待遇：(1)丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(2)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；(3)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。解析：三项待遇依据《工伤保险条例》第三十九条，需区分计算基数和发放主体，尤其注意一次性工亡补助金是全国性统一标准，与地方平均工资无关。五、案例分析题（共20分）王某系某公司操作工，2026年3月10日在车间操作机器时，因机器故障导致右手严重受伤，经诊断为右手骨折。公司未为王某缴纳工伤保险费。王某受伤后，公司以王某未缴纳工伤保险为由拒绝申请工伤认定，并停发其工资。王某家属自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，最终被认定为工伤。请回答：(1)公司拒绝申请工伤认定的做法是否正确？为什么？(2)王某被认定为工伤后，其医疗费、停工留薪期工资应由谁承担？(3)王某经劳动能力鉴定为七级伤残，可以享受哪些工伤保险待遇？由谁支付？(1)答案：不正确。解析：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。是否缴纳工伤保险费不是申请工伤认定的前提条件，公司以未缴纳工伤保险为由拒绝申请没有法律依据。用人单位未按时申请的，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。(2)答案：王某的医疗费和停工留薪期工资均由公司承担。解析：公司未为王某缴纳工伤保险费，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，本应由工伤保险基金支付的工伤保险待遇由用人单位按规定项目和标准支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗费属于工伤保险基金支付的项目，但因未参保，应由公司承担。(3)答案：王某经鉴定为七级伤残，可以享受以下待遇：-一次性伤残补助金：标准为13个月本人工资；-治疗工伤的医疗费用；-停工留薪期工资；-如劳动合