2026年劳动法知识竞赛题库(含答案)

2026年劳动法知识竞赛题库(含答案)一、单项选择题（共50题，每题1分）1.根据我国现行法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.152.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.305.非因劳动者原因造成单位停工、停业在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的（）。A.最低工资标准B.平均工资标准C.社会平均工资D.最低生活保障标准6.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过三十六小时。A.2B.3C.4D.57.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.58.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人单位依法解除劳动合同，符合法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，该经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A.半个月B.一个月C.一个半月D.两个月10.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.48D.5011.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.412.用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。A.不必B.应当C.可以D.视情况13.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.15814.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.815.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（）。A.培训费B.押金C.社保费D.保证金16.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。如果劳动者因违反服务期约定解除劳动合同，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.罚金17.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门18.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失效C.由新单位决定是否有效D.需重新签订19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.3020.劳务派遣用工是（）形式。A.临时性B.辅助性C.替代性D.以上都是21.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家有关规定C.同工同酬D.用人单位单方规定22.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.管理人员C.高级管理人员D.销售人员23.竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.524.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%以上100%以下B.50%以上200%以下C.100%以上200%以下D.200%以下25.劳动者对劳动行政部门作出的具体行政行为不服的，可以申请行政复议，也可以在（）日内直接向人民法院提起行政诉讼。A.15B.30C.60D.9026.下列哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.被依法追究刑事责任的D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作27.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。A.短期劳动合同B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.无固定期限劳动合同D.临时用工协议28.年休假连续工作（）年以上者，享受带薪年休假10天。A.1B.5C.10D.2029.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2030.从事井下作业、高温、有毒有害等身体健康受到损害的岗位工作的劳动者，在劳动合同终止或者解除时，用人单位有义务对其进行（）。A.经济补偿B.健康检查C.职业培训D.就业推荐31.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬（）的经济补偿金。A.10%B.20%C.25%D.50%32.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工33.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.15C.16D.1834.劳动者可以随时解除劳动合同的情形不包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作35.用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当在补足支付低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分（）的补偿金。A.25%B.50%C.100%D.200%36.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当（）支付工资。A.不B.按80%C.按90%D.依法37.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）有关规定执行。A.用人单位注册地B.劳动合同履行地C.用人单位住所地D.劳动者户口所在地38.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.实际用工单位B.派遣期限C.工作岗位D.派遣费用39.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法（）。A.申请仲裁B.提取诉讼C.申请仲裁或提起诉讼D.申请行政复议40.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（），可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.无需告知B.需口头告知C.需书面告知D.需经工会同意41.经济性裁员中，裁减人员（）人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。A.10B.15C.20D.3042.劳动者在该用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这属于（）保护。A.工龄B.年龄C.弱势群体D.退休前43.用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A.健康检查B.技能培训C.安全教育D.考核44.下列社会关系中，属于劳动关系的是（）。A.甲公司与个人乙签订承揽合同B.丙律师事务所向律师丁支付工资C.某商场向消费者戊销售商品D.公民戊雇佣保姆照顾家务45.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。A.不必B.应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬C.可以协商D.按当地最低工资标准46.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍47.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.赔偿金B.违约金C.补偿金D.双倍工资48.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.连带B.按份C.补充D.独立49.劳动合同文本由（）保管。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者各一份D.劳动行政部门50.下列关于带薪年休假的表述，正确的是（）。A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入B.职工新进用人单位且当年度年休假天数不足折算天数的，不享受年休假C.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假D.职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，仍可享受年休假二、多项选择题（共30题，每题2分）1.根据《劳动合同法》的规定，下列哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的D.劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的2.劳动合同应当具备以下条款：（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点3.下列哪些情形属于《劳动合同法》规定的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者被证明不能完成劳动合同约定的任务C.劳动者年度考核不合格，经过培训后仍不合格D.劳动者因公负伤，不能从事原工作4.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括：（）A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.用人单位要求员工购买公司产品的费用5.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的6.劳动合同终止的情形包括：（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的7.下列关于试用期的表述，正确的有：（）A.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限8.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.报劳动行政部门备案9.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括：（）A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位代表D.职工代表10.解决劳动争议的途径包括：（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼11.下列工时制度中，需要经过劳动行政部门审批才能实行的有：（）A.标准工时制B.综合计算工时工作制C.不定时工作制D.计件工资制12.计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资包括：（）A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴13.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务：（）A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训14.下列哪些情形下，劳动合同无效或者部分无效？（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动行政部门鉴证的15.劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括：（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的16.下列关于非全日制用工的说法，正确的有：（）A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日17.女职工在哺乳期，用人单位不得安排其从事下列哪些工作？（）A.第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的劳动C.延长工作时间D.夜班劳动18.年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（）A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的19.劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险包括：（）A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险20.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金？（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的21.劳动者承担违约金的情形包括：（）A.违反服务期约定的B.违反竞业限制约定的C.提前30天通知解除劳动合同D.在试用期内提前3天通知解除劳动合同22.用人单位可以依法进行经济性裁员的情形包括：（）A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的23.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。A.不得低于当地人民政府规定的最低标准B.不得低于集体合同规定的标准C.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同的规定D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中未约定或者约定不明确的，按照集体合同的规定执行24.劳动合同鉴证是（）部门审查劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。A.劳动行政B.工商行政C.税务行政D.公安行政25.根据劳动法规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。未成年工是指年满（）周岁未满（）周岁的劳动者。A.14B.16C.18D.2026.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有：（）A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开的除外B.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制27.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.100元以上500元以下B.200元以上500元以下C.100元以上1000元以下D.500元以上1000元以下28.职业培训经费按照国家有关规定提取和使用，主要用于（）。A.职业技能培训B.职业技能鉴定C.职业技能竞赛D.奖励先进工作者29.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（）A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业30.下列关于劳动安全卫生监督检查的表述，正确的有：（）A.县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查B.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务时，必须出示证件C.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料D.用人单位应当如实向监督检查人员提供有关情况三、判断题（共30题，每题1分）1.劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期。（）2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知。（）3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。（）4.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的毕业证，但必须在一个月内归还。（）5.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）6.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（）7.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）8.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（）9.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，用人单位可以不支付竞业限制经济补偿。（）10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（）11.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）12.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。（）13.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。（）14.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制。（）15.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。（）16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（）17.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以补休代替。（）18.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。（）19.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。（）20.劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）21.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）22.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。（）23.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。（）24.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）25.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。（）26.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（）27.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）28.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成。（）29.劳动关系具有人身属性和财产属性。（）30.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.《中华人民共和国劳动法》由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自________年1月1日起施行。2.建立劳动关系，应当订立________劳动合同。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________内订立书面劳动合同。4.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同________时间的劳动合同。5.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定________时间的劳动合同。6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的________为合同期限的劳动合同。7.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。8.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明________。9.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定________。10.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定________条款。11.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和________。12.竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到约定单位工作的，用人单位按月给予劳动者经济补偿。竞业限制期限不得超过________年。13.劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的________收入。14.工资分配应当遵循________原则，实行同工同酬。15.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。16.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过________小时。17.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作________以上的，享受带薪年休假。18.劳动者连续工作满________年以上，提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。19.劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至________；双方另有约定的，从其约定。20.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。五、简答题（共10题，每题5分）1.简述劳动合同应当具备的法定条款。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。4.简述带薪年休假的享受条件及天数规定。5.简述劳动争议仲裁的时效规定。6.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。7.简述用人单位支付加班费的标准。8.简述经济补偿金的计算标准。9.简述非全日制用工的定义及特征。10.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例一：张某于2024年3月1日入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为5000元，转正后工资为8000元。入职时，公司扣押了张某的毕业证原件，理由是防止员工跳槽。2024年5月15日，公司以张某在试用期内表现不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同，并未向张某说明理由。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请问：(1)公司扣押张某毕业证的行为是否合法？为什么？(2)双方约定的试用期期限是否合法？为什么？(3)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.案例二：李某在某制造厂工作，劳动合同约定实行标准工时制。2024年6月，工厂订单激增，厂长口头通知全厂员工，从6月1日至6月30日，每天加班3小时，且不支付加班费，承诺在7月份安排调休。6月份李某共加班90小时。7月份工厂安排李某调休60小时。月底结算工资时，李某发现6月份工资中没有加班费，且7月份因调休导致出勤天数少，工资被扣减。请问：(1)工厂6月份安排李某加班的行为在程序和时长上是否符合法律规定？为什么？(2)工厂“不支付加班费，安排调休”的做法是否符合法律规定？为什么？(3)李某应如何维护自己的合法权益？3.案例三：王某是某贸易公司的销售经理，月薪10000元。2023年10月，王某因个人原因向公司提出辞职，并在辞职信中明确表示将在30天后离职。公司担心王某离职后到竞争对手公司工作，泄露商业秘密，要求王某签署竞业限制协议，约定竞业限制期限为2年，违约金为20万元，但未约定离职后的经济补偿。王某离职后，遵守了竞业限制义务，未到相关行业工作。但公司一直未支付竞业限制经济补偿。2024年5月，王某向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除竞业限制协议。请问：(1)该竞业限制协议中关于期限的约定是否有效？为什么？(2)公司未支付经济补偿，王某是否有权解除竞业限制协议？为什么？(3)若王某违反竞业限制约定，应承担何种责任？4.案例四：赵某于2020年5月1日入职某物流公司，一直未签订书面劳动合同。2024年4月30日，公司因经营困难决定裁员，口头通知赵某第二天不用来上班了，并支付了赵某1个月的工资作为补偿。赵某认为公司解除行为违法，且补偿不足，遂提起劳动仲裁。请问：(1)公司一直未与赵某签订书面劳动合同，应承担什么法律后果？(2)公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？(3)本案中，赵某应获得的经济补偿金应如何计算？（假设赵某离职前12个月平均工资为6000元）5.案例五：孙某是某建筑公司的农民工。2024年2月，孙某在工地上干活时，被高空坠落的砖头砸伤，导致左腿骨折。建筑公司未给孙某缴纳工伤保险费。孙某住院治疗期间，公司支付了部分医疗费，但拒绝支付停工留薪期工资和伤残待遇。孙某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，孙某为九级伤残。请问：(1)建筑公司未缴纳工伤保险费，孙某的工伤待遇应由谁承担？为什么？(2)孙某可以享受哪些工伤待遇？(3)如果建筑公司拒绝支付，孙某可以通过哪些途径解决？参考答案一、单项选择题1-5:CAADA6-10:BCCBB11-15:ABBBB16-20:AAADD21-25:CCAAB26-30:DCABB31-35:CACDC36-40:DBBCA41-45:CDABB46-50:BBACA二、多项选择题1.ABC2.ABCD3.BC4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD11.BC12.ABCD13.ABCD14.ABC15.ABCD16.ABCD17.ABCD18.ABCD19.ABCD20.ABCD21.AB22.ABCD23.AD24.A25.BC26.ABCD27.A28.ABC29.ABCD30.ABCD三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.×10.√11.√12.√13.√14.√15.√16.√17.√18.√19.√20.×21.√22.√23.×24.×25.√26.√27.√28.√29.√30.√四、填空题1.19952.书面3.一个月4.终止5.终止6.完成7.一个月8.理由9.服务期10.竞业限制11.其他负有保密义务的人员12.两13.报酬14.按劳分配15.4016.三十六17.一年18.十19.服务期满20.工作岗位五、简答题1.简述劳动合同应当具备的法定条款。答：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.简述劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。答：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。答：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(6)被依法追究刑事责任的。4.简述带薪年休假的享受条件及天数规定。答：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.简述劳动争议仲裁的时效规定。答：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。6.简述劳务派遣中，用工单位应当履行的义务。答：(1)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(2)告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；(3)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(4)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；(5)连续用工的，实行正常的工资调整机制。7.简述用人单位支付加班费的标准。答：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8.简述经济补偿金的计算标准。答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。9.简述非全日制用工的定义及特征。答：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。特征包括：(1)以小时计酬为主；(2)工作时间受限；(3)可以订立口头协议；(4)不得约定试用期；(5)双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且不支付经济补偿；(6)劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.简述女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护规定。答：(1)不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。(2)对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(3)女职工生育享受不少于九十天的产假。(4)不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。六、案例分析题1.案例一：(1)不合法。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。(2)不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月，约定