2026年经济师考试人力政策与法规专项训练卷

2026年经济师考试人力政策与法规专项训练卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。每题1分，共20分）1.根据我国《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时2.下列哪项不属于我国社会保险法的法定保险项目？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.住房补贴保险3.劳动合同中约定试用期最长不得超过多长时间？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月4.用人单位在解除劳动合同时，未按照法定经济补偿标准支付补偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应如何处理？A.责令用人单位限期支付B.直接代为支付补偿金C.仅做批评教育D.要求劳动者接受协商解决5.某员工因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级伤残，该员工依法享有的主要待遇是？A.继续享受原工资待遇B.一次性领取伤残补助金后可自行择业C.退出劳动力市场，按月领取伤残津贴D.由用人单位安排适当工作，并享受工伤医疗待遇6.根据我国《就业促进法》，下列哪项表述是正确的？A.国家保障妇女享有与男子平等的就业权利B.各级人民政府应当创造就业条件，对就业困难人员实行特殊保护C.用人单位在招用人员时，可以限定女职工的结婚生育D.国家鼓励劳动者自主创业，并给予相应的税收减免7.劳动争议仲裁委员会由下列哪个或哪些机构代表组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.劳动行政部门代表D.以上都是8.以下哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿？A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间裁减人员的9.员工小王每周工作6天，每天工作8小时，其所在用人单位实行综合计算工时工作制已获批准。关于小王加班，下列说法正确的是？A.小王每周加班时间不得超过8小时B.小王每月加班总时间不得超过36小时C.用人单位应确保小王的月平均工作时长不超过法定标准工时D.小王加班可自愿选择用休息日调休10.我国《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动合同，需要履行告知程序的，通常应在解除合同前多久将解除意向书面通知工会？A.3日B.5日C.7日D.10日11.最低工资标准不包括下列哪项内容？A.员工依法享有的社会保险费B.员工依法享有的住房公积金C.法定节假日工资D.加班工资12.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年13.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资多少倍的工资报酬？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍14.职工在试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？A.3日B.7日C.15日D.30日15.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年16.用人单位提供的劳动安全卫生条件不符合国家规定，导致劳动者患职业病的，由谁承担赔偿责任？A.劳动者个人B.用人单位C.劳动行政部门D.保险公司17.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。这一规定体现了我国劳动法律关于哪项原则的体现？A.平等原则B.公平原则C.保障劳动者权益原则D.自愿原则18.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过多少个月？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月19.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令的申请期限是多久？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年20.根据我国《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府财政二、多项选择题（下列每题有二个或二个以上正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。多选、少选、错选均不得分。每题2分，共20分）1.我国《劳动法》规定的用人单位必须建立的劳动安全卫生制度包括哪些？A.安全生产教育制度B.安全检查制度C.伤亡事故和职业病统计报告制度D.劳动条件定期评估制度2.下列哪些情形下，劳动合同可以终止？A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产3.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行哪些程序？A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.将制度或事项告知全体员工4.劳动争议的处理原则包括哪些？A.法定原则B.及时处理原则C.约束原则D.以事实为依据，以法律为准绳原则5.员工在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.医疗期内的C.在孕期、产期、哺乳期的女职工D.精神病康复期内的6.社会保险制度的主要功能包括哪些？A.分散社会风险B.保障基本生活C.促进社会公平D.鼓励劳动者储蓄7.劳动合同履行过程中，用人单位可以依法变更劳动合同的情形包括哪些？A.经劳动合同当事人协商一致B.用人单位经批准变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作8.以下哪些属于用人单位在招聘过程中可能涉及的歧视行为？A.以性别为由拒绝录用女性求职者B.要求求职者提供毕业院校证明，并对非名牌大学毕业生设置障碍C.因求职者怀孕而拒绝录用D.因求职者是残疾人而拒绝录用9.劳动争议调解委员会由哪些方面代表组成？A.用人单位代表B.劳动者代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表10.工伤保险待遇通常包括哪些？A.工伤医疗费B.停工留薪期工资C.一次性伤残补助金D.丧葬补助金和供养亲属抚恤金三、简答题（请将答案写在答题纸上。每题5分，共15分）1.简述用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。2.简述劳动者享有的主要劳动权利有哪些。3.简述劳动争议仲裁与民事诉讼的主要区别。四、案例分析题（请将答案写在答题纸上。共15分）某科技公司员工小张，自入职以来表现良好。2025年8月，公司因业务调整，决定进行内部结构调整，并宣布裁减部分员工。小张被列入裁减名单之一。公司向小张发出书面通知，称其工作技能不符合新岗位要求，决定与其解除劳动合同，并按照当地最低工资标准支付一个月的补偿金。小张认为公司裁减理由不充分，且补偿标准过低，遂拒绝签字接收通知，并申请劳动仲裁，要求公司支付法定经济补偿金。请根据我国《劳动合同法》及相关法规，分析：（1）公司裁减小张的理由是否充分？为什么？（2）公司支付的补偿金是否符合法律规定？如不符合，应按什么标准支付？（3）小张申请劳动仲裁的做法是否合法？劳动仲裁委员会会如何处理此案？试卷答案一、单项选择题1.C解析：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时的工时制度。2.D解析：我国社会保险法的法定保险项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房补贴保险不属于法定项目。3.C解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，最长期限为六个月。4.A解析：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动行政部门应责令用人单位限期支付。5.C解析：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位，并按照伤残等级享受一次性伤残补助金，同时按月领取伤残津贴，直至本人达到法定退休年龄。6.A解析：根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。国家保障妇女享有与男子平等的就业权利。7.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。8.A解析：根据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。选项A属于第三种情形。9.C解析：根据《劳动法》第四十四条和《国务院关于职工工作时间的规定》，综合计算工时工作制下，要确保月平均工作时间不超过法定标准工时。10.C解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，需要履行告知程序的，通常应在解除合同前将解除意向书面通知工会。11.D解析：最低工资标准通常不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。12.B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。13.C解析：根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。14.B解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。15.D解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。16.B解析：根据《职业病防治法》第六十四条，因职业病危害造成劳动者损害的，应当依法承担赔偿责任，用人单位是赔偿责任主体。17.C解析：该规定体现了对弱势群体，特别是处于特殊生理阶段的女性劳动者的特殊保护，是保障劳动者权益原则的具体体现。18.D解析：同第3题解析。19.B解析：根据《民事诉讼法》第二百一十五条，人民法院收到支付令申请后，经审查，符合支付令条件的，应当在受理之日起十五日内发出支付令。申请支付令的期限为二个月。20.C解析：根据《社会保险法》第十条、第二十三条等规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。二、多项选择题1.AB解析：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育。2.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。3.ABCD解析：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将制度或事项告知全体员工。4.ABD解析：劳动争议处理原则包括法定原则、及时处理原则、以事实为依据，以法律为准绳原则。5.ABC解析：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未经职业健康检查擅自从事接触职业病危害作业的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。6.ABC解析：社会保险制度的主要功能是分散社会风险、保障基本生活、促进社会公平。7.ABC解析：根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更由用人单位与劳动者协商一致。根据第四十条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并与劳动者协商变更劳动合同内容：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.ABCD解析：以上选项均属于就业歧视行为，违反了《就业促进法》等法律规定。9.ABC解析：根据《企业工会工作条例（试行）》等规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业工会代表可以代表企业方面参与。10.ABCD解析：工伤保险待遇通常包括工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。三、简答题1.简述用人单位在哪些情形下，可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿。答：根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条和第四十二条的规定，用人单位在以下情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、破产等原因需要裁减人员的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；（7）劳动者被依法追究刑事责任的。此外，如果劳动者主动提出解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知期限要求的，用人单位也无需支付经济补偿。2.简述劳动者享有的主要劳动权利有哪些。答：劳动者享有的主要劳动权利主要包括：（1）平等就业权：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不受性别、民族、种族、宗教信仰、残疾等因素的歧视。（2）取得劳动报酬权：劳动者有权按照劳动合同约定或者国家规定，按时足额获得劳动报酬。（3）休息休假权：劳动者有权在法定工作时间外享受休息日、法定节假日和带薪年休假等休息时间。（4）获得劳动安全卫生保护权：劳动者有权在劳动过程中获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度。（5）接受职业技能培训权：劳动者有权接受职业技能培训，提高自身素质和就业能力。（6）享受社会保险和福利权：劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇。（7）提请劳动争议处理权：劳动者有权依法提请劳动争议处理，维护自身合法权益。（8）参与民主管理权：劳动者有权参与本单位的民主管理，对涉及劳动者切身利益的事项提出意见和建议。（9）监督权：劳动者有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。3.简述劳动争议仲裁与民事诉讼的主要区别。答：劳动争议仲裁与民事诉讼的主要区别在于：（1）性质不同：劳动争议仲裁是行政机关依法对劳动争议进行调解和裁决的活动，具有行政性；民事诉讼是人民法院依法对民事纠纷进行审判的活动，具有司法性。（2）程序不同：劳动争议仲裁程序相对简单，期限较短；民事诉讼程序相对复杂，期限较长。（3）法律依据不同：劳动争议仲裁主要依据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规；民事诉讼主要依据《民事诉讼法》及相关民事法律法规。（4）效力不同：劳动争议仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有法律约束力，除非仲裁裁决被人民法院裁定不予受理、撤销或者驳回；民事诉讼判决经过上诉程序后生效。（5）管辖不同：劳动争议仲裁实行地域管辖，由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖；民事诉讼实行级别管辖和地域管辖，由有管辖权的人民法院受理。（6）承担职能不同：劳动争议仲裁主要承担着解决劳动争议、维护劳动关系和谐稳定的功能；民事诉讼主要承担着解决民事纠纷、保护民事权利的功能。四、案例分析题（1）公司裁减小张的理由是否充分？为什么？答：公司裁减小张的理由不充分。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在裁减人员时，需要证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。在本案中，公司仅以“工作技能不符合新岗位要求”为由，但并未提供小张不能胜任原工作或新工作的证据，也