2025年职业病防治考试试题及答案

2025年职业病防治考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，法定职业病应当满足的基本构成要件不包括（）A.患病主体为企业、事业单位、个体经济组织等用人单位的劳动者B.疾病发生于劳动者从事职业活动的过程中C.疾病成因与接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素直接相关D.疾病必须表现为急性发作的临床症状答案：D。解析：法定职业病的构成要件包括主体适格、职业活动关联、危害因素接触因果关联、纳入国家法定职业病目录四个核心条件，与疾病发作的急慢性表现无必然关联，多数尘肺病、慢性职业中毒均为慢性起病，仍属于法定职业病范畴。2.依据《全国职业病防治规划（2021-2025年）》明确的收官阶段目标，到2025年我国工作场所职业病危害因素监测合格率应达到（）以上，接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告例数占年度报告总例数的比例控制在15%以内。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：B。解析：该规划明确“十四五”时期职业病防治的核心量化指标，要求聚焦粉尘、化学毒物、噪声、辐射等重点危害因素，推动矿山、冶金、化工、建材、汽修等重点行业工作场所劳动条件持续改善，到2025年实现重点行业用人单位职业病危害项目申报率、工作场所危害因素定期监测率、接害劳动者在岗期间职业健康检查率均达到90%以上，工作场所职业病危害因素监测合格率达到85%以上。3.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触游离二氧化硅含量10%~50%矽尘、作业场所粉尘浓度持续符合国家职业卫生标准的岗位劳动者，在岗期间职业健康检查的周期为（）A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B。解析：矽尘作业的职业健康检查周期与粉尘中游离二氧化硅含量、作业场所实际浓度直接相关：游离二氧化硅含量≥50%、或作业场所粉尘浓度超过国家职业卫生标准的岗位，劳动者健康检查周期为1年；游离二氧化硅含量10%~50%且作业场所浓度持续达标的岗位，检查周期为2年。4.我国职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与、社会监督的协同工作机制。A.安全第一、预防为主B.预防为主、防治结合C.分类管理、综合治理D.防治结合、综合治理答案：B。解析：《中华人民共和国职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与、社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。5.劳动者职业活动过程中接触的8小时等效声级≥（）的作业属于噪声作业，用人单位应当落实噪声危害防控措施。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B。解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），噪声作业的判定阈值为每周工作5天、每天工作8小时的等效声级≥85dB(A)，接触该强度及以上噪声的劳动者应当纳入职业健康监护范围。6.承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当经（）卫生健康主管部门批准，取得相应诊疗资质后方可开展职业病诊断工作。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C。解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》（国家卫生健康委令第6号）规定，医疗卫生机构拟开展职业病诊断工作的，应当向所在地省级卫生健康主管部门提出申请，经资质认可、取得职业病诊断机构批准证书后，方可在批准的诊断项目范围内开展工作。7.根据《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委令第5号），用人单位应当至少（）委托具备资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行1次全面检测，至少（）开展1次职业病危害现状评价。A.每半年；每1年B.每1年；每3年C.每2年；每5年D.每3年；每5年答案：B。解析：用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，确保监测系统处于正常运行状态；同时应当每年至少开展1次定期检测，职业病危害严重的用人单位每3年至少开展1次现状评价，检测、评价结果应当存入本单位职业卫生档案，向所在地卫生健康主管部门报告并向劳动者公示。8.急性苯中毒主要损害人体的（），慢性苯中毒以损害（）为主要表现，可诱发白血病。A.中枢神经系统；造血系统B.呼吸系统；消化系统C.造血系统；中枢神经系统D.消化系统；呼吸系统答案：A。解析：苯属于高毒类化学物质，短时间吸入高浓度苯蒸气可引起中枢神经系统麻醉作用，表现为头痛、恶心、昏迷甚至呼吸衰竭；长期接触低浓度苯可损伤骨髓造血功能，引起白细胞减少、再生障碍性贫血，甚至诱发职业性白血病。9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.在劳动者离职30日内C.如实、无偿D.在劳动者提交书面申请15日内答案：C。解析：职业健康监护档案是劳动者健康权益保障的核心依据，劳动者离开用人单位时有权索取本人档案复印件，用人单位不得拒绝、不得收取任何费用，应当如实提供并加盖公章确认档案内容的真实性。10.建设项目职业病防护设施必须落实“三同时”要求，即职业病防护设施应当与主体工程（）A.同时规划、同时审批、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用C.同时预算、同时建设、同时检测D.同时立项、同时施工、同时评价答案：B。解析：建设项目职业病防护设施“三同时”是源头防控职业病危害的核心制度，要求防护设施与主体工程同步设计、同步施工、同步投入生产使用，从建设源头消除或降低职业病危害风险。11.接触职业病危害因素的劳动者上岗前职业卫生培训时间不得少于（），在岗期间定期培训时间每年不得少于（）A.4学时；2学时B.8学时；4学时C.16学时；8学时D.24学时；12学时答案：B。解析：依据《工作场所职业卫生管理规定》，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员初次职业卫生培训不得少于16学时，每年继续教育不得少于8学时；普通接害劳动者上岗前培训不得少于8学时，在岗期间每年继续教育不得少于4学时，确保劳动者掌握岗位危害防控知识与技能。12.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的相关费用，由（）承担。A.劳动者本人B.基本医疗保险基金C.用人单位D.当地民政部门答案：C。解析：在疑似职业病诊断或医学观察阶段，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同，期间产生的检查、诊断、医学观察费用全部由用人单位承担；若最终确诊为职业病，相关待遇按工伤保险规定执行。13.下列尘肺病类型中，具有发病潜伏期短、病情进展快、病死率高特点，且与接触高浓度游离二氧化硅粉尘直接相关的是（）A.煤工尘肺B.矽肺C.石棉肺D.炭黑尘肺答案：B。解析：矽肺是由于长期吸入游离二氧化硅含量较高的粉尘引起的尘肺病，在无有效防护的高浓度矽尘作业环境下，劳动者甚至可在接触1~2年后即发病，且病情进展快、并发症多，是尘肺病中危害最严重的类型。14.职业性中暑根据临床表现可分为热痉挛、热衰竭、热射病三种类型，其中（）为最严重的类型，可导致中枢神经系统损伤、多器官功能衰竭，病死率较高。A.热痉挛B.热衰竭C.热射病D.三类严重程度一致答案：C。解析：热射病是由于高温环境下体温调节中枢功能障碍，导致体内热量过度蓄积、体温急剧升高，可伴随意识障碍、多器官功能损伤，属于重症中暑中致死率最高的类型，需紧急开展救治。15.个人外照射放射作业的个人剂量监测周期一般为（），最长不得超过90天。A.7天B.30天C.60天D.180天答案：B。解析：依据《放射工作人员职业健康管理办法》，放射工作单位应当为接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计，定期监测个人受照剂量，监测周期一般为30天，最长不超过90天，监测数据纳入个人剂量档案终身保存。16.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业。A.未成年工B.女职工C.劳务派遣人员D.临时用工人员答案：A。解析：未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，由于其身体发育尚未成熟，对职业病危害因素的抵抗力更弱，《职业病防治法》明确禁止用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业。17.职业病诊断过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间有争议的，当事人可以依法向（）申请仲裁。A.卫生健康主管部门B.人力资源和社会保障部门C.劳动人事争议仲裁委员会D.人民法院答案：C。解析：职业病诊断中涉及劳动关系确认的争议，按照劳动争议处理的法定程序，当事人应当向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书作为职业病诊断的依据。18.作业场所噪声强度超过（）时，用人单位必须为劳动者配备合格的护听器，减少噪声对劳动者听力的损伤。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B。解析：当作业场所8小时等效声级超过85dB(A)的职业接触限值时，工程防护措施无法将噪声降至限值以下的，必须为劳动者配备符合要求的防噪耳塞、耳罩等护听器，并督促劳动者正确佩戴。19.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的职业病待遇（）A.随工作关系转移至新单位，由新单位全部承担B.保持不变C.根据新岗位性质重新核定，降低相应标准D.由原单位一次性补偿后终止答案：B。解析：《职业病防治法》规定，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变；用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对接触职业病危害的劳动者开展健康检查，并妥善安置职业病病人，保障其合法待遇落实。20.工作场所职业病危害警示标识中，红色标识代表的含义是（）A.禁止、阻止B.警告、注意C.指令、必须遵守D.提示、安全状态答案：A。解析：根据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2003），红色为禁止标识，表示禁止不安全行为；黄色为警告标识，提醒注意周围环境可能存在的危害；蓝色为指令标识，要求必须采取防护措施；绿色为提示标识，指示安全区域或疏散路径。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，多选、少选、错选均不得分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护设施和个人防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律法规的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE。解析：上述选项均为《职业病防治法》明确赋予劳动者的法定权利，用人单位应当保障劳动者行使职业卫生保护权利，不得因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇，或解除、终止订立的劳动合同。2.职业健康检查根据检查时段、目的的不同，可分为（）A.上岗前健康检查B.在岗期间定期健康检查C.离岗时健康检查D.应急健康检查E.普通年度健康体检答案：ABCD。解析：职业健康检查是针对接害劳动者开展的专项健康检查，与普通体检存在本质区别，具体包括上岗前检查（排查职业禁忌证）、在岗期间定期检查（早期发现健康损害）、离岗时检查（明确离岗时健康状况）、应急健康检查（事故发生后排查急性健康损伤）四类。3.我国法定职业病目录中，列入职业性肿瘤的病种包括（）A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.联苯胺所致膀胱癌D.焦炉逸散物所致肺癌E.氯甲醚所致肺癌答案：ABCDE。解析：依据2013版《职业病分类和目录》，我国法定职业性肿瘤共11种，除上述选项外，还包括砷及其化合物所致肺癌、皮肤癌，氯乙烯所致肝血管肉瘤，六价铬化合物所致肺癌，毛沸石所致肺癌、胸膜间皮瘤，煤焦油、煤焦油沥青、石油沥青所致皮肤癌，β-萘胺所致膀胱癌。4.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置中文警示说明，警示说明应当载明的内容包括（）A.职业病危害的种类B.危害可能导致的健康后果C.危害预防措施D.应急救治措施E.岗位负责人联系方式答案：ABCD。解析：警示说明是岗位危害告知的重要载体，应当明确标注岗位存在的危害因素名称、健康损害后果、日常防护要求、应急处置方法等内容，确保劳动者直观掌握岗位风险与防控要点。5.下列属于劳动者职业禁忌证判定与处置要求的有（）A.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业、接触特定危害因素时，比一般人群更易罹患职业病或导致原有疾病加重的特殊生理或病理状态B.用人单位不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业C.在岗期间检查发现劳动者存在职业禁忌证的，应当及时调离原岗位，妥善安置D.职业禁忌证劳动者的岗位调整情况应当书面告知劳动者，相关记录存入职业卫生档案E.对职业禁忌证劳动者可以直接解除劳动合同答案：ABCD。解析：用人单位发现劳动者存在所从事岗位的职业禁忌证时，必须依法调整其工作岗位，不得随意解除劳动合同，保障劳动者的就业权益与健康权益。6.用人单位职业健康监护档案应当包含的内容有（）A.劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯等基本信息B.劳动者的职业史、职业病危害接触史C.历次职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗相关健康资料E.劳动者的普通门诊就诊记录答案：ABCD。解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业接触、健康变化的专门档案，需指定专人妥善保存，普通门诊记录与职业活动无直接关联的，无需纳入职业健康监护档案。7.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现及辅助检查结果D.劳动者的既往疾病史E.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病答案：ABCE。解析：职业病诊断需严格遵循法定依据，核心围绕职业接触史、工作场所危害情况、临床表现三方面内容开展综合判定，排除其他致病因素后，无充分证据否定危害因素与临床表现因果关联的，应当依法作出职业病诊断结论。8.下列关于职业病防护用品管理的要求，表述正确的有（）A.用人单位必须免费为劳动者提供符合国家标准、行业标准的防护用品B.用人单位应当督促、指导劳动者正确佩戴、使用防护用品C.防护用品达到使用期限或防护性能下降时，应当及时更换D.应当对防护用品的防护效果进行定期评估E.劳动者不需要时可以不佩戴防护用品答案：ABCD。解析：正确佩戴、使用职业病防护用品是劳动者应当履行的法定义务，用人单位应当加强监督检查，确保劳动者在作业过程中全程规范使用防护用品。9.尘肺病防控的“八字方针”具体包括（）A.革（工艺改革、源头降尘）B.水（湿式作业、减少扬尘）C.密（密闭尘源、防止扩散）D.风（通风除尘、净化空气）E.护（个体防护、健康监护）、管（强化管理、落实责任）、教（宣传培训、提升意识）、查（检测检查、及时处置）答案：ABCDE。解析：我国尘肺病防控长期实践总结的“革、水、密、风、护、管、教、查”八字方针，覆盖了工程防护、管理、个体防护、健康监护全链条防控要求，是尘肺病源头治理的核心指引。10.发生急性职业中毒事故时，用人单位应当采取的应急处置措施包括（）A.立即停止导致职业中毒事故的作业，控制事故现场，防止危害扩大B.疏通应急撤离通道，组织受威胁区域人员有序撤离C.第一时间将中毒人员转移至安全区域，开展现场急救并及时送医D.及时向所在地卫生健康、应急管理等部门报告事故情况E.为避免恐慌，暂时封锁事故消息答案：ABCD。解析：发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即启动应急救援预案，采取有效措施控制事故扩大，按规定上报事故信息，不得迟报、瞒报、漏报。11.噪声作业岗位劳动者的职业禁忌证包括（）A.永久性双耳听力损失≥41dB(HL)B.中度以上传导性耳聋C.Ⅱ期及以上高血压D.器质性心脏病E.轻度脂肪肝答案：ABCD。解析：轻度脂肪肝不属于噪声作业的职业禁忌证，其余选项均为《职业健康监护技术规范》明确规定的噪声作业职业禁忌证，存在上述健康异常的劳动者不得从事强噪声作业。12.职业病危害告知的法定形式包括（）A.劳动合同危害告知B.作业岗位警示标识告知C.职业卫生培训告知D.检测与评价结果公告告知E.入职时领导口头提醒答案：ABCD。解析：职业病危害告知需采取书面、可追溯的形式，口头提醒不属于法定告知形式，无法证明用人单位履行了告知义务。13.下列属于法定物理因素所致职业病的有（）A.中暑B.减压病C.高原病D.手臂振动病E.噪声聋答案：ABCD。解析：噪声聋属于法定职业性耳鼻喉口腔疾病，其余选项均为物理因素所致职业病，依据2013版《职业病分类和目录》，物理因素所致职业病还包括航空病、激光所致眼损伤、冻伤共7类。14.用人单位应当开展的职业卫生日常管理工作包括（）A.建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立健全职业病危害事故应急救援预案E.无需开展日常监测，仅在监管部门检查时临时检测答案：ABCD。解析：用人单位应当落实职业病危害日常监测责任，定期排查整治隐患，不得临时应付监管检查。15.下列关于职业病病人保障的表述，符合法律规定的有（）A.用人单位应当按照国家规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置C.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求D.用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障由用人单位承担E.职业病病人的诊疗、康复费用全部由劳动者个人承担答案：ABCD。解析：职业病病人的诊疗、康复等相关费用，已参加工伤保险的按工伤保险规定支付，未参保的全部由用人单位承担，不得由劳动者个人承担。三、判断题（共20题，每题1分，共20分。请将判断结果填在括号内，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位是职业病防治的责任主体，对本单位产生的职业病危害承担全部责任。（）答案：√。解析：《职业病防治法》明确规定用人单位应当对本单位产生的职业病危害承担责任，通过健全制度、投入经费、落实措施，从源头控制和消除职业病危害。2.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合国家职业卫生标准，对暂时达不到标准的岗位，可以在采取临时防护措施的同时边生产边整改，无需停产。（）答案：×。解析：对职业病危害因素浓度/强度超标的岗位，必须制定整改方案限期整改，整改期间应当采取有效防护措施保障劳动者健康，严重超标且无法通过整改达标的，必须停止相关作业，严禁无防护下带病生产。3.尘肺病是一种不可逆的肺组织纤维化疾病，即使劳动者脱离粉尘作业岗位，病变仍可能继续进展，不存在彻底治愈的方法，关键在于前期预防。（）答案：√。解析：尘肺病的病理改变为肺组织弥漫性纤维化，该过程不可逆，因此尘肺病防控必须坚持预防为主，通过源头降尘、个体防护等措施避免劳动者吸入高浓度粉尘。4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位因岗位调整需要，可以解除与其订立的劳动合同。（）答案：×。解析：疑似职业病诊断、医学观察期间，用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同，需保障劳动者的诊疗权益与工资待遇。5.用人单位供应给高温作业劳动者的清凉饮料、防暑药品，可以充抵高温岗位津贴。（）答案：×。解析：高温津贴是针对高温作业劳动者的法定岗位补贴，清凉饮料、防暑药品是用人单位应当提供的劳动保护措施，不得冲抵高温津贴。6.职业病诊断必须由三名以上单数取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断结论应当由诊断医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。（）答案：√。解析：为保障职业病诊断的专业性、公正性，职业病诊断需严格执行集体诊断制度，由三名以上单数具备资质的医师共同作出诊断结论。7.职业卫生培训所需费用可以从劳动者工资中按比例扣除。（）答案：×。解析：用人单位开展职业卫生培训的费用应当从单位职业卫生专项经费中列支，不得向劳动者收取任何费用，不得从劳动者工资中扣除。8.劳动者在作业过程中应当正确佩戴和使用个人职业病防护用品，发现岗位存在职业病危害事故隐患时，应当及时向单位报告。（）答案：√。解析：正确使用防护用品、主动报告隐患是劳动者应当履行的职业病防治义务。9.工作场所职业病危害因素检测、评价结果无需向劳动者公开，由用人单位存档备查即可。（）答案：×。解析：检测、评价结果应当通过公告栏、职工代表大会等形式向全体劳动者公示，保障劳动者的知情权。10.职业病诊断机构依法独立行使诊断权，对其作出的诊断结论承担法律责任。（）答案：√。解析：职业病诊断机构应当严格按照法定程序、诊断标准开展诊断工作，独立作出诊断结论，不受任何单位和个人的干涉。11.慢性铅中毒主要损害人体的神经系统、消化系统和造血系统，可引起腹绞痛、贫血、周围神经炎等临床表现。（）答案：√。解析：铅是常见的重金属类职业病危害因素，长期接触铅烟、铅尘可引起慢性铅中毒，上述表现均为慢性铅中毒的典型症状。12.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，只要签订安全生产协议即可。（）答案：×。解析：任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人，不具备防护条件的单位和个人不得接收获害作业。13.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》、且经省级以上卫生健康主管部门备案具备职业健康检查资质的医疗卫生机构承担。（）答案：√。解析：职业健康检查属于专项医疗技术服务，必须由具备相应资质的机构开展，普通体检机构未经资质认可不得开展职业健康检查业务。14.石棉粉尘不仅可以引起石棉肺，还可导致肺癌、恶性胸膜间皮瘤等职业性肿瘤，危害周期长达数十年。（）答案：√。解析：石棉属于一类致癌物，长期接触石棉粉尘除引起石棉肺外，恶性肿瘤发病风险显著升高，且潜伏期可达20~40年。15.劳动者申请职业病诊断时，必须提供由用人单位出具的劳动关系证明，否则诊断机构不予受理。（）答案：×。解析：劳动者申请职业病诊断时，如果无法提供完整的劳动关系证明、工作场所危害资料等，诊断机构应当依法提请用人单位提供，也可由劳动者提供工友证明、工作证、工资流水等佐证材料，不得因资料不全直接拒绝劳动者的诊断申请。16.放射工作人员上岗前应当接受放射防护和相关法律知识培训，经考核合格后方可参加相应工作。（）答案：√。解析：放射作业属于特殊管理的职业病危害作业，从业人员必须经过专门培训，掌握放射防护知识与应急技能，考核合格后方可上岗。17.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（）答案：√。解析：急性职业损伤风险的作业场所，必须配备相应的应急设施，确保事故发生时能够快速开展处置，减少健康损害。18.职业病危害项目申报工作实行属地分级管理，用人单位工作场所的职业病危害因素发生重大变化的，应当在15日内向所在地卫生健康主管部门申报变更。（）答案：√。解析：职业病危害项目申报是用人单位的法定义务，新设立的用人单位应当在项目竣工验收合格之日起30日内完成申报，危害因素发生重大变化的，15日内申报变更。19.劳动者有权拒绝在没有职业病防护措施的情况下从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此对劳动者进行打击报复。（）答案：√。解析：劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利，用人单位不得因劳动者拒绝违规作业而降低其待遇、解除劳动合同。20.所有接触职业病危害因素的劳动者，退休后不再纳入职业健康服务范围，相关待遇终止。（）答案：×。解析：接触具有慢性健康影响的职业病危害因素的劳动者，脱离岗位或退休后仍可申请职业病诊断，被确诊为职业病的，依法享受职业病相关待遇，用人单位和社保经办机构应当按规定落实保障责任。四、简答题（共3题，每题6分，共18分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当落实的职业病防治管理措施有哪些？答案：（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，具体负责本单位的职业病防治日常工作；（2）制定本单位职业病防治年度计划和具体实施方案，明确工作目标、责任分工、经费保障；（3）建立健全职业卫生管理制度、岗位职业卫生操作规程，实现职业病防治工作规范化管理；（4）建立健全职业卫生档案和劳动者职业健康监护档案，规范记录工作场所危害检测、劳动者健康检查等信息；（5）建立健全工作场所职业病危害因素日常监测、定期检测和现状评价制度，动态掌握危害水平变化；（6）建立健全职业病危害事故应急救援预案，定期开展应急演练，提升事故处置能力。（每点1分，共6分）2.简述职业禁忌证的定义，以及用人单位发现劳动者存在职业禁忌证后的法定处置要求。答案：（1）职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害侵袭、罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，甚至在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。（2分）（2）处置要求：①不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，在劳动者上岗前检查中发现职业禁忌证的，不得安排其从事对应的禁忌岗位工作；（1分）②在岗期间定期健康检查中发现劳动者存在职业禁忌证的，应当在检查结果出具后的1个月内将劳动者调离原接害岗位，妥善安置到不存在相应禁忌危害的岗位；（1分）③岗位调整决定应当以书面形式告知劳动者，相关检查结果、调整记录存入劳动者职业健康监护档案与单位职业卫生档案；（1分）④不得因劳动者存在职业禁忌证直接解除劳动合同，应当结合劳动者身体状况合理安排工作岗位，保障劳动者的就业权益与健康权益。（1分，共6分）3.简述《全国职业病防治规划（2021-2025年）》提出的到2025年要实现的核心发展目标。答案：（1）职业健康治理体系和治理能力显著提升，用人单位主体责任有效落实，源头防控能力持续增强，工作场所劳动条件不断改善；（1分）（2）职业病危害状况明显好转，尘肺病、化学中毒等重点职业病高发势头得到有效遏制，工作场所职业病危害因素监测合格率达到85%以上，接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病占年度报告总例数的比例下降至15%以内；（2分）（3）职业健康服务供给能力与保障水平显著提升，职业病诊断救治、康复服务网络覆盖所有县区，工伤保险与救助保障体系更加完善，职业病患者的医疗、生活保障权益得到有效落实；（1分）（4）劳动者职业健康素养水平大幅提升，重点行业劳动者职业卫生培训覆盖率达到90%以上，全社会职业健康保护意识普遍增强；（1分）（5）形成党委领导、政府负责、部门协同、社会参与、行业自律、劳动者监督的职业病防治工作格局，有效保障广大劳动者的职业健康权益。（1分，共6分）五、案例分析题（共1题，12分）某石英砂加工企业成立于2021年，主要从事石英岩破碎、筛分、研磨加工，现场共有作业人员128名，其中89人直接接触高浓度矽尘。2024年11月，当地卫生健康委联合应急管理局开展职业卫生专项执法检查时发现以下问题：一是企业自投产以来从未开展过工作场所职业病危害因素定期检测，未做过职业病危害现状评价，研磨车间作业点总粉尘浓度最高达36mg/m³（国家职业卫生标准为1mg