2026年《安全风险分级管控》试卷含答案

2026年《安全风险分级管控》试卷含答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.依据《安全生产风险分级管控体系通则》（AQ/T3045-2023）定义，安全生产风险是指生产经营活动中发生生产安全事故或健康损害事件的（）的组合。A.可能性与后果严重性B.危险性与危害性C.事故概率与直接经济损失D.隐患等级与影响范围2.我国安全风险分级采用四色管理制度，其中重大风险对应的标识颜色为（）。A.橙色B.红色C.黄色D.蓝色3.作业条件危险性分析方法（LEC法）是企业风险评估中应用最广泛的定量评估方法，其中参数“L”代表的含义是（）。A.人员暴露于危险环境的频繁程度B.事故发生的可能性C.事故后果的严重程度D.现有管控措施的有效性4.根据《中华人民共和国安全生产法》（2024年修正）相关规定，生产经营单位（）是本单位安全风险分级管控工作的第一责任人，负责组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制。A.安全管理部门负责人B.分管安全生产工作的副总经理C.主要负责人D.各车间主任5.按照“分级管控、属地负责”的原则，较大风险（橙色风险）对应的管控层级为（）。A.公司（厂）级B.车间（部门）级C.班组级D.岗位员工级6.风险矩阵评估法（LS法）通过两个维度的乘积判定风险等级，其中参数“S”代表的含义是（）。A.风险事件发生的可能性B.风险管控措施的可靠程度C.风险事件后果的严重程度D.风险影响的空间范围7.安全风险辨识需覆盖生产经营全范围、全流程、全时段，以下活动中属于非常规作业状态、需重点开展针对性辨识的是（）。A.生产线常态化生产加工作业B.设备日常维护保养作业C.突发设备故障后的应急抢修作业D.成品入库常规搬运作业8.针对重大安全风险，企业需制定“一风险一策”的专项管控方案，以下内容不属于专项方案必备范畴的是（）。A.风险基本情况、可能触发的事故类型及影响范围B.管控责任清单、具体管控措施及应急处置流程C.各级管控主体的检查频次、问题整改闭环要求D.同行业同类事故涉及人员的刑事判决结果9.风险点划分是风险辨识的基础工作，针对设备设施类风险点，划分时应遵循的核心原则是（）。A.大小适中、便于分类、易于管理、范围清晰B.按照生产作业流程逐步骤拆分C.按照现有岗位管辖边界拆分D.按照行政办公区域拆分10.依据《企业职工伤亡事故分类》（GB6441-1986）对危险有害因素的分类，以下属于管理缺陷类风险因素的是（）。A.设备旋转部位未安装安全防护网B.作业人员未按规定佩戴劳动防护用品C.企业未建立高风险作业审批制度D.作业现场照明照度不足11.风险管控措施分为五类，以下措施中属于工程技术措施的是（）。A.组织岗位员工开展风险管控技能培训B.在易燃易爆场所安装可燃气体浓度报警及联锁切断装置C.制定危险作业安全管理制度D.为接触噪声的员工配备防噪耳塞12.安全风险公告栏是风险公示的重要载体，重大风险公告栏的设置位置要求是（）。A.企业主入口及重大风险区域的醒目位置B.车间入口公告栏C.班组学习室D.岗位操作工位旁13.安全风险信息实施动态更新管理，当发生以下哪种情形时，无需立即开展风险辨识评估、更新风险信息（）。A.企业生产工艺、主要设备设施发生重大变更B.同行业发生同类重大生产安全事故、暴露出同类风险管控漏洞C.企业组织开展年度员工职业健康体检D.安全生产相关法律法规、标准规范作出重大修订14.针对化工、冶金等工艺流程复杂、涉及危险工艺的生产装置，开展风险辨识评估时应优先选用的方法是（）。A.工作危害分析法（JHA）B.危险与可操作性分析法（HAZOP）C.安全检查表法（SCL）D.故障类型与影响分析法（FMEA）15.安全风险分级管控工作的逻辑顺序正确的是（）。A.风险评估→风险辨识→风险分级→管控措施制定→动态更新B.风险辨识→风险评估→风险分级→管控措施制定→动态更新C.风险辨识→风险分级→风险评估→管控措施制定→动态更新D.风险辨识→风险评估→管控措施制定→风险分级→动态更新16.低风险（蓝色风险）由岗位员工负责落实管控措施，对应的现场巡查频次要求为（）。A.每班至少开展1次岗位风险巡查B.每周至少开展1次风险巡查C.每月至少开展1次风险巡查D.每季度至少开展1次风险巡查17.以下措施中，不属于应急处置类管控措施的是（）。A.明确重大风险点突发险情时的紧急停车操作流程B.明确现场作业人员的疏散路线、临时集合点及上报流程C.明确日常作业过程中劳动防护用品的佩戴标准及检查要求D.明确初期险情的现场处置方法、应急物资存放位置18.依据AQ/T3045-2023标准要求，企业开展风险分级管控工作必须坚持全员参与原则，以下关于全员参与的说法正确的是（）。A.风险辨识评估工作仅需安全管理部门人员参与即可B.应组织全体员工参与本岗位风险辨识、管控措施制定工作，确保员工熟知本岗位风险C.一线员工仅需执行管控要求，无需参与风险辨识过程D.风险分级结果仅需告知中层以上管理人员，无需告知一线员工19.采用LEC法开展风险评估时，经计算某风险点D值为320，其对应的风险等级为（）。A.低风险（蓝色）B.一般风险（黄色）C.较大风险（橙色）D.重大风险（红色）20.针对一线操作岗位员工开展风险分级管控专项培训时，不属于重点培训内容的是（）。A.本岗位涉及的风险点、风险等级、可能引发的事故后果B.本岗位风险对应的管控措施、异常情况处置及上报流程C.企业风险评估采用的数学模型构建方法、参数取值依据D.岗位风险巡查的要点、个体防护用品的正确使用方法二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.依据AQ/T3045-2023要求，企业开展安全风险分级管控工作应遵循的基本原则包括（）。A.源头防控、风险优先B.全员参与、分级负责C.科学评定、精准管控D.动态更新、持续改进E.重大风险重点管控、低风险可忽略不管2.风险辨识过程中，需覆盖的状态范畴包括（）。A.生产活动正常开展的常规状态B.设备开停车、检维修、临时作业等非常规状态C.事故发生、应急处置等紧急状态D.设备长期闲置、停用的状态E.处于规划阶段、尚未立项建设的项目状态3.目前国内企业常用的风险评估方法包括（）。A.作业条件危险性分析法（LEC）B.风险矩阵法（LS）C.危险与可操作性分析法（HAZOP）D.工作危害分析法（JHA）E.无依据主观经验判断法4.风险管控措施的制定需覆盖五个核心类别，具体包括（）。A.工程技术措施B.管理措施C.培训教育措施D.个体防护措施E.应急处置措施5.以下情形中，可直接判定为重大安全风险的有（）。A.违反国家安全生产法律法规、强制性标准规定的作业活动B.涉及重大危险源的风险点C.可能导致10人以上死亡、或重大财产损失的风险点D.曾经发生过死亡事故、且目前未采取有效管控措施的风险点E.作业人员长期暴露于高毒、高致癌因素环境且无有效防护的风险点6.安全风险四色管理体系中，颜色与风险等级的对应关系正确的有（）。A.红色对应重大风险B.橙色对应较大风险C.黄色对应一般风险D.蓝色对应低风险E.紫色对应特别重大风险7.企业设置的岗位安全风险告知卡应明确的核心内容包括（）。A.岗位涉及的风险点名称、风险等级、可能引发的事故类型B.风险对应的具体管控措施C.突发险情时的应急处置要点、应急联络电话D.该风险点的责任主体、管控层级E.同行业同类事故的问责处理结果8.以下风险管控措施中，属于管理类措施的有（）。A.建立健全风险管控责任体系，明确各级人员管控职责B.完善高风险作业许可制度，严格作业审批流程C.制定各岗位安全操作规程，规范员工作业行为D.定期开展风险管控措施落实情况的监督检查E.在高处作业平台设置符合标准的防护栏杆9.风险信息动态更新的触发条件包括（）。A.生产工艺、设备设施、原辅材料发生重大变化B.作业流程、作业环境、人员配置发生重大调整C.发生生产安全事故或涉险事件，暴露出原有管控措施存在缺陷D.新的安全生产法律法规、标准规范发布实施，对相关工作提出新要求E.企业内部中层管理人员开展正常跨部门轮岗，未涉及业务流程调整10.关于安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制的关系，以下说法正确的有（）。A.风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础，只有明确风险点才能精准排查隐患B.隐患排查治理是风险分级管控的强化和补充，通过排查隐患及时弥补管控漏洞C.两者为相互独立的工作体系，不存在逻辑关联，可分开独立推进D.风险管控措施失效或缺失即会形成事故隐患，需及时整改闭环E.双重预防机制的核心是从源头上系统性防范化解重大安全风险，实现关口前移三、判断题（共15题，每题1分，共15分。请在每题后的括号内打“√”或“×”）1.安全风险具有客观存在性，任何生产经营活动都存在不同程度的安全风险，不存在绝对的“零风险”，管控的目标是将风险降低到可接受范围内。（）2.风险分级的核心目的是优化管控资源配置，将更多的人力、物力、财力投入到高等级风险管控中，实现差异化、精准化管控，避免平均用力。（）3.风险辨识范围仅需覆盖生产作业区域的设备设施和作业活动，办公区、员工宿舍、食堂等非生产区域无需开展风险辨识。（）4.LEC评估法中，参数“E”代表人员暴露于危险环境的频繁程度，E值越大说明人员暴露时间越长、频率越高，对应的风险值越高。（）5.重大风险点必须由企业层面牵头管控，主要负责人为第一责任人，制定专项管控方案，严禁将重大风险管控责任下放至班组或岗位。（）6.风险管控措施一旦确定就必须长期保持不变，任何部门和人员都不得调整管控措施或管控层级。（）7.岗位风险告知卡发放到岗位后，无需组织专门培训，由员工自行阅读学习即可。（）8.选择风险管控措施时，应优先考虑本质安全设计，从根源上消除或降低风险，个体防护措施是风险管控的最后一道防线，不能作为主要管控手段。（）9.企业将高风险作业项目发包给具备相应资质的承包单位后，该部分作业的风险管控责任全部转移给承包单位，发包方无需承担任何管理责任。（）10.对涉及剧毒化学品、放射源、高温高压设备等可能导致重特大事故的风险点，可结合后果严重程度直接判定为重大风险，无需通过定量方法计算风险值。（）11.企业绘制的四色安全风险空间分布图，应根据风险等级变化及时更新，设置在企业醒目位置，方便员工和外来人员了解区域风险分布情况。（）12.一般风险（黄色）由班组级负责落实管控措施，车间和公司层面无需对该类风险的管控情况开展监督检查。（）13.开展风险辨识时，需全面考虑人的不安全行为、物的不安全状态、环境缺陷、管理缺陷四个方面的因素，避免出现辨识漏项。（）14.企业应每年至少组织一次全面的风险辨识评估工作，对现有风险等级、管控措施的有效性进行全面复盘，及时调整优化管控体系。（）15.应急处置措施是风险管控的最后一道防线，当工程技术、管理等前端管控措施失效时，通过及时有效的应急处置最大限度降低事故造成的人员伤亡和财产损失。（）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述企业开展安全风险分级管控工作的全流程核心环节。2.简述风险管控措施制定时应遵循的优先级顺序（按从高到低排列，并简要说明各层级措施的内涵）。3.简述重大安全风险专项管控方案应包含的核心内容。五、案例分析题（共1题，共20分）某重型机械制造企业位于某省装备制造产业园，主要开展重型矿山设备的生产制造，共有员工420人，设置有焊接车间、机加工车间、总装车间、表面处理车间、危化品暂存间等生产辅助区域。2026年3月，企业按照当地应急管理部门要求开展年度风险分级管控复盘工作，经现场排查，梳理出以下4个核心风险点：（1）焊接车间设置有1个γ射线无损探伤作业工位，使用Ⅱ类铯-137放射源开展焊缝探伤作业，作业时若防护不到位或人员误入作业区，可能导致急性辐射伤害，经采用LEC法评估，该作业点风险D值为350；（2）总装车间配置1台额定起重量50t的通用桥式起重机，主要承担大型钢结构部件的吊装转运作业，吊装作业覆盖整个总装车间作业面，日常吊装作业时地面作业人员约15-20人，2024年该起重机曾发生1起吊物滑脱险肇事件，日常检查多次发现钢丝绳磨损超标、起升限位器失效等隐患，经评估该吊装作业风险D值为210；（3）机加工车间配置36台金属切削车床、铣床，设备旋转部位均安装有固定式安全防护挡板，岗位员工按要求佩戴防护眼镜，日常作业过程中未发生过机械伤害事故，经评估机床加工作业风险D值为60；（4）厂区危化品暂存间共存放防锈漆1800kg、二甲苯稀释剂200kg，暂存间设置有防爆通风系统、可燃气体探测报警装置、防静电接地装置，存储量远低于危险化学品重大危险源临界量，经评估暂存间风险D值为120。同时，排查发现企业风险管控工作存在以下突出问题：一是风险辨识存在漏项，未将外协单位进厂开展新设备安装的作业活动纳入辨识范围，对外协入厂人员未开展针对性风险告知；二是射线探伤作业的管控层级错误下放到焊接班组，仅由班组长每周开展1次检查，未制定专项管控方案；三是岗位风险告知卡内容缺失，仅标注了风险点名称，未明确管控措施和应急处置要点，2025年以来入职的32名新员工经抽查有半数不了解本岗位存在的风险；四是风险管控台账自2024年建立后未进行更新，2025年下半年企业新增的2台大功率激光切割机未纳入风险辨识清单，未明确对应的管控要求。根据以上场景，回答下列问题：1.按照LEC风险分级标准，分别判定案例中4个核心风险点的风险等级、对应标识颜色及合规管控层级。（8分）2.针对排查发现的企业风险管控工作存在的问题，提出可落地的改进措施。（8分）3.针对γ射线无损探伤这一高等级风险点，从五类管控措施维度简述核心管控要求。（4分）参考答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.B6.C7.C8.D9.A10.C11.B12.A13.C14.B15.B16.A17.C18.B19.D20.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCDE5.ABDE6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABDE三、判断题1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.×10.√11.√12.×13.√14.√15.√四、简答题1.企业安全风险分级管控全流程包含8个核心环节：一是前期准备，成立由主要负责人牵头的工作小组，制定方案、开展培训、收集基础资料；二是风险点划分，按照便于管理的原则划分设备设施类、作业活动类风险点，建立风险点清单；三是风险辨识，覆盖三种状态、四个维度全面排查危险有害因素，明确事故类型及影响后果；四是风险评估，选择适配方法开展定性或定量评估，计算风险值；五是风险分级，对照判定标准将风险划分为重大、较大、一般、低四个等级，对应四色标识，符合直接判定条件的直接定级；六是管控措施制定，从五个维度制定可落地的管控措施，明确管控层级和责任主体；七是公告警示，通过四色分布图、公告栏、告知卡等形式公示风险信息；八是动态更新，定期或在触发条件满足时及时调整风险信息，优化管控措施，确保风险始终受控。2.风险管控措施制定遵循“消除→替代→工程控制→管理措施→个体防护”的优先级顺序：一是消除措施，为最高优先级，通过本质安全设计从根源上彻底消除危险源，如取消高风险作业环节、采用无害化工艺；二是替代措施，当风险无法完全消除时，用低风险的物质、工艺、设备替代高风险对象，整体降低风险水平；三是工程控制措施，通过技术手段隔离、屏蔽危险源，如设置防护装置、安装报警联锁系统，实现人、险隔离；四是管理措施，通过制度建设、作业许可、检查考核等方式规范作业行为，减少不安全行为；五是个体防护措施，为最低优先级，作为最后一道防线，通过配备合格劳动防护用品减少事故伤害。3.重大风险专项管控方案核心内容包括：一是风险基本信息，明确风险点位置、危险源属性、危险有害因素、事故类型、影响范围及后果；二是管控责任体系，明确公司级、车间级、班组级、岗位级责任人，形成全覆盖责任清单；三是具体管控措施，从五个维度明确可核查的管控要求，细化措施执行标准和落实时限；四是监测预警机制，明确监测方式、频次、预警阈值、异常处置流程，涉及重大危险源的落实24小时在线监测；五是应急与监督要求，明确应急处置流程、疏散路线、物资配备、演练要求，同时明确各级检查频次、隐患整改闭环机制。五、案例分析题1.四个风险点的等级、颜色、管控层级判定如下：（1）γ射线无损探伤作业点：D值350≥320