《华电新疆红雁池发电有限公司岗位动态管理办法》考试测试卷及答案

《华电新疆红雁池发电有限公司岗位动态管理办法》考试测试卷及答案基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________职位:________________________一、单选题（20题，每题2分，共40分）1.《岗位动态管理办法》适用于公司（）以下岗位的竞聘、选聘、轮岗交流等动态管理。[单选题]*A.基层层管理B.中层管理(正确答案)C.领导班子D.高层管理2.岗位动态管理适用范围包括出现人员空缺岗位、新增设岗位及经公司研究需竞聘或选聘上岗岗位调整，关键重点岗位轮岗交流，末位调整、不胜任退出等岗位调整，以及（）。[单选题]*A.员工辞职B.员工退休C.员工培训D.根据工作需要，可对员工进行岗位调整(正确答案)3.选聘、竞聘上岗、轮岗交流等岗位动态管理的基本原则中，不包括（）。[单选题]*A.公开、公平、公正的原则B.双向选择，择优聘用的原则C.德才兼备，任人唯贤的原则D.按资排辈，论资历优先的原则(正确答案)4.公司成立岗位动态管理领导小组，组长由（）担任。[单选题]*A.党委书记、执行董事，党委副书记、总经理(正确答案)B.人力资源部负责人C.纪委书记D.工会主席5.岗位动态管理办公室挂靠在（）。[单选题]*A.党委办公室B.人力资源部(正确答案)C.监督部D.综合管理部6.岗位动态管理办公室主任由（）兼任。[单选题]*A.党委书记B.总经理C.人力资源部负责人(正确答案)D.纪委书记7.监督部负责对选聘、竞聘上岗、岗位轮换等岗位动态管理、年度民主测评工作进行（）。[单选题]*A.组织实施B.监督(正确答案)C.决策D.审批8.竞聘岗位公告发布时间应不少于（）个工作日。[单选题]*A.3B.5(正确答案)C.7D.109.公开竞聘条件的人选一般应为（）人及以上，不满足1:3比例的原则上应终止或取消竞聘。[单选题]*A.2B.4C.3(正确答案)D.510.笔试满分为100分，笔试成绩（）分及以上可进入面试环节。[单选题]*A.50B.60(正确答案)C.70D.8011.笔试命题人员由竞聘组织部门临时选定，并在（）的监督下封闭出题、组卷及阅卷。[单选题]*A.人力资源部B.党委办公室C.监督部(正确答案)D.工会12.竞争上岗考评小组成员一般（）人。[单选题]*A.2-3B.3-5(正确答案)C.5-7D.7-913.考试成绩不合格人员视情况延长见习期（）个月。[单选题]*A.1—3B.2—5C.3—6(正确答案)D.6—1214.见习期满后可进行上岗考试，考试成绩合格（）分以上的人员可定岗。[单选题]*A.50B.60(正确答案)C.70D.8015.对于拟竞聘上岗人选，需要进行任前公示，公示时间不少于（）个工作日。[单选题]*A.3B.5(正确答案)C.7D.1016.关键重点岗位轮换中，燃煤采制化等重点岗位人员应每（）年定期轮换。[单选题]*A.3B.4C.6(正确答案)D.917.关键重点岗位轮换中，财务资金管理、出纳等重点岗位人员应每（）年定期轮换。[单选题]*A.3(正确答案)B.4C.6D.918.其他关键重点岗位任职时间满（）年的，应定期进行岗位轮换。[单选题]*A.3B.4C.6D.9(正确答案)19.借用人员岗级执行（）。[单选题]*A.原岗级(正确答案)B.新岗级C.借用部门岗级D.重新核定岗级20.借用期限最多（）个月。[单选题]*A.6B.9C.12(正确答案)D.24二、多选题（20题，每题2分，共40分）1.岗位动态管理适用范围包括（）。*A.出现人员空缺岗位、新增设岗位及经公司研究需竞聘或选聘上岗岗位调整(正确答案)B.关键重点岗位轮岗交流(正确答案)C.末位调整、不胜任退出等岗位调整(正确答案)D.根据工作需要，可对员工进行岗位调整(正确答案)E.员工自行申请调岗2.选聘、竞聘上岗、轮岗交流等岗位动态管理的基本原则包括（）。*A.公开、公平、公正的原则(正确答案)B.双向选择，择优聘用的原则(正确答案)C.德才兼备，任人唯贤的原则(正确答案)D.动态调整，能上能下的原则(正确答案)E.按资排辈原则3.岗位动态管理领导小组组长由（）担任。*A.党委书记、执行董事(正确答案)B.党委副书记、总经理(正确答案)C.纪委书记D.工会主席E.人力资源部负责人4.岗位动态管理办公室职责包括（）。*A.结合企业实际，明确用工数量、需求原因、资格条件等，科学编制用工需求计划、用工规划(正确答案)B.实施岗位动态管理，做好员工岗位调整相关工作(正确答案)C.落实岗位合同管理，结合全员绩效考核实行末等调整和不胜任退出，持续推进人力资源优化配置(正确答案)D.完成领导小组交办的其他工作任务(正确答案)E.直接决定员工岗位调整结果5.岗位动态管理办公室负责竞聘上岗的（）等程序执行相关事宜。*A.报名(正确答案)B.资格审查(正确答案)C.笔试(正确答案)D.面试(正确答案)E.公示6.竞聘上岗的基本程序包括（）。*A.发布岗位竞聘公告(正确答案)B.个人申报和资格审查(正确答案)C.竞聘考评（笔试、面试）(正确答案)D.讨论决定(正确答案)E.公示(正确答案)F.聘用(正确答案)7.竞聘公告包括（）等内容。*A.竞聘岗位名称(正确答案)B.职数(正确答案)C.岗位职责(正确答案)D.岗级(正确答案)E.任职资格条件(正确答案)F.竞聘程序、报名时间和地点(正确答案)8.编制竞聘公告时除参照《岗位工作手册》资格条件要求之外，还应从（）等多方面因素综合考虑，制定竞聘岗位的任职条件。*A.学历(正确答案)B.专业知识(正确答案)C.技能水平(正确答案)D.工作经历(正确答案)E.工作能力(正确答案)F.年龄(正确答案)G.身体素质(正确答案)9.竞聘考评中，笔试依据不同岗位特点，采用闭卷笔答的形式进行，其中（）。*A.生产岗位笔试内容以安全生产管理和技能为主(正确答案)B.行政管理岗位笔试内容以综合知识为主(正确答案)C.所有岗位笔试内容统一D.笔试内容由竞聘者自选E.笔试内容仅考察理论知识10.面试答辩工作程序为（）。*A.竞聘者个人述职(正确答案)B.竞争上岗考评小组评委提问(正确答案)C.竞聘者答辩(正确答案)D.竞争上岗考评小组评委打分测评(正确答案)E.分数汇总（由监督部或人力资源部负责监督）(正确答案)11.关键重点岗位的界定包括（）。*A.从事燃料采制化、计划、采购、调运岗位(正确答案)B.从事财务出纳、资金管理的岗位(正确答案)C.从事物资采购及废旧物资管理的岗位(正确答案)D.从事检修、技改工程管理的岗位(正确答案)E.涉及关键岗位的部门负责人(正确答案)F.企业认为需要纳入定期轮换管理的其他岗位(正确答案)12.关键重点岗位轮换方式主要包括（）。*A.部门内部岗位轮换(正确答案)B.跨部门岗位轮换(正确答案)C.跨单位轮换D.跨地区轮换E.跨国轮换13.有下列情形之一的，进行待岗管理（）。*A.严重违反公司规章制度、劳动纪律，给公司造成恶劣影响的人员(正确答案)B.员工发生严重工作失误，给公司造成重大经济损失或影响的(正确答案)C.表现不良、意见反映大，且在半年内无明显改进变化的(正确答案)D.连续两年考评处于部门（班组）末位的人员，经分析研判确属不胜任或者不适宜担任现职的(正确答案)E.中层管理人员不胜任退出、末位调整按照《公司中层干部管理办法》履行程序(正确答案)F.其他不胜任或者不适宜担任现职的情形(正确答案)14.下列人员不能待岗（）。*A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的(正确答案)B.患职业病或因工伤正处于医疗期内，并确认丧失或部分丧失劳动能力的(正确答案)C.因病在法定医疗期内需继续治疗的(正确答案)D.法律上规定的其他情形(正确答案)E.连续两年考评末位的人员15.待岗人员管理包括（）。*A.待岗人员待岗期间归口原部门管理，服从所在部门为其安排的工作内容(正确答案)B.待岗期间的薪酬待遇:工资标准为5岗1薪(正确答案)C.待岗期满，由所在部门结合人员考试成绩及待岗期间综合工作表现出具意见，经考核发起部门申请、分管领导审核、主要领导审批通过后，方可安排上岗(正确答案)D.无固定期限待岗人员，应主动参与公司组织的岗位竞聘;经培训仍无法胜任岗位要求，或不服从工作安排的，持续处于待岗状态(正确答案)E.待岗人员可直接解除劳动合同16.借用人员岗位管理包括（）。*A.确因工作需要，需临时借用工作人员，由借用人员部门提出申请，填写《内部借用审批表》办理审批流程(正确答案)B.借用期限最多12个月。借用人员到期后，如需继续借用必须重新办理审批流程(正确答案)C.借用人员岗级执行原岗级，工资奖金待遇按原部门执行(正确答案)D.借用人员需按照要求做好工作交接，工作交接单提交人力资源部备案(正确答案)E.借用人员岗级执行借用部门岗级17.亲属回避制度中，亲属关系包括（）。*A.夫妻关系(正确答案)B.直系关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女等(正确答案)C.三代以内旁系血亲，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹，叔伯姑舅姨、侄子女、甥子女等(正确答案)D.近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶(正确答案)E.同学关系18.亲属回避措施包括（）。*A.必须回避。领导人员的亲属，不得在分管的职能部门管理岗位任职(正确答案)B.必须回避。中层管理人员的亲属，不得在其所管辖单位（部门）的办公室任职(正确答案)C.必须回避。班组长的亲属，不得在其所管辖班组任职(正确答案)D.原则回避。亲属原则上不能在同一职能部门或同一班组工作(正确答案)E.与参加竞聘员工有亲属关系的，不得参与竞聘上岗组织工作19.发生下列事项，按照公司《基础管理标准（试行）》实施考核（）。*A.未严格执行竞聘上岗程序组织竞聘活动的(正确答案)B.在末位淘汰制中徇私情，影响岗位竞争的公平性和考核激励机制的(正确答案)C.未按时组织关键岗位轮换的(正确答案)D.内部岗位调整未报人力资源部备案的(正确答案)E.被员工举报在岗位动态管理中徇私舞弊，且查证属实的(正确答案)F.未经批准擅自调整员工岗位的，随意调整定员或岗级的(正确答案)20.岗位调整方式除了竞聘、选聘外，还包括（）等动态管理方式。*A.轮岗(正确答案)B.待岗(正确答案)C.借用(正确答案)D.辞职E.退休三、判断题（20题，每题1分，共20分）1.《岗位动态管理办法》适用于公司中层管理以下岗位的竞聘、选聘、轮岗交流等动态管理。[判断题]*对(正确答案)错2.岗位动态管理基本原则包括公开、公平、公正的原则;双向选择，择优聘用的原则;德才兼备，任人唯贤的原则;动态调整，能上能下的原则。[判断题]*对(正确答案)错3.岗位动态管理领导小组组长由人力资源部负责人担任。[判断题]*对错(正确答案)4.岗位动态管理办公室挂靠在党委办公室。[判断题]*对错(正确答案)5.监督部负责对选聘、竞聘上岗、岗位轮换等岗位动态管理、年度民主测评工作进行监督。[判断题]*对(正确答案)错6.竞聘岗位公告发布时间应不少于3个工作日。[判断题]*对错(正确答案)7.公开竞聘条件的人选一般应为3人及以上，不满足1:3比例的原则上应终止或取消竞聘。[判断题]*对(正确答案)错8.笔试满分为100分，笔试成绩50分及以上可进入面试环节。[判断题]*对错(正确答案)9.笔试命题人员由竞聘组织部门临时选定，并在监督部的监督下封闭出题、组卷及阅卷。[判断题]*对(正确答案)错10.竞争上岗考评小组成员一般3-5人。[判断题]*对(正确答案)错11.竞聘综合成绩计算中，笔试成绩占60%，面试成绩占40%。[判断题]*对错(正确答案)12.对于拟竞聘上岗人选，需要进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。[判断题]*对(正确答案)错13.燃煤采制化等重点岗位人员应每6年定期轮换。[判断题]*对(正确答案)错14.财务资金管理、出纳等重点岗位人员应每3年定期轮换。[判断题]*对(正确答案)错15.其他关键重点岗位任职时间满9年的，应定期进行岗位轮换，因工作需要留任的须经纪委审查同意，党委会批准后方可留任。[判断题]*对(正确答案)错16.待岗人员待岗期间的薪酬待遇