2026年山西省退役军人事务厅招募退役军人就业创业导师30人考试笔试题附答案

2026年山西省退役军人事务厅招募退役军人就业创业导师30人考试笔试题附答案一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十三条规定，县级以上地方人民政府投资建设或者与社会共建的创业孵化基地和创业园区，应当优先为（）提供服务。A.大学生创业者B.退役军人C.返乡农民工D.残疾人创业者答案：B2.山西省2025年出台的《关于进一步促进退役军人就业创业的实施意见》中明确，对退役军人创办的小微企业，符合条件的可申请最高（）万元的创业担保贷款，财政按规定给予贴息。A.100B.200C.300D.500答案：B3.退役军人就业创业指导中，“适应性培训”的核心目标是帮助退役军人（）。A.掌握特定职业技能B.完成从“军人”到“社会人”的角色转换C.提升学历水平D.了解创业优惠政策答案：B4.山西省重点打造的“特”“优”农业产业链（如有机旱作农业、功能食品）中，退役军人创业可优先申请的专项扶持资金属于（）。A.中央财政转移支付B.省级特色产业引导基金C.地方税收返还D.社会公益捐赠答案：B5.某退役军人拟创办一家退役军人人力资源服务企业，根据《山西省退役军人事务厅关于鼓励退役军人创办服务类企业的通知》，其享受的税收优惠政策最可能是（）。A.增值税即征即退B.企业所得税“三免三减半”C.当年招用退役军人占比超30%可减征部分税费D.房产税全免答案：C6.退役军人就业市场中，“军地通用技能”不包括（）。A.应急救援B.工程管理C.外语翻译D.战术指挥答案：D7.对有创业意愿但缺乏经验的退役军人，导师应优先推荐的指导方式是（）。A.直接提供启动资金B.安排参加“创业模拟实训”C.帮助撰写商业计划书D.联系风投机构对接答案：B8.山西省退役军人事务厅“就业创业服务超市”平台的核心功能是（）。A.发布公务员招考信息B.整合培训、岗位、政策、导师等资源C.提供免费法律咨询D.开展退役军人心理疏导答案：B9.退役军人创业项目“军创品牌”建设的关键是（）。A.突出“军人”标签的情感价值B.降低产品价格C.扩大生产规模D.模仿市场热门品类答案：A10.某退役军人创办的物流企业因疫情导致资金链紧张，根据《山西省应对疫情影响支持中小微企业发展的若干措施》，其可申请的最直接帮扶政策是（）。A.延长贷款还款期限B.免费使用政府闲置仓库C.获得员工稳岗补贴D.减免企业社保缴费答案：A11.退役军人就业指导中，“人职匹配”分析的核心依据是（）。A.个人学历与岗位要求B.服役经历与职业能力的关联性C.家庭背景与地域偏好D.证书数量与岗位层级答案：B12.山西省“退役军人创业示范基地”认定标准中，要求基地年孵化退役军人创业项目不少于（）个。A.5B.10C.15D.20答案：B13.退役军人创业失败后，导师应优先开展的工作是（）。A.帮助申请创业失败补贴B.分析失败原因并制定再创业计划C.推荐其转为就业D.联系媒体进行舆论支持答案：B14.针对退役军人普遍存在的“重承诺、讲团队”职业特质，最适配的就业领域是（）。A.自由职业B.小微企业主C.国有企业、应急管理、安保服务D.互联网创业答案：C15.根据《山西省退役军人就业创业导师管理办法（试行）》，导师年度考核“不合格”的情形不包括（）。A.全年指导时长不足20小时B.被服务对象有效投诉3次以上C.未参加年度政策培训D.推荐的创业项目成功率达40%答案：D二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。多选、错选不得分，少选每个正确选项得0.5分）1.退役军人就业创业服务体系的构成主体包括（）。A.退役军人事务部门B.企业（用人单位）C.职业院校/培训机构D.社会组织（如退役军人协会）答案：ABCD2.导师在指导退役军人就业时，需重点关注的特殊需求包括（）。A.职业荣誉感的延续B.对稳定工作的偏好C.跨地域就业的适应性D.家庭随军安置需求答案：ABCD3.山西省支持退役军人创业的“一站式”服务内容包括（）。A.工商注册代办B.创业担保贷款申请C.税收优惠政策落实D.市场推广渠道对接答案：ABCD4.退役军人创业项目可行性分析应包含（）。A.市场需求调研B.自身资源（资金、技能、人脉）评估C.政策支持匹配度D.行业竞争格局分析答案：ABCD5.导师帮助退役军人制定职业规划时，需参考的关键信息有（）。A.服役期间的岗位（如班长、技术兵）B.获得的荣誉（如三等功、技能证书）C.个人兴趣与特长D.家庭经济压力答案：ABCD6.以下属于“军创企业”优势的是（）。A.团队执行力强B.纪律性和抗压能力突出C.政策支持密集D.市场敏感度高答案：ABC7.山西省针对退役军人的“订单式”技能培训特点包括（）。A.企业参与制定课程B.培训后直接推荐就业C.聚焦本地重点产业（如新能源、装备制造）D.免费提供住宿答案：ABC8.退役军人就业歧视的常见表现形式有（）。A.招聘公告中限定“非退役军人”B.以“年龄偏大”为由拒绝符合条件者C.薪资待遇低于同岗位其他员工D.不认可服役期间获得的技能证书答案：ABCD9.导师在创业指导中需防范的风险包括（）。A.退役军人因“重情义”盲目合伙B.过度依赖政策补贴忽视市场规律C.忽视知识产权保护D.因法律意识薄弱导致合同纠纷答案：ABCD10.山西省“退役军人就业创业云平台”的功能模块可能包括（）。A.岗位智能匹配系统B.政策计算器（自动测算补贴金额）C.导师在线答疑专区D.创业项目路演直播答案：ABCD三、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：张某，35岁，某陆军旅部通信技师（上士），服役12年，2025年退役。服役期间掌握通信设备维护、网络安全基础技能，曾获“全军技术能手”称号，性格沉稳、擅长团队协作，但对地方职业环境不熟悉。退役后，张某希望在太原市找一份与专业相关的工作，投递多份简历（通信工程师、网络运维）均未收到面试通知，原因包括“缺乏地方企业工作经验”“证书不匹配（仅有军队颁发的技能等级证书）”“年龄超过招聘要求（部分岗位限30岁以下）”。问题：作为导师，你将如何帮助张某解决就业难题？请结合政策与实际提出具体措施。答案要点（需展开论述）：1.职业定位调整：分析张某的核心优势（军队通信设备维护经验、团队管理能力），建议拓宽求职方向至“企事业单位通信运维岗”“应急通信保障岗位”（如政府、国企的信息中心），此类岗位更看重实操经验而非纯企业背景。2.证书转换与补充：指导张某申请军队技能证书与地方职业资格的衔接认定（依据《山西省退役军人技能证书互认实施办法》），同时推荐参加地方“网络安全管理员”“通信工程师（中级）”短期培训并取证，弥补证书差距。3.应对年龄限制：帮助张某挖掘“稳定性高、经验型岗位”（如大型企业通信设备主管、技术顾问），此类岗位通常放宽年龄要求；建议在简历中突出“12年技术岗位经验、带团队经验”，强调“抗压力强、执行力突出”的军人特质。4.政策对接：协助申请“退役军人优先录用”政策（依据《山西省退役军人保障条例》第二十八条），联系太原市退役军人事务局就业服务中心，通过“军地人才对接会”“国企专项招聘”等渠道推荐；协调企业开展“退役军人员工适岗培训”，由企业承担部分培训成本（符合省人社厅“企业吸纳退役军人补贴”政策）。5.心理疏导：帮助张某调整“必须专业完全对口”的观念，引导其关注“技术迁移能力”（如通信设备维护可迁移至物联网设备运维），增强求职信心。案例二：李某，28岁，退役大学生士兵（某重点高校机械设计专业本科，服役2年），2026年拟在运城市创办“智能农机具研发销售公司”。前期调研显示，运城作为农业大市，中小型农场对“轻简型播种机、智能植保设备”需求旺盛，但李某缺乏创业经验，仅有的10万元启动资金需用于产品研发，面临“场地租赁、设备采购、团队组建”等资金缺口，且对“如何申请农业科技企业补贴、如何与农场建立合作”不了解。问题：作为导师，你将从哪些方面为李某提供创业指导？请结合山西省相关政策提出可操作的解决方案。答案要点（需展开论述）：1.创业资源整合：场地支持：推荐入驻“运城市退役军人创业孵化基地”（依据《山西省退役军人创业孵化基地管理办法》），可享受3年内50%-100%的场地租金减免；协调基地提供共享实验室、3D打印设备等研发资源。资金筹措：指导申请“山西省退役军人创业担保贷款”（最高200万元，财政贴息2年）；协助申报“省级农业科技型中小企业创新基金”（针对智能农机项目，最高可获50万元专项补贴）；推荐参加“运城市退役军人创业大赛”，获奖项目可获10-30万元奖金及投资机构对接机会。2.政策应用指导：补贴申请：梳理《山西省支持农业科技创新若干措施》中“农机具研发企业研发费用加计扣除（按100%比例）”“首台（套）智能农机具推广应用补贴（按售价30%给予生产企业）”等政策，协助准备申报材料（如研发投入证明、产品检测报告）。税收优惠：指导享受“小微企业增值税起征点提高”“企业所得税年应纳税所得额不超过300万元部分减按25%计入应纳税所得额”等政策，联系税务部门提供“退役军人创业税收辅导”专项服务。3.市场拓展策略：客户对接：联合运城市农业农村局，组织“退役军人农机企业-农场对接会”，通过政府背书获取首批客户；建议与当地农业合作社合作，以“设备试用+分成”模式降低农场采购门槛。品牌建设：突出“退役大学生士兵+机械专业背景”的双重优势，打造“懂农业、懂技术、讲诚信”的军创品牌，通过抖音、快手等平台发布“农机具使用场景”短视频，吸引目标客户。4.团队组建建议：核心团队：建议李某保留技术主导权，招聘1名有农业机械销售经验的退役军人（可享受“企业招用退役军人社保补贴”）负责市场；联系高校机械专业实习生（通过“校企合作”降低人力成本）参与研发。外部支持：推荐加入“山西省退役军人创业协会”，获取行业信息、技术交流资源；聘请农业专家、法律顾问作为外部顾问（可通过“导师库”免费或低费对接）。四、论述题（共2题，每题30分，共60分）1.结合山西省产业布局（如能源转型、特优农业、高端装备制造），论述如何构建“产业需求导向+退役军人特质匹配”的就业创业支持体系。答案要点（需展开论述，逻辑清晰）：（1）产业需求分析：山西省“十四五”规划明确重点发展新能源（风电、光伏）、特优农业（有机旱作、功能食品）、高端装备制造（煤机智能化、轨道交通）等产业，这些产业对“技术实操型、团队管理型、应急保障型”人才需求旺盛。（2）退役军人特质匹配：退役军人普遍具备“强执行力、纪律性、抗压能力”，部分技术兵（如工程兵、装备维修兵）掌握与能源、装备制造相关的实操技能；农村籍退役军人熟悉农业生产，适合参与特优农业产业链。（3）支持体系构建路径：需求对接机制：建立“产业-企业-退役军人”需求数据库，由退役军人事务部门联合发改委、工信厅定期发布重点产业人才需求目录，精准匹配退役军人技能。定制化培训：针对新能源产业，开展“光伏电站运维”“风电设备检修”培训（优先吸纳退役工程兵、技术兵）；针对特优农业，开设“有机种植技术”“农产品电商运营”课程（重点面向农村籍退役军人）；针对高端装备制造，组织“智能化煤机操作”“工业机器人调试”实训（联合太重、潞安等龙头企业开展“订单式”培养）。政策激励：对吸纳退役军人就业的重点产业企业，提高社保补贴比例（如从每人每年5000元提高至8000元）；对退役军人创办的新能源、农业科技类企业，加大创业担保贷款额度（如最高300万元），延长贴息期限（从2年延长至3年）。平台支撑：依托“山西省退役军人就业创业云平台”，增加“产业专区”模块，提供重点产业岗位推荐、培训报名、政策查询“一站式”服务；在能源转型重点城市（如朔州、大同）、农业大市（如运城、临汾）设立“产业特色退役军人就业服务站”，提供现场指导。2.作为退役军人就业创业导师，应具备哪些核心能力？请结合实际工作场景说明如何提升这些能力。答案要点（需展开论述，结合实例）：（1）核心能力：政策解读与应用能力：熟悉《退役军人保障法》《山西省实施办法》等法律法规，掌握就业补贴、创业贷款、税收优惠等具体政策条款，能为服务对象精准匹配适用政策。职业发展指导能力：具备职业规划理论知识，能分析退役军人的“服役经历-职业能力”关联性（如炮兵指挥军官可转型为项目管理岗，卫生兵可发展为健康管理师），制定个性化指导方案。创业实务操作能力：了解企业注册、财务管理、市场推广等创业全流程，能识别创业风险（如资金链断裂、市场定位偏差），提供可行性建议。沟通与心理疏导能力：掌握退役军人的心理特点（如荣誉感强、对“被认可”需求高），能用“共情式沟通”建立信任，帮助缓解就业焦虑或创业挫败感。（2）能力提升