2026年劳动关系协调员(4级)考试模拟题与参考答案

2026年劳动关系协调员(4级)考试模拟题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动关系的特征？A.主体特定性（用人单位与劳动者）B.人身隶属性（劳动者需服从管理）C.财产关系属性（劳动者提供劳动获得报酬）D.平等协商的完全自主性（双方权利义务可自由约定）2.甲公司与劳动者签订期限为2年的劳动合同，试用期最长可约定为：A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.劳动者张某月工资6000元（不含加班费），2025年10月1日（国庆节）加班8小时，公司应支付的加班费最低为：A.6000÷21.75×1×300%B.6000÷21.75×1×200%C.6000÷21.75×1×150%D.6000÷21.75×1×100%4.某企业实行标准工时制，劳动者李某因父亲病重需回老家照料，向公司申请事假7天。根据相关规定，事假期间工资支付标准应为：A.按正常工资100%支付B.按当地最低工资标准支付C.由企业与劳动者协商确定D.企业可不予支付工资5.依据《职工带薪年休假条例》，劳动者累计工作满10年不满20年的，年休假天数为：A.5天B.10天C.15天D.20天6.用人单位因经营困难需裁减人员20人，以下哪项不属于法定程序要求？A.提前30日向工会或全体职工说明情况B.听取工会或职工的意见C.向劳动行政部门报告裁减方案D.与被裁减人员签订竞业限制协议7.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，最低期限应为：A.1年B.2年C.3年D.5年8.集体合同草案应当提交（）讨论通过后，由双方首席代表签字。A.职工代表大会或全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年10.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.5；30C.6；36D.8；4011.女职工生育享受的产假天数最低为：A.90天B.98天C.128天D.158天12.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限最长不得超过：A.1年B.2年C.3年D.5年13.根据《安全生产法》，用人单位的（）是本单位劳动安全卫生的第一责任人。A.工会主席B.人力资源经理C.主要负责人D.车间主任14.用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括：A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的D.试用期内表现优秀的新员工15.变更劳动合同应当采用（）形式。A.口头B.书面C.电子邮件D.录音二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少2个正确选项，多选、错选、漏选均不得分）1.根据《劳动合同法》，以下属于劳动合同必备条款的有：A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险2.有下列情形之一的，劳动合同终止：A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的D.用人单位决定提前解散的3.以下属于工资总额组成部分的有：A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴4.劳动保护的主要内容包括：A.劳动安全卫生B.女职工和未成年工特殊保护C.工作时间和休息休假D.职业技能培训5.集体协商代表应履行的义务包括：A.保守企业商业秘密B.维护企业正常生产经营秩序C.向本方人员及时通报协商情况并征求意见D.接受本方人员对协商代表的质询6.劳动争议调解组织包括：A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动人事争议仲裁委员会7.关于试用期，以下说法正确的有：A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内8.非全日制用工的特点包括：A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工且无需支付经济补偿D.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费9.用人单位进行经济性裁员时，需满足的条件包括：A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的10.女职工特殊保护的内容包括：A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业C.怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动D.产假期间工资按当地最低工资标准支付三、简答题（每题6分，共30分）1.简述劳动合同订立的基本原则。2.简述集体协商的基本程序。3.劳动争议调解应遵循哪些基本原则？4.列举用人单位应当向劳动者支付经济补偿的5种情形。5.简述工资支付的基本要求。四、案例分析题（第1题15分，第2题20分，共35分）案例1：2025年3月1日，劳动者王某入职甲公司担任销售专员，双方未签订书面劳动合同。王某月工资为8000元（固定工资，含提成），工作时间为周一至周六9:00-18:00（其中12:00-13:00为午餐时间），周日休息。2025年12月1日，甲公司以王某连续3个月未完成销售任务为由，口头通知解除劳动关系，未支付任何补偿。王某不服，向劳动争议调解委员会申请调解。问题：（1）甲公司未与王某签订书面劳动合同需承担何种法律责任？计算具体金额（假设王某工作至2025年11月30日）。（2）甲公司是否存在超时加班情形？若存在，应如何支付加班费？（3）甲公司口头解除劳动关系是否合法？若不合法，应承担何种责任？案例2：2025年1月1日，李某与乙公司签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资5000元（转正后6000元）。合同中约定：“李某在职期间及离职后3年内不得从事与乙公司有竞争关系的工作，否则需支付违约金10万元。”2025年4月，乙公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及结果。李某发现乙公司未为其缴纳2025年1-3月的社会保险费。问题：（1）乙公司约定的试用期是否合法？说明理由。（2）乙公司未缴纳社会保险费的行为是否违法？李某可通过哪些途径维权？（3）竞业限制条款是否有效？说明理由。（4）乙公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？若不合法，应承担何种责任？参考答案一、单项选择题1.D2.B3.A4.D5.B6.D7.B8.A9.C10.A11.B12.B13.C14.D15.B二、多项选择题1.ABD2.ABCD3.ABC（注：高温津贴属于工资性津贴，计入工资总额）4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC（注：非全日制用工中，基本养老保险和基本医疗保险由劳动者个人缴纳）9.ABCD10.ABC（注：产假期间工资应按正常工资支付）三、简答题1.劳动合同订立的基本原则包括：（1）合法原则：主体、内容、形式、程序均需符合法律规定；（2）公平原则：双方权利义务对等；（3）平等自愿原则：双方地位平等，意思表示真实；（4）协商一致原则：条款需经双方协商达成一致；（5）诚实信用原则：订立过程中不得欺诈、隐瞒重要事实。2.集体协商的基本程序包括：（1）协商准备：确定协商代表、收集相关资料、拟定协商议题；（2）提出协商要求：一方以书面形式向另一方提出，另一方应在20日内书面答复；（3）召开协商会议：双方代表就议题进行讨论，形成集体合同草案；（4）审议通过：草案提交职工代表大会或全体职工讨论，需经全体职工代表或全体职工半数以上同意；（5）签字备案：双方首席代表签字后，10日内报送劳动行政部门审查，15日内未提出异议即生效。3.劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则：是否调解、调解方式、调解协议的达成均需双方自愿；（2）合法原则：调解程序和内容不得违反法律法规；（3）公正原则：调解组织应中立，平等对待双方当事人；（4）及时原则：避免争议久拖不决，影响当事人权益。4.用人单位应当支付经济补偿的情形（列举5种即可）：（1）劳动者因用人单位过错（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）提出解除劳动合同；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；（3）用人单位因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事新工作而解除劳动合同；（4）用人单位因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同；（5）劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订；（6）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同。5.工资支付的基本要求包括：（1）支付形式：以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代；（2）支付时间：至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近的工作日支付；（3）支付对象：直接支付给劳动者本人，可由其亲属或委托他人代领；（4）支付标准：不得低于当地最低工资标准；（5）特殊情况下的支付：如加班工资、病假工资、产假工资等需按规定标准支付；（6）书面记录：用人单位应书面记录支付情况，保存2年以上备查，并向劳动者提供个人工资清单。四、案例分析题案例1：（1）甲公司未签订书面劳动合同需承担双倍工资责任。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付2倍工资。王某2025年3月1日入职，3月为第1个月（无需支付双倍），4月至11月共8个月需支付双倍工资差额。计算：8000元/月×8个月=64000元。（2）存在超时加班情形。标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。王某周一至周六工作，每日工作时间：9:00-18:00共9小时，扣除1小时午餐时间，实际工作8小时/日。但每周工作6天，总工作时间8小时×6天=48小时，超过法定40小时，超出8小时/周属于延长工作时间。甲公司应支付延时加班费，标准为不低于工资的150%。每月按21.75天计算，王某每月延时加班时间：（48小时-40小时）×4周=32小时（注：实际应为每周超8小时，4周共32小时）。加班费=8000元÷21.75÷8×32小时×150%≈2206.90元/月（需根据实际月份计算，但案例中未明确具体月份，可简化表述）。（3）不合法。根据《劳动合同法》第50条，解除劳动合同应出具书面证明；第40条规定，劳动者不能胜任工作需先培训或调岗，仍不能胜任方可解除，且需提前30日书面通知或支付代通知金。甲公司口头解除且未履行法定程序，属于违法解除，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。王某工作9个月（2025.3.1-2025.11.30），经济补偿为1个月工资（8000元），赔偿金为8000×2=16000元。案例2：（1）不合法。根据《劳动合同法》第19条，3年期劳动合同试用期最长不得超过6个月，但试用期工资不得低于转正后工资的80%（6000×80%=4800元）。李某试用期工资5000元高于4800元，工资约定合法；但需确认乙公司是否在试用期内对李某进行了考核并证明其不符合录用条件，否则试用期解除可能违法（此点在问题3中结合分析）。（2）违法。根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。李某可通过以下途径维权：①向社保经办机构投诉，要求乙公司补缴；②向劳动行政部门举报；③通过劳动争议仲裁要求乙公司赔偿未缴纳社保造成的损失（如无法享受医保待遇的费用）。（3）部分无效。竞业限制期限最长不得超过2年（《劳动合同法》第24条），合同中约定3年