2026年学校班子成员述职述廉报告

2026年学校班子成员述职述廉报告2025年，我校领导班子在市委教育工委、市教育局的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神，落实习近平总书记关于教育的重要论述，以办好人民满意的优质高中为目标，围绕“立德树人、质量提升、内涵发展”核心任务，团结带领全体教职工攻坚克难、锐意进取，圆满完成年度各项工作任务，学校办学质量和社会影响力持续提升。现将一年来班子履职尽责和廉洁自律情况报告如下：一、强化政治引领，压实党建主体责任班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，坚决落实党对教育工作的全面领导，全年召开党委中心组学习12次，专题研讨4次，班子成员带头讲党课11人次，实现党员教师学习全覆盖。1.规范组织建设：严格执行党委会议事规则和校长办公会议事规则，全年召开党委会议32次，研究“三重一大”事项47项，其中涉及师资招聘、项目建设、经费使用等重大事项全部经过集体研究、民主决策，决策执行率100%。完成3个在职党支部、1个退休党支部换届选举，选拔12名优秀中青年骨干教师进入支部委员会，发展青年教师党员3名，培养入党积极分子8名，学生党员发展对象12名，党员队伍结构持续优化。推进“党建+教学”品牌创建，打造“党员名师工作室”5个，开展“党员示范课”“党员帮扶学困生”活动76场次，参与党员教师112人次，帮扶学生248名，党建与业务融合度显著提升。2.落实意识形态工作责任制：班子专题研究意识形态工作4次，分析研判意识形态领域风险点3个，制定整改措施8项。严格落实课堂教学意识形态准入制度，开展校本课程、讲座论坛、校园网络等重点领域意识形态排查6次，整改问题2个。加强校园宣传阵地管理，更新校园宣传栏18期，官方微信公众号发布推文124篇，阅读量突破18万人次，传播校园正能量，全年未发生意识形态领域问题。3.推进主题教育常态化长效化：巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，建立“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，梳理班子民生实事项目12项，全部完成整改落实。其中解决教师停车难问题，新增停车位62个；完成学生宿舍热水器改造，覆盖全部12栋学生宿舍，解决了2800余名住校生洗澡热水供应不稳定问题，师生满意度测评达到96.8%。二、坚持立德树人，筑牢德育工作体系班子始终把立德树人作为根本任务，构建“五育融合”德育体系，落实全员育人、全程育人、全方位育人要求，学生思想道德素质显著提升。1.完善德育工作机制：全年召开德育工作专题会议8次，修订《班主任工作考核细则》《学生综合素质评价实施方案》等制度6项，构建“学校-年级-班级-备课组”四级德育网络，明确每名教职工育人职责，落实“一岗双责”。加强班主任队伍建设，开展班主任技能培训12次，组织骨干班主任外出学习3批次共28人，评选校级“优秀班主任”18名，市级“优秀班主任”4名，1名班主任获得省级班主任能力大赛一等奖。2025年，我校获评“市级德育工作先进集体”。2.强化思想政治教育：推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，开设“青年大学习”校本选修课，覆盖高一高二全部学生，参与学生2100余人。开展“传承红色基因”“我与祖国共成长”等主题教育活动16场次，组织学生参观红色教育基地4批次共1200余人，举办“建国77周年”主题演讲比赛、文艺汇演等活动，参与学生1800余人。加强学生理想信念教育，全年发展学生团员126名，培养青年马克思主义者培养工程学员60名，学生申请入党人数达到112人，较2024年增长15%。3.推进五育融合发展：体育方面，落实每天一小时体育锻炼要求，开展春季田径运动会、冬季跑操比赛、班级篮球联赛等体育活动8场次，学生体质健康达标率达到92.1%，较2024年提升1.3个百分点，校田径队获得市中学生田径运动会团体总分第二名，1名学生获得省青少年田径锦标赛100米冠军。美育方面，开展校园文化艺术节、书法绘画展等活动4场次，学生美术作品获得省级奖项12项，校合唱团获得市中学生合唱比赛一等奖。劳动教育方面，建成8亩校园劳动实践基地，开设劳动实践课程，组织学生每周开展一次劳动实践，参与学生2100余人，获评“市级劳动教育示范校”。心理健康教育方面，配备专职心理健康教师6名，全年开展个体心理咨询1200余人次，团体心理辅导24场次，完成全部学生心理健康普测，建立特殊学生心理档案112份，干预率100%，获评“省级心理健康教育特色校”。4.深化校园安全管理：落实安全工作“党政同责、一岗双责”，班子每月研究安全工作，开展校园安全隐患排查12次，整改消防、食品、校舍等安全隐患24项。开展防溺水、防电信诈骗、反恐防暴等安全主题教育12次，组织应急演练4次，师生应急逃生能力显著提升。严格落实校园门禁制度，实行外来人员登记、师生刷卡入校，全年未发生重大安全责任事故，获评“市级平安校园”。三、聚焦质量提升，深化教育教学改革班子始终把教学质量作为学校发展的生命线，聚焦新课程新高考改革要求，深化课堂教学改革，教育教学质量稳步提升。1.推进新课程新高考改革落地：根据新高考选课走班要求，优化“1+2”选科走班模式，2025届高三选课组合12种，2026届高二选课组合14种，满足98%以上学生选科需求。加强生涯规划教育，配备2名专职生涯规划教师，开设生涯规划课程，开展职业体验活动2批次，帮助学生科学选科、合理规划学业。完成新课程实施情况阶段性总结，梳理问题6项，制定整改措施12项，我校作为市级新课程新高考改革样本校，在全市新课程改革推进会上作经验交流。2.深化课堂教学改革：推进“高效课堂”建设，推行“问题导向、合作探究”教学模式，开展校级高效课堂展示课活动，参评教师68人，评选优质课24节，组织骨干教师送教下乡3次，覆盖乡镇中学3所，受益教师120余人。加强集体备课管理，落实“每周一备、每课一研”要求，检查集体备课记录12次，优秀备课组率达到85%，较2024年提升5个百分点。加强学情分析，落实分层教学，针对不同层次学生制定教学目标和辅导计划，学困生转化率达到68%，较2024年提升6个百分点。3.加强教育科研工作：全年立项省级课题4项，市级课题12项，校级课题24项，结题省级课题3项，市级课题10项，结题率达到92%。教师发表核心期刊论文12篇，省级期刊论文36篇，获得市级以上教学成果奖8项，其中1项成果获得省级教学成果二等奖。组织教师参加各级各类教学竞赛，获得国家级奖项2人，省级奖项16人，市级奖项32人，获奖人数较2024年增长12%。加强校本教研，开展主题教研活动48次，邀请省市教研专家来校指导12人次，教师教研能力显著提升。4.教学质量稳步提升：2025年高考，我校参考人数1086人，特殊类型招生控制线上线人数482人，上线率44.4%，较2024年提升2.1个百分点；本科上线人数968人，上线率89.1%，较2024年提升1.8个百分点；600分以上人数126人，较2024年增加18人，3名学生被清北录取，创造了我校近十年最好高考成绩。高二年级学业水平合格性考试通过率达到99.2%，高一年级统考成绩超市平均分12.6分，各年级教学质量均实现稳步提升。四、加强队伍建设，提升教师综合素养班子始终把教师队伍建设作为学校发展的核心支撑，坚持引育结合、严管厚爱，打造高素质专业化教师队伍。1.加强教师思想政治建设：组织全体教职工开展政治学习，每月至少1次，全年开展师德专题教育3次，学习新时代教师职业行为十项准则，通报违反师德典型案例6起，开展师德承诺签名活动，签订师德承诺书268份。完善师德考核机制，把师德考核作为教师职称评聘、评优评先的首要标准，实行师德一票否决制，全年未发生违反师德师风的重大问题。2.优化教师队伍结构：2025年通过校园招聘、公开招聘引进中青年骨干教师22人，其中博士研究生1人，硕士研究生16人，覆盖语文、数学、英语等全部学科，教师队伍年龄结构、学历结构进一步优化。目前我校共有教职工286人，其中高级教师98人，一级教师122人，硕士及以上学历教师86人，35岁以下青年教师92人，占比32.2%，队伍结构整体合理。3.加强青年教师培养：实施“青蓝工程”，为32名青年教师配备指导教师，落实“传帮带”责任，开展青年教师基本功比赛、汇报课等活动，35岁以下青年教师全部参与，评选优秀青年教师12名。组织青年教师参加各级各类培训，全年培训覆盖率100%，其中国家级培训8人次，省级培训26人次，市级培训48人次。支持青年教师参与课题研究、教学竞赛，2025年青年教师获得省级以上奖项10人，较2024年增长25%，一批青年教师快速成长为教学骨干。4.提升教师待遇保障：积极争取政策支持，落实教师绩效工资政策，调整绩效工资分配方案，向一线教师、班主任倾斜，班主任绩效补贴提高20%，一线教师平均收入较2024年增长8.6%。解决教师周转房问题，新增周转房36套，解决了新进教师住房难问题。组织教师体检，全年体检覆盖率100%，建立教师健康档案，开展心理健康讲座2次，关心教师身心健康。积极协调解决教师子女入学问题，2025年解决18名教师子女入学问题，增强了教师队伍的归属感和凝聚力。五、完善基础设施，提升后勤保障水平班子坚持以师生为中心的发展思想，不断完善基础设施建设，提升后勤服务保障能力，改善办学条件。1.推进重点项目建设：2025年完成总投资1.2亿元的新教学楼建设项目，建筑面积18000平方米，新增教室48间，功能室12间，可容纳2400名学生就读，已于2025年9月正式投入使用，解决了长期存在的大班额问题，目前我校所有班级班额均控制在50人以内，符合省定标准。完成学生宿舍卫生间改造项目，改造旧宿舍120间，总投资380万元，改善了学生住宿条件。完成校园智慧校园升级改造项目，新增多媒体教学设备48套，建成校园智慧安防系统，实现校园监控全覆盖，总投资260万元，办学信息化水平显著提升。2.加强财务管理：严格执行财经纪律，落实预决算公开制度，全年总收入1.82亿元，总支出1.78亿元，收支平衡，无违规开支。规范收费行为，严格执行物价部门核定的收费标准，公开收费项目和标准，全年无乱收费问题。加强专项资金管理，中央、省级专项经费执行率达到98.2%，全部用于指定项目，未发生截留、挪用问题。3.提升后勤服务质量：加强食堂管理，落实食品安全主体责任，开展食堂食品安全检查每月1次，严格执行食材采购索证索票、留样制度，邀请家长代表、学生代表参与食堂监督评议，全年满意度测评达到94.2%，我校食堂获评“市级示范性食堂”。加强校园物业管理，落实日常保洁、绿化养护责任，校园环境整洁优美，获评“市级园林式单位”。六、全面从严治党，强化廉洁自律要求班子始终坚持把全面从严治党主体责任扛在肩上，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续推进党风廉政建设，营造风清气正的育人环境。1.压实党风廉政建设责任：年初班子与各部门、各支部负责人签订党风廉政建设责任书26份，明确责任清单，专题研究党风廉政建设工作4次，分析研判廉政风险点6个，制定防控措施12项。班子成员认真履行“一岗双责”，定期对分管部门负责人进行廉政谈话，全年开展廉政谈话52人次，做到抓早抓小、防微杜渐。2.加强廉政教育：组织班子成员和全体党员干部学习党章党规党纪，观看警示教育片4次，参观廉政教育基地1次，通报教育系统违纪违法典型案例6起，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。开展廉政文化进校园活动，举办廉政书法展、主题班会等活动，营造崇廉尚洁的校园氛围。3.强化监督执纪：支持纪委履行监督责任，开展重点领域专项监督，对招生招聘、项目建设、经费使用、物资采购等重点环节全程监督，全年开展专项监督检查12次，发现问题3个，全部整改到位。严格执行中央八项规定精神，持之以恒纠治“四风”，开展节日期间作风督查4次，未发现违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题。规范权力运行，推进“放管服”改革，梳理权力清单18项，公开办事流程，方便师生办事。4.班子带头廉洁自律：班子成员严格遵守党章党规党纪和廉洁自律各项规定，自觉遵守中央八项规定精神，主动接受组织和群众监督，严格执行个人有关事项报告制度，全年报告个人事项11人次，无漏报、瞒报问题。严格管好亲属和身边工作人员，没有利用职权谋取私利的情况，没有违规干预招生、采购、工程建设等事项的情况。班子成员带头厉行节约，反对铺张浪费，“三公”经费较2024年下降8.2%，符合节俭办学要求。七、存在的问题与不足回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但我们也清醒认识到，班子工作还存在一些不足：一是党建与业务融合的深度还不够，部分支部党建活动形式单一，与教学工作结合不够紧密，品牌效应还不突出；二是教师队伍建设还存在短板，部分学科骨干教师缺口较大，青年教师成长速度还不能满足学校发展需要，高端领军人才偏少；三是德育工作的针对性实效性还需要提升，面对新形势下学生思想的新特点，德育方式方法创新不够，部分育人活动存在形式化问题；四是全面从严治党责任落实还存在层层递减的问题，个别部门负责人对廉政风险防范重视不够，日常监督还不够到位。八、2026年工作打算针对存在的问题，下一步班子将重点抓好以下几个方面工作：一是持续强化政治建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党对教育工作的全面领导，深化党建与业务融合，打造一批有影响力的党建品牌，提升党建工作质量；二是持续深化教育教学改革，落实立德树人根本任务，创新德育工作方式方法，深化新课程新高考改革，推进高效课堂建设，加大教育科研力