2026年学校工会工作总结及下一步计划

2026年学校工会工作总结及下一步计划一、2026年工会工作总结2026年，学校工会在校党委和上级工会的坚强领导下，在校行政的大力支持下，紧紧围绕学校中心工作，以“服务教职工、助力高质量发展”为核心目标，扎实履行维护、建设、参与、教育四项基本职能，各项工作取得显著成效。全年累计开展各类活动127场次，覆盖教职工3126人次，教职工满意度测评达96.8%，较2025年提升2.1个百分点，获评“省教育系统先进工会组织”“市职工之家建设示范单位”两项省级、市级荣誉，为学校事业发展提供了坚实的群众基础和服务保障。（一）思想政治引领持续深化，教职工理想信念更加坚定始终将思想政治引领作为工会工作的首要政治任务，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届历次全会精神，搭建多层次、广覆盖的学习教育体系，引导教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。1.理论学习分层分类全覆盖：针对行政教辅人员、专任教师、后勤职工三类群体定制学习清单，全年组织校院两级工会理论学习会32场次、“师德师风大讲堂”8期、“青年教师理论沙龙”12次，邀请党的二十大代表、省劳模、思政名师等开展专题宣讲11场，累计参与教职工2200余人次。配套开展“学习二十大·奋进新征程”主题征文、知识竞赛、线上答题等活动，回收优秀征文76篇，知识竞赛参与率达92%，推动理论学习入脑入心。2.先进典型选树示范效应凸显：完善“校级先进-市级荣誉-省级表彰”三级选树培育机制，全年推荐评选全国五一劳动奖章1人、省先进工作者2人、市劳动模范3人、校级“师德标兵”12人、“优秀教育工作者”36人、“最美后勤人”15人。组织“劳模先进事迹巡讲团”开展校园巡讲9场次，覆盖所有二级学院和直属单位，将先进典型的育人故事、科研报国事迹转化为教职工身边的鲜活教材，带动12个二级工会成立“劳模创新工作室”“名师传帮带小组”，全年开展结对帮扶活动47场次，帮助青年教师解决教学、科研难题112个。3.意识形态阵地管理规范有序：严格落实工会意识形态工作责任制，对工会主办的公众号、工作群、活动宣传栏等阵地实行“三审三校”制度，全年发布各类宣传内容312篇，未出现任何意识形态风险问题。聚焦教职工思想动态，每季度开展一次思想状况调研，发放问卷2800余份，收集思想动态类诉求42条，形成专项调研报告4份，及时向校党委反馈教职工关心的热点难点问题，协调相关部门推动解决，全年回应思想困惑、政策解读类诉求136人次，有效理顺情绪、凝聚共识。（二）民主管理机制不断健全，教职工参与治理效能显著提升充分发挥工会作为教职工参与学校民主管理的主渠道作用，持续完善以教代会为核心的民主管理制度体系，保障教职工知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。1.教代会工作质效全面提升：2026年3月顺利召开第八届教职工代表大会第三次会议，审议通过学校“十四五”发展规划中期调整方案、绩效工资改革实施方案、教职工子女入学保障办法等7项事关教职工切身利益的重大决策，收到代表提案108件，其中涉及教学科研改革32件、民生福利保障47件、校园管理服务29件，提案办结率达100%，代表满意度达95.3%。创新建立“提案办理季度通报”机制，每季度向全体教职工公开提案办理进度和落实成效，针对“优化教职工体检项目”“增加校园停车位”等23件重点提案实行“挂牌督办”，推动所有提案在年底前全部落地见效。同时完善教代会代表培训制度，全年组织代表履职培训2次，覆盖代表187人，有效提升代表履职能力。2.二级民主管理纵深推进：出台《二级学院教职工代表大会工作规程》，将二级教代会召开情况纳入学院年度绩效考核指标，全年21个二级学院全部按要求召开二级教代会，审议学院绩效分配、职称评审、人才引进等院内重大事项126项，收集二级教代会提案342件，办结率达98.7%。建立“工会主席接待日”制度，每月15日定点接待教职工来访，全年接待来访教职工124人次，协调解决“教研室办公环境升级”“临聘教职工福利保障”等问题89个，其余问题全部给出明确答复和解决时限。3.校务公开监督持续强化：联合校纪委、党政办建立校务公开监督小组，全年对学校人才引进、职称评审、项目招标、评优评先等17类重点公开事项开展专项监督6次，提出优化建议21条，推动校务公开内容从“结果公开”向“过程公开”延伸。依托工会公众号开设“校务公开直通车”栏目，全年推送公开信息42期，方便教职工随时查阅、监督，针对教职工提出的“职称评审公示内容不够细化”等13条监督意见，全部督促相关部门完成整改，教职工对校务公开的满意度较上年提升3.4个百分点。（三）服务保障体系精准完善，教职工获得感幸福感持续增强坚持以教职工为中心的工作导向，聚焦教职工急难愁盼问题，构建“普惠性福利+精准化帮扶”相结合的服务体系，把工会建成教职工信得过、靠得住、离不开的“暖心之家”。1.普惠性福利全面落实：严格按照上级工会福利发放规定，全年发放春节、端午、中秋等节日福利共计18900份，覆盖全体在职及离退休教职工，福利采购优先选用乡村振兴帮扶地区农产品，累计采购帮扶地区大米、食用油等物资价值216万元，既保障教职工福利，又助力乡村振兴。优化教职工体检服务，联合校医院调整体检套餐，增加心脑血管筛查、肿瘤标志物检测等12项针对中老年教职工的体检项目，为35岁以下青年教师增加心理健康测评、职业病筛查项目，全年组织3012名教职工完成体检，建立教职工健康档案3012份，针对体检中发现的127名患有慢性疾病的教职工，安排校家庭医生团队每月随访，提供健康指导。2.特殊群体帮扶精准到位：完善困难教职工帮扶台账，对因大病、意外事故、家庭变故等导致生活困难的教职工实行“一人一档”动态管理，全年摸排认定困难教职工27人，发放临时困难补助共计89.2万元，协助5名大病教职工申请上级工会医疗互助救助金12.7万元。建立“暖心帮扶志愿队”，组织志愿者为19名独居离退休教职工、7名患病卧床教职工提供上门送餐、就医陪护、家政服务等帮扶132人次。针对孕期、哺乳期女职工，升级改造8个“母婴爱心室”，配置冰箱、沙发、消毒设备等物资，全年为126名育龄女职工发放生育慰问礼包，组织女职工“两癌”筛查2次，覆盖女职工1427人，筛查出异常情况13人，全部协助联系医院完成复诊和治疗。3.急难愁盼问题有效解决：聚焦教职工反映强烈的子女入学问题，协调属地教育局、优质中小学签订合作协议，全年解决127名教职工子女幼升小、小升初入学需求，入学满意度达100%。针对青年教职工住房难题，推动学校完成156套人才公寓装修分配，协调住建部门为213名青年教师申请住房补贴共计987万元。优化校园服务设施，在教学楼、办公楼新增24个教职工休息室，配置咖啡机、微波炉、折叠床等物资，为加班、值班教职工提供休息保障；联合后勤部门开设“教职工专属窗口”“平价生鲜售卖点”，解决教职工就餐、买菜的实际困难，全年收到教职工感谢信37封，相关经验被省教育工会在全省高校推广。（四）文体活动品牌特色鲜明，教职工精神文化生活更加丰富以增强教职工凝聚力、营造和谐校园文化为目标，打造“一季一主题、一月一活动”的文体活动体系，满足不同年龄、不同兴趣爱好教职工的精神文化需求。1.品牌活动影响力持续扩大：春季举办“奋进杯”教职工运动会，设置田径项目、趣味项目两大类21个小项，21个二级工会的1876名教职工参与，较上年增加230人次，运动会首次设置“家庭亲子项目”，邀请教职工子女共同参与，获得一致好评。夏季举办“教工文化艺术节”，开展书法绘画摄影展、歌手大赛、演讲比赛等8项活动，征集各类文艺作品236件，评选优秀作品72件，在校园展览馆展出1个月，吸引师生3000余人次观展。秋季举办“砺行杯”教职工球类联赛，设置篮球、足球、羽毛球、乒乓球4个项目，历时2个月开展76场比赛，124支队伍的1120名教职工参赛，丰富了教职工的业余体育生活。冬季举办“迎新春”教职工联欢会，教职工自编自导自演节目21个，线上线下同步直播，累计观看量达5.2万人次，营造了浓厚的节日氛围。2.兴趣社团建设规范有序：出台《教职工兴趣社团管理办法》，对现有16个教职工兴趣社团实行星级管理，从活动频次、参与人数、活动成效等方面进行考核评定，评选五星级社团4个、四星级社团6个，给予经费支持。全年各社团开展徒步、骑行、瑜伽、读书会等常规活动312场次，参与教职工4200余人次。针对青年教职工群体，新成立“青年教师交友联谊社”，联合周边企事业单位开展交友联谊活动6场次，覆盖单身青年教职工172人，成功牵手18对，有效解决青年教职工交友难问题。3.职工小家建设成效突出：持续推进“职工小家”创建工作，出台《校级“模范职工小家”评选标准》，从阵地建设、活动开展、服务成效等12个方面进行量化考核，全年评选校级“模范职工小家”7个，推荐获评省级“模范职工小家”2个、市级“模范职工小家”3个。为12个二级工会划拨职工小家建设专项经费共计120万元，支持二级工会建设活动阵地、开展特色活动，目前全校21个二级工会均建有独立的教职工活动阵地，配备健身器材、图书角、休闲设施等，实现了“小阵地大服务”的功能，教职工在校园内就能满足健身、阅读、休闲的需求。（五）工会自身建设全面加强，履职能力和服务水平不断提升以深化工会改革为抓手，持续加强工会组织建设、制度建设、队伍建设，推动工会工作规范化、专业化、数字化发展，工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力不断增强。1.组织体系更加健全：指导3个新成立的二级学院完成工会委员会选举工作，实现工会组织全覆盖。配齐配强工会干部队伍，全年配备专职工会干部12人、兼职工会干部76人，建立“校工会-二级工会-工会小组”三级工作网络，明确各级工会岗位职责，工作传导效率较上年提升30%。加强工会干部队伍培训，全年组织工会干部参加上级工会培训、校内业务培训共计14场次，覆盖所有工会干部，培训内容涵盖工会法规、权益保障、活动组织等多个方面，工会干部的业务能力和服务意识显著提升，在2026年工会干部履职测评中，教职工满意度达97.2%。2.制度体系更加完善：修订完善《工会经费使用管理办法》《工会物资采购管理细则》《工会活动安全管理规定》等12项内部管理制度，明确工会工作流程和标准，实现各项工作有章可循。严格落实工会经费审查制度，成立工会经费审查委员会，全年对工会经费收支情况开展专项审计2次，审计结果显示工会经费使用全部符合规定，无违规违纪情况。建立工会工作绩效考核机制，每季度对二级工会工作进行考核通报，年底开展综合评优，评选先进工会集体7个、优秀工会工作者21人，有效激发了各级工会的工作积极性。3.数字化转型初见成效：上线“智慧工会”服务平台，整合福利申领、帮扶申请、活动报名、提案提交、意见反馈等12项服务功能，实现工会服务“一站式掌上办理”，全年平台访问量达12.6万人次，办理各类服务事项7800余件，办理效率较线下办理提升60%，真正实现了“让数据多跑路，让教职工少跑腿”。依托平台建立教职工服务数据库，动态收集教职工的需求信息、健康状况、兴趣爱好等数据，为精准开展服务和活动提供数据支撑，全年基于大数据分析开展的“教师职业病预防讲座”“青年教师科研能力提升培训”等活动，参与率较往年同类活动提升40%以上，服务精准度显著提高。（六）存在的不足与问题在总结成绩的同时，我们也清醒认识到工作中还存在一些短板和不足：一是思想政治引领的针对性还需加强，针对临聘教职工、青年教师群体的思想引导方式不够灵活，部分活动的吸引力有待提升；二是民主管理的覆盖面还需拓展，临聘教职工参与教代会的比例较低，部分二级单位民主管理制度执行不够严格，存在“重形式、轻实效”的情况；三是服务保障的精准性还有差距，针对不同群体的差异化服务供给不足，比如外籍教职工、退休教职工的服务项目还不够丰富，特殊困难教职工的长期帮扶机制还不够完善；四是工会干部的履职能力还需提升，部分兼职工会干部业务不够熟悉，投入工会工作的时间和精力不足，影响工作质效。这些问题我们将在下一步工作中认真研究，切实加以解决。二、2027年工会工作下一步计划2027年是学校落实“十四五”发展规划的攻坚之年，工会工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，在校党委和上级工会的领导下，紧紧围绕学校“双一流”建设和高质量发展中心任务，聚焦“政治引领更有高度、民主管理更有深度、服务保障更有温度、文化建设更有厚度、自身建设更有力度”的工作目标，扎实履行各项职能，团结动员全体教职工为学校事业发展贡献更大力量，力争教职工满意度提升至98%以上，创建“全国模范职工之家”。（一）强化思想政治引领，筑牢教职工团结奋斗的共同思想基础把学习宣传贯彻党的创新理论作为首要政治任务，不断创新引领方式，提升引领实效，引导广大教职工自觉成为先进思想的传播者、立德树人的践行者。1.深化理论学习教育：制定2027年教职工理论学习计划，围绕学习贯彻党的二十届六中全会精神、习近平总书记关于教育的重要论述等内容，组织开展“万名教职工进课堂”系列学习活动，全年开展专题宣讲不少于15场次、理论学习沙龙不少于20场次、主题实践活动不少于10场次，实现理论学习全覆盖。针对青年教师群体，创新开展“红色研学行”“青年讲师团”等活动，组织青年教师到红色教育基地、乡村振兴帮扶点开展实地研学，选拔100名青年教师组成宣讲团，到教研室、学生班级开展宣讲，既提升青年教师自身理论素养，又发挥其育人作用。针对临聘教职工群体，开设“流动课堂”，利用碎片化时间送学习到后勤班组、物业岗位，确保学习教育不落一人。2.加大先进典型培育选树力度：完善“先进典型培育库”，将教学科研一线骨干、青年优秀教师、后勤服务标兵等纳入培育范围，实行“一人一策”针对性培养，全年力争培育全国先进典型1-2人、省级先进典型3-5人、校级先进典型不少于50人。开展“我身边的榜样”系列宣传活动，利用校园媒体、工会平台宣传先进典型事迹不少于100期，组织先进典型与青年教师结对帮扶，建立“名师带徒”机制，全年结对不少于100对，帮助青年教师提升教学科研能力，发挥先进典型的传帮带作用。3.筑牢意识形态工作阵地：严格落实意识形态工作责任制，加强工会所属宣传阵地的管理，全年开展意识形态专项检查不少于4次，确保阵地安全。每季度开展一次教职工思想动态调研，形成专项调研报告及时向校党委反馈，针对教职工关心的热点问题，及时做好政策解读和思想引导，全年回应教职工思想诉求不少于200人次，有效化解矛盾、凝聚共识。（二）深化民主管理建设，提升教职工参与学校治理的能力水平持续完善以教代会为核心的民主管理制度体系，不断拓宽教职工参与民主管理的渠道，保障教职工民主权利充分行使。1.提升教代会工作质效：高标准筹备召开第八届教职工代表大会第四次会议，围绕学校高质量发展的重点任务和教职工关心的热点问题，提前征集提案，建立“提案预审机制”，提高提案质量，确保提案办结率保持100%，代表满意度不低于96%。完善提案办理跟踪机制，对重点提案实行“校领导包案”制度，每季度通报办理进度，年底开展提案办理成效“回头看”，确保提案真正落地见效。加强教代会代表履职能力建设，全年组织代表培训不少于3场次，开展“优秀提案”“履职优秀代表”评选，激发代表履职积极性。2.推进二级民主管理规范化：严格落实《二级学院教职工代表大会工作规程》，加强对二级教代会的指导和监督，建立“二级教代会列席旁听”制度，校工会派人列席每个二级单位的教代会，确保二级教代会不走过场、规范运行，将二级教代会召开质量、提案落实情况纳入二级单位年度考核，占比不低于5%。深化“工会主席接待日”制度，增加接待频次，从每月1次增加到每两周1次，同时开设“线上接待通道”，教职工可以随时通过智慧工会平台提交诉求，实现“线上+线下”接访全覆盖，全年解决教职工诉求不少于150件。3.强化校务公开民主监督：联合相关部门进一步扩大校务公开范围，细化公开内容，重点推动教职工关心的绩效分配、职称评审、项目经费使用等事项的全过程公开，全年开展校务公开专项监督不少于4次，针对发现的问题及时督促整改。依托“智慧工会”平台开设“民主监督直通车”栏目，方便教职工随时提交监督意见，对教职工提出的监督意见，7个工作日内必须答复，确保教职工的监督权落到实处。（三）优化服务保障体系，持续增强教职工的获得感幸福感安全感坚持以教职工需求为导向，不断丰富服务内容、创新服务方式、提升服务精度，把工会建成真正的“教职工之家”。1.升级普惠性服务项目：优化节日福利发放机制，建立福利采购“教职工评议”制度，每年征集教职工对福利品类的意见，优先选用质量好、教职工认可度高的产品，继续加大乡村振兴帮扶地区产品采购力度，全年采购金额不低于200万元。升级教职工体检服务，建立“个性化体检套餐”制度，教职工可以根据自身情况选择体检项目，增加HPV疫苗接种、中医理疗等服务，为全体教职工购买“职工医疗互助保险”，进一步减轻教职工医疗负担。优化校园服务设施，2027年6月底前完成所有教学楼、办公楼教职工休息室的升级改造，新增一批自助咖啡机、共享充电宝、应急医药箱等设施，方便教职工工作生活。2.完善精准化帮扶机制：升级困难教职工帮扶台账，建立“分层分类帮扶”制度，对一般困难教职工给予常规帮扶，对重大疾病、重大变故导致的特殊困难教职工实行“一人一策”长期帮扶，全年困难教职工帮扶资金不低于100万元，同时积极协助困难教职工申请上级工会救助、社会公益救助等，形成多方帮扶合力。针对离退休教职工，开展“银龄暖心”行动，每月组织志愿者上门走访独居、高龄离退休教职工，每年组织2次离退休教职工健康体检、1次离退休教职工文体活动，丰富离退休教职工的晚年生活。针对外籍教职工，提供中文培训、政策咨询、节日慰问等专属服务，帮助外籍教职工更好地融入校园生活。3.解决重点民生难题：持续做好教职工子女入学服务，深化与属地优质中小学、幼儿园的合作，建立“常态化入学保障机制”，确保符合条件的教职工子女100%顺利入学。推动学校加快人才公寓二期建设，2027年底前完成200套人才公寓的装修分配，同时协调住建部门进一步扩大青年教师住房补贴覆盖范围，力争全年为不少于200名青年教师申请住房补贴。针对教职工停车难问题，协调后勤部门新增200个校园停车位，优化校园交通管理，解决教职工上下班停车难题。（四）丰富文体活动供给，营造健康和谐向上的校园文化氛围进一步打造特色文体活动品牌，完善教职工文体活动体系，满足教职工多样化的精神文化需求，增强教职工的凝聚力和归属感。1.升级品牌文体活动：创新“奋进杯”教职工运动会形式，增加更多适合中老年教职工参与的项目，扩大参与面，全年参与人数力争突破2000人次。提升“教工文化艺术节”品质，邀请专业艺术团体进校园演出，同时增加教职工手工艺品展、校园美食节等活动，丰富艺术节内容。优化“砺行杯”球类联赛赛制，设置“师生友谊赛”环节，增进师生互动交流。办好2027年“迎新春”教职工联欢会，鼓励更多教职工参与节目创作和表演，提升活动的参与感和趣味性。2.加强兴趣社团建设：进一步完善教职工兴趣社团星级管理制度，加大对优秀社团的经费支持力度，2027年新增2-3个教职工兴趣社团，覆盖更多教职工群体。鼓励各社团“走出去”，参加省市工会组织的各类文体比赛，力争全年获得市级以上文体活动奖项不少于10个，展现学校教职工的良好风貌。针对单身青年教职工，每季度开展1次交友联谊活动，全年覆盖单身教职工不少于200人次，帮助更多青年教职工解决交友问题。3.深化职工小家建设：持续开展“模范职工小家”创建活动，2027年力争创建国家级“模范职工小家”1个、省级“模范职工小家”2个、校级“模范职工小家”不少于8个。支持二级工会