集体劳动合同知识竞赛题库及参考答案2026年

集体劳动合同知识竞赛题库及参考答案2026年一、单项选择题（共40题，每题1分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.企业法定代表人C.工会委员会D.劳动行政部门2.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.职工代表B.工会C.人力资源部门D.职工代表大会3.尚未建立工会的用人单位，由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。A.上级工会B.劳动行政部门C.人民法院D.企业所在地街道办事处4.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A.可以低于B.必须高于C.不得低于D.视情况而定5.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同的规定。A.可以低于B.不得低于C.必须高于D.无关6.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日7.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者（）。A.仅对工会代表有约束力B.仅对职工代表有约束力C.具有约束力D.由双方协商确定是否具有约束力8.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者（）。A.具有约束力B.不具有约束力C.仅对签约单位有约束力D.由当地政府决定是否具有约束力9.企业职工一方与用人单位可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案（）。A.应当提交职工代表大会或者全体职工讨论B.应当提交工会委员会讨论C.应当提交劳动行政部门审核D.直接由双方首席代表签字即可10.集体协商代表每方为（），双方代表人数对等。A.3至10人B.5至10人C.3至7人D.5至15人11.集体合同期限一般为（）。A.1至2年B.1至3年C.3至5年D.5年以上12.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向（）申请仲裁。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.工会组织13.因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，由当地（）组织协调处理。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动行政部门C.人民法院D.上级工会14.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。A.7日B.10日C.15日D.30日15.劳动行政部门对集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（）内将《审查意见书》送达双方协商代表。A.7日B.10日C.15日D.30日16.职工一方的协商代表由本单位（）选派。A.法定代表人B.工会C.职工代表大会D.劳动行政部门17.未建立工会的用人单位，职工一方的协商代表由本单位职工（）在上级工会指导下民主推荐，并经本单位半数以上职工同意。A.民主推荐B.直接任命C.指定D.抽签决定18.用人单位一方的协商代表，由用人单位（）指派。A.法定代表人B.人力资源总监C.工会主席D.部门经理19.集体协商双方首席代表（）轮流主持集体协商会议。A.不可以B.可以C.必须由职工方D.必须由企业方20.协商代表在协商期间（）劳动合同期限。A.终止B.中止C.视为自动延长D.不受影响21.职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限（）。A.自动终止B.自动延长至完成履行协商代表职责之时C.需重新签订D.由企业决定是否延长22.协商代表在担任代表期间，用人单位无正当理由不得（）其劳动合同。A.变更B.解除或终止C.暂停D.调整岗位23.集体合同中约定的劳动报酬标准，应当（）。A.明确具体B.模糊处理C.写“不低于当地最低工资”D.写“按国家规定执行”24.专项集体合同是指用人单位与本单位职工双方，根据法律、法规、规章的规定，就（）事项签订的专项协议。A.劳动报酬B.集体协商的某项内容C.劳动安全卫生D.保险福利25.工资集体协商，一般包括（）等内容。A.工资协议的变更、终止、解除条件B.工资分配制度、工资支付方式C.职工年度平均工资水平及其调整幅度D.以上都是26.劳动行政部门在收到报送的集体合同文本后，应当进行审查。审查的内容不包括（）。A.资格是否合法B.程序是否合法C.内容是否合法D.字体是否规范27.集体合同生效后，新入职的员工（）。A.不受集体合同约束B.需单独签字才受约束C.自动受集体合同约束D.由企业决定是否受约束28.集体合同的法律效力属于（）。A.行政法规B.部门规章C.规范性法律文件D.内部管理制度29.集体合同中关于工作时间的规定，法律要求（）。A.必须低于国家标准B.可以高于国家标准C.不得违反国家法律规定D.完全由双方自由约定30.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任。A.工会B.任何职工C.劳动行政部门D.人民法院31.集体协商过程中，一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式给以回应。A.7日B.10日C.15日D.20日32.集体协商会议由（）负责记录。A.双方首席代表B.指定非协商代表C.劳动行政部门人员D.外部聘请人员33.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位，确因工作需要调整的，应当（）。A.直接调整B.征得本人同意C.征得工会同意D.征得劳动部门同意34.集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出续签或重新签订的要求。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月35.劳动者一方协商代表在履行职责期间，其劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至（）。A.重新签订集体合同之日B.完成履行职责之日C.协商结束之日D.次年1月1日36.关于集体合同的效力，下列说法正确的是（）。A.集体合同的效力高于劳动合同B.劳动合同的效力高于集体合同C.两者效力相同，互不影响D.视具体内容而定37.县级以上人民政府劳动行政部门会同（）和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。A.工会B.人民法院C.人民检察院D.税务部门38.协调劳动关系三方机制共同研究解决（）方面的重大问题。A.劳动关系B.税务关系C.刑事关系D.民事关系39.集体合同中可以约定（）。A.违约责任B.试用期C.商业秘密D.竞业限制40.用人单位无正当理由拒绝进行集体协商的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改的，可处以（）。A.罚款B.警告C.吊销执照D.刑事责任二、多项选择题（共30题，每题2分）1.集体合同的特征包括（）。A.主体具有特定性B.内容具有广泛性C.订立程序具有严格性D.效力具有普遍性2.根据《劳动合同法》，集体合同中可以约定的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生E.保险福利3.集体合同的当事人一方是工会或职工代表，另一方是（）。A.企业B.事业单位C.社会团体D.个体经济组织4.集体合同与劳动合同的主要区别在于（）。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同E.产生原则不同5.关于集体合同的生效，下列说法正确的有（）。A.报送劳动行政部门是生效的必经程序B.劳动行政部门15日内未提出异议即生效C.双方签字盖章后立即生效D.劳动行政部门提出异议的，应当进行修改6.职工一方协商代表在履行代表职责期间，用人单位不得（）。A.解除其劳动合同B.终止其劳动合同C.调整其工作岗位D.降低其工资待遇7.出现下列情形之一，集体合同终止（）。A.用人单位依法解散、破产B.集体合同期满C.双方协商一致解除D.因不可抗力致使集体合同无法履行8.集体协商代表的职责包括（）。A.参加集体协商B.接受本方人员质询C.及时向本方人员公布协商情况D.代表本方参加集体协商争议的处理9.可以签订工资集体协商协议的主体包括（）。A.企业职工代表与企业B.行业工会与行业代表组织C.区域工会与区域企业代表组织D.劳动者个人与企业10.集体合同争议处理的方式包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼11.用人单位与职工一方发生集体协商争议时，处理途径有（）。A.当事人协商解决B.由劳动行政部门协调处理C.申请劳动争议仲裁D.向人民法院起诉12.集体合同中约定的劳动条件主要包括（）。A.劳动安全卫生B.劳动防护用品C.工作环境D.职业培训13.集体合同的变更，通常是因为（）。A.用人单位因破产、解散而终止B.国家法律、法规发生变化C.客观情况发生重大变化D.双方协商一致14.集体协商过程中，可以提出的记录要求包括（）。A.协商记录要经双方首席代表签字确认B.记录人员必须保持中立C.记录应当完整准确D.记录应当公开15.专项集体合同包括（）。A.工资协议B.女职工特殊保护协议C.劳动安全卫生协议D.保密协议16.劳动行政部门审查集体合同时，主要审查（）。A.协商双方的主体资格B.协商程序的合法性C.合同内容的合法性D.合同文字的规范性17.集体合同对下列哪些对象具有约束力（）。A.用人单位B.全体职工C.工会D.劳务派遣工18.职工一方的协商代表在劳动合同履行期间，享受以下保护（）。A.劳动合同期限自动延长B.用人单位不得随意解除合同C.履行职责占用工作时间视为提供劳动D.可以享受津贴19.集体合同中关于劳动报酬的约定，应当明确（）。A.分配制度B.支付方式C.支付时间D.调整机制20.违反集体合同的责任形式包括（）。A.继续履行B.支付违约金C.赔偿损失D.恢复原状21.下列属于集体合同中劳动安全卫生内容的有（）。A.安全操作规程B.劳动安全卫生标准C.职业病防护措施D.工伤保险待遇22.签订集体合同的原则包括（）。A.合法原则B.平等合作原则C.协商一致原则D.诚实信用原则23.集体协商会议的程序包括（）。A.宣布议程和会议纪律B.一方提出协商要求，另一方回应C.双方就协商事项发表意见D.形成草案24.区域性集体合同适用于（）。A.区域内的所有企业B.区域内的所有职工C.区域内的特定行业D.区域内的国有企业25.工会在集体合同制度中的权利包括（）。A.代表职工与用人单位进行协商B.对集体合同的履行进行监督C.在用人单位违法时要求承担责任D.单独决定集体合同内容26.用人单位违反集体合同，工会可以（）。A.要求用人单位纠正B.提请劳动争议仲裁C.向劳动行政部门举报D.直接提起诉讼27.集体合同草案应当向职工公布，并征求职工意见。职工意见可以通过（）形式提出。A.书面B.口头C.座谈会D.网络平台28.集体合同中约定的保险福利包括（）。A.社会保险B.补充保险C.福利待遇D.住房公积金29.集体合同签订后，需要进行（）。A.报送劳动行政部门审查B.向全体职工公布C.报送上级工会备案D.报送工商局备案30.关于集体合同的效力层级，下列说法正确的是（）。A.集体合同的法律效力高于劳动合同B.劳动合同规定的标准低于集体合同的，适用集体合同C.劳动合同规定的标准高于集体合同的，适用劳动合同D.集体合同与劳动合同规定不一致的，以劳动合同为准三、判断题（共20题，每题1分）1.集体合同仅对签订了劳动合同的职工具有法律效力。（）2.集体合同草案必须经全体职工三分之二以上通过才能签订。（）3.集体合同中劳动报酬的标准可以低于当地最低工资标准，只要双方协商一致即可。（）4.用人单位内部的劳动规章制度与集体合同不一致的，以集体合同为准。（）5.集体协商代表在担任代表期间，企业可以因其参加协商活动而扣减其工资。（）6.尚未建立工会的企业，不能签订集体合同。（）7.集体合同生效后，新招用的职工在试用期内可以不执行集体合同的规定。（）8.因履行集体合同发生的争议，适用劳动争议处理的“一裁终局”制度。（）9.集体合同期限届满，双方未续签，但继续履行原合同义务的，视为原集体合同自动顺延。（）10.劳动行政部门对集体合同文本提出异议的，集体合同不能生效。（）11.专项集体合同必须是在综合性集体合同签订后才能签订。（）12.集体协商双方首席代表可以书面委托本方非首席代表代为签字。（）13.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，劳动合同期限自动延长，延长期限等同于其担任代表的时间。（）14.集体合同中关于劳动条件的约定，必须符合国家法律法规规定的标准。（）15.用人单位有权单方面变更集体合同中关于劳动报酬的内容。（）16.集体合同文本必须用中文书写，同时可以提供外文译本，但以中文本为准。（）17.区域性集体合同主要适用于小型企业和同类行业比较集中的区域。（）18.集体合同争议处理中，劳动行政部门的协调处理是必经程序。（）19.工会代表职工与企业签订集体合同，工会主席是当然的首席代表。（）20.集体合同约定的劳动条件是劳动者享有的最低权益保障。（）四、填空题（共20题，每题1分）1.集体合同是指企业职工一方与用人单位通过________，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。2.根据《劳动合同法》规定，集体合同由________代表企业职工一方与用人单位订立。3.集体合同草案应当提交________或者全体职工讨论通过。4.集体合同订立后，应当报送________；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。5.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准________当地人民政府规定的最低标准。6.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准________集体合同的规定。7.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向________申请仲裁。8.因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，由当地________组织协调处理。9.集体协商代表每方为________至________人，双方代表人数对等。10.集体协商双方首席代表可以轮流主持________。11.职工一方的协商代表由本单位________选派。12.未建立工会的用人单位，职工一方的协商代表由本单位职工民主推荐，并经本单位________以上职工同意。13.协商代表履行职责期间，用人单位无正当理由不得________其劳动合同。14.集体合同期限一般为________至________年。15.集体合同期满前________个月内，任何一方均可向对方提出续签或重新签订的要求。16.县级以上人民政府劳动行政部门会同________和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制。17.劳动行政部门对集体合同有异议的，应当自收到文本之日起________内将《审查意见书》送达双方协商代表。18.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起________内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动行政部门审查。19.集体协商会议由________负责记录。20.集体合同中约定的劳动条件________违反国家法律、法规规定的标准。五、简答题（共10题，每题5分）1.简述集体合同与劳动合同的主要区别。2.简述集体合同订立的程序。3.集体合同应当包含哪些主要内容？4.简述职工一方协商代表在履行代表职责期间享有的特殊保护。5.简述集体合同的法律效力。6.什么是专项集体合同？它可以涉及哪些内容？7.简述因履行集体合同发生争议的处理途径。8.简述因签订集体合同发生争议的处理途径。9.集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准与国家法定标准及劳动合同标准发生冲突时，应如何适用？10.简述协调劳动关系三方机制的作用。六、案例分析题（共5题，每题10分）1.案例一：某机械制造厂共有职工200人，未建立工会。2026年3月，职工推举了5名代表向企业提出进行集体协商的要求，要求签订集体合同，提高劳动报酬。企业厂长认为企业目前经营困难，拒绝协商，并表示企业有权决定是否签订集体合同。职工代表多次交涉未果，遂向当地劳动行政部门投诉。请问：(1)该厂未建立工会，是否可以签订集体合同？为什么？(2)企业厂长的做法是否合法？为什么？(3)劳动行政部门应当如何处理？2.案例二：某纺织厂与工会签订了集体合同，约定职工的月工资最低标准为3000元。合同报送劳动行政部门后，第10天，劳动行政部门提出异议，认为该标准过高，不符合当地经济发展水平，要求降低至2500元。厂方和工会对此有不同看法，厂方认为应按劳动部门意见修改，工会认为集体合同只要报送即可生效，劳动部门无权干涉具体标准。请问：(1)劳动行政部门提出异议的期限是否合法？(2)劳动行政部门提出的异议理由是否成立？为什么？(3)该集体合同目前的法律状态是什么？3.案例三：王某是某公司的职工，被选为职工一方的集体协商代表。在协商期间，王某经常代表职工与公司谈判，占用了部分工作时间。公司认为王某工作效率下降，以不能胜任工作为由，解除了与王某的劳动合同。王某不服，认为自己正在履行协商代表职责，公司不得解除合同。请问：(1)公司解除王某劳动合同的行为是否合法？为什么？(2)王某在协商期间占用工作时间参加协商活动，公司是否可以扣发工资？为什么？(3)如果王某的劳动合同在协商期间期满，应当如何处理？4.案例四：某电子厂与工会签订的集体合同中约定，员工每日工作时间为8小时，每周不超过40小时。随后，该厂招聘了技术员李某，并与李某签订了个人劳动合同，约定李某因技术岗位特殊性，每日工作9小时，每周不超过45小时，且不支付加班费。李某入职后，发现工作强度过大，要求按照集体合同执行8小时工作制。厂方称，双方已签字盖章，劳动合同有效，应按劳动合同执行。请问：(1)集体合同与劳动合同关于工作时间的规定不一致时，应当如何适用？(2)该厂与李某签订的劳动合同条款是否有效？为什么？(3)李某的诉求应否得到支持？5.案例五：某市餐饮行业协会与市餐饮行业工会联合会签订了行业性集体合同，约定该市餐饮行业服务员岗位的最低工资为当地最低工资标准的120%。该合同经劳动行政部门审查生效。该市新开业的“香满楼”餐厅（未加入该行业协会）招聘服务员赵某，双方签订的劳动合同约定月工资为2000元，略低于该行业性集体合同规定的标准。赵某入职后得知行业性集体合同的规定，要求补足差额。餐厅老板认为餐厅不是行业协会会员，且集体合同是工会与协会签的，与餐厅无关。请问：(1)该行业性集体合同对“香满楼”餐厅是否有约束力？为什么？(2)赵某要求补足工资差额的请求是否合法？为什么？(3)简述行业性集体合同的意义。参考答案一、单项选择题1.A2.B3.A4.C5.B6.B7.C8.A9.A10.B11.B12.A13.B14.B15.C16.B17.A18.A19.B20.B21.B22.B23.A24.B25.D26.D27.C28.C29.C30.A31.D32.B33.B34.B35.B36.A37.A38.A39.A40.A二、多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABD4.ABCDE5.ABD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.AB12.ABCD13.BCD14.AC15.ABC16.ABC17.AB18.ABC19.ABCD20.ABC21.ABCD22.ABCD23.ABCD24.AB25.ABC26.ABC27.ABCD28.ABCD29.AB30.AB三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.×9.×10.√11.×12.×13.√14.√15.×16.√17.√18.×19.√20.√四、填空题1.平等协商2.工会3.职工代表大会4.劳动行政部门5.不得低于6.不得低于7.劳动争议仲裁委员会8.劳动行政部门9.3，1010.集体协商会议11.工会12.半数13.解除或终止14.1，315.316.工会17.15日18.10日19.指定非协商代表20.不得五、简答题1.简述集体合同与劳动合同的主要区别。答：(1)主体不同：集体合同的一方是工会或职工代表，另一方是用人单位；劳动合同的一方是劳动者个人，另一方是用人单位。(2)内容不同：集体合同规定的是关于劳动条件的共同性标准；劳动合同规定的是劳动者个人的具体权利义务。(3)功能不同：集体合同旨在设定一般的劳动条件，作为劳动合同的基础；劳动合同旨在确立具体的劳动关系。(4)法律效力不同：集体合同的法律效力高于劳动合同。(5)产生原则不同：集体合同主要遵循协商一致原则；劳动合同遵循合法、公平、平等自愿等原则。2.简述集体合同订立的程序。答：(1)产生协商代表：双方分别选派或推举协商代表。(2)提出协商要约：一方提出集体协商要求，另一方回应。(3)做好协商准备：收集资料、拟定草案等。(4)开展集体协商：召开协商会议，形成草案。(5)审议通过：将草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过。(6)签字：双方首席代表签字。(7)报送审查：报送劳动行政部门审查。(8)生效：审查通过或15日内未提出异议即生效。3.集体合同应当包含哪些主要内容？答：主要包括：(1)劳动报酬；(2)工作时间；(3)休息休假；(4)劳动安全卫生；(5)保险福利；(6)女职工和未成年工特殊保护；(7)职业技能培训；(8)劳动合同管理；(9)奖惩；(10)裁员；(11)集体合同期限；(12)变更、解除集体合同的程序；(13)履行集体合同发生争议时的协商处理办法；(14)违反集体合同的责任；(15)双方认为应当约定的其他事项。4.简述职工一方协商代表在履行代表职责期间享有的特殊保护。答：(1)劳动合同保护：用人单位不得随意解除或终止其劳动合同；确因工作需要调整工作岗位的，应征得本人同意。(2)期限延长：其劳动合同期限自动延长至完成履行职责之时。(3)工作保障：履行代表职责占用工作时间视为提供正常劳动。(4)待遇保障：其工资待遇不受影响。5.简述集体合同的法律效力。答：(1)对人的效力：依法订立的集体合同对用人单位和本单位全体职工具有约束力。(2)对事的效力：集体合同规定的标准是劳动者享有的最低标准。(3)效力层级：集体合同的法律效力高于劳动合同。劳动合同中约定的标准低于集体合同的，适用集体合同；高于集体合同的，适用劳动合同。(4)地域/行业效力：行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。6.什么是专项集体合同？它可以涉及哪些内容？答：专项集体合同是指用人单位与本单位职工双方，根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。它可以涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等单项或多项内容。常见的有工资集体协议、劳动安全卫生专项协议等。7.简述因履行集体合同发生争议的处理途径。答：因履行集体合同发生的争议，属于劳动争议。处理途径包括：(1)协商：当事人协商解决；(2)仲裁：协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；(3)诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。8.简述因签订集体合同发生争议的处理途径。答：因签订集体合同发生的争议，不属于劳动争议仲裁受案范围。处理途径包括：(1)协商：当事人协商解决；(2)行政协调：协商不成的，由当地劳动行政部门组织有关各方协调处理。9.集体合同中约定的劳动报酬和劳动条件标准与国家法定标准及劳动合同标准发生冲突时，应如何适用？答：(1)集体合同vs国家标准：集体合同标准不得低于国家标准。若集体合同低于国家标准，该条款无效，适用国家标准。(2