2025新版《安全生产法》考试题库含答案和解析

2025新版《安全生产法》考试题库含答案和解析一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据2025年修正的《中华人民共和国安全生产法》，本法的正式施行日期是（）。A.2024年12月1日B.2025年3月1日C.2025年1月1日D.2025年6月1日答案：B解析：2024年12月29日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过《关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》，明确修正后的法律自2025年3月1日起施行。本次修正重点补充了新就业形态、灵活用工场景下的安全生产责任体系，细化了重大事故隐患排查治理闭环管理要求，加大了对安全生产违法行为的处罚力度。2.下列不属于2025版《安全生产法》规定的生产经营单位主要负责人法定安全生产职责的是（）。A.组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制B.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划C.亲自开展一线岗位的每日安全巡检并签字确认D.组织建立并落地全员安全生产责任制考核机制，定期向职工通报安全生产履职情况答案：C解析：根据2025版《安全生产法》第二十一条，生产经营单位主要负责人的法定职责包括：建立健全本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；保证本单位安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织建立并落地全员安全生产责任制考核机制，定期向职工代表大会或者全体职工通报安全生产履职情况；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。一线岗位每日巡检属于车间、班组级安全管理人员职责，并非主要负责人法定强制职责。3.根据2025版《安全生产法》规定，从业人员超过（）人的矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置独立的安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员及专职安全生产合规管理员；其他生产经营单位从业人员超过（）人的，应当配备专职安全生产合规管理员。A.50,200B.100,300C.100,200D.50,300答案：B解析：2025版《安全生产法》第二十四条新增专职安全生产合规管理员配置要求：矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位属于高危行业领域，从业人员100人以上的必须设置独立安全生产管理机构，同步配备专职安全生产管理人员和专职安全生产合规管理员；非高危行业生产经营单位从业人员超过300人的，应当配备专职安全生产合规管理员，负责本单位安全生产合规体系运行、隐患排查监督、违法风险预警等工作。4.针对平台经济等新就业形态的安全生产责任，2025版《安全生产法》明确，网络餐饮、即时配送、网约车等平台企业应当对接入平台的灵活就业从业人员承担相应的安全生产保障责任，下列说法错误的是（）。A.平台企业应当对接入的灵活就业人员开展必要的安全作业培训B.平台企业不得通过算法设置违反交通安全、消防安全等规定的超时配送、超量接单指标C.灵活就业人员在提供平台服务过程中发生生产安全事故的，平台企业无需承担责任，由灵活就业人员自行负责D.平台企业应当为接入的灵活就业人员配备必要的劳动防护用品答案：C解析：2025版《安全生产法》新增第二十四条第三款针对新就业形态的责任规定：网络餐饮、即时配送、网约车等平台企业应当建立健全接入平台灵活就业人员的安全生产保障制度，开展必要的安全作业培训，不得通过算法等手段设置违反道路交通安全、消防安全等规定的超时配送、超量接单等考核指标，为从业人员配备符合标准的劳动防护用品；灵活就业人员在提供平台服务过程中发生生产安全事故的，平台企业应当依法承担相应的安全生产责任，不得通过格式条款免除自身法定责任。5.根据2025版《安全生产法》，生产经营单位的从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，下列权利行使方式符合法律规定的是（）。A.必须先向现场安全管理人员报告，经批准后方可停止作业撤离现场B.有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，生产经营单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同C.必须坚守岗位，等待应急救援人员到达后按照指令撤离D.可以立即撤离现场，但需要自行承担因撤离产生的生产损失赔偿责任答案：B解析：2025版《安全生产法》第五十五条保留并细化了从业人员紧急避险权规定：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，无需提前获得管理人员批准；生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同，不得将从业人员合法行使紧急避险权的行为认定为违反劳动纪律。6.生产经营单位的主要负责人未履行本法规定的安全生产管理职责，导致发生特别重大生产安全事故的，由应急管理部门处以其上一年年收入（）的罚款。A.60%B.80%C.100%D.200%答案：C解析：2025版《安全生产法》第九十五条调整了事故责任罚款额度：生产经营单位的主要负责人未履行法定安全生产管理职责导致发生生产安全事故的，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：发生一般事故的，处上一年年收入40%的罚款；发生较大事故的，处上一年年收入60%的罚款；发生重大事故的，处上一年年收入80%的罚款；发生特别重大事故的，处上一年年收入100%的罚款。存在瞒报、谎报事故情节的，在前款基础上上浮50%处以罚款。7.承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构出具失实报告，且该报告涉及的重大隐患直接导致发生重大生产安全事故的，2025版《安全生产法》规定的法律责任不包括（）。A.没收违法所得，违法所得在10万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款B.对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五万元以上十万元以下的罚款C.给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任D.情节严重的，吊销相关资质，对直接责任人员实施终身行业禁入答案：B解析：2025版《安全生产法》第九十二条加大了安全生产技术服务机构的违法责任追究力度：承担安全评价、认证、检测、检验职责的机构出具失实报告的，责令停业整顿，并处三万元以上十万元以下的罚款；给他人造成损害的，依法承担赔偿责任。前款机构出具虚假报告或者失实报告直接导致生产安全事故发生的，没收违法所得，违法所得在十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处十万元以上二十万元以下的罚款；给他人造成损害的，与生产经营单位承担连带赔偿责任；情节严重的，吊销其相应资质、资格，对直接责任人员实施终身行业禁入。8.根据2025版《安全生产法》，属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位必须投保安全生产责任保险，下列说法正确的是（）。A.安全生产责任保险的保障范围仅涵盖本单位正式签订劳动合同的从业人员B.安全生产责任保险保费可以从从业人员工资中按比例代扣C.安全生产责任保险的保障范围应当覆盖本单位所有从业人员，包括灵活用工、劳务派遣、实习人员D.未按规定投保安全生产责任保险的，仅责令限期改正，无需处以罚款答案：C解析：2025版《安全生产法》第五十一条细化了安责险制度要求：属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位应当投保安全生产责任保险，保障范围应当覆盖本单位所有作业人员，包括正式职工、劳务派遣人员、灵活用工人员、实习人员等所有在作业场所内从事生产经营活动的人员；安全生产责任保险保费由生产经营单位缴纳，不得以任何方式摊派给从业人员个人；未按照规定投保安全生产责任保险的，责令限期改正，处五万元以上二十万元以下的罚款；逾期未改正的，处二十万元以上五十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。9.根据2025版《安全生产法》，生产经营单位进行爆破、吊装、动火、临时用电、有限空间作业以及国家规定的其他危险作业，应当安排（）进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实，相关现场管理人员应当具备对应作业的安全管理资质。A.兼职安全管理人员B.专门人员C.技术负责人D.企业主要负责人答案：B解析：2025版《安全生产法》第四十三条细化了危险作业现场管理要求：生产经营单位进行爆破、吊装、动火、临时用电、有限空间、临近高压输电线路、停产复产检修等危险作业，应当安排具备相应安全管理资质的专门人员进行现场安全管理，核对作业人员资质、检查作业现场安全条件、确认安全防护措施到位，监督作业人员严格遵守操作规程，严禁无审批、无监护开展危险作业。10.根据2025版《安全生产法》，生产经营单位应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。其中重大事故隐患排查治理情况应当及时向（）报告。A.负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会B.仅需向企业主要负责人报告C.仅需向行业主管部门报告D.仅需向企业安全生产管理机构报告答案：A解析：2025版《安全生产法》第四十一条完善了重大隐患双报告制度：生产经营单位应当建立健全并落实生产安全事故隐患排查治理制度，采取技术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应当如实记录，通过职工大会、信息公示栏等方式向从业人员通报；其中重大事故隐患排查治理情况应当及时向负有安全生产监督管理职责的部门和职工大会或者职工代表大会报告，接受监管部门和职工的双重监督。11.任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。根据2025版《安全生产法》，对举报重大事故隐患和安全生产违法行为的实名举报人，奖励金额最低不得低于相关案件行政处罚金额的（）。A.5%B.10%C.15%D.25%答案：C解析：2025版《安全生产法》第七十六条提高了举报奖励标准：县级以上各级人民政府及其有关部门对报告重大事故隐患或者举报安全生产违法行为的有功人员给予奖励，奖励金额按照不低于相关案件实际收缴行政处罚金额的15%核算，最高奖励金额不超过100万元；对举报瞒报、谎报生产安全事故的人员，奖励金额按照事故等级核定，不低于上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍。12.生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位（）与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。A.经从业人员本人同意可以B.不得以任何形式C.通过附加商业保险的方式可以D.在从业人员自愿放弃索赔权利的前提下可以答案：B解析：2025版《安全生产法》第五十二条明确禁止免责协议：生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任，此类协议无论是否经从业人员签字确认，均不具备法律效力。13.根据2025版《安全生产法》，生产经营单位招用超过法定退休年龄人员从事生产作业活动的，应当（），不得安排其从事高空、井下、有限空间、重体力劳动等高风险作业。A.直接安排岗位上岗，无需特殊管理B.定期开展健康评估，结合身体状况合理安排作业岗位C.要求其签署免责声明，发生事故自行承担责任D.仅发放基础劳动防护用品即可答案：B解析：2025版《安全生产法》新增超龄从业人员劳动保护条款：生产经营单位招用超过法定退休年龄人员参与生产作业的，应当建立超龄从业人员健康台账，定期开展职业健康检查和安全作业能力评估，结合其身体状况合理安排作业岗位，不得安排超龄人员从事高空作业、井下作业、有限空间作业、国家规定的第四级体力劳动强度作业以及其他高风险作业，防范因身体机能下降引发的生产安全事故。14.生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，（）应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。A.劳务派遣单位B.用工单位所在地工会C.属地应急管理部门D.属地人力资源社会保障部门答案：A解析：2025版《安全生产法》第二十八条明确劳务派遣人员培训责任：生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产基本知识教育和培训，未经安全生产培训合格的被派遣劳动者不得上岗作业。15.矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行（），严把安全准入关，安全设施设计应当按照国家有关规定报经有关部门审查，审查部门及其负责审查的人员对审查结果负责。A.安全评价B.经济效益评估C.环境影响评价D.地质灾害评估答案：A解析：2025版《安全生产法》第三十二条保留了高危建设项目安全评价制度：矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目，应当按照国家有关规定进行安全评价，对项目存在的安全风险进行全面辨识评估；建设项目的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全设施投资应当纳入建设项目概算。16.生产经营单位不得关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，不得篡改、隐瞒、销毁其相关数据、信息。根据2025版《安全生产法》，餐饮等行业的生产经营单位使用燃气的，应当安装（），并保障其正常使用。A.燃气浓度报警装置B.视频监控装置C.自动灭火装置D.通风排烟装置答案：A解析：2025版《安全生产法》第三十六条完善了燃气使用安全管理要求：餐饮等行业的生产经营单位使用燃气的，应当安装符合国家标准的燃气浓度报警装置，配备必要的消防器材，定期对燃气管道、阀门开展检查，防范燃气泄漏引发爆炸、火灾事故。17.生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间（）。A.参加任何生产经营会议B.擅离职守C.接触事故现场相关人员D.调整企业内部管理架构答案：B解析：2025版《安全生产法》第五十条明确事故发生后主要负责人的首要职责：生产经营单位发生生产安全事故时，单位的主要负责人应当立即启动应急预案，组织开展事故抢救，采取有效措施防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失，并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门，不得隐瞒不报、谎报或者迟报，不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得在事故调查处理期间擅离职守。18.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责不包括（）。A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案B.组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况C.保证本单位安全生产投入的有效实施D.督促落实本单位重大危险源的安全管理措施答案：C解析：根据2025版《安全生产法》第二十五条，生产经营单位安全生产管理机构及安全管理人员的职责包括：组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；组织或者参与本单位应急救援演练；检查本单位的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议；制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；督促落实本单位安全生产整改措施。保证安全生产投入有效实施属于单位主要负责人的法定职责。19.负有安全生产监督管理职责的部门依照规定采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前（）小时通知生产经营单位。生产经营单位依法履行行政决定、采取相应措施消除事故隐患的，负有安全生产监督管理职责的部门应当及时解除前款规定的措施。A.8B.12C.24D.48答案：C解析：2025版《安全生产法》第七十条明确强制执法的程序要求：负有安全生产监督管理职责的部门依法对存在重大事故隐患的生产经营单位作出停产停业、停止施工、停止使用相关设施或者设备的决定，生产经营单位应当依法执行，及时消除事故隐患。生产经营单位拒不执行，有发生生产安全事故的现实危险的，在保证安全的前提下，经本部门主要负责人批准，负有安全生产监督管理职责的部门可以采取通知有关单位停止供电、停止供应民用爆炸物品等措施，强制生产经营单位履行决定。通知应当采用书面形式，有关单位应当予以配合。依照前款规定采取停止供电措施，除有危及生产安全的紧急情形外，应当提前二十四小时通知生产经营单位。20.生产经营单位应当按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，培训内容不包括（）。A.安全生产规章制度和操作规程B.本岗位的安全操作技能C.事故应急处理措施D.企业的市场竞争策略和商业盈利模式答案：D解析：2025版《安全生产法》第二十八条明确安全生产培训的法定内容：生产经营单位应当对从业人员、被派遣劳动者、实习学生进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。企业商业经营内容不属于安全生产法定培训范畴。二、多项选择题（共10题，每题3分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据2025版《安全生产法》，下列属于生产经营单位全员安全生产责任制应当明确内容的有（）。A.各岗位的责任人员B.各岗位的责任范围C.各岗位的考核标准D.考核结果与薪酬、奖惩挂钩的机制E.企业年度营收目标答案：ABCD解析：2025版《安全生产法》第二十二条细化了全员安全生产责任制的核心要求：生产经营单位应当建立健全全员安全生产责任制，明确从主要负责人、分管负责人、职能部门负责人、一线管理及作业人员等所有岗位的安全生产责任人员、责任范围、考核标准，建立考核结果与岗位调整、薪酬分配、奖惩评定直接挂钩的机制，确保安全生产责任落实到每一个岗位、每一名人员。企业年度营收目标属于经营管理范畴，不属于安全生产责任制内容。2.2025版《安全生产法》针对新就业形态作出专门规定，下列说法正确的有（）。A.即时配送、网约车等平台企业应当对接入的灵活就业人员开展安全作业培训B.平台企业不得通过算法设置违反安全规定的超时配送、超量接单考核指标C.平台企业应当为灵活就业人员配备必要的劳动防护用品D.灵活就业人员在提供平台服务过程中发生事故的，平台企业应当依法承担相应责任E.平台企业可以通过格式条款约定安全责任由灵活就业人员自行承担答案：ABCD解析：2025版《安全生产法》新增新就业形态安全生产责任专条，明确平台企业的安全保障义务，严禁平台通过格式条款、用户协议等方式免除自身法定安全生产责任，保障灵活就业人员的劳动安全权益。3.根据2025版《安全生产法》，生产经营单位开展重大事故隐患排查治理，应当做到“五落实”，具体包括（）。A.落实整改责任人B.落实整改措施C.落实整改资金D.落实整改时限E.落实应急预案答案：ABCDE解析：2025版《安全生产法》第四十一条明确重大隐患整改闭环要求：生产经营单位排查发现的重大事故隐患，应当制定专项整改方案，严格落实整改责任人、整改措施、整改资金、整改时限、应急预案，确保隐患整改到位；整改完成后应当组织专业技术人员或者委托第三方机构对整改效果进行评估，评估合格后方可恢复相关生产经营活动。4.下列作业活动中，属于2025版《安全生产法》规定的危险作业，必须履行作业审批手续、安排专门人员现场监护的有（）。A.有限空间作业B.动火作业C.高处作业D.吊装作业E.临时用电作业答案：ABCDE解析：根据2025版《安全生产法》第四十三条，爆破、吊装、动火、临时用电、有限空间、高处作业、临近高压输电线路作业、停产复产检修作业均属于法定危险作业，必须严格执行作业审批制度，安排具备相应资质的专门人员开展现场安全管理，确认安全条件符合要求后方可作业。5.生产经营单位的从业人员依法享有的安全生产权利包括（）。A.获得安全培训的权利B.对本单位安全生产工作提出建议的权利C.拒绝违章指挥、强令冒险作业的权利D.发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业撤离的权利E.发生事故后获得工伤保险和民事赔偿的权利答案：ABCDE解析：2025版《安全生产法》第三章专门明确了从业人员的法定安全生产权利，以上选项均属于从业人员的合法权利，生产经营单位不得因从业人员合法行使上述权利而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。6.根据2025版《安全生产法》，下列关于劳动防护用品管理的说法正确的有（）。A.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品B.生产经营单位应当监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用劳动防护用品C.生产经营单位可以以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品D.为灵活就业人员、劳务派遣人员配备劳动防护用品是生产经营单位、平台企业的法定义务E.劳动防护用品的采购、发放、使用情况应当如实记录答案：ABDE解析：2025版《安全生产法》第四十五条明确：生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用，劳动防护用品采购、发放、报废记录应当至少保存3年；严禁以货币、购物卡或者其他非实物形式替代劳动防护用品发放；灵活就业人员、劳务派遣人员、实习人员的劳动防护用品配备义务由实际用工单位、平台企业承担。7.安全生产责任保险是生产经营单位投保的、为从业人员及第三方在生产安全事故中伤亡提供赔付保障的商业保险，根据2025版《安全生产法》，下列说法正确的有（）。A.高危行业领域生产经营单位必须投保安全生产责任保险B.安全生产责任保险的保障范围应当覆盖所有从业人员，包括劳务派遣、灵活用工、实习人员C.安全生产责任保险的保费由生产经营单位和从业人员共同缴纳D.保险机构应当为投保单位提供事故预防技术服务，协助开展隐患排查和安全培训E.投保安全生产责任保险后，生产经营单位无需再承担事故赔偿责任答案：ABD解析：2025版《安全生产法》第五十一条规定：高危行业领域生产经营单位必须投保安全生产责任保险，保障范围覆盖所有作业人员，保费由生产经营单位全额承担，不得向从业人员摊派；承保安责险的保险机构应当建立事故预防服务机制，定期为投保单位开展隐患排查、安全培训等技术服务；安责险赔付不免除生产经营单位依法应当承担的其他赔偿责任。8.根据2025版《安全生产法》，生产经营单位存在下列哪些行为的，将被责令限期改正，逾期未改正的将被处以停产停业整顿，并处以相应罚款（）。A.未按照规定设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员、注册安全工程师、专职安全生产合规管理员的B.危险物品的生产、经营、储存、装卸单位以及矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的C.未按照规定对从业人员、被派遣劳动者、实习学生、灵活就业人员进行安全生产教育和培训的D.特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格上岗作业的E.如实记录安全生产教育和培训情况的答案：ABCD解析：根据2025版《安全生产法》第九十七条，以上A、B、C、D选项均属于安全生产教育培训、机构人员配置类违法行为，应当责令限期改正，处十万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处十万元以上二十万元以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处二万元以上五万元以下的罚款。如实记录培训情况属于法定义务，不构成违法。9.根据2025版《安全生产法》，负有安全生产监督管理职责的部门依法开展安全生产行政执法工作，对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（）。A.进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况B.对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正C.对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除D.对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材以及违法生产、储存、使用、经营、运输的危险物品予以查封或者扣押E.发现存在安全生产违法行为的，可以直接拘留企业主要负责人答案：ABCD解析：2025版《安全生产法》第六十五条明确了监管部门的执法职权，包括现场检查权、行政处罚权、隐患处置权、查封扣押权；行政拘留属于公安机关的法定职权，安全生产监管部门无权直接实施拘留措施。10.根据2025版《安全生产法》，生产经营单位不得有下列哪些影响生产安全的行为（）。A.锁闭、封堵生产经营场所或者员工宿舍的出口、疏散通道B.使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备C.关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备设施D.将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人E.定期组织应急救援演练答案：ABCD解析：根据2025版《安全生产法》相关规定，A、B、C、D选项均属于明确禁止的安全生产违法行为，依法将受到行政处罚；定期组织应急救援演练属于生产经营单位的法定义务。三、判断题（共10题，每题1分，正确打“√”，错误打“×”）1.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见，工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。（）答案：√解析：2025版《安全生产法》第七条明确工会的安全生产监督权利：工会依法对安全生产工作进行监督，生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见；工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见；有权依法参加事故调查，维护从业人员合法权益。2.平台企业为了提升运营效率，可通过算法不断压缩配送时长，对于无法按时完成订单的配送员扣除相应报酬，相关管理规则无需考虑道路交通安全要求。（）答案：×解析：2025版《安全生产法》明确禁止平台企业通过算法设置违反安全规定的考核指标，此类行为将被依法处以十万元以上五十万元以下的罚款，引发事故的还将追究平台及相关负责人的责任。3.生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患，向本单位有关负责人报告后，有关负责人不及时处理的，安全生产管理人员可以向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告，接到报告的部门应当依法及时处理。（）答案：√解析：2025版《安全生产法》第四十六条赋予安全管理人员直接报告权，消除安全管理人员履行职责的后顾之忧，保障重大隐患能够得到及时处置。4.生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。（）答案：√解析：2025版《安全生产法》第四十四条延续了从业人员人文关怀的相关规定，要求生产经营单位将从业人员身心健康管理纳入安全生产管理体系，减少因人的不安全行为引发的事故。5.负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收时，可以向被审查、验收单位收取必要的技术服务费用。（）答案：×解析：2025版《安全生产法》第六十四条明确：负有安全生产监督管理职责的部门对涉及安全生产的事项进行审查、验收，不得收取费用；不得要求接受审查、验收的单位购买其指定品牌或者指定生产、销售单位的安全设备、器材或者其他产品。6.生产经营单位安排未经安全生产教育和培训合格的从业人员上岗作业，导致发生生产安全事故的，应当依法承担相应责任。（）答案：√解析：安全生产教育和培训是保障从业人员具备必要安全技能的法定要求，未经培训合格上岗属于违法行为，引发事故的将对生产经营单位及相关责任人从重处罚。7.特种作业人员的范围由生产经营单位根据自身作业场景自行确定，无需按照国家统一规定执行。（）答案：×解析：2025版《安全生产法》第三十条明确：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业；特种作业人员的范围由国务院应急管理部门会同国务院有关部门确定，生产经营单位无权自行界定。8.国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险，高危行业领域生产经营单位应当按照规定投保。（）答案：√解析：2025版《安全生产法》第五十一条规定，属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位必须投保安全生产责任保险，其他行业生产经营单位鼓励投保，通过市场化机制提升事故风险抵御能力。9.生产经营单位发生生产安全事故造成人员伤亡、他人财产损失的，应当依法承担赔偿责任；拒不承担或者其负责人逃匿的，由人民法院依法强制执行。（）答案：√解析：2025版《安全生产法》第一百一十六条明确事故赔偿责任的执行要求，保障事故受害方的合法权益能够得到有效维护。10.只有生产经营单位的正式从业人员才有权利对本单位的安全生产工作提出建议、举报安全隐患，劳务派遣人员、灵活就业人员不享有该项权利。（）答案：×解析：2025版《安全生产法》明确规定，所有在生产经营场所从事作业活动的人员，包括正式职工、劳务派遣人员、灵活就业人员、实习人员均依法享有安全生产建议权、隐患举报权等法定权利，生产经营单位应当保障上述人员的合法权利。四、案例分析题（共2题，每题15分）1.案例背景：A市某大型即时配送平台企业在当地接入灵活就业配送员共1300余名，2025年4月A市应急管理局联合交通运输、市场监管部门开展新就业形态安全生产专项检查时，发现以下问题：（1）平台核心算法设置“订单配送时长较基准值压缩20%，超时1分钟扣除当单酬劳30%”的考核规则，近6个月平台配送员因抢时间闯红灯、逆行等交通违法行为被公安交管部门查处达217起，累计发生道路交通事故14起，造成4人重伤、8人轻伤；（2）平台未对接入的配送员开展任何形式的道路交通安全、应急处置等安全培训，要求配送员自行购置安全头盔、反光背心等劳动防护用品，未履行防护用品保障义务；（3）平台共有从业人员（含正式员工）1500余人，未设置独立安全生产管理机构，仅安排行政部1名员工兼职负责安全管理工作，未配备专职安全生产合规管理员；（4）有17名配送员先后向平台反馈部分合作商家存在消防通道堵塞、燃气软管老化等事故隐患，平台未予核实处置，也未将相关隐患线索移送监管部门。问题：（1）结合2025版《安全生产法》，逐条指出该平台存在的违法行为。（8分）（2）针对上述违法行为，监管部门可依法采取哪些处罚措施？（7分）答案及解析：（1）存在的违法行为包括：①违反新就业形态安全管理规定，通过算法设置违反道路交通安全要求的超时配送考核指标，变相诱导配送员实施交通违法行为，直接提升作业安全风险；（2分）②未履行从业人员安全培训义务，未对接入的灵活就业配送员开展必要的安全作业培训，保障其具备必要的安全作业技能；（2分）③未履行劳动防护用品配备义务，未为配送员配备安全头盔、反光背心等符合标准的劳动防护用品，将购置义务转嫁给从业人员；（2分）④违反安全生产机构及人员配置要求，从业人员规模超过300人，未设置独立安全生产管理机构、配备专职安全管理人员及专职安全生产合规管理员，安全管理体系不健全；对从业人员报告的事故隐患未及时核实处置，未履行隐患排查治理义务。（2分）（2）可采取的处罚措施包括：①针对算法设置违规考核指标的行为，责令立即改正算法规则，删除违反安全要求的考核条款，并处10万元以上50万元以下罚款，对直接负责的算法设计、运营管理人员处2万元以上5万元以下罚款；（2分）②针对未开展安全培训、未配备劳动防护用品的行为，责令限期改正，处5万元以上20万元以下罚款，逾期未改正的责令停产停业整顿，并处20万