2025年全国职业病防治知识竞赛试题库答案解析

2025年全国职业病防治知识竞赛试题库答案解析一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有1个正确答案）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2021年修正），职业病的定义是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）A.疾病B.特定疾病C.身体损害D.健康损伤答案：A解析：依据《职业病防治法》第二条第一款，法定职业病需同时满足四个构成要件：一是主体为用人单位的劳动者；二是发生在职业活动过程中；三是病因是接触法定职业病危害因素；四是所患疾病纳入《职业病分类和目录》。仅出现健康损害或身体不适但未达疾病诊断标准、或未纳入目录的，不属于法定职业病范畴。2.现行《职业病分类和目录》（2013年版）中，职业病共分为（）A.9类115种B.10类132种C.10类135种D.11类140种答案：B解析：2013年12月原国家卫生计生委、人力资源社会保障部等四部门联合印发的《职业病分类和目录》为现行有效版本，共10类132种，具体包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病19种、职业性皮肤病9种、职业性眼病3种、职业性耳鼻喉口腔疾病4种、职业性化学中毒60种、物理因素所致职业病7种、职业性放射性疾病11种、职业性传染病5种、职业性肿瘤11种、其他职业病3种。2024年国家疾控局发布的修订草案拟调整为10类135种，若2025年竞赛前正式施行则以最新版本为准。3.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责，是职业病防治第一责任人。A.职业卫生管理人员B.主要负责人C.工会主席D.安全生产管理部门负责人答案：B解析：依据《职业病防治法》第六条，用人单位主要负责人包括法定代表人、实际控制人、实际负责人等，需全面统筹本单位职业病防治工作，落实主体责任，保障职业病防治经费投入。4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）A.国家职业卫生标准B.行业安全标准C.地方环保标准D.企业内控标准答案：A解析：依据《职业病防治法》第十五条第二项，国家职业卫生标准由国务院卫生行政部门制定发布，以GBZ系列为核心，包括《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019）、《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007）等，是判定职业病危害是否超标的法定技术依据。5.接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会经费答案：B解析：依据《职业病防治法》第三十五条第三款，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，所有费用均由用人单位支付，不得从劳动者工资中扣除，也不得要求劳动者自行承担。6.我国发病率最高的职业病病种是（）A.职业性化学中毒B.尘肺病C.职业性噪声聋D.职业性传染病答案：B解析：据国家疾控局2024年发布的《全国职业病防治工作报告》，2023年全国报告职业病约2.8万例，其中尘肺病占比约75%，是我国发病人数最多、危害最严重的职业病，主要集中在煤炭、非煤矿山、建材、冶金、石棉加工等行业。7.工作场所操作人员每天连续接触稳态噪声8小时，噪声职业接触限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），每周工作5天、每天工作8小时的稳态噪声限值为85dB(A)，非稳态噪声等效声级限值同样为85dB(A)。接触时间减半，限值可增加3dB(A)，但最高不得超过115dB(A)。8.劳动者可以在（）的职业病诊断机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地B.仅用人单位所在地C.仅本人户籍所在地D.仅经常居住地答案：A解析：依据《职业病防治法》第四十四条，职业病诊断机构需经省级人民政府卫生行政部门批准具备相应资质，劳动者可自主选择三地机构进行诊断，以此降低劳动者维权成本，保障诊断便利性。9.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）A.中止诊断程序B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行提供相关证明D.直接判定为职业病答案：B解析：依据《职业病防治法》第四十九条第二款，该规定体现了职业病诊断“举证责任倒置”原则——用人单位掌握工作场所危害检测数据、职业健康监护档案等核心资料，劳动者难以获取，因此用人单位拒不提供的，需承担不利的诊断后果。10.职工被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起（）内提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.1年答案：B解析：依据《工伤保险条例》第十七条第一款，遇有特殊情况的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。11.用人单位为劳动者提供的个人职业病防护用品必须符合（）要求，不符合要求的不得使用。A.防治职业病B.价格低廉C.款式统一D.通用适配答案：A解析：依据《职业病防治法》第二十二条，个人防护用品需根据危害因素种类、浓度/强度、作业方式等精准选型，比如接触矽尘的劳动者需配备符合GB2626-2019标准的KN95及以上级别防尘口罩，接触噪声的劳动者需配备隔声值匹配的防噪声耳塞或耳罩，不得以普通劳保用品替代职业病防护用品，也不得以货币或其他物品替代防护用品发放。12.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A解析：依据《职业病防治法》第三十五条第一款，上岗前检查用于发现职业禁忌证，避免劳动者从事不适合的作业；在岗期间检查用于早期发现职业病或健康损害，及时调整岗位、干预病情；离岗时检查用于明确劳动者离岗时的健康状况，界定职业病责任归属。13.职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的（）A.个人生理或者病理状态B.个人生理状态C.个人病理状态D.特殊遗传体质答案：A解析：依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），职业禁忌证是个体的生理或病理状态，而非独立疾病，比如活动性肺结核是矽尘作业的职业禁忌证，妊娠期女性是苯作业的职业禁忌证，用人单位不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业。14.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产停业D.对负责人进行处分答案：A解析：依据《职业病防治法》第四十一条，工会作为群众组织依法行使监督权利，具体包括：要求纠正违法行为、严重危害时建议采取防护措施或向政府部门建议采取强制性措施、参与事故调查处理、危及生命时建议劳动者撤离等，但不具备行政处罚、行政强制等权力，行政处罚由卫生行政、应急管理等法定监管部门行使。15.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）A.个人剂量计B.防辐射服C.便携式辐射检测仪D.报警手环答案：A解析：依据《职业病防治法》第二十六条第二款，个人剂量计用于测量工作人员接受的累计外照射剂量，是评价辐射防护效果、判定职业性放射性疾病的核心依据，用人单位应当定期检测个人剂量并将结果如实告知劳动者，个人剂量监测数据需存入职业健康监护档案。16.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地（）和有关部门。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.人力资源社会保障部门D.生态环境部门答案：A解析：依据《职业病防治法》第三十七条，卫生行政部门接到报告后应当及时会同有关部门组织调查处理，必要时可采取临时控制措施，并组织做好医疗救治工作。急性职业病危害事故包括急性化学中毒、急性放射性损伤、急性窒息性气体中毒等短时间内造成劳动者急性健康损害的事件。17.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济赔偿责任答案：C解析：依据《职业病防治法》第七十八条，涉及的罪名主要包括重大责任事故罪、重大劳动安全事故罪、危险物品肇事罪等，根据刑法相关规定，情节特别恶劣的，可处三年以上七年以下有期徒刑。18.长期接触苯可引起的法定职业病是（）A.职业性苯中毒B.苯所致白血病C.两者均是D.两者均不是答案：C解析：短期高浓度接触苯可引起急性苯中毒，表现为中枢神经系统麻醉症状；长期低浓度接触可引起慢性苯中毒，损害造血系统，严重者可导致白血病。其中职业性苯中毒属于职业性化学中毒范畴，苯所致白血病属于职业性肿瘤范畴，均纳入《职业病分类和目录》。19.中等强度体力劳动的高温作业，工作日8小时平均湿球黑球温度（WBGT）指数限值为（）A.24℃B.26℃C.28℃D.30℃答案：B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），高温作业WBGT指数限值根据体力劳动强度分级确定：轻劳动（Ⅰ级）为28℃，中等劳动（Ⅱ级）为26℃，重劳动（Ⅲ级）为25℃，极重劳动（Ⅳ级）为24℃。高温作业劳动者依法享有高温津贴，纳入工资总额管理。20.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.初步设计C.施工D.竣工验收答案：A解析：依据《职业病防治法》第十七条，职业卫生“三同时”制度要求职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业病危害预评价是“三同时”的首个环节，目的是提前识别项目可能产生的职业病危害种类、程度，提出针对性防护对策，从源头控制危害。21.国家建立职业病危害项目（）制度，用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报，接受监督。A.申报B.审批C.备案D.许可答案：A解析：依据《职业病防治法》第十六条，申报内容包括用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类、接触人数、防护设施配置等，申报后相关事项发生重大变化的，应当自变化之日起15日内办理变更申报。22.下列不属于职业病危害因素的是（）A.生产性粉尘B.工业噪声C.不合理的作业布局D.职工的不良生活习惯答案：D解析：职业病危害因素是指职业活动中存在的、可能对劳动者健康造成损害的各类因素，包括化学因素、物理因素、生物因素以及劳动过程、作业环境中的有害因素。职工的不良生活习惯属于个人行为，并非职业活动中产生的危害，因此不属于职业病危害因素范畴。23.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.医疗机构D.工伤保险基金答案：B解析：依据《职业病防治法》第五十五条第三款，疑似职业病病人诊断、医学观察期间的医疗费用、交通费用、误工损失等相关费用均由用人单位承担，且用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。24.我国职业病防治工作的方针是（）A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.以人为本、防治结合D.预防为主、综合治理答案：A解析：依据《职业病防治法》第三条，职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。25.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）A.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章B.收取一定成本费用后提供C.以保密为由拒绝提供D.仅提供体检报告首页答案：A解析：依据《职业病防治法》第三十六条第二款，职业健康监护档案是劳动者职业健康状况的法定证明，也是职业病诊断、维权的核心依据，用人单位应当妥善保存，保存期限至少为劳动者离岗后30年。二、多项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.法定职业病的构成要件包括（）A.主体是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在职业活动中产生C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起D.必须纳入国家职业病分类和目录E.必须出现严重临床症状答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第二条，法定职业病需同时满足四个核心要件：主体适格、时空范围为职业活动、病因明确为法定危害因素、属于法定目录范围。仅有临床症状但未纳入目录、或与职业活动无关的，不属于法定职业病，无法享受职业病相关待遇。2.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业答案：ABCDE解析：依据《职业病防治法》第三十九条，劳动者还享有对违法行为的批评、检举、控告权，以及参与用人单位职业卫生民主管理的权利。用人单位因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，行为无效。3.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCDE解析：依据《职业病防治法》第二十条，用人单位还需建立健全职业病危害事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，定期组织演练，确保突发事故时能够及时处置。4.下列属于职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.水泥尘肺E.棉尘病答案：ABCD解析：《职业病分类和目录》中职业性尘肺病共12种，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、碳黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺；棉尘病属于职业性其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。5.职业性化学中毒的特点包括（）A.病因明确，为职业性化学毒物B.存在明确的剂量-反应关系C.多为群发性D.早期干预预后较好E.均有特效解毒药答案：ABCD解析：职业性化学中毒是劳动者在职业活动中接触化学毒物引起的中毒，核心特点为病因明确、剂量与损害程度正相关、同一作业环境易出现群发病例、早期脱离接触并规范治疗预后较好。但并非所有化学中毒都有特效解毒药，比如苯中毒、氯乙烯中毒等无特效解毒药，以对症支持治疗为主。6.职业健康监护档案应当包括（）A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料E.劳动者的家族遗传病史答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第三十六条，职业健康监护档案由用人单位建立并妥善保存，劳动者本人及其近亲属、委托代理人有权查阅、复印本人档案，监管部门依法履行监督检查职责时也可调取相关资料。7.职业病诊断应当综合分析的因素包括（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果E.病人的既往非职业病史答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断实行“归因推定”原则——没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。诊断需由三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，共同签署诊断证明书。8.下列属于物理因素所致职业病的有（）A.中暑B.减压病C.高原病D.噪声聋E.手臂振动病答案：ABCE解析：《职业病分类和目录》中物理因素所致职业病共7种，包括中暑、减压病、高原病、航空病、手臂振动病、激光所致眼（角膜、晶状体、视网膜）损伤、冻伤。职业性噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病范畴，是长期接触生产性噪声引起的感音神经性听力损失，不属于物理因素所致职业病。9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌证的劳动者E.年满50周岁的劳动者答案：ABCD解析：依据《职业病防治法》第三十五条、第三十八条，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业，不得安排未进行上岗前职业健康检查或有职业禁忌证的劳动者从事相关危害作业。10.职业性肿瘤的特点包括（）A.有明确的职业性致癌因素B.潜伏期长，多为10-20年C.发病部位相对固定D.发病率高于普通散发性肿瘤E.有明确的职业接触史答案：ABCE解析：我国《职业病分类和目录》共纳入11种职业性肿瘤，比如石棉所致肺癌/间皮瘤、苯所致白血病、砷所致肺癌/皮肤癌等。其核心特点为病因明确、潜伏期长、发病部位相对固定、需有明确职业接触史，职业性肿瘤发病率通常低于普通散发性肿瘤，但恶性程度往往更高、预后更差。11.关于个人职业病防护用品的使用管理，下列说法正确的有（）A.用人单位应当指导劳动者正确佩戴和使用防护用品B.劳动者应当严格按照操作规程使用、维护防护用品C.劳动者拒绝佩戴防护用品的，用人单位可以直接解除劳动合同D.用人单位应当定期对防护用品进行维护、更换E.用人单位可以以发放现金的方式替代发放防护用品答案：ABD解析：依据《职业病防治法》第二十二条、第三十四条，用人单位不得以货币或其他物品替代职业病防护用品；劳动者未按规定佩戴使用防护用品的，用人单位应当先进行批评教育，拒不改正的可按照规章制度进行处理，但不得直接解除劳动合同。12.发生急性职业病危害事故后，用人单位应当采取的措施有（）A.立即停止导致事故的作业，控制事故现场，疏散相关人员B.组织救治受害劳动者，必要时采取隔离措施C.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门D.配合监管部门开展事故调查，如实提供相关资料E.及时组织接触危害因素的劳动者进行健康检查和医学观察答案：ABCDE解析：依据《职业病防治法》第三十七条、《工作场所职业卫生管理规定》第三十二条，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。13.下列关于职业病病人待遇的说法，正确的有（）A.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行B.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助C.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变D.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人E.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求答案：ABCDE解析：依据《职业病防治法》第五十七条至第六十一条，职业病病人的权益受多重保障，工伤保险是基础保障，民事赔偿是补充，用人单位不存在时由地方政府相关部门兜底，确保职业病病人的基本医疗和生活需求。14.尘肺病的一级预防措施包括（）A.改革生产工艺，采用无尘或低尘原料B.密闭尘源，减少粉尘逸散C.加强通风除尘，降低作业场所粉尘浓度D.定期开展职业健康检查，早期发现患者E.为劳动者配备合格的防尘口罩并监督使用答案：ABCE解析：尘肺病预防遵循三级预防原则，一级预防为病因预防，即从源头消除或控制粉尘危害，是最根本的预防措施；二级预防为发病预防，即定期开展职业健康检查，早期发现、早期干预；三级预防为临床预防，即对确诊患者进行治疗康复，延缓病情进展，提高生活质量。选项D属于二级预防范畴。15.职业卫生“三同时”是指建设项目的职业病防护设施与主体工程（）A.同时设计B.同时施工C.同时投入生产和使用D.同时竣工验收E.同时立项审批答案：ABC解析：依据《职业病防治法》第十八条，职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。职业病危害严重的建设项目，其防护设施设计应当经卫生行政部门审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的方可施工；建设项目竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价，验收合格后方可投入生产和使用。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位无需再履行告知义务。（）答案：×解析：依据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。劳动者岗位变更涉及未告知的职业病危害时，用人单位应当重新履行告知义务，并协商变更劳动合同相关条款，未履行告知义务的，劳动者有权拒绝从事相关作业，用人单位不得因此解除劳动合同。2.工作场所职业病危害因素检测、评价可由用人单位自行组织开展，无需委托具备资质的机构。（）答案：×解析：依据《职业病防治法》第二十六条，职业病危害因素检测、评价由依法设立的、取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门资质认可的职业卫生技术服务机构进行，检测、评价结果应当客观、真实，存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。3.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。（）答案：√解析：依据《职业病防治法》第四十六条，承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断证明书需由参与诊断的医师共同签署，并经医疗机构盖章后方可生效。4.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（）答案：√解析：依据《职业病防治法》第五十二条，职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。5.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，让其自行择业。（）答案：×解析：依据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置，包括调整到合适的工作岗位、落实相关待遇等，不得简单将职业病病人推向社会。6.个人职业病防护用品只要没有外观损坏，就可以一直使用，无需定期更换。（）答案：×解析：个人职业病防护用品都有明确的使用期限，比如防尘口罩滤棉堵塞后呼吸阻力会增大、防护效率下降，防噪声耳塞使用时间过长会老化、隔声效果降低。用人单位应当根据防护用品性能、使用环境、接触浓度等制定更换周期，定期为劳动者更换合格的防护用品，劳动者发现防护用品损坏或失效时，应当及时申请更换。7.职业健康检查结果属于劳动者个人隐私，用人单位不得向任何单位和个人透露。（）答案：×解析：职业健康检查结果确实属于劳动者隐私，用人单位应当严格保密，但并非绝对不能透露。比如职业病诊断机构需要了解劳动者职业健康状况时，用人单位应当如实提供；劳动者本人及其近亲属、委托代理人有权查阅、复印本人档案；监管部门依法履行监督检查职责时，用人单位也应当配合提供相关资料。8.只有签订了正式劳动合同的劳动者，才能享受职业病防治的相关权利。（）答案：×解析：依据《职业病防治法》第二条，劳动者包括与用人单位建立劳动关系（含事实劳动关系）的所有从业人员，无论是否签订正式劳动合同，只要存在事实劳动关系、从事接触职业病危害作业的，都享有职业卫生保护的权利，用人单位都应当依法履行职业病防治义务。9.职业性噪声聋是可逆的，脱离噪声环境后听力可以自行完全恢复。（）答案：×解析：职业性噪声聋是长期接触生产性噪声导致的感音神经性听力损失，早期仅表现为高频听力下降，此时脱离噪声环境可能部分恢复，但随着病情进展，会累及语频听力，且损伤不可逆，无法完全恢复。因此噪声聋的预防至关重要，核心措施包括控制噪声源、加强个人防护、定期开展听力检查等。10.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，不服鉴定的诉讼费用由劳动者自行承担。（）答案：×解析：职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。职业病病人通过诉讼维护自身合法权益的，诉讼费用由败诉方承担；劳动者经济困难的，可以向当地法律援助机构申请免费法律援助，也可以向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。四、简答题（共4题，第一题8分，第二题8分，第三题9分，第四题10分，共35分）1.简述用人单位应当落实的职业病防治主体责任有哪些？参考答案：用人单位是职业病防治的责任主体，主要负责人是第一责任人，需落实以下8项核心责任：（1）组织管理责任：设置或指定职业卫生管理机构，配备专兼职职业卫生管理人员，制定职业病防治计划和实施方案，建立健全职业卫生管理制度和操作规程。（1分）（2）源头防控责任：落实职业卫生“三同时”制度，优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。（1分）（3）工作场所管理责任：保证工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准，定期开展职业病危害因素检测、评价，在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。（1分）（4）防护保障责任：配备有效的职业病防护设施，为劳动者提供符合要求的个人职业病防护用品，并指导、监督劳动者正确使用。（1分）（5）健康监护责任：组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事禁忌作业，对健康损害劳动者及时调离并妥善安置。（1分）（6）培训教育责任：对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法规和操作规程。（1分）（7）应急管理责任：制定职业病危害事故应急救援预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，定期组织演练，发生急性职业病危害事故时及时处置并报告。（1分）（8）待遇保障责任：依法为劳动者缴纳工伤保险，落实职业病病人的诊疗、康复和相关待遇，保障劳动者的职业健康权益。（1分）解析：本题考点为用人单位主体责任，覆盖《职业病防治法》第二章全部核心要求，答题需分类清晰、要点明确，体现“从源头到结果”的全链条责任体系。2.劳动者在职业病防治中应当履行哪些义务？参考答案：劳动者在享有职业卫生保护权利的同时，应当履行以下5项法定义务：（1）学习培训义务：应当接受职业卫生培训，学习和掌握相关职业卫生知识，提高职业病危害防范意识和操作技能。（1.5分）（2）遵章守规义务：应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，不违章作业，不擅自拆除、停用职业病防护设施。（1.5分）（3）防护使用义务：应当正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，不得损坏、丢弃防护用品，发现失效及时申请更换。（1.5分）（4）配合检查义务：应当按照用人单位要求参加职业健康检查，配合职业病诊断、鉴定机构提供相关资料，如实告知职业接触史和健康状况。（1.5分）（5）隐患报告义务：发现职业病危害事故隐患应当及时向用人单位职业卫生管理人员或者主要负责人报告，不得隐瞒或者迟报。（2分）解析：本题考点为劳动者的法定义务，对应《职业病防治法》第三十四条的规定，答题需注意与劳动者权利相区分，义务是劳动者应当主动履行的责任，需结合实际作业场景说明。3.简述职