2026年新版工会法律法规知识题库(含答案)

2026年新版工会法律法规知识题库(含答案)一、单项选择题1.根据2023年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责核心体现在哪项职能上？A.参与企业管理B.维护职工合法权益C.组织文体活动D.协调劳动关系答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98；15；15B.128；20；20C.108；15；10D.90；10；10答案：A5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织工人撤离危险现场D.向劳动行政部门报告后强制停产答案：B7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需与工会协商一致答案：B8.依据《企业民主管理规定》，职工代表大会每届任期（）年，可以连选连任；职工代表大会每年至少召开（）次。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；1D.5-6；2答案：A9.用人单位未按时足额缴纳工会经费的，工会或者职工可以向（）申请支付令，或者依法申请仲裁、提起诉讼。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.工会经费审查委员会D.税务部门答案：A10.新就业形态劳动者（如网约车司机、外卖骑手）加入工会的，工会应当通过（）等方式，为其提供劳动权益维护、社会保障咨询、职业技能培训等服务。A.行业工会、区域工会B.企业工会C.社区居委会D.个人直接申请答案：A二、多项选择题1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业民主管理D.代表职工与企业进行集体协商答案：ABCD2.下列属于工会可以行使的权利有（）。A.对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督B.参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理C.要求企业纠正侵犯职工合法权益的行为D.直接决定企业的工资调整方案答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.选举和罢免参加平等协商的职工方代表D.决定企业的经营方向和投资计划答案：ABC4.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.怀孕B.生育C.哺乳D.病假答案：ABC5.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.工会委员会答案：ABC三、判断题1.工会会员全国代表大会每五年举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。（）答案：√3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√4.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，职工代表中企业高级管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：×（注：应为不得超过15%）5.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）答案：√四、简答题1.简述工会在职工劳动权益维护中的具体职责。答案：工会在职工劳动权益维护中的具体职责包括：监督用人单位执行劳动法律法规情况；代表职工与用人单位进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同；参与用人单位劳动规章制度的制定；对用人单位单方面解除劳动合同提出意见；协助职工处理劳动争议；为职工提供法律咨询、法律援助；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理等。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：集体合同与劳动合同的区别主要体现在：（1）主体不同：集体合同的主体是工会与用人单位，劳动合同的主体是职工个人与用人单位；（2）内容不同：集体合同规定的是职工集体劳动权益的整体标准，劳动合同规定的是单个职工的具体劳动权益；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定的标准不得低于集体合同规定的标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由双方直接协商签订。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》应承担哪些法律责任？答案：用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。4.简述工会在劳动争议调解中的作用。答案：工会在劳动争议调解中的作用包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会的工作，担任调解委员；（2）对职工因劳动权益问题与用人单位发生的争议，主动介入协调；（3）为职工提供调解咨询和指导，帮助职工明确诉求、收集证据；（4）推动建立区域性、行业性劳动争议调解组织，扩大调解覆盖面；（5）对调解不成的争议，支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。5.新就业形态劳动者加入工会的主要途径有哪些？答案：新就业形态劳动者加入工会的主要途径包括：（1）通过所在企业或平台企业的工会组织加入；（2）通过所在行业工会（如快递行业工会、网约车行业工会）加入；（3）通过所在地的区域工会（如街道工会、园区工会）加入；（4）通过全国总工会推出的“工会电子会员卡”等线上平台申请加入；（5）由工会工作人员主动联系，引导其加入工会组织。五、案例分析题案例1：某制造企业因经营困难，决定降低全体职工10%的工资，并通知工会后直接执行。工会认为企业未与职工协商，程序违法，要求企业重新研究。企业以“经营困难”为由拒绝，并表示已通知工会，程序合法。问题：企业的做法是否合法？工会应如何处理？答案：企业的做法不合法。根据《工会法》和《劳动合同法》规定，用人单位调整职工工资属于涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。企业仅通知工会而未协商即执行，违反法定程序。工会应要求企业立即停止降薪行为，重新就工资调整方案与职工代表协商；若企业拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令企业改正；职工也可依法申请劳动仲裁，工会应提供支持和帮助。案例2：某互联网公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议其每天减少2小时工作时间。公司以“工作任务紧张”为由，拒绝调整工作时间，并表示若张某不能胜任工作，将调整其岗位至客服部门（需夜班）。问题：公司的做法是否符合《女职工劳动保护特别规定》？张某应如何维权？答案：公司的做法不符合规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。公司拒绝调整工作时间已违法；将张某调整至需夜班的岗位（属于孕期禁忌从事的劳动范围），进一步违反了“不得安排孕期女职工从事夜班劳动”的规定。张某可向工会反映，由工会与公司协商；协商不成的，张某可向当地人力资源社会保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，要求公司改正违法行为并赔偿损失。案例3：某建筑公司未按规定缴纳工会经费，累计拖欠12万元。工会多次催缴未果，拟采取法律手段。问题：工会可以通过哪些法律途径追讨欠缴的工会经费？答案：工会可以采取以下法律途径：（1）向当地人民法院申请支付令，要求公司限期缴纳；（2）若公司提出异议或未履行支付令，工会可依法向人民法院提起诉讼；（3）通过税务部门（若工会经费由税务代收）协助催缴；（4）在诉讼中主张公司支付欠缴期间的滞纳金（如有规定）。案例4：职工李某因不服公司解除劳动合同决定，向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由企业行政代表、职工代表和工会代表组成，其中行政代表占2/3。调解过程中，企业代表以“公司制度”为由拒绝李某的赔偿请求，调解失败。问题：该调解委员会的组成是否合法？李某后续应如何处理？答案：调解委员会的组成不合法。根据《劳动争议调解仲裁法》，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定，双方人数应当对等。案例中行政代表占2/3，违反“人数对等”原则。李某可在调解失败后，自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。工会应支持李某依法维权，协助其收集证据、撰写仲裁申请书等。案例5：某外卖平台骑手王某（未与平台签订劳动合同）因送餐途中发生交通事故受伤，平台以“不存在劳动关系”为由拒绝承担工伤赔偿。王某向工会求助，工会调查发现王某需遵守平台考勤、着装等规定，收入主要来源于平台订单。问题：工会应如何帮助王某认定劳动关系？若认定为劳动关系，平台应承担哪些责任？答案：工会可协助王某收集以下证据认定劳动关系：（1）平台发送的考勤记录、派单记录；（2）王某接受平台