2026年浙江政务服务中心工会干事招聘考试练习试卷（含答案）

/浙江政务服务中心工会干事招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会干事的根本职责是（A）A.维护职工合法权益B.组织职工文体活动C.管理工会财务D.制定企业规章制度2.中国工会全国代表大会每届任期是（B）A.3年B.5年C.4年D.6年3.工会基层组织选举工会主席、副主席实行（C）A.票决制B.普选制C.无记名投票制D.领导指定制4.职工因工伤亡事故处理中，工会应（A）A.参与事故调查B.负责事故赔偿C.组织职工慰问D.管理工伤基金5.工会帮助职工与用人单位签订劳动合同的主要依据是（B）A.《工会法》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《社会保险法》6.职工因履行劳动合同发生争议时，工会可以（C）A.直接裁决争议B.强制执行合同C.帮助职工申请调解D.负责经济补偿7.工会组织职工开展劳动安全卫生教育的主要形式包括（A）A.安全培训、检查、宣传B.体育比赛、文艺演出C.职业技能竞赛D.联欢活动、聚餐8.企业制定劳动规章制度时，应当（B）A.仅由管理层决定B.经职工代表大会或全体职工讨论C.由工会单独审核D.无需征求职工意见9.工会协助职工进行劳动能力鉴定主要适用于（C）A.劳动争议仲裁B.劳动合同续签C.工伤职工鉴定D.职业病诊断10.工会经费的主要来源是（A）A.职工工资总额的5%B.企业利润的10%C.政府财政拨款D.会费收入11.工会主席列席本单位（A）会议，参与研究决定有关职工切身利益的问题。A.计划B.生产C.经营D.财务12.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准是（B）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.10个月统筹地区上年度职工月平均工资C.8个月统筹地区上年度职工月平均工资D.12个月统筹地区上年度职工月平均工资13.工会参与企业民主管理的形式不包括（D）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.工会与企业管理层协商D.组织职工进行有偿加班14.工会协助职工申请法律援助的主要途径是（C）A.自行起诉B.行政复议C.指派律师D.调解协商15.企业在制定工资分配制度时，应当（A）A.体现按劳分配原则B.完全由市场决定C.仅考虑企业效益D.优先提高管理层工资16.工会监督用人单位执行女职工特殊劳动保护规定的重点内容是（B）A.女职工福利待遇B.孕期、产期、哺乳期保护C.女职工培训机会D.女职工晋升机制17.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（A）A.退出劳动岗位，享受一次性伤残补助金B.继续在原岗位工作C.改为非全日制工作D.由企业安排适当工作18.工会组织职工开展集体协商的主要内容包括（A）A.劳动报酬、工作时间、休息休假等B.企业发展战略C.产品市场营销D.技术研发方向19.企业经济性裁员时，应当优先留用（C）A.高学历职工B.高收入职工C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工D.管理岗位职工20.工会帮助职工进行劳动争议调解的依据是（B）A.企业内部规定B.《劳动争议调解仲裁法》C.行业协会建议D.政府部门意见21.职工在试用期内解除劳动合同，应当（A）A.提前3天书面通知用人单位B.无需通知C.提前7天通知D.无需书面通知22.工会参与企业制定应急预案的主要目的是（C）A.提高企业经济效益B.增加企业知名度C.保障职工生命安全和健康D.优化企业资源配置23.企业在安排职工加班时，应当（B）A.无需支付加班费B.按照规定支付加班费C.仅在节假日安排加班D.仅在紧急情况下安排加班24.工会协助职工进行社会保险缴纳的主要依据是（A）A.《社会保险法》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《工会法》25.职工因工伤亡事故发生后，用人单位应当（A）A.24小时内报告事故B.48小时内报告事故C.72小时内报告事故D.无需报告26.工会组织职工开展劳动安全卫生检查的主要目的是（B）A.提高职工收入B.发现和消除安全隐患C.增加企业利润D.改善职工工作环境27.企业制定劳动规章制度时，应当（A）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.仅由管理层决定C.由工会单独审核D.无需征求职工意见28.工会协助职工进行劳动能力鉴定主要适用于（C）A.劳动争议仲裁B.劳动合同续签C.工伤职工鉴定D.职业病诊断29.工会经费的主要来源是（A）A.职工工资总额的5%B.企业利润的10%C.政府财政拨款D.会费收入30.工会主席列席本单位（A）会议，参与研究决定有关职工切身利益的问题。A.计划B.生产C.经营D.财务31.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准是（B）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.10个月统筹地区上年度职工月平均工资C.8个月统筹地区上年度职工月平均工资D.12个月统筹地区上年度职工月平均工资32.工会参与企业民主管理的形式不包括（D）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.工会与企业管理层协商D.组织职工进行有偿加班33.工会协助职工申请法律援助的主要途径是（C）A.自行起诉B.行政复议C.指派律师D.调解协商34.企业在制定工资分配制度时，应当（A）A.体现按劳分配原则B.完全由市场决定C.仅考虑企业效益D.优先提高管理层工资35.工会监督用人单位执行女职工特殊劳动保护规定的重点内容是（B）A.女职工福利待遇B.孕期、产期、哺乳期保护C.女职工培训机会D.女职工晋升机制36.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（A）A.退出劳动岗位，享受一次性伤残补助金B.继续在原岗位工作C.改为非全日制工作D.由企业安排适当工作37.工会组织职工开展集体协商的主要内容包括（A）A.劳动报酬、工作时间、休息休假等B.企业发展战略C.产品市场营销D.技术研发方向38.企业经济性裁员时，应当优先留用（C）A.高学历职工B.高收入职工C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工D.管理岗位职工39.工会帮助职工进行劳动争议调解的依据是（B）A.企业内部规定B.《劳动争议调解仲裁法》C.行业协会建议D.政府部门意见40.职工在试用期内解除劳动合同，应当（A）A.提前3天书面通知用人单位B.无需通知C.提前7天通知D.无需书面通知41.工会参与企业制定应急预案的主要目的是（C）A.提高企业经济效益B.增加企业知名度C.保障职工生命安全和健康D.优化企业资源配置42.企业在安排职工加班时，应当（B）A.无需支付加班费B.按照规定支付加班费C.仅在节假日安排加班D.仅在紧急情况下安排加班43.工会协助职工进行社会保险缴纳的主要依据是（A）A.《社会保险法》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《工会法》44.职工因工伤亡事故发生后，用人单位应当（A）A.24小时内报告事故B.48小时内报告事故C.72小时内报告事故D.无需报告45.工会组织职工开展劳动安全卫生检查的主要目的是（B）A.提高职工收入B.发现和消除安全隐患C.增加企业利润D.改善职工工作环境46.企业制定劳动规章制度时，应当（A）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.仅由管理层决定C.由工会单独审核D.无需征求职工意见47.工会协助职工进行劳动能力鉴定主要适用于（C）A.劳动争议仲裁B.劳动合同续签C.工伤职工鉴定D.职业病诊断48.工会经费的主要来源是（A）A.职工工资总额的5%B.企业利润的10%C.政府财政拨款D.会费收入49.工会主席列席本单位（A）会议，参与研究决定有关职工切身利益的问题。A.计划B.生产C.经营D.财务50.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准是（B）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.10个月统筹地区上年度职工月平均工资C.8个月统筹地区上年度职工月平均工资D.12个月统筹地区上年度职工月平均工资51.工会参与企业民主管理的形式不包括（D）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.工会与企业管理层协商D.组织职工进行有偿加班52.工会协助职工申请法律援助的主要途径是（C）A.自行起诉B.行政复议C.指派律师D.调解协商53.企业在制定工资分配制度时，应当（A）A.体现按劳分配原则B.完全由市场决定C.仅考虑企业效益D.优先提高管理层工资54.工会监督用人单位执行女职工特殊劳动保护规定的重点内容是（B）A.女职工福利待遇B.孕期、产期、哺乳期保护C.女职工培训机会D.女职工晋升机制55.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（A）A.退出劳动岗位，享受一次性伤残补助金B.继续在原岗位工作C.改为非全日制工作D.由企业安排适当工作56.工会组织职工开展集体协商的主要内容包括（A）A.劳动报酬、工作时间、休息休假等B.企业发展战略C.产品市场营销D.技术研发方向57.企业经济性裁员时，应当优先留用（C）A.高学历职工B.高收入职工C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工D.管理岗位职工58.工会帮助职工进行劳动争议调解的依据是（B）A.企业内部规定B.《劳动争议调解仲裁法》C.行业协会建议D.政府部门意见59.职工在试用期内解除劳动合同，应当（A）A.提前3天书面通知用人单位B.无需通知C.提前7天通知D.无需书面通知60.工会参与企业制定应急预案的主要目的是（C）A.提高企业经济效益B.增加企业知名度C.保障职工生命安全和健康D.优化企业资源配置61.企业在安排职工加班时，应当（B）A.无需支付加班费B.按照规定支付加班费C.仅在节假日安排加班D.仅在紧急情况下安排加班62.工会协助职工进行社会保险缴纳的主要依据是（A）A.《社会保险法》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《工会法》63.职工因工伤亡事故发生后，用人单位应当（A）A.24小时内报告事故B.48小时内报告事故C.72小时内报告事故D.无需报告64.工会组织职工开展劳动安全卫生检查的主要目的是（B）A.提高职工收入B.发现和消除安全隐患C.增加企业利润D.改善职工工作环境65.企业制定劳动规章制度时，应当（A）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.仅由管理层决定C.由工会单独审核D.无需征求职工意见66.工会协助职工进行劳动能力鉴定主要适用于（C）A.劳动争议仲裁B.劳动合同续签C.工伤职工鉴定D.职业病诊断67.工会经费的主要来源是（A）A.职工工资总额的5%B.企业利润的10%C.政府财政拨款D.会费收入68.工会主席列席本单位（A）会议，参与研究决定有关职工切身利益的问题。A.计划B.生产C.经营D.财务69.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准是（B）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.10个月统筹地区上年度职工月平均工资C.8个月统筹地区上年度职工月平均工资D.12个月统筹地区上年度职工月平均工资70.工会参与企业民主管理的形式不包括（D）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.工会与企业管理层协商D.组织职工进行有偿加班71.工会协助职工申请法律援助的主要途径是（C）A.自行起诉B.行政复议C.指派律师D.调解协商72.企业在制定工资分配制度时，应当（A）A.体现按劳分配原则B.完全由市场决定C.仅考虑企业效益D.优先提高管理层工资73.工会监督用人单位执行女职工特殊劳动保护规定的重点内容是（B）A.女职工福利待遇B.孕期、产期、哺乳期保护C.女职工培训机会D.女职工晋升机制74.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（A）A.退出劳动岗位，享受一次性伤残补助金B.继续在原岗位工作C.改为非全日制工作D.由企业安排适当工作75.工会组织职工开展集体协商的主要内容包括（A）A.劳动报酬、工作时间、休息休假等B.企业发展战略C.产品市场营销D.技术研发方向76.企业经济性裁员时，应当优先留用（C）A.高学历职工B.高收入职工C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工D.管理岗位职工77.工会帮助职工进行劳动争议调解的依据是（B）A.企业内部规定B.《劳动争议调解仲裁法》C.行业协会建议D.政府部门意见78.职工在试用期内解除劳动合同，应当（A）A.提前3天书面通知用人单位B.无需通知C.提前7天通知D.无需书面通知79.工会参与企业制定应急预案的主要目的是（C）A.提高企业经济效益B.增加企业知名度C.保障职工生命安全和健康D.优化企业资源配置80.企业在安排职工加班时，应当（B）A.无需支付加班费B.按照规定支付加班费C.仅在节假日安排加班D.仅在紧急情况下安排加班81.工会协助职工进行社会保险缴纳的主要依据是（A）A.《社会保险法》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《工会法》82.职工因工伤亡事故发生后，用人单位应当（A）A.24小时内报告事故B.48小时内报告事故C.72小时内报告事故D.无需报告83.工会组织职工开展劳动安全卫生检查的主要目的是（B）A.提高职工收入B.发现和消除安全隐患C.增加企业利润D.改善职工工作环境84.企业制定劳动规章制度时，应当（A）A.经职工代表大会或全体职工讨论B.仅由管理层决定C.由工会单独审核D.无需征求职工意见85.工会协助职工进行劳动能力鉴定主要适用于（C）A.劳动争议仲裁B.劳动合同续签C.工伤职工鉴定D.职业病诊断86.工会经费的主要来源是（A）A.职工工资总额的5%B.企业利润的10%C.政府财政拨款D.会费收入87.工会主席列席本单位（A）会议，参与研究决定有关职工切身利益的问题。A.计划B.生产C.经营D.财务88.职工因工死亡，其直系亲属可领取的丧葬补助金标准是（B）A.6个月统筹地区上年度职工月平均工资B.10个月统筹地区上年度职工月平均工资C.8个月统筹地区上年度职工月平均工资D.12个月统筹地区上年度职工月平均工资89.工会参与企业民主管理的形式不包括（D）A.职工代表大会B.工会代表列席企业董事会C.工会与企业管理层协商D.组织职工进行有偿加班90.工会协助职工申请法律援助的主要途径是（C）A.自行起诉B.行政复议C.指派律师D.调解协商91.企业在制定工资分配制度时，应当（A）A.体现按劳分配原则B.完全由市场决定C.仅考虑企业效益D.优先提高管理层工资92.工会监督用人单位执行女职工特殊劳动保护规定的重点内容是（B）A.女职工福利待遇B.孕期、产期、哺乳期保护C.女职工培训机会D.女职工晋升机制93.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当（A）A.退出劳动岗位，享受一次性伤残补助金B.继续在原岗位工作C.改为非全日制工作D.由企业安排适当工作94.工会组织职工开展集体协商的主要内容包括（A）A.劳动报酬、工作时间、休息休假等B.企业发展战略C.产品市场营销D.技术研发方向95.企业经济性裁员时，应当优先留用（C）A.高学历职工B.高收入职工C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的职工D.管理岗位职工96.工会帮助职工进行劳动争议调解的依据是（B）A.企业内部规定B.《劳动争议调解仲裁法》C.行业协会建议D.政府部门意见97.职工在试用期内解除劳动合同，应当（A）A.提前3天书面通知用人单位B.无需通知C.提前7天通知D.无需书面通知98.工会参与企业制定应急预案的主要目的是（C）A.提高企业经济效益B.增加企业知名度C.保障职工生命安全和健康D.优化企业资源配置99.企业在安排职工加班时，应当（B）A.无需支付加班费B.按照规定支付加班费C.仅在节假日安排加班D.仅在紧急情况下安排加班100.工会协助职工进行社会保险缴纳的主要依据是（A）A.《社会保险法》B.《劳动合同法》C.《劳动法》D.《工会法》【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.A工会干事的根本职责是维护职工合法权益，这是工会法明确规定的核心职责。2.B中国工会全国代表大会每届任期5年，这是《工会法》规定的。3.C工会基层组织选举实行无记名投票制，这是民主集中制原则的体现。4.A工会参与事故调查是监督用人单位履行安全生产责任的重要方式。5.B《劳动合同法》是工会帮助职工签订劳动合同的主要法律依据。6.C工会的主要作用是帮助职工通过调解解决劳动争议。7.A安全培训、检查、宣传是工会开展劳动安全卫生教育的主要形式。8.B企业制定劳动规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论。9.C工伤职工鉴定是工会协助职工获得工伤待遇的重要环节。10.A工会经费的主要来源是职工工资总额的5%，这是《工会法》规定的。11.A工会主席列席计划会议是参与企业民主管理的重要形式。12.B丧葬补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。13.D组织职工进行有偿加班不属于工会参与企业民主管理的形式。14.C指派律师是工会协助职工申请法律援助的主要途径。15.A工资分配制度应当体现按劳分配原则。16.B孕期、产期、哺乳期保护是工会监督的重点内容。17.A一级至四级伤残职工应当退出劳动岗位并享受一次性伤残补助金。18.A集体协商主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。19.C经济性裁员时应当优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的职工。20.B《劳动争议调解仲裁法》是工会帮助职工调解争议的依据。21.A试用期内解除劳动合同需提前3天书面通知。22.C工会参与制定应急预案的主要目的是保障职工生命安全。23.B企业安排职工加班必须按照规定支付加班费。24.A《社会保险法》是工会协助职工缴纳社会保险的主要依据。25.A职工因工伤亡事故发生后，用人单位应当24小时内报告。26.B劳动安全卫生检查的主要目的是发现和消除安全隐患。27.A劳动规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论。28.C工伤职工鉴定是工会协助职工获得工伤待遇的重要环节。29.A工会经费的主要来源是职工工资总额的5%。30.A工会主席列席计划会议是参与企业民主管理的重要形式。31.B丧葬补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。32.D组织职工进行有偿加班不属于工会参与企业民主管理的形式。33.C指派律师是工会协助职工申请法律援助的主要途径。34.A工资分配制度应当体现按劳分配原则。35.B孕期、产期、哺乳期保护是工会监督的重点内容。36.A一级至四级伤残职工应当退出劳动岗位并享受一次性伤残补助金。37.A集体协商主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。38.C经济性裁员时应当优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的职工。39.B《劳动争议调解仲裁法》是工会帮助职工调解争议的依据。40.A试用期内解除劳动合同需提前3天书面通知。41.C工会参与制定应急预案的主要目的是保障职工生命安全。42.B企业安排职工加班必须按照规定支付加班费。43.A《社会保险法》是工会协助职工缴纳社会保险的主要依据。44.A职工因工伤亡事故发生后，用人单位应当24小时内报告。45.B劳动安全卫生检查的主要目的是发现和消除安全隐患。46.A劳动规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论。47.C工伤职工鉴定是工会协助职工获得工伤待遇的重要环节。48.A工会经费的主要来源是职工工资总额的5%。49.A工会主席列席计划会议是参与企业民主管理的重要形式。50.B丧葬补助金标准为10个月统筹地区上年度职工月平均工资。51.D组织职工进行有偿加班不属于工会参与企业民主管理的形式。52.C指派律师是工会协助职工申请法律援助的主要途径。53.A工资分配制度应当体现按劳分配原则。54.B孕期、产期、哺乳期保护是工会监督的重点内容。55.A一级至四级伤残职工应当退出劳动岗位并享受一次性伤残补助金。56.A集体协商主要内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假等。57.C经济性裁员时应当优先留用订立较长期限固定期限劳动合同的职工。58.B《劳动争议调解仲裁法》是工会帮助职工调解争议的依据。59.A试用期内解除劳动合同需提前3天书面通知。60.C工会参与制定应急预案的主要目的是保障职工生命安全。61.B企业安排职工加班必须按照规定支付加班费。62.A《社会保险法》是工会协助职工缴纳社会保险的主要依据。63.A职工因工伤亡事故发生后，用人单位应当24小时内报告。64.B劳动安全卫生检查的主要目的是发现和消除安全隐患。65.A劳动规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论。66.C工伤职工鉴定是