2026年全国大学生劳动知识竞赛试题库及答案

2026年全国大学生劳动知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.2023年10月，习近平总书记在同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，（）是我们党永葆先进性的重要源泉，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。A.工人阶级的伟大品格B.劳动群众的首创精神C.全心全意依靠工人阶级方针D.劳动创造价值的核心理念答案：B2.我国法定的全民国家安全教育日为每年（），劳动领域安全是国家安全的重要组成部分，涵盖生产安全、职业健康、劳动权益保障等多个维度。A.3月15日B.4月15日C.5月1日D.12月4日答案：B3.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（），用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。A.40小时B.44小时C.48小时D.50小时答案：B4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A.一个月B.半个月C.两个月D.三个月答案：A5.2025年新修订的《中华人民共和国职业教育法实施条例》明确，职业院校学生实习岗位应符合专业培养目标要求，顶岗实习报酬不得低于实习单位相同岗位试用期工资标准的（），且不得克扣、拖欠。A.60%B.70%C.80%D.100%答案：C6.下列不属于我国法定节假日的是（），用人单位在该节日安排劳动者工作的，无需支付不低于工资300%的加班报酬。A.清明节B.端午节C.重阳节D.中秋节答案：C7.生产经营单位从业人员的“安全生产三权利”不包括（），劳动者需准确把握合法权益边界，依法依规维护自身劳动安全权益。A.知情权B.建议权C.紧急避险权D.违规指挥免责权答案：D8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.128D.158答案：B9.失业保险金累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为（），劳动者失业后可凭社保缴费记录、离职证明到参保地社保经办机构申领。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：B10.劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容，根据《大中小学劳动教育指导纲要（试行）》，本科阶段劳动教育必修课程不少于（）学时，其中专题讲座不少于8学时。A.16B.32C.48D.64答案：B11.下列关于劳动防护用品使用规范的表述，错误的是（）。A.进入生产车间必须佩戴安全帽，系紧下颚带B.操作旋转机床时可佩戴防滑线手套提升操作稳定性C.接触带电设备作业时必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套D.高处作业（2米及以上）必须系挂安全带，做到高挂低用答案：B12.根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行（）等其他工作和休息办法。A.综合计算工时工作制、不定时工作制B.弹性工作制、居家办公制C.轮休调休制、包干工作制D.计件工作制、时效工作制答案：A13.全国劳动模范和先进工作者表彰大会每（）年召开一次，表彰在我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等各方面作出突出贡献的劳动群众。A.2B.3C.5D.10答案：C14.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效，对用人单位和劳动者具有同等约束力。A.7B.15C.30D.60答案：B15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.100%答案：C16.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该时效限制。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B17.下列不属于我国社会保险法定险种的是（），用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，缴纳对应险种费用。A.养老保险B.医疗保险C.意外伤害保险D.工伤保险答案：C18.工伤职工停工留薪期一般不超过（），伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，停工留薪期内原工资福利待遇不变。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B19.世界技能大赛每（）年举办一届，是最高层级的世界性职业技能赛事，被誉为“世界技能奥林匹克”，我国上海于2022年成功举办第46届世界技能大赛。A.1B.2C.3D.4答案：B20.根据《学生实习管理规定》，职业学校、实习单位不得安排学生从事（）以上高空作业，不得安排学生接触放射性、易燃易爆、有毒有害等具有较高安全风险的实习作业。A.2米B.5米C.10米D.15米答案：B二、多项选择题（共15题，每题2分，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.习近平总书记关于劳动的重要论述中明确提出的“三个精神”具体包括（），是新时代劳动价值观的核心内涵。A.劳模精神B.劳动精神C.工匠精神D.创新精神答案：ABC2.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者依法享有的劳动权利包括（）。A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.接受职业技能培训的权利答案：ABCD3.下列情形中，用人单位不得依照劳动合同法相关规定解除劳动合同的包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病被确认丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的答案：ABC4.大学生参与暑期劳动实践、顶岗实习期间，需重点防范的劳动安全风险包括（）。A.非法中介以“高薪兼职”为名实施传销、诈骗活动B.实习单位违规安排高危作业、不提供必要劳动防护C.口头约定实习报酬不签订书面协议导致讨薪无据D.违规操作电气、机械类设备引发机械伤害、触电事故答案：ABCD5.生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，包括（），未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。A.熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程B.掌握本岗位的安全操作技能C.了解事故应急处理措施D.知悉自身在安全生产方面的权利和义务答案：ABCD6.下列关于休息休假权益的表述，符合法律规定的有（）。A.用人单位安排劳动者在休息日工作的，应优先安排补休，不能安排补休的支付不低于200%的工资报酬B.劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，累计工作满1年不满10年的年休假5天C.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.法定休假日安排劳动者工作的，可通过后续安排补休替代300%的加班工资支付义务答案：ABC7.下列劳动报酬支付情形中，属于用人单位侵害劳动者合法权益的有（）。A.以货币形式按月支付劳动者工资B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资C.克扣或者无故拖欠劳动者工资D.拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬答案：BCD8.工伤保险的适用范围包括我国境内的（），用人单位应当为本单位全部职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。A.企业B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体答案：ABCD9.劳动争议的处理渠道主要包括（），劳动者可根据争议实际情况选择合法路径维护自身权益。A.与用人单位协商和解B.向企业劳动争议调解委员会申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼答案：ABCD10.新时代大学生树立正确劳动观应当避免的错误认知包括（）。A.认为“劳动分高低贵贱，脑力劳动优于体力劳动”B.存在“躺平”“啃老”等逃避劳动责任的心态C.将劳动等同于赚钱手段，忽视劳动的社会价值与自我成长价值D.崇尚不劳而获、投机取巧的捷径思维答案：ABCD11.根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资支付应当遵循的原则包括（），严禁拖欠农民工工资。A.市场主体负责B.政府依法监管C.社会协同监督D.按时足额支付答案：ABC12.下列属于特种作业人员、必须经专门安全作业培训并取得特种作业操作资格证书方可上岗的有（）。A.电工作业人员B.焊接与热切割作业人员C.高处作业人员D.制冷与空调作业人员答案：ABCD13.大学生开展勤工助学活动应当遵守的规定包括（）。A.不得影响正常学业，原则上每周勤工助学时间不超过8小时B.优先选择学校统一组织的勤工助学岗位C.应聘校外岗位时核实用人单位资质，不轻易缴纳押金、保证金D.发现岗位涉及违法违规内容时第一时间向学校反映答案：ABCD14.下列关于无固定期限劳动合同订立条件的表述，符合法律规定的有（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定违规情形、续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同答案：ABCD15.职业技能等级认定是技能人才评价的重要方式，我国职业技能等级分为（），对应不同技能水平的劳动者。A.初级工（五级）、中级工（四级）B.高级工（三级）C.技师（二级）D.高级技师（一级）答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，正确选√，错误选×）1.劳动是一切幸福的源泉，劳动没有高低贵贱之分，任何一份职业都很光荣。（）答案：√2.用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定“工伤概不负责”的免责条款，该条款具备法律效力。（）答案：×，解析：该类条款违反法律强制性规定，属于无效条款，不具备法律效力。3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√4.大学生在校期间参加的公益劳动、专业志愿服务、生产实习等环节，均属于劳动教育的实施范畴，应当纳入综合素质评价。（）答案：√5.劳动者在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。（）答案：×，解析：需是非本人主要责任的交通事故伤害方可认定为工伤。6.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（）答案：√7.用人单位招用劳动者时，可以暂时扣押劳动者的居民身份证作为入职担保，离职时再予以归还。（）答案：×，解析：用人单位招用劳动者不得扣押劳动者身份证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。8.职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为10天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。（）答案：√9.工匠精神的核心内涵是执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越，是支撑中国制造、中国创造的重要精神动力。（）答案：√10.劳动争议仲裁实行一裁终局制度，所有仲裁裁决自作出之日起即发生法律效力，当事人不得就同一争议再向人民法院提起诉讼。（）答案：×，解析：仅针对追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议及标准明确的社会保险争议实行一裁终局，劳动者对终局裁决不服的仍可在15日内向法院起诉，用人单位符合法定撤销情形的可申请撤销裁决。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述新时代大学生应当树立怎样的劳动观？参考答案：（1）牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，深刻认识劳动是创造价值的唯一源泉，是推动人类社会进步、实现个人全面发展的根本路径，摒弃“劳动分高低”“重脑力轻体力”“不劳而获”等错误认知（3分）。（2）自觉涵养劳动情怀，主动承担劳动责任，把劳动作为成长成才的必修课，在日常学业生活中主动参与家务劳动、校园劳动、社会公益劳动，克服“躺平”“佛系”“啃老”等逃避劳动的消极心态，培养独立自强的劳动品格（2分）。（3）主动提升劳动技能，结合专业学习积极参与生产实习、技能竞赛、创新创业实践，在一线劳动中锤炼专业本领，传承弘扬工匠精神，努力成长为知识型、技能型、创新型劳动者（2分）。（4）合法维护劳动权益，主动学习劳动法律法规知识，在实习、就业过程中自觉遵守劳动纪律与安全生产规范，同时能够识别就业歧视、欠薪、违规作业等侵权行为，通过合法渠道理性维护自身劳动权益，主动抵制非法劳动、剥削性劳动等违法情形（2分）。（5）积极践行劳动奉献精神，主动参与乡村振兴、社区服务、应急救灾等志愿服务劳动，把个人职业劳动选择融入国家发展大局，在平凡的劳动岗位上创造社会价值、实现人生理想（1分）。2.简述劳动者在安全生产过程中应当履行的基本义务。参考答案：（1）遵章守规、服从管理的义务：从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从安全管理，正确佩戴和使用劳动防护用品（3分）。（2）接受安全生产教育和培训的义务：主动参与单位组织的安全生产培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力，熟悉岗位风险点与应急处置流程（3分）。（3）隐患报告义务：发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告，接到报告的人员应当及时予以处理（2分）。（4）配合事故调查的义务：发生生产安全事故后，应当配合事故调查组开展调查工作，如实提供事故相关情况，不得隐瞒、谎报相关信息（2分）。3.简述大学生在实习、求职过程中防范劳动权益受侵害的注意事项。参考答案：（1）资质核验环节：求职或选择实习单位时，要通过国家企业信用信息公示系统、学校就业服务平台等渠道核实用人单位资质，优先选择学校官方发布的招聘、实习岗位，警惕“高薪无门槛”“轻松赚钱”等虚假招聘陷阱，远离传销、电信诈骗等非法活动（2分）。（2）协议签订环节：实习、入职前必须签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬标准与支付周期、劳动安全保护、双方权利义务等核心条款，不签订权利义务不对等的“霸王协议”，不随意向用人单位缴纳押金、保证金，不抵押个人身份证件、学生证等证件（3分）。（3）作业安全环节：进入岗位后要主动接受安全生产培训，严格遵守操作规程，不违规操作高危设备、不从事超出自身能力范围的危险作业，对用人单位要求的无防护高空作业、接触有毒有害物质、违规加班等不合理要求要明确拒绝，必要时向学校、应急管理部门反映（2分）。（4）权益救济环节：实习或工作期间注意留存考勤记录、工作聊天记录、协议文本、报酬支付凭证等证据，当出现欠薪、工伤、违规辞退等权益受损情形时，第一时间向学校就业指导部门、属地劳动保障监察部门反映，或通过劳动争议调解、仲裁、诉讼等合法渠道维权，杜绝采取过激行为维权（3分）。五、案例分析题（共1题，15分）【案例】2025年7月，某高校大三学生王某通过校园招聘进入一家私营企业开展为期3个月的暑期顶岗实习，双方未签订书面实习协议，仅口头约定实习报酬为每月2000元，包吃住。实习期间，企业因赶订单，要求王某与正式职工一样每日工作12小时，周末仅休息半天，未安排加班补贴；实习第45天，王某在未经过安全操作培训的情况下被安排操作冲压机床，因操作不规范导致手指被压伤，企业垫付了初期医疗费用后，以王某是实习学生、未签订劳动合同、不属于正式职工为由，拒绝承担后续治疗费，也未支付任何加班费用，同时告知王某实习报酬要到实习结束统一结算，中途离职不予发放。请结合劳动相关法律法规知识，回答以下问题：（1）案例中该企业存在哪些侵害王某合法权益的行为？（8分）（2）王某可以通过哪些渠道维护自身合法权益？（7分）参考答案：（1）企业侵害王某权益的行为主要包括以下方面：①未依法