2026年劳动用工试题及答案

2026年劳动用工试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多长时间内订立书面劳动合同？A.15日B.一个月C.二个月D.三个月2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多长时间？A.15日B.一个月C.二个月D.六个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地最低工资标准？A.50%B.60%C.70%D.80%4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立什么类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.劳务合同5.劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同？A.15日B.20日C.30日D.60日6.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的几倍向劳动者支付赔偿金？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍7.劳动争议申请仲裁的时效期间为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起多长时间？A.六个月B.一年C.二年D.三年8.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.3天B.5天C.10天D.15天9.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%10.职工因工死亡，其近亲属领取一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？A.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除C.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订，劳动者不同意续订2.下列哪些属于用人单位可以单方解除劳动合同且无须支付经济补偿的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正3.下列争议中，属于劳动争议仲裁受案范围的有哪些？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退、辞职、离职发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议4.关于非全日制用工，下列哪些说法是正确的？A.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时B.非全日制用工可以订立口头协议C.非全日制用工不得约定试用期D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日5.下列关于试用期的表述，符合《劳动合同法》规定的有哪些？A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内，但试用期工资可低于当地最低工资标准三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。4.劳动争议仲裁不收取仲裁费用。5.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资直至满一年为止。6.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资。7.竞业限制期限不得超过二年。8.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。10.劳动争议申请仲裁的时效期间为二年。四、简答题（每题10分，共30分）1.简述用人单位可以单方解除劳动合同且无须支付经济补偿的情形，至少写出四种。2.简述用人单位安排加班时，加班工资的支付标准。3.简述劳动争议仲裁时效期间及其起算点，并说明劳动报酬争议仲裁时效的特殊规定。五、案例分析题（25分）2024年7月1日，李某入职某公司，双方未订立书面劳动合同，李某月工资8000元。2025年4月30日，公司以李某“不能胜任工作”为由，当天通知解除劳动合同，此前未对李某进行培训或者调整工作岗位。李某申请劳动仲裁，要求公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。请回答：（1）李某关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求是否成立？如成立，计算可主张的期间和金额。（8分）（2）公司解除劳动合同是否合法？李某应主张赔偿金还是经济补偿？相应金额是多少？（10分）（3）若李某在解除前已经怀孕，公司能否依据“不能胜任工作”解除劳动合同？为什么？（7分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：B解析：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。3.答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。4.答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。5.答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知即可解除。6.答案：B解析：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。7.答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时间易与普通民事诉讼三年的诉讼时效混淆。8.答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。9.答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定，安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。10.答案：C解析：《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、多项选择题1.答案：AB解析：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，以及用人单位提出协商一致解除的，应当支付经济补偿。C项属于劳动者有过失被解除，无须支付；D项系劳动者不同意续订，不符合支付经济补偿的情形。2.答案：ABD解析：ABD三项均属于《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，用人单位无须支付经济补偿。C项属于第四十条无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后可以解除，但应当支付经济补偿。3.答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围，包括确认劳动关系、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训、劳动报酬工伤医疗费经济补偿等争议。4.答案：ABCD解析：《劳动合同法》第六十八条至第七十二条规定：非全日制用工平均每日不超过四小时、每周不超过二十四小时；可以订立口头协议；不得约定试用期；劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。5.答案：ABC解析：《劳动合同法》第十九条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在劳动合同期限内。试用期工资不得低于当地最低工资标准，故D项错误。三、判断题1.答案：正确解析：《劳动合同法》第九条对此有明确禁止性规定。2.答案：正确3.答案：错误解析：对处在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，但劳动者存在第三十九条规定的严重违纪等过失性情形时，仍可依法解除。4.答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。5.答案：错误解析：未订立书面劳动合同的二倍工资，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付，最多不超过十一个月；满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资。6.答案：错误解析：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬，一般不能以补休替代。7.答案：正确8.答案：正确9.答案：正确解析：《劳动合同法》第四十七条规定了该计算标准。10.答案：错误解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四、简答题1.答案：根据《劳动合同法》第三十九条，主要包括以下情形：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；（6）劳动者被依法追究刑事责任。解析：此类解除属于因劳动者存在过失而解除，用人单位无须支付经济补偿，但仍应依法履行通知程序并保留相应证据。2.答案：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。解析：加班工资的计发标准依据《劳动法》第四十四条。其中，休息日加班可以用补休替代支付，法定休假日加班一般不能以补休替代，应当支付加班工资。3.答案：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬争议的特殊规定是：劳动关系存续期间，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。解析：该规定旨在保障劳动者在劳动关系存续期间对劳动报酬追索的稳定性，防止因劳动者不敢主张权利而导致时效经过。五、案例分析题答案：（1）成立。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。李某2024年7月1日入职，二倍工资差额自2024年8月1日起算，至2025年4月30日解除，共9个月。金额为8000×（2）公司解除不合法。公司以“不能胜任工作”为由解除，应当先对李某进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资后解除。公司未履行该程序，属于违法解除。李某应主张违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。李某工作年限为2024年7月1日至2025年4月30日，共10个月，按一年计算，经济补偿为1个月工资，赔偿金为2×（3）不能解除。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条解除劳动合同。“不能胜任工作”属于第四十条情形，故公司不得据此解除。如无严重违纪等第三十