2027年人力资源服务派遣合同（企业用工含社保缴纳记录）

2027年人力资源服务派遣合同（企业用工含社保缴纳记录）1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

甲方为一家依法注册成立的高新技术企业，主营业务为软件开发与信息技术服务。随着企业业务的快速发展，甲方对人力资源的需求持续增长，为优化用工结构、提高人力资源管理效率，甲方决定通过劳务派遣方式获取部分岗位所需人力资源。甲方在长期经营过程中积累了较为完善的管理制度及社保缴纳记录，为确保派遣员工的工作稳定性及合规性，甲方选择与具备专业人力资源服务能力的乙方合作，委托其提供包含社保缴纳记录管理在内的综合性人力资源服务。

在合作背景下，甲方需根据业务需求明确派遣岗位、人数及工作职责，乙方则需按照甲方要求提供符合劳动法律法规的派遣员工，并负责员工的招聘、培训、社保缴纳及档案管理等工作。双方基于平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，就人力资源服务派遣事宜达成以下协议。

甲方对派遣员工的管理要求包括但不限于工作纪律、绩效考核及劳动安全等方面，同时要求乙方确保派遣员工的社保缴纳记录完整、准确，以备甲方后续的合规审计及员工权益保障之需。乙方需提供专业的服务方案，包括人员筛选、劳动关系处理、社保合规管理及应急处理等，确保派遣员工的工作状态符合甲方业务需求及法律法规要求。

本次合作基于甲方对人力资源灵活性的需求及乙方在人力资源服务领域的专业能力，双方通过本次合同明确各自的权利与义务，以实现人力资源的有效配置与管理。甲方将提供必要的业务指导与配合，乙方则需保证服务质量与合规性，共同构建稳定、高效的用工体系。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

乙方是一家专业从事人力资源服务的机构，具备劳务派遣、社保代理、人才招聘及劳动关系咨询等资质，服务网络覆盖全国多个主要城市。乙方可为甲方提供定制化的人力资源解决方案，包括派遣员工的招聘、培训、薪酬福利管理、社保缴纳及档案维护等全流程服务。乙方在服务过程中注重合规性，积累了丰富的社保缴纳记录管理经验，能够确保派遣员工的劳动关系及社保权益得到有效保障。

乙方在本次合作中需根据甲方提供的岗位需求，组建符合要求的派遣员工队伍，并严格按照国家及地方劳动法律法规执行社保缴纳及档案管理。乙方需向甲方提供派遣员工的工作表现反馈、社保缴纳明细及合规性证明等文件，以备甲方内部管理及外部审计使用。同时，乙方需建立完善的应急响应机制，处理派遣员工可能出现的劳动争议、工伤事故等问题，确保事件得到及时、合规的解决。

乙方的专业能力及合规服务是甲方选择合作的基础。甲方将依据业务发展需求，在合同期内逐步增加或调整派遣员工数量，乙方需灵活响应甲方的需求变化，提供高效、稳定的服务。双方通过本次合同明确服务范围、权利义务及违约责任，以保障合作的顺利进行。

本次合作旨在通过乙方的专业服务，帮助甲方实现人力资源的灵活配置与高效管理，同时确保派遣员工的权益得到充分保障。乙方将严格按照合同约定提供人力资源服务，甲方则需积极配合乙方的服务流程，共同维护派遣员工的劳动关系稳定及社保合规。双方基于长期合作的理念，通过本次合同建立稳定、互信的合作关系，为后续的业务拓展奠定基础。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲方委托乙方提供人力资源服务派遣的具体内容与要求，确保派遣员工能够满足甲方业务运营的需求，同时保障派遣员工的合法权益及社保缴纳记录的完整性与合规性。合同范围包括但不限于以下内容：

1.甲方根据业务需求，向乙方提出派遣岗位、人数及工作职责的具体要求；

2.乙方负责按照甲方要求进行派遣员工的招聘、筛选、培训及岗前辅导；

3.乙方负责为派遣员工建立劳动关系，并按照国家及地方法律法规缴纳社保费用，确保社保缴纳记录准确、完整；

4.乙方负责派遣员工的工作日常管理，包括考勤、绩效评估及劳动纪律监督；

5.乙方负责处理派遣员工可能出现的劳动争议、工伤事故等应急事务，并向甲方提供相关报告；

6.乙方需定期向甲方提供派遣员工的工作表现、社保缴纳明细及合规性证明等文件，以备甲方内部管理及外部审计使用。

第二条定义

1.“派遣员工”指由乙方招聘并与其建立劳动关系，后根据甲方需求派往甲方工作的人员；

2.“社保缴纳记录”指派遣员工的社保缴纳明细及档案材料，包括但不限于社保缴费凭证、社保卡信息及社保个人账户记录；

3.“劳动关系”指乙方与派遣员工之间因劳动合同产生的权利义务关系；

4.“工作职责”指甲方明确赋予派遣员工的具体工作任务及岗位要求；

5.“应急事务”指派遣员工在工作中可能出现的劳动争议、工伤事故等突发事件。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出派遣岗位、人数及工作职责的具体要求，并有权对派遣员工的工作表现进行监督与评估；

（2）甲方需向乙方提供必要的业务指导与配合，包括工作流程说明、绩效考核标准及劳动纪律要求，确保派遣员工能够顺利融入甲方工作环境；

（3）甲方需按照合同约定支付服务费用，并确保支付方式符合乙方财务要求；

（4）甲方有权要求乙方提供派遣员工的工作表现反馈、社保缴纳明细及合规性证明等文件，以备内部管理及外部审计使用；

（5）甲方需配合乙方处理派遣员工可能出现的劳动争议、工伤事故等应急事务，并提供必要的调查与支持。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方提供的岗位需求，自主进行派遣员工的招聘、筛选及面试，并有权拒绝不符合要求的候选人；

（2）乙方需与派遣员工签订劳动合同，并按照国家及地方法律法规缴纳社保费用，确保社保缴纳记录完整、准确，并定期向甲方提供社保缴纳明细；

（3）乙方负责派遣员工的工作日常管理，包括考勤、绩效评估、劳动纪律监督及安全培训，确保派遣员工的工作状态符合甲方要求；

（4）乙方需建立完善的应急响应机制，及时处理派遣员工可能出现的劳动争议、工伤事故等应急事务，并向甲方提供相关报告及解决方案；

（5）乙方有权要求甲方提供必要的业务指导与配合，包括工作流程说明、绩效考核标准及劳动纪律要求，以确保派遣员工的工作质量；

（6）乙方需定期向甲方提供派遣员工的工作表现反馈、社保缴纳明细及合规性证明等文件，并确保文件内容真实、准确；

（7）乙方需保护派遣员工的合法权益，包括劳动报酬、社保权益及劳动安全等，并确保派遣员工的工作环境符合国家及地方劳动法律法规的要求；

（8）乙方需建立完善的档案管理制度，确保派遣员工的劳动合同、社保缴纳记录等档案材料完整、安全，并随时备查；

（9）乙方需配合甲方进行合规性审计，并提供必要的解释与说明，以保障甲方的管理需求；

（10）乙方需定期对派遣员工进行培训，包括业务技能培训、劳动纪律培训及安全培训等，以提高派遣员工的工作能力与合规意识。

第四条价格与支付条件

1.服务费用：甲方应向乙方支付人力资源服务派遣费用，费用标准根据派遣员工数量、岗位性质及服务内容确定。具体费用标准由双方在合同附件中详细列明，本合同主体部分仅作原则性约定。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用，转账账户信息由乙方在合同签订后提供给甲方。甲方应在收到乙方开具的合规发票后10个工作日内完成支付。

3.支付时间：服务费用按月支付，甲方应在每月结束后5个工作日内根据当月实际派遣员工出勤天数核算费用并支付。合同终止时，双方应完成当月未支付费用的结算，甲方应在合同终止后10个工作日内支付全部款项。

4.调整机制：如因甲方需求变化导致派遣员工数量增减，双方应在每月结束后10个工作日内协商调整当月服务费用，并签订补充协议确认调整内容。

第五条履行期限

1.合同有效期：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，自2027年1月1日起至2029年12月31日止。合同期满前一个月，如双方无书面异议，本合同自动续期一年。

2.关键时间节点：

（1）甲方应在每年3月31日前向乙方提供下年度派遣员工需求计划；

（2）乙方应在收到甲方需求计划后15个工作日内完成人员招聘及培训准备工作；

（3）每月结束后5个工作日内，双方应完成当月服务费用的结算核对；

（4）合同终止时，双方应在终止后30个工作日内完成派遣员工的交接及社保缴纳记录的移交。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）如甲方未按本合同第四条约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付逾期费用，逾期费用为未支付金额的万分之五。逾期超过30日，乙方有权暂停服务，并要求甲方一次性支付全部欠款及逾期费用，同时甲方应承担乙方因此遭受的直接损失。

（2）如甲方无故终止合同，应向乙方支付相当于三个月服务费用的违约金，并赔偿乙方因人员安置、招聘重新投入产生的直接损失，损失金额以实际发生费用为限。

（3）如甲方提供的岗位需求信息虚假或存在误导，导致乙方招聘失败或人员安置不当，甲方应承担乙方因此产生的招聘成本及人员培训费用，并支付相当于当月服务费用50%的违约金。

2.乙方违约责任：

（1）如乙方未按本合同第二条约定提供合规的派遣员工，或派遣员工存在严重违反劳动纪律、造成甲方重大损失的行为，乙方应承担全部责任，并支付相当于当月服务费用两倍的违约金。甲方有权要求乙方立即更换不合格员工，并赔偿因此造成的直接经济损失。

（2）如乙方未按国家及地方法律法规足额缴纳派遣员工社保费用，导致员工权益受损，乙方应承担全部赔偿责任，并支付相当于社保欠缴金额三倍的违约金。同时，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿全部直接损失及间接损失。

（3）如乙方未按本合同第五条约定提供社保缴纳记录或劳动关系证明，导致甲方无法通过合规性审计或遭受行政处罚，乙方应承担全部责任，并支付相当于审计罚款金额三倍的违约金。甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿全部损失。

（4）如乙方在合同期内擅自将派遣员工转包给第三方，或利用派遣员工从事非法活动，乙方应向甲方支付相当于合同总金额50%的违约金，并承担由此产生的全部法律责任及经济损失。甲方有权立即解除合同，并追究乙方的刑事责任。

3.违约金上限：双方约定的违约金总额不超过合同总金额的30%，如违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求违约方赔偿全部损失。双方应在违约发生后30日内协商解决赔偿问题，如协商不成，按本合同争议解决条款处理。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整）、流行病疫情等。不可抗力事件应导致直接或间接影响合同履行，包括延迟履行或无法履行。

2.通知义务：如一方因不可抗力无法履行合同义务，应在不可抗力发生后24小时内书面通知另一方，并提供相关证明材料（如政府公告、灾害鉴定报告等）。双方应在收到通知后10个工作日内协商确定不可抗力的影响范围及处理方案。

3.责任免除：因不可抗力导致合同部分或全部无法履行的，受影响方应免于承担违约责任，但需采取措施减少损失。如不可抗力持续超过30日，双方有权协商解除合同，已产生的费用按实际履行比例结算。不可抗力消除后，双方应恢复履行合同，如合同履行条件发生根本性变化，双方可协商调整合同内容。

4.证明责任：主张不可抗力的一方需承担证明责任，如无法提供有效证明，应承担相应违约责任。双方应妥善保存不可抗力相关证据，以备后续查验。

第八条争议解决

1.协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，协商期限不超过30日。如协商达成一致，双方应签订书面补充协议确认，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.调解解决：如协商不成，双方可共同向中国国际贸易促进委员会或当地劳动争议调解委员会申请调解。调解协议经双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。

3.仲裁解决：如调解不成，双方应将争议提交中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC），按照届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为甲方所在地，仲裁语言为中文。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

4.诉讼解决：如双方约定仲裁，则排除诉讼解决方式。如未约定仲裁，任何一方可直接向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼，适用中华人民共和国法律。

5.证据规则：双方应妥善保存争议相关证据，包括合同文件、往来函件、支付凭证、录音录像等，仲裁或诉讼时需提供原件或经公证的复印件。如一方故意毁灭证据或提供虚假证据，应承担不利后果。

第九条其他条款

1.通知方式：本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前10日以书面形式通知另一方。邮件通知以发送时视为送达，信函通知以寄出时视为送达。

2.合同变更：对本合同的任何修改或补充，均需经双方书面同意，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。任何一方不得单方面变更合同内容，否则变更无效，并承担相应违约责任。

3.分包与转包：乙方不得将本合同项下的全部或部分服务转包给第三方，但可分包部分非核心业务（如招聘流程外包），且分包方需符合同等合规要求。分包行为需事先获得甲方书面同意，并承担分包方的全部责任。如乙方擅自转包，甲方有