7.2 心中有数上职场（课件）统编版高中政治选择性必修二法律与生活

7.2心中有数上职场第七课

做个明白的劳动者知识目标能力目标素养目标1.结合案例，阐述劳动者享有的主要权利和应履行的基本义务。2.复述协商、调解、仲裁、诉讼四种维权途径的区别与联系，说明劳动仲裁的前置程序地位。1.能剖析真实案例，精准识别劳动者被侵犯的具体权利及自身义务履行情况。2.能针对不同侵权情境，评估并规划最适宜、最有效的维权策略与步骤组合。1.深刻认同权利与义务相统一，树立“依法维权是正当权利”的坚定信念，摒弃“忍气吞声”或“过度维权”的极端思维。2.培养在劳动关系中理性沟通、依法解决冲突的公民素养，理解多元纠纷解决机制对构建和谐劳动关系的作用。学习目标课程标准：理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。学习重难点重点：1.劳动者的基本权利与义务；2.四大维权途径的适用情形与基本程序。难点：1.理解权利与义务的辩证统一关系；2.能够根据具体案情，理性评估并选择最有效的维权途径组合策略。996

007

上班时间从早上9点到晚上9点，一周工作六天。上班时间从0点到0点，一周7天上班。886

715

工作时间从早上8点到晚上8点，一周工作6天。一周工作7天，每天工作15小时职场PUA是上级领导或者同事使用负面的词语，例如贬低，辱骂，暗示员工，否定员工的能力及价值，让员工产生自我怀疑，自我否定的情绪，变成自我价值感极低的人。在这样长期的打击下，员工会觉得自己非常没有用，觉得自己只能在这里干活，对领导、对公司产生依赖感不敢离开。你知道“996、007、886、715”吗？今天，你卷了吗？去年全国“两会”，蒋胜男就提交了她关于“切实落实八小时工作制，保障劳动者权益”的提案。八小时工作制在今年全国两会中，多位代表委员呼吁，尽快健全法律制度，完善工资、工时、休息、休假等相关规定，保障劳动者“离线休息权”。“带薪休假”“指尖上的加班”“离线休息权”等关于劳动者合法权益的话题多次登上了微博热搜，引起了人们的广泛关注。离线休息权

“00后”他们进入职场了肩负起了“整顿”任务，成为“职场勇士”。但是，也有一些“00后”认为，“胳膊拧不过大腿”，职场人最终还是会被职场“整顿”。如何在自我主张与职场规则间求得平衡，是每一个打工人要面临的考验明明白白劳动——解码打工人的“权利清单”PARTONE“00后”打工困境林悦，一名刚毕业的00后大学生，入职“创潮科技有限公司”任设计师。工作满一年后，申请年假被主管以“项目忙”为由拒绝，后不了了之；年度绩效考核林悦为B（良好），但年终发放时，公司以“公司效益不佳”为由，只按最低标准发放；公司以“架构调整”为由，单方面将她调至不擅长的销售支持岗，并称“薪资结构随之调整”，变相降薪；因对新岗位提出异议，她被HR约谈，以“不服从管理、不符合企业文化”为由，要求其主动离职。林悦拒绝后，公司次日发出《解除劳动合同通知书》。1.公司以上行为，分别侵犯了林悦的哪项具体法定权利？2.公司以“效益不佳”克扣年终奖、以“不服从管理”辞退她，这些理由成立吗？劳动者履行“遵守规章制度”的义务，是否意味着必须接受所有不合理安排？林悦想要通过法律维权以整顿职场，你认为她是否会成功？（1）取得劳动报酬的权利①含义：劳动报酬（工资），是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。②必要性：是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。【相关链接】：工资种类及发放要求1、劳动者的主要权利（2）休息休假的权利①休息权：a.地位：是宪法规定的劳动者的基本权利。b.要求：每日工作8小时、每周工作40小时；保证劳动者每周至少休息一日。②带薪休假制度：单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1、劳动者的主要权利用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：1.平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬；2.休息周六日，支付≥200%的工资报酬;3.法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。工会，或称劳工总会、工人联合会。是职工为争取更好工作条件等共同目标而自愿联合的组织。（3）获得安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利（4）①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。b.为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查a.建立健全劳动安全卫生制度②要求——用人单位：①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。1、劳动者的主要权利劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。平等就业和选择职业的权利接受职业技能培训的权利依法参加和组织工会的权利参与民主管理的权利提请劳动争议处理的权利（5）其他权利1、劳动者的主要权利南方财经记者了解到，涉新生代劳动纠纷案例中，新生代劳动者作为原告的比例占到62%左右，劳动者与用人单位胜诉率基本持平。该批典型案例共6起，既有新生代劳动者积极通过法律手段维护自身合法权益的典型，也有无视合同规定任性离职赔偿违约金的情况。出生于2000年的刘某在北京某出版公司担任发行部业务员。入职时签收了公司向其送达的《员工手册》，其中奖惩制度处规定“利用工作时间进行兼职的，为严重违纪，本社有权与其解除劳动关系”。工作期间，刘某在正常工作时间在工作场所利用工作便利从事撰写广告文案、发布短视频并领取兼职报酬。后刘某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委出具裁决书后，刘某不服并诉至法院。法院判决驳回刘某的诉讼请求。26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月来，公司多次安排小陈加班，2022元旦期间，公司再次安排小陈某到外地出差从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。后公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由对其予以辞退。最终法院判决北京某科技公司向小陈支付违法解除劳动合同赔偿金3万余元。为什么有些00后不但没有整顿职场反被职场整顿？作为职场的“少年”，新生代劳动者要严格遵守公司的各项规章制度，客观理性地处理问题和分歧，对“任性”说不。发生纠纷后，及时保留证据，第一时间寻求法律途径维护权益。(1)权利与义务的关系：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。(2)劳动者的义务：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。2、劳动者的义务第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》清清楚楚维权——绘制打工人的“维权地图”PARTTWO“00后”整顿职场林悦没有争吵，而是做了三件事：1.证据固化：保存了劳动合同、调岗降薪通知、年终奖发放记录、拒绝休假申请的聊天记录、解除通知等所有文件。2.关键一步：向公司快递发出《被迫解除劳动合同通知书》，明确列出公司违法行为（未足额支付劳动报酬、未休年假等），声明因公司过错导致合同无法履行，要求支付经济补偿金。3.申请仲裁：在公司置之不理后，凭所有证据向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出了包括违法解除赔偿金（2N）、未休年假工资、年终奖差额在内的多项诉求。1.面对复合型侵权（欠薪+侵权辞退），协商、调解、仲裁、诉讼、劳动监察等途径，哪种是“一揽子”解决问题的主渠道？为什么？2.发送《被迫解除通知书》这一动作，在仲裁中起到了什么关键作用？劳动仲裁与劳动诉讼之间是什么关系？3.林悦的每一项诉求，分别需要什么证据支持？请配对（1）含义用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。（2）解决方式劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。【提示】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。(协商

调解

仲裁

诉讼)1.劳动争议劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议（不具有法律效力）。①协商劳动者与用人单位发生争执当事人与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决（2）解决方式当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。②申请调解发生劳动争议，可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（2）解决方式含义由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。条件当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。要求根据劳动法律、法规除特定情形外,未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼。③劳动仲裁（2）解决方式

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【总结】两个特点：数额小；问题简单明了。裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。④诉讼当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意：法院判决具有法律约束力和强制执行力（2）解决方式

劳动法规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。⑤其他途径劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益（2）解决方式向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解组织调解当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书与用人单位发生争执【第一步：协商→和解协议(无约束力)】【第二步：调解→调解书(有约束力)】【第三步：仲裁→裁决书(有约束力和强制力)】【第四步：诉讼→判决书(有约束力和强制力)】协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动纠纷当事人不愿协商、协商不成或和解后不履行不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线当事人与用人单位协商解决；请工会或者第三方共同与单位协商调解组织劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）和解协议没有约束力调解协议书对双方都有约束力，但是没有强制力仲裁裁决书有法律约束力也有强制力判决书有法律约束力也有强制力心中有数上职场明明白白工作清清楚楚维权劳动者的权利劳动者的义务劳动争议劳动争议的处理方式取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利享受社会保险和福利的权利其他权利完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德协商解决申请调解劳动仲裁提起诉讼其他途径1．小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（

）①小永在非办公场所的工作不能算作加班②只要支付报酬，公司可让小永随时加班③公司应支付小永高于正常工资的加班费④公司没有保障小永享有的休息休假权利A．①② B．①④ C．②③ D．③④【课堂练习】【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。D2．小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（

）①小海与网络公司的劳动关系成立②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金④小海可