2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议质证规则试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员劳动争议质证规则试题含答案1.单项选择题（每题只有一个正确答案）1.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》及我国现行劳动争议质证核心规则，下列主体中，不属于法定质证主体的是（）A.仲裁申请人B.仲裁被申请人C.有独立请求权的第三人D.旁听庭审的公民答案：D解析：质证是争议各方对证据的资格、证明力发表意见的法定仲裁活动，只有参与仲裁程序的当事人、第三人才享有质证权利，旁听人员并非争议主体，不承担举证、质证的权利义务，因此不属于法定质证主体。2.劳动人事争议仲裁程序中，关于常规质证顺序的下列表述，符合现行规则的是（）A.先由申请人出示证据，被申请人、第三人依次质证，再由被申请人出示证据，申请人、第三人依次质证，最后第三人出示证据并由申请人、被申请人质证B.先由仲裁庭出示依职权调取的证据，再由当事人出示证据进行质证C.先由第三人出示证据，再由申请人、被申请人依次出示证据D.质证顺序由仲裁员根据个人习惯随意指定，没有法定要求答案：A解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》对庭审程序的规定，常规质证活动按照“先主张方举证、后抗辩方举证”的顺序推进，即申请人先就其主张的事实出示证据，被申请人、第三人发表质证意见，之后由被申请人就其抗辩主张出示证据，申请人、第三人质证，最后由第三人出示证据。仲裁庭依职权或者依申请调取的证据，应当在当事人举证完成后出示，交由双方当事人质证，因此A选项表述正确。3.劳动者主张用人单位未依法缴纳2023年至2025年社会保险费，提交了与用人单位人力资源经理的微信聊天记录原始载体手机，聊天记录中人力资源经理明确承认公司未为劳动者缴纳该期间社保，下列关于该微信聊天记录质证的表述，符合现行质证规则的是（）A.用人单位以该聊天记录未经过公证机构公证为由主张不予采信，仲裁庭应当支持该主张B.用人单位主张聊天记录存在剪辑、篡改痕迹，但未能提供任何相反证据证明其主张，不影响该聊天记录的真实性认定C.劳动者如果不慎丢失手机原始载体，该聊天记录一律不能作为证据采信D.微信聊天记录不属于法定证据种类，仲裁庭不应当组织质证答案：B解析：电子数据是我国民事诉讼法、劳动争议调解仲裁法明确规定的法定证据种类，无需经过公证即可作为质证对象，公证仅能增强电子证据的证明力，并非其成为证据的前置条件，因此A、D选项错误。根据电子证据质证规则，权利人无法提供原始存储介质的，如果有其他证据可以佐证电子数据内容的真实性，依然可以作为定案依据，并非一律排除，因此C选项错误。一方当事人主张电子数据不真实，但未能提供相反证据证明的，应当认定电子数据的真实性，因此B选项正确。4.申请人在仲裁委指定的举证期限届满后，才提交证明其与用人单位存在劳动关系的工资银行流水，用人单位明确主张该证据超过举证期限，拒绝进行质证，下列对该证据的处理符合质证规则的是（）A.仲裁庭应当直接排除该证据，不组织质证B.如果申请人主张逾期举证是因为用人单位在举证期限内一直否认存在劳动关系，申请人经银行同意后方才调取到该流水，仲裁庭应当组织双方进行质证C.无论任何原因导致逾期举证，仲裁庭都不得组织质证D.只要申请人提交了证据，无论是否逾期、无论用人单位是否反对，仲裁庭都必须组织质证答案：B解析：劳动人事争议仲裁质证规则兼顾程序正义和实体正义，对逾期举证的处理并非一律排除，根据规定，当事人因不可抗力、对方当事人的行为或者其他客观原因无法在举证期限内取得证据的，逾期提交的证据属于与案件基本事实相关的证据，仲裁庭应当组织质证，因此B选项正确。对于当事人故意逾期举证，且证据与案件基本事实无关的，仲裁庭可以不予采纳，但本案中劳动关系是案件基本事实，因此A、C选项错误，D选项忽略了仲裁庭对逾期证据的审查权，表述错误。5.质证活动围绕证据的三大属性展开，其中哪一项是证据获得证据资格、能够进入质证程序的核心前提（）A.关联性B.合法性C.真实性D.证明力大小答案：B解析：证据的合法性是指证据的形式、收集获取方式符合法律规定，不侵害他人合法权益，不具备合法性的证据直接被排除出程序，不具有证据资格，比如以侵害他人隐私权的方式获取的私密录音，因不具备合法性直接排除，因此合法性是证据资格的核心前提，B选项正确。关联性是指证据与待证事实相关，真实性是指证据内容真实，二者都以合法性为前提。6.仲裁庭审中，被申请人用人单位明确认可申请人主张的2020年7月至2026年1月存在劳动关系的事实，但主张申请人的二倍工资请求已经超过仲裁时效，下列关于该认可劳动关系的表述，符合质证规则的是（）A.该认可构成仲裁上的自认，仲裁庭可以直接认定该事实，申请人无需再举证证明劳动关系存在B.劳动关系是案件基本事实，即便用人单位认可，申请人也必须提供证据证明，不能通过自认免除举证责任C.自认一旦作出就永远不能撤回D.用人单位的自认仅在本次庭审中有效，后续一审程序中自动失效答案：A解析：一方当事人在庭审中明确认可另一方当事人主张的事实，构成仲裁上的自认，自认的效力是免除对方当事人对该事实的举证责任，仲裁庭可以直接采信该事实，因此A选项正确，B选项错误。只有在自认是受到胁迫、重大误解作出的，或者自认的事实与查明的事实不符的，自认人才可以申请撤回自认，并非绝对不能撤回，因此C选项错误，自认的事实在后续诉讼程序中依然具有效力，因此D选项错误。7.仲裁庭依申请人张某的申请，调取了用人单位保管的2025年全年考勤记录，关于该调取证据的质证，下列处理正确的是（）A.该证据是仲裁庭依职权调取的，不需要经过双方质证，仲裁庭可以直接采信B.该证据由仲裁庭在庭审中出示，双方当事人有权对该证据进行质证C.该证据是申请人申请调取的，因此只有用人单位有权质证，申请人无权发表质证意见D.仲裁庭调取的证据已经经过仲裁员核实，不需要写入质证笔录，直接写入裁决书即可答案：B解析：无论证据是由当事人提交还是由仲裁庭依申请、依职权调取，所有作为定案依据的证据都必须经过双方当事人质证，未经质证不得作为定案依据，因此B选项正确，A、C、D选项错误。8.劳动者赵某主张用人单位部门主管对其实施职场性骚扰，提交了该主管发送给赵某的私密聊天记录、不雅照片作为证据，用人单位以该证据涉及赵某个人隐私，公开质证会损害赵某名誉为由，请求不公开质证，下列处理符合质证规则的是（）A.所有劳动争议仲裁案件都公开审理，因此质证必须公开进行B.仲裁庭应当准许用人单位的不公开质证申请，对该证据进行不公开质证C.涉及个人隐私的证据不能作为定案依据，仲裁庭应当直接排除该证据D.告知赵某，如果坚持提交该证据就必须公开质证，否则撤回答案：B解析：根据质证规则，涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的证据，不得公开质证，仲裁庭应当准许不公开质证的申请，保护当事人的隐私权益，因此B选项正确，A、C、D选项错误。9.劳动者李某主张工伤十级待遇，提交了工伤认定书的复印件，用人单位主张李某无法提供工伤认定书原件，因此对真实性不予认可，下列表述符合质证规则的是（）A.复印件一律不能作为定案依据，应当排除该证据B.如果李某能够证明该工伤认定书已经在当地社会保险行政部门官方网站可查询验证，李某可以打印查询结果佐证复印件内容，该复印件可以作为质证对象C.只要用人单位不认可复印件的真实性，复印件就一定不能被采信D.复印件的证明力永远低于原件，因此必须排除答案：B解析：根据书证质证规则，提交原件确有困难的，可以提交复印件，有其他证据佐证复印件内容真实性的，复印件可以作为定案依据，并非一律排除，因此B选项正确，A、C选项错误，复印件证明力低于原件是一般规则，并非绝对，有充分佐证的复印件证明力也可以被确认，因此D选项错误。10.用人单位主张劳动者提交的解除劳动合同协议书上的用人单位公章是伪造的，申请仲裁委委托鉴定机构进行鉴定，鉴定机构出具的鉴定意见认定公章与用人单位备案公章一致，是真实的，下列关于该鉴定意见质证的表述，正确的是（）A.鉴定意见是专业鉴定机构作出的，不需要经过当事人质证，可以直接采信B.双方当事人都有权对鉴定意见的鉴定程序、鉴定依据、鉴定结论发表质证意见C.只有申请鉴定的用人单位有权对鉴定意见发表质证意见D.只有劳动者有权对鉴定意见发表质证意见答案：B解析：所有证据都必须经过当事人质证，鉴定意见也不例外，双方当事人都有权对鉴定意见的各方面内容发表质证意见，因此B选项正确，A、C、D选项错误。二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.下列关于劳动人事争议仲裁质证规则的表述，符合现行法律规定的有（）A.质证应当围绕证据的真实性、合法性、关联性，针对证据有无证据资格和证明力大小进行说明和质疑B.未经质证的证据，不能作为认定案件事实的依据C.当事人有权拒绝发表质证意见，仲裁庭不得强制当事人质证，但应当将当事人拒绝质证的情况记入庭审笔录D.对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据，不得公开质证答案：ABCD解析：以上四项表述均符合《劳动人事争议仲裁办案规则》《民事诉讼法》关于质证的基本规定，因此全部正确。2.下列证据中，用人单位以侵害劳动者隐私权为由主张不具有合法性，仲裁庭应当依法排除其证据资格的情形有（）A.用人单位在员工宿舍内安装隐蔽摄像头录制的劳动者与家属的私密视频B.用人单位在开放办公区安装公共监控录制的劳动者脱岗聊天的视频C.用人单位管理人员私自撬开劳动者私人更衣柜取出的劳动者私人日记D.用人单位通过工会组织的合规检查获取的劳动者违规携带公司财物出厂区的照片答案：AC解析：用人单位获取证据的方式不得侵害劳动者的合法隐私权，员工宿舍是劳动者休息私密空间，私人更衣柜属于劳动者私人专属空间，在上述地点安装摄像头、私自撬柜获取证据，属于侵害隐私权，获取的证据不具有合法性，应当排除，因此AC正确。开放办公区属于用人单位公共经营区域，工会合规检查属于合法管理行为，获取的证据具有合法性，因此BD错误。3.下列关于劳动争议中证人证言质证的表述，正确的有（）A.无民事行为能力人一律不能作为证人，其证人证言一律不予采信B.证人应当出庭接受双方当事人的质询，无正当理由不出庭接受质询的，其证人证言不能作为定案依据C.与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据D.当事人有权对证人的智力状况、品德、认知能力、与当事人的关系进行质证答案：BCD解析：根据证人证言质证规则，无民事行为能力人如果所作证言与其年龄、智力状况相适应，依然可以作为证人，比如10岁儿童作证证明单位拖欠父亲工资，其证言符合其认知，可以采信，因此A选项错误，BCD表述均符合规则。4.下列关于逾期举证的处理，符合劳动人事争议仲裁质证规则的有（）A.当事人因不可抗力、突发疾病等客观原因导致逾期举证，仲裁庭应当组织质证B.当事人故意逾期举证，且证据与案件基本事实无关，仲裁庭可以不予采纳该证据C.当事人存在重大过失逾期举证，但该证据与案件基本事实直接相关，仲裁庭应当组织质证D.当事人逾期举证给对方当事人造成额外损失的，对方当事人主张赔偿由此产生的误工费、交通费等合理费用，仲裁庭应当予以支持答案：ABCD解析：以上四项表述均符合现行证据规则对逾期举证的处理要求，兼顾程序公正和实体公正，因此全部正确。5.下列关于电子数据质证的表述，符合现行规则的有（）A.当事人提交电子数据无法提供原始存储介质，但电子数据已经经过公证机构公证证明其内容真实的，仲裁庭可以认定其真实性B.电子数据系用人单位办公系统自动生成、定期存储的，推定该电子数据具有真实性，除非对方当事人有相反证据足以推翻C.当事人提交的电子数据存在拼接、剪辑、修改痕迹，一律不认定其真实性D.劳动者提交了从用人单位钉钉办公系统导出的考勤记录截图，用人单位主张截图被劳动者修改，但用人单位拒不提供其后台保存的原始考勤记录，仲裁庭可以采信劳动者提交的截图内容答案：ABD解析：电子数据存在部分修改、剪辑的，如果核心内容完整，且有其他证据佐证核心内容的真实性，依然可以认定核心内容的真实性，并非一律排除，因此C选项错误，ABD表述均符合电子证据质证规则。6.下列情形中，不构成仲裁上自认的有（）A.当事人在调解、和解过程中，为达成调解协议作出的对案件事实的认可B.当事人主张的事实属于众所周知的事实，当事人对该事实的认可不构成自认C.第三人对申请人主张事实的认可，申请人未明确表示承认的，不构成申请人自认D.委托代理人未经特别授权，对案件事实的认可直接构成当事人自认答案：ABC解析：根据自认规则，调解、和解过程中的让步不构成自认，因为该认可是为了达成和解，不是对事实的认可，因此A正确；众所周知的事实不需要当事人举证，因此对该事实的认可不产生自认的效力，B正确；第三人的认可不能视为当事人的认可，C正确；特别授权代理人才有权对事实进行自认，未经特别授权的代理人对事实的认可不构成自认，因此D错误，本题选ABC。7.根据劳动争议举证质证规则，与争议有关的证据由用人单位掌握管理，用人单位拒不提供的，应当承担不利后果，下列关于该规则的质证处理，表述正确的有（）A.劳动者主张月工资标准为12000元，工资发放表由用人单位保管，用人单位拒不提供工资表，仲裁庭可以采信劳动者主张的工资标准B.劳动者主张2025年存在30天加班，考勤记录由用人单位保管，用人单位拒不提供考勤记录，仲裁庭可以采信劳动者主张的加班事实C.劳动者主张用人单位未签订书面劳动合同，劳动合同文本由用人单位保管，用人单位拒不提供劳动合同，仲裁庭可以采信劳动者未签订劳动合同的主张，支持二倍工资请求D.用人单位主张劳动者已经知晓规章制度内容，规章制度公示记录由用人单位保管，用人单位拒不提供公示记录，仲裁庭可以采信劳动者主张的未告知规章制度的事实答案：ABCD解析：以上四项均符合《劳动争议调解仲裁法》关于用人单位掌握证据不提供承担不利后果的规则，表述全部正确。8.关于质证过程中仲裁员的角色定位，下列表述正确的有（）A.仲裁员应当引导当事人围绕案件争议焦点进行质证，对与案件无关的证据，仲裁员有权制止当事人不必要的质证活动B.仲裁员在质证过程中不得提前对证据的效力发表倾向性意见，影响当事人质证C.仲裁员可以根据案件审理需要，主动询问当事人对某一证据的质证意见D.当事人质证过程混乱、偏离焦点的，仲裁员应当及时归纳整理争议焦点，引导质证有序进行答案：ABCD解析：以上四项均符合仲裁质证程序中仲裁员的角色要求，表述全部正确。9.下列关于书证质证的表述，正确的有（）A.书证应当提交原件，提交原件确有困难的，可以提交复制品、副本、节录本B.书证的原本、正本、经与原件核对一致的副本都属于书证原件范畴C.当事人提交的书证是外文的，必须附有正规中文译本，否则仲裁庭可以不予组织质证D.对方当事人对书证中文译本内容有异议的，有权申请重新翻译，仲裁庭应当准许答案：ABCD解析：以上四项均符合书证质证的规则，表述全部正确。10.下列关于视听资料质证的表述，正确的有（）A.劳动者私自录制的与用人单位法定代表人的谈话录音，只要录制方式不侵害他人合法权益，不违反公序良俗，就具有合法性，可以作为质证对象B.视听资料存在疑点，又没有其他证据佐证的，不能单独作为定案依据C.当事人质证时可以就视听资料的录制时间、录制主体、内容完整性发表意见D.视听资料存在部分剪辑，但核心内容完整，且有其他证据佐证核心内容的，依然可以作为定案依据答案：ABCD解析：以上四项均符合视听资料质证规则，表述全部正确。三、判断题1.劳动人事争议仲裁中，所有作为定案依据的证据都必须经过当事人质证，未经质证不得作为定案依据。（）答案：正确解析：质证是证据审查的法定必经程序，未经质证的证据不得作为定案依据，该表述符合规则。2.当事人对自己提出的事实主张都必须提供证据证明，不存在免除举证责任的情形。（）答案：错误解析：一方当事人自认的事实、众所周知的事实、根据法律规定推定的事实、已为生效裁判确认的事实，都免除对方当事人的举证责任，因此该表述错误。3.电子证据必须经过公证机构公证才能作为证据进行质证。（）答案：错误解析：公证仅能增强电子证据的证明力，不是电子证据成为质证对象的前置条件，因此表述错误。4.用人单位对劳动者作出解除劳动合同决定，用人单位提供的解除通知书有劳动者签名，劳动者认可签名真实性，但主张签名时通知书是空白内容，用人单位不能证明签名时通知书已经载明解除内容，该证据不能采信。（）答案：正确解析：用人单位应当证明证据的完整性，该情形下用人单位未能证明内容完整，应当承担举证不能的后果，表述正确。5.当事人在仲裁庭审笔录中已经认可的证据，后续庭审中又反悔的，一律不允许再发表质证意见。（）答案：错误解析：如果当事人有相反证据足以推翻之前的认可，仲裁庭应当允许当事人重新质证，因此表述错误。6.劳动争议仲裁中的第三人无权对本案证据发表质证意见，只有申请人和被申请人享有质证权。（）答案：错误解析：第三人与案件处理结果有利害关系，属于仲裁主体，依法享有质证权，因此表述错误。7.当事人对鉴定意见有异议，鉴定人无正当理由拒不出庭接受质询的，该鉴定意见不能作为定案依据。（）答案：正确解析：该表述符合鉴定意见质证规则，正确。8.劳动者主张加班费，提供了同部门同事的证人证言证明加班事实，用人单位仅以证人和劳动者是同事存在利害关系为由主张排除该证言，仲裁庭应当直接排除该证人证言。（）答案：错误解析：有利害关系的证人证言不能单独作为定案依据，但不是直接排除，结合其他证据可以采信，因此表述错误。9.一轮质证结束后，仲裁庭认为案件事实尚未查清的，可以组织多轮质证。（）答案：正确解析：仲裁庭有权根据审理需要决定质证的轮次，表述正确。10.当事人逾期提交证据，仲裁庭决定组织质证的，对方当事人有权要求逾期提交证据的一方承担由此增加的合理费用，如误工费、交通费、住宿费等，仲裁庭应当予以支持。（）答案：正确解析：该表述符合逾期举证的责任承担规则，正确。四、案例分析题1.申请人张某2023年3月入职被申请人某互联网科技公司，担任前端开发工程师，2026年1月张某以公司未足额支付2025年加班费、未缴纳2023年3月至4月社会保险为由，申请仲裁，要求解除劳动合同经济补偿、补足拖欠的加班费共计8.6万元。案件审理过程中，张某提交三份证据：一是劳动合同复印件，张某主张所有劳动合同原件都由公司统一保管，自己仅持有复印件，劳动合同约定月工资15000元，每周工作5天，每天工作8小时；二是钉钉考勤截图打印件，显示张某2025年1月至12月期间共有26天周六加班，每天加班8小时；三是张某与部门经理李某的微信聊天记录原始载体手机，聊天记录中张某2025年12月提到“今年项目赶工，加了这么多周六班，公司既不给调休也不给加班费，我家里都有意见了”，李某回复“我知道这个事，年底忙完我会帮你向公司申请补贴的”。科技公司的质证意见为：一是劳动合同没有原件，真实性不认可，双方实际口头约定月工资12000元，张某的复印件是伪造的；二是考勤截图是张某私自修改的，真实性不认可，公司因为系统升级，所有2025年的原始考勤数据都已经丢失，无法提供；三是微信聊天记录的真实性认可，但李某的回复只是随口安抚，不能证明公司认可张某的加班事实。问题：结合劳动争议质证规则，分析本案中三份证据应当如何认定，并说明理由。参考答案：第一，案涉劳动合同复印件应当采信，应当认定双方约定月工资为15000元。根据劳动争议质证规则，劳动合同由用人单位统一保管，张某作为劳动者无法提供原件符合常理，用人单位否认复印件真实性，应当提供由其保管的原件进行反驳，用人单位拒不提供原件，应当承担不利后果，采信张某提交的复印件内容。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，与争议有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位不提供应当承担不利后果，本案符合该情形，因此对劳动合同复印件予以采信。第二，张某提交的钉钉考勤截图应当采信，应当认定张某存在26天周六加班的事实。考勤记录是用人单位掌握管理的用工证据，本案中用人单位主张系统升级丢失原始考勤数据，无法提供原始考勤反驳张某的主张，张某已经提交了考勤截图初步证明加班事实，用人单位仅以真实性存疑为由否认，未提供任何相反证据，应当承担不利后果，采信张某主张的加班天数。第三，案涉微信聊天记录应当采信，能够佐证张某加班事实成立。张某提交了微信聊天记录的原始载体，用人单位已经认可聊天记录的真实性，聊天内容中张某明确提出存在周六加班未获报酬的事实，部门经理李某未予否认，仅承诺后续申请补贴，构成对加班事实的默示自认，结合钉钉考勤截图，能够形成完整的证据链证明张某加班事实存在。综上，张某主张的加班费请求成立，仲裁庭应当予以支持。2.申请人王某2021年5月入职某连锁超市，担任门店店长，2025年12月超市以王某侵占门店营业款12万元严重违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同，王某不服，申请仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金共计18万元。案件审理中